坚持“五化”标准开展劳动竞赛

在进入市场经济的新形势下，工会组织职工开展劳动竞赛，应坚持“五化”标准，提高劳动竞赛的质量，使劳动竞赛真正“赛”出实效，发挥积极作用。     

基层央行劳动竞赛存在的问题与建议

劳动竞赛，是在履行中央银行职能过程中曾被证明行之有效的传统手段。现在许多单位的劳动竞赛的观念、方式陈旧，已流于形式。因此，开展劳动竞赛要创新思路，严谨程序，科学考量，从而确保积极效果。     

新时期创新劳动竞赛需重点把握的几个问题

新时期,如何创新开展劳动竞赛,使其焕发活力、增强动力、保持生命力,是摆在广大工会组织和工会干部面前的一个重大课题.根据劳动竞赛的规律和特点,新时期创新开展劳动竞赛,应准确把握劳动竞赛的思路定位,争取领导重视,建立完善劳动竞赛机制,确定劳动竞赛的内容,设计劳动竞赛的形式,抓好劳动竞赛的信息宣传,加强劳动竞赛的过程管理,以赛促学提升能力,搞好评选表彰工作,总结推广劳动竞赛的经验.     

建立劳动竞赛新格局 促进国有企业改革与发展

在国有企业开展劳动竞赛具有重要意义.当前要适应国企改革的需要,创建劳动竞赛的新格局,实现劳动竞赛质的飞跃.     

积极探索劳动竞赛的新思路

劳动竞赛在社会主义市场经济的新形势下必须与时俱进 ,开拓创新 ,积极探索开展劳动竞赛的新方法、新路子、新经验。一要结合生产实际 ,着眼于劳动竞赛的经济效益 ;二要增加含金量 ,不断拓宽劳动竞赛的新领域 ;三要以人为本 ,推进职工的全面发展。     

当前劳动竞赛反映出的几个问题

劳动竞赛是调动广大职工劳动热情和生产积极性的重要手段。但是，面对企业转机建制和市场经济运作的今天，劳动竞赛在组织开展中也面临着几个突出的问题：一是竞赛发展不平衡。二是竞赛内容不鲜明。三是竞赛形式不灵活。四是激励政策不到位。建议一：竞赛要突出时代的特点，抓管理促竞赛。建议二：统一思想认识。企业需要通过开展劳动竞赛来增强竞争力和凝聚力；职工需要通过劳动竞赛来展现自身价值。二者目标一致，都是为了追求效益最大化，可以互为补充，相辅相成。建议三：改善竞赛方式。在竞赛的内容、形式、方法和手段上应不断更新，既…     

对市场经济条件下开展劳动竞赛的认识

社会主义劳动竞赛是广大劳动群众以高度的主人翁责任感，为社会主义建设而开展的群众性实践活动。劳动竞赛促进生产力的发展。社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，不断积累社会财富来满足人民日益增长的物质和文化需要。职工群众为社会创造财富，也就是为自己的物质...     

推动劳动竞赛工作再上新水平

组织开展劳动竞赛活动是工会生产保护工作的重要组成部分。面对新形势新问题,基层工会组织应积极探索劳动竞赛新思路新方法,调整活动开展方式、资源投入比例和技术比武方案,集中资源,突出重点,注重强化劳动竞赛在安全环保、质量服务和效率技能等方面的推动作用,服务企业生产,服务员工发展。     

推进铁路企业劳动竞赛创新的几点思考

劳动竞赛是激发企业活动有效途径之一。要保证新时期劳动竞赛的效果，就要进行观念创新，不断探索和创造劳动竞赛的新形式、新方法，通过生气勃勃的企业劳动竞赛，促进企业和谐发展。     

新形势下开展劳动竞赛的思考

在市场经济的新形势下 ,工会要引导和组织职工有效地开展社会主义劳动竞赛 ,必须不断探索新模式 ,研究新内容 ,运用新方法 ,使劳动竞赛充满生机和活力。     

浅谈创新实施“三型”劳动竞赛在企业高质量发展中的赋能作用

劳动竞赛是企业生产经营管理的“助推器”,是职工实现自我价值的“大舞台”,是提升职工队伍素质的“大学校”。我们通过梳理总结福建中建海峡建设发展有限公司工会近年来组织开展劳动和技能竞赛的亮点和主要做法,进一步把握劳动竞赛的新意义、新内涵,分析企业劳动竞赛面临的问题,并对劳动竞赛的创新发展提出了一些思考和建议。     

关于打造全国劳动竞赛示范区的若干做法与拟想

天津滨海新区总工会2010年成立以来，组织动员广大职工深入开展以“建功滨海促发展，十大战役展风采”为主题的劳动竞赛，被全总命名为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”。今年将致力于谋求“三个提升”，即进一步提升劳动竞赛的规范化管理水平；进一步提升劳动竞赛的精细化运作实效；进一步提升劳动竞赛的区域化示范作用。     

新时期劳动竞赛与承包责任制的关系

随着市场经济的逐步建立,企业经济承包贵任制的日趋完善。给工会群众生产工作带来了越来越多的挑战。尤其是对在企业实行经济承包责任制以后是否还需要组织广大职工群众开展劳动竞赛的问题上有很大争议,有些人说,“承包进车间,竞赛挤出门”,认为,在向市场经济过渡条件下再开展劳动竞赛已没有必要。可是,大部分工会工作者却持相反的意见。通过实践,他们认为经济承包责任制与开展劳动竞赛活动是相辅相成的,并行不悖,劳动竞     

劳动竞赛依然是推动企业发展的动力

劳动竞赛是推动企业发展的动力 ,它在社会主义建设各个历史时期都发挥了积极的作用。在向社会主义市场经济体制的过渡中 ,开展劳动竞赛对于提高职工素质、维护职工利益和搞好国有企业仍具有不可替代的作用。     

要开展短小单活的劳动竞赛

社会主义劳动竞赛是调动广大职工社会主义积极性的产物。这种积极性的状况和水平,在很大程度上决定了劳动竞赛的质量、水平和效果,了解和掌握这一规律,对于搞好竞赛极有裨益。实践证明,无论开展哪种形式的劳动竞赛,必须准确估价其对群众积极性的激励程度,方可收到事半功倍的成效。     

浅谈新时期企业劳动竞赛的发展与创新

劳动竞赛是一种特殊的生产活动方式,开展社会主义劳动竞赛是各级工会组织职工从事群众生产的一个基本形式,曾对调动广大职工的劳动热情,发挥工人阶级生产建设的主力军作用产生了积极的作用。在新形势下,企业劳动竞赛有什么新特点,如何进行改革与创新,从而促进企业的发展是当前应研究和解决的问题。     

劳动竞赛促发展

2014年，武钢金资公司冶金渣分公司工会组在全体职工中开展“比安全、保设备、夺高产、勇创新”劳动竞赛活动，以此劳激发职工潜力、提高职工素质，助推企业健康快速发展。     

论劳动竞赛中的“竞”与“赛”

劳动竞赛可以很好地激发企业职工的劳动热情和工作积极性,促进施工生产任务的完成,促进企业文化建设和科技进步。针对当前劳动竞赛中存在的简单化、形式化的现象,企业应从充分认识开展竞赛的意义、在竞赛中融入比试的要素、注重竞赛的创新与实效、以竞赛锻炼队伍和发现人才等方面做好劳动竞赛,使之切实为企业带来实效。     

关于劳动竞赛的文化思考

劳动竞赛具有浓厚的文化内涵，它本身具有很高的文化品位，是一种深层次的企业文化实践活动。劳动竞赛对于推动和维护企业发展具有重要的导向作用、激励作用、调节作用和约束作用。正确发挥劳动竞赛的作用必须消除形式主义和见物不见人的错误倾向     

新形势下发挥劳动竞赛综合功能的研究

在施工单位中开展劳动竞赛,可以充分发挥劳动者的积极性和创造性,推动生产技术革新和创造新的劳动方法。从新时期施工单位新特性的背景入手,研究如何在新形势下运用调查法、功能分析法、经验总结法等手段,发挥劳动竞赛的管理功能、激励功能、创新功能具有一定的现实意义。