以优秀人才促进后备干部队伍建设的机制探讨

后备干部队伍的主要任务就是为党的干部队伍输送具有高素质和能胜任领导职能的优秀人才。在新的历史时期,研究以怎样的运作方式使优秀人才能够对后备干部队伍建设发挥促进作用,对党的选人、用人工作具有非常重要的意义。本文拟从后备干部的选拔、培养、考核、使用四个环节,对优秀人才促进后备干部队伍建设的机制建设展开探讨。     

兰溪市在行政服务中心设立干部培养基地的创新与启示

2007年初，兰溪市在行政服务中心挂牌成立了“干部培养基地”，面向基层一线选拔、培养、锻炼年轻干部，在全市确立起以用人导向促服务环境优化的良好氛围，开创出了一条新的干部管理模式，并取得明显成效。截止2007年10月底，该市已先后有7名长期在办事窗口一线的同志经“干部培养基地”选拔推荐后得到重用，其中4名同志被提拔为局长、副局长；此后，又有5名窗口负责人在全市“公推双考”中被确定为市管后备干部。     

建立后备干部动态管理体制

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和事业长远发展。抓好后备干部队伍建设，是各级党委和组织部门需要不断研究解决的重要课题。     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

理顺关系明晰职权各负其责——关于民主党派后备干部队伍培养、选拔、使用机制建设的思考

当前,民主党派后备干部队伍建设中存在着党派组织、统战部、组织部三者关系不协调的问题.一是在党派后备干部选拔、培养、使用过程中,各级党派组织都程度不同地存在着自主权不足问题;二是在党派后备干部选拔、培养、使用过程中,党委有关职能部门之间责权不够明晰,缺乏有效机制,难以形成合力.长期制约党外干部培养选拔工作开展的主要瓶颈,既有历史的缘故,也有现实体制的因素.建议各级党委从完善机制入手,将民主党派后备干部的推荐权归党派组织,考察权归统战部,决定权归组织部,使用权归党委.     

改进后备干部选拔培养工作

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,是选拔优秀年轻干部的重要举措。一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,可以改变领导班子调整临时物色人选的被动局面,增强选人用人的准确性和干部工作的计     

对培养选拔年轻后备干部的若干思考

培养选拔年轻后备干部，是一项具有战略意义的大事，是党的建设的重要内容，也是二十一世纪人才工程的重要组成部分。一、关于年轻后备干部培养、选拔的再认识。江泽民总书记指出，始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质干部队伍，特别是培养、选拔好新世纪担当重任的一批接班人。因此，按照江总书记干部“四化”方针和德才兼备的原则，培养、选拔年轻后备干部就显得尤为重要，对党的事业和现代化建设具有深远的历史意义和重要的现实…     

保山市积极采取措施大力培养选拔少数民族干部

近年来，保山市各级党委、政府深入贯彻落实中央和省委关于培养选拔少数民族干部的有关精神，从促进民族团结、社会和谐的高度，从科学发展观的本质要求出发，加大培养选拔使用少数民族干部的力度，使少数民族干部队伍数量不断增加，整体素质不断提高，少数民族干部来源渠道不断拓宽，后备干部队伍建设得到明显加强。全市已基本形成了一支数量较充足、     

柳南区：唱好后备干部广推、优选、培养“三部曲”

今年4月以来，柳州市柳南区面向全城区干部，广开推荐渠道，拓宽选人视野，通过“广推、优选、培养”三部曲，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才充实到科级后备干部队伍，改善和优化了后备干部队伍结构，创新了后备干部培养模式，为领导干部队伍建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。     

富平县建立后备干部链式管理机制

近年来，富平县在后备干部队伍建设中，推行“建、育、管、用”的链式管理机制，取得了一定成效。建好队伍。该县制定《培养选拔优秀年轻干部的意见》，要求各单位按照班子现职人数1：1的比例建好后备干部队伍，使全县年轻后备干部队伍保持400名左右的常数。后备干部年龄上以35岁以下为主体，30岁以下的占三分之一左右，并保持一定比例的女干部和非中共党员干部。     

信息互联网

培养选拔女干部●四川省眉山市青神县培养选拔女干部坚持四个“注重”。一、在培养上，注重灵活性。一是利用各种形式，广泛宣传女干部艰苦创业、爱岗敬业的先进典型，为女干部健康成长营造良好的环境；二是建立妇女人才库和人才卡，对女干部实行动态培养；三是建立定期考察和座谈制度；四是建立“传、帮、带”制度。对女后备干部和刚上岗的女干部，由组织指定有经验的同志进行指导、帮助；五是采取下派任职、轮岗交流、党校培养等方式有计划多渠道地培养女干部。二、在使用上，注重优先性。即在招聘任用、培养调整，确定后备干部和选拔任用…     

农村青年后备干部的发展困境及其生成逻辑——基于武汉市J区M街道的田野调研

农村青年后备干部是基层治理能力现代化的重要人才力量。研究发现，在基层治理转型和乡村振兴的背景下，中西部地区的县域政府为了优化村级组织的人才基础，缓解村级治理压力，通过公开招考渠道向村庄制度化地输入青年后备干部。在实践中，这一基层干部供给制度表现出选聘和培养环节分离的特点，农村青年后备干部由于难以正式进入村治队伍，面临去留不定的发展困境。后备干部制度的不完整嵌入、发展激励与培养预期的错位、制度目标偏差下的能力锁定，共同形塑了青年后备干部的发展困境。青年后备干部群体的职业际遇，反映出后备干部制度设计与乡村治理需求之间存在张力，国家制度嵌入社会的过程中仍需要重视基层社会治理的适配问题。     

汤阴县做好党外干部选拔工作

河南省汤阴县制定完善了党外干部培养选拔工作机制，努力造就一支具有广泛代表性和较强参政议政能力，与党长期亲密合作，德才兼备的党外干部队伍。一是建立广泛选拔机制，明确了党外后备干部选拔标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，     

中层后备干部队伍建设探析

党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”领导干部队伍建设是党的事业的重要组成部分，做好对后备干部的选拔、培养与任用，是领导干部队伍建设的基础，尤其作为企业中坚力量的中层领导后备干部队伍建设，无论是对党的事业的繁荣，还是对企业的发展，都具有十分重要意义。近年来，随着公司的转型升级，企业战略目标的调整，目前后备干部的选拔、培养机制已不能满足发展需要，作为从事人力资源的干部应因时制宜地提出切实可行的应对措施。     

宁海县规范社区专职工作者队伍建设

浙江省宁海县四项举措规范社区专职工作者队伍建设。一是提拔任用留人。加大对优秀社区人才选拔任用力度，允许符合条件的社区工作者报名参加县管后备干部公开选拔；对工作能力强、工作成绩突出、群众满意度高的优秀社区党组织书记、居委会主任，直接选拔任用为乡镇（街道）领导干部。二是规范完善选任机制。采取公开招聘方式录用社区工作人员，通过资格审查、考试、考核等环节，择优录取。     

有进有出才能保持动态平衡

<正>中组部部长李源潮曾明确表示,对后备干部坚持重在培养、同样使用,坚持优进绌退、动态管理,不搞一次选拔定终身。这就要求我们遵循后备干部成长规律,解放思想,大胆创新,将分类     

论进一步加强民主党派后备干部队伍建设

民主党派后备干部队伍建没中因人而宜、只注重培养选拔"旗帜性代表人物"和"重点人物"的做法,使得民主党派后备干部建设工作不能适应多党合作形势发展的需要,阻碍了多党合作的深入发展.要确保民主党派后备队伍建设工作顺利开展,必须将民主党派打造成先进政党,将民主党派成员打造成先进分子,在组织发展中认真做好"拓展源头"的工作,在新老交替中做好"畅通出口"的工作.     

后备是否越透明越好

<正>后备干部队伍建设工作是否越公开、越透明越好?近些年来,在一些地方、一些部门,谁是后备干部,人们比较清楚。有些地方还将后备干部名单在媒体上公布,听取各方面意见。这样公开的积极作用不言而喻,最大的好     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

切实加强法院年轻领导干部思想政治建设

近年来，上海高院党组十分重视全市法院领导班子和后备干部队伍建设，采取多项措施，加大培养力度，较快地提高了年轻领导干部的综合素质，优化了全市法院的班子结构，取得了明显成效，选拔了一批素质较好的年轻领导干部。