宿州市塥桥区人民法院——构建多元调解 促进和谐建设

地处皖北的宿州市埔桥区人民法院辖区人口180万，每年审结案件约6000件。为贯彻落实科学发展观，真正体现以人为本，化解矛盾纠纷，促进辖区和谐建设，近年来，该院不断把调解工作引向深入，推行了包括诉前调解、委托调解、专职调解和诉讼过程中调解优先在内的民事案件多元调解工作模式。     

践行法治理念 促进和谐构建——福建省莆田市中级人民法院调解衔接机制成效显著

福建省莆田市中级人民法院于2005年9月份开始在全市基层法院推行诉讼调解与人民调解的衔接工作。在取得初步成效与经验的基础上,2006年9月     

注重司法调解 促进社会和谐

要做到能调则调,当判则判。既不能一味强调调解而久调不决,也不能片面强调及时判决而忽视调解工作司法调解是我国民事诉讼法规定的一项重要诉讼制度。在当前社会矛盾凸显、申诉上访较多、执行难度加大的情况下,加强司法调解工作,有利于化解各类矛盾纠纷,防止和减少申诉上访,促进社会和谐,收到最佳办案效果。湖北法院在民事诉讼中注重调解较早。2000年初,省高院党组针对民商事案件上诉、上访、申诉问题突出的状况,总结经验教训,积极探索改革审判方式,提出了民事审判要注重调解、执行工作要注重和解的办案要求。六年来,全省法院十分注重诉讼调…     

推进诉讼调解 构建司法和谐——昆明市中级人民法院诉讼调解工作纪实

一心为民——拓展"东方经验"云南省昆明中级人民法院牢固树立司法为民意识,以保障当事人行使诉权、降低诉讼成本、提高诉讼效率为出发点,自觉将调解工作贯穿     

构建调解网 奏响和谐曲

近年来,山东省沂源县鲁村镇充分发挥人民调解化解民间纠纷的作用,坚持"调防结合",构建起家族、小组、村、镇四层调解网络,筑牢维护社会稳定的第一道防线。鲁村镇调解网络上的人员分为:第一,家族有"和事佬"。每个家族推选1-3名威望高、辈分大、遇事有主见、无私心、处理问题不偏不倚的老人为家     

充分发挥调解功能 努力构建和谐企业

攀钢集团成都钢铁有限责任公司是于2002年5月重组成立的钢铁联合企业,在岗职工18000多人,退休职工16000多人,职工住宿区13个,主要分布在青白江厂区和成都厂区。新公司成立后,面临诸多矛盾。公司把人民调解作为维护企业稳定的第一道防线,坚持“调防结合,以防为主”的工作方针,紧紧围绕企业生产经营中心开展人民调解工作,及时调解了大量矛盾纠纷,切实维护了企业的稳定,推进了生产经营任务的顺利完成,公司重组当年实现销售收入40.74亿元、利税4亿元,一跃成为成都市工业企业排头兵;2004年实现销售收入、利润、产值都比重组前两个企业之和翻了一番。公司人民调解委员会也因卓有成效的工作去年被司法部评为“标兵人民调解委员会”。主要做法是:     

强化诉讼调解工作 促进社会和谐发展

诉讼调解作为当事人自愿协商解决纠纷的方式,最接近当事人各方诉讼预期及结果公正,最有利于实现当事人各方利益的最大化。诉讼调解与我国特有的和为贵的传统文化背景相吻合,以其独特的人性化优势,长期根植于我国的司法实践,对有效化     

对司法调解促进社会和谐的思考

近年来,随着社会的急剧转变,各类矛盾纠纷大量涌现。人民法院作为和谐社会建设的保障力量对促进社会和谐有着极其重要的作用。本文从几个方面论述了如何进一步发挥调解的作用,及时有效化解矛盾纠纷,促进社会和谐发展。     

筑牢调解基石 促进县域社会和谐稳定

<正>近年来,湖南省安乡县司法局坚持和发展新时代“枫桥经验”,通过织密调解网络、强化工作保障、整合法治资源、抓实源头预防等举措,充分发挥调解预防和调处“第一道防线”作用,助力优化法治化营商环境,有力促进了县域社会和谐稳定。     

为了和谐求创新——福建省莆田市法院系统多元调解衔接机制初步形成

2005年9月以来，福建省莆田市两级法院在市委的正确领导、人大、政府的大力支持，上级法院的精心指导和社会各界的积极配合下，积极探索和优化多元调解衔接机制。该机制经过四年多的实践探索，深化提升，已经形成了“党政领导、综治负责、司法引导、多元衔接、合力调处，共促和谐”的基本框架和工作模式。由于该机制的框架比较完整，运行比较顺畅，成效比较显著，2009年还被中央列为全国维稳先进经验之一。     

构建和谐社会 促进利益和谐

构建社会主义和谐社会的实质是处理好社会中的各种关系,使人们和谐相处,充分激发社会活力,实现社会的安定团结。在各种社会关系中,最基本的是各种利益关系,尤其是经济利益关系。经济利益关系不和谐,社会关系是难以和谐的。经济关系与社会关系、利益和谐与社会和谐的这一内在联系,客观上要求我们以促进经济和谐为基点,进而构建和谐社会。这应该成为构建社会主义和谐社会的一条基本思路。     

充分发挥调解在构建和谐校园中的积极作用

伴随教育管理体制改革力度不断加大，高校内部矛盾纠纷逐渐呈现出社会性、广泛性、特殊性和复杂性的特征。且高校内部矛盾又多数涉及师生员工的切身利益，化解不及时，处置不得当，有可能造成小事拖大，大事拖难，难事拖乱，个别问题、局部问题甚至转化为全局性问题，非对抗性纠纷可能转化为对抗性恩怨。极易引发群体性事件，     

第三方调解,构建和谐医患关系

广东省东莞市是制造业大市,企业密集,务工人员众多,常住人口达1000多万,拥有3500多家医疗机构,医疗纠纷矛盾多发易发。为有效化解医疗纠纷,东莞市司法局指导成立了市医疗争议专业调解委员会(简称医调委),专事医疗纠纷调解工作。     

声声调解映和谐——河北省崇礼县人民法院调解工作纪实

崇礼县位于河北省西北部，美丽的清水河就从这里起源，汇入洋河，由洋河流入官厅水库。近年来，为了辖区的和谐稳定，崇礼县人民法院坚守“胜败皆服、案结事了”的和谐司法理念，把调解工作贯穿审判工作的各个环节，收到了良好的法律效果和社会效果，特别是近二年调解撤诉率均保持在90％以上，在美丽的清水河畔谱写了一曲曲和谐之歌。     

发挥行政调解工作优势促进首都社会和谐稳定

当前,我国经济发展和社会建设已进入战略转型期。从其他国家经验看,社会矛盾凸显、纠纷冲突频发将成为这一阶段的主要特征,社会安全稳定将面临巨大的压力和挑战。在此趋势下,建立和完善全方位、多层次的矛盾纠纷解决机制,已成为社会发展的必然要求。同时,随着我国建设法治政府和服务型政府步伐的不断加快,     

加强反腐倡廉建设促进“建设经济强市 构建和谐孝感”

三是纠风治乱，保障民生，综合治理教育乱收费，严格收费项目管理，规范办学、收费行为：大力推行医药分开、药房托管，减轻群众看病负担，对社保资金，新农村建设资金等进行专项检查，规范管理使用，监督落实到位：深入开展房屋拆迁、企业改制中有关民生问题的监督检查，严肃查处损害群众利益的突出问题；建立相关制度，从源头上推动民生问题的妥善解决，促进构建和谐社会。     

和谐行政法律秩序下行政调解制度的构建

和谐行政法律秩序的构建需要行政主体与行政相对人在行政过程中的良性互动,亦要求在行政救济领域达到理想的效果。行政诉讼作为一种监督行政权、保障公民权的行政救济制度,也必然要求达到这种和谐的状态,即法院在行政诉讼中不能简单一判了之,要追求法律效果与社会效果的统一,从而构建起一种和谐的行政法律秩序,而行政诉讼调解机制不失为一个有益的探索与实践。     

抓好调解促和谐——河南省夏邑县人民法院加强调解工作速记

河南省夏邑县人民法院不断探索调解新机制，创新调解方法，逐步走出了一条切合基层法院实际的解决矛盾纠纷的新路子。2009年以来，该院连续三年无超审限案件，无矛盾激化案件，未发生新的上访缠访案件，无违法违纪行为发生，得到了当地党委政府、社会各界和人民群众的一致好评。2009年12月，该院被河南省高级人民法院授予“全省法院调解年活动先进基层法院”，