国有企业思想政治工作初探

如何搞好国有企业的思想政治工作?要充分认识搞好国企思想政治工作的必要性;掌握搞好国企思想政治工作的方法论;注意克服国企思想政治工作的几种错误倾向。     

国有企业思想政治工作创新途径探索

思想政治工作是经济工作及其他一切工作的＂生命线＂。当前国有企业思想政治工作存在的问题,必须结合企业实际,努力创新思想政治工作的机制、方法、内容和环境,不断提高思想政治工作的针对性和时效性。     

国有企业思想政治工作与监督

思想政治工作对国有企业开展工作具有积极的作用。监督制度对思想政治工作开展、落实、完善和发展都起着促进的作用,因此监督制度与思想政治工作应遵循各项基本原则,确保思想政治工作及其监督工作顺利进行。     

国企党建思想政治工作方法研究

思想政治工作是国有企业的独特法宝,在促进改革发展、维护和谐稳定等方面发挥着重要作用。针对当前国企党建思想政治工作存在的思想政治工作重视程度不够,开展思想政治工作方式单一,部分企业员工分散、工作开展存在一定难度等问题,应从抓好意识形态工作、加强文化宣传、健全工作制度、创新工作方法、发挥群团组织合力等方面来加强和改进,以推动企业高质量发展。     

独立学院党建及思想政治工作初探

独立学院在内部管理上必须按新机制、新模式运作,并实行董事会领导下的院长负责制。在这种介于公办高校与民办高校之间的办学模式下,党组织如何开展工作,如何加强师生的思想政治工作,是一个亟待探讨的新课题。通过分析目前独立学院在党建及师生思想政治工作方面存在的新问题、新矛盾,初步探讨了解决这些问题和矛盾的对策。     

如何做好新形势下国有企业思想政治工作

在新形势下,企业要强化思想观念,始终将思想政治工作作为国有企业健康发展的重要着力点。企业要不断创新思路方法,用科学发展观指导企业思想政治工作,通过打造一支忠诚敬业、干事创业的政工干部队伍,不断提升企业思想政治工作的影响力和执行力。     

关于现阶段国有企业思想政治工作的探讨

随着市场经济的不断深化,人们的思想价值观念发生了巨大的改变,国有企业政治工作也需要改变方式方法,重点是要引导职工树立正确的价值观,增强责任感,同时要建立完善科学的用人机制、分配机制和激励机制。     

充分发挥国有企业思想政治工作的作用

国有企业思想政治工作必须深入到生产经营管理的全过程发挥作用。要着力从思想上认识企业思想政治工作与生产经营管理二者的关系,建立一体化运行机制,管理体制上实行＂一岗两责＂,真正实现＂两手抓,两手硬＂。从而更好地发挥出思想政治工作对生产经营管理的指导和促进作用,使国有企业思想政治工作成为企业改革和发展强有力的精神动力、智力支持和思想保证。     

浅析如何利用网络开展国有企业的思想政治工作

随着信息化的发展,网络对人们思想观念和行为方式的影响越来越大,它的及时性、海量性、全球性、互动性、多媒体性等诸多鲜明的个性特点,为开展国有企业的思想政治工作带来了新的机遇与挑战。如何有效的利用网络开展国有企业的思想政治工作,是摆在当前国有企业发展中的一项重要课题。     

对增强国有企业思想政治工作实效性的思考

随着改革开放的不断深化,思想政治工作也经历了一个不断发展适应的过程。在新的历史条件下,要充分发挥思想政治工作的保障支持作用,就必须针对新的实践要求不断增强其实效性,从加强思想政治工作者队伍建设入手,确立工作大格局,用新理念武装职工,加强职业道德建设,引导职工投身改革,维护大局稳定,以促进国有企业改革发展事业的持续协调前进。     

论国有银行与国有企业改革的同步推进

国有银行与国有企业关系是特殊的宏观经济金融制度安排,特殊的信贷制度安排,特殊的中央与地方利益关系反映。加入WTO后,国有银行与国有企业面临着共同的压力和挑战。国有银行与国有企业已到了非改革不足以生存的重要关口。而国有银行与国有企业的改革的关键是必须同步推进。     

央企党建的价值取向及其实现

现阶段的央企党建主要集中于组织建设、思想建设、人才建设和作风建设等方面,但观其绩效仍存在着组织建设活力不足、思想建设方式单一、作风建设官僚化、制度建设针对性不强等问题。在新形势下,央企党建应适应现代企业制度的发展要求,确立正确的价值取向,实现中央企业党的建设为提升企业的竞争力服务、为央企机制创新服务、为央企人才战略服务以及为央企履行社会责任服务。     

我对国有企业改革的研究

1978年下半年笔者即开始研究国有企业改革问题,此后也一直跟踪研究。这一研究把我国国有企业改革和经济体制改革结合起来,把改革实践和改革理论结合起来。研究企业理论,提出国有企业要自主经营自负盈亏;研究企业承包经营责任制和股份制,探索国有企业改革的目标;以马克思主义指导国有企业改革的研究;回顾国有企业改革的历史,研究其规律性。这种梳理一方面展示一个长期致力于国企改革发展的学者的探索历程,另一方面反映出我国国企改革发展的理论和实践发展进程。     

资本结构的优化与国企公司治理机制的完善

资本结构不仅影响企业的经营绩效,也对企业治理结构与治理效率产生重要影响。正是国有企业资本结构的畸形发展导致了我国国有企业治理的失效。解决问题的根本途径是:优化产权比例;加强债务管理,合理设置股权结构;必须从资本结构的优化入手,探索出一条行之有效的途径,以完善公司的治理机制。     

我国国有企业改革历程、进展和趋势

国有企业改革经过20多年的努力,取得了明显进展和成效:从职能、体制和运作方式上基本实现政企分开;推行公司制,初步建立了法人治理结构;新的国有资产管理体系框架已现雏形;国有经济布局得到改善;各项配套改革向前推进,国有企业负担有所减轻;经济效益有所提高。今后国有经济在整个国民经济中的比重将有所下降,但是它的资产和产出总量将逐步增大,并继续发挥主导作用;新的国有资产管理和监督体制将通过不断探索而建立和完善;国有企业的组织形态和运作方式趋于多样化,大批国有独资企业将被改造成为股份制企业;解决下岗职工安置和再就业问题将是一项长期而艰巨的任务。     

党员服务社思想政治工作方式探析

加强老同志的思想政治工作,党员服务社首当其冲。因此一是要强化组织管理,确定思想引导原则、建立系统档案、做好工作整体规划和规范组织生活;二是要强化队伍建设,提高思想政治工作队伍的理论水平和工作能力;三是在思想教育、服务保障和发挥党员作用三个方面实施分类管理;四是将思想政治工作融入社区建设。     

论国企冗员分流模式及政府在分流中的作用

国有企业冗页分流模式有很多 ,根本经验是人负重组与资产重组同时运转 ,才能产生综合效益。分流离不开政府与社会的政策、资金和公共服务支持。     

政党意识形态的变革

政党所处环境的变迁和所面临形势的变化要求政党作出应对,根据变化的情况进行调整和改革。政党是意识形态的产物,意识形态是政党的思想基础,对政党意识形态进行有效的调整、完善,是政党变革必须解决的课题。政党意识形态的调整需要遵循一定的原则,不是对既有意识形态的简单否定。文章在梳理政党意识形态概念的基础上,从一般意义上明确了政党意识形态处于不断变革中,进而描述了战后各国政党意识形态的变革,并形成了若干启示。     

论国有中小企业改革与发展

国有中小企业是推动国有经济发展、构建市场经济的主体,是稳定社会的基石。"抓大放小"不等于不发展中小企业,而是从战略高度重视和支持国有中小企业的改革与发展。