完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。     

调动村干部建设新农村积极性和主动性面临的问题与对策

建设社会主义新农村．首先要把广大农村基层干部特别是村干部的积极性和主动性发挥好、调动好、保护好，这是新形势下必须面对和亟待解决的重要问题，也是建设社会主义新农村的现实需要。     

村干部队伍建设对策研究

党的十七届三中全会，审议通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，标志着我国农村改革站在一个新的历史起点上。村级组织和村干部是农村各项事业得以发展的基础，因此，要紧密结合新形势、新任务对村干部队伍提出的要求，努力建设一支能够适应新农村建设需要的高素质干部队伍。     

突出“四重” 增强“四力”——提升村干部能力素质的探索与思考

农村党员干部是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者。是党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者。适应新形势下的农村工作发展需要，结合“基层组织建设年”活动，着力解决当前部分村干部中存在的方针政策不熟，团结带领群众建设社会主义新农村的能力不强，私心重、公心差，服务意识不强，顽固守旧、思想观念落后等问题，切实提高村干部自身能力素质，是迫切需要做好的工作。从清水县村干部队伍建设的实际情况来看，当前，要突出“四重”，增强“四力”。     

“双强”型村干部治理模式研究

"双强"型村干部治村是引领农民致富的现实途径,推行"双强"型村干部治理模式是社会主义新农村建设的现实选择。应采取措施,完善和推行"双强"型村干部治理模式,为建设社会主义新农村提供强有力的组织保证。     

建立完善村级干部激励保障机制

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的核心骨干．是团结带领广大农民群众致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。进一步加强村干部队伍建设。是提高基层党组织执政能力。统筹城乡协调发展。促进和谐新农村建设的迫切需要。基于这一认识。笔者在深入调查海晏县农村干部工作状况的基础上，就如何建立和完善一套行之有效的干部激励保障机制。进行了有益的探索。     

关于农村村干部队伍建设的几个重要问题

农村村干部队伍建设直接关系到村民自治制度的运行,也直接关系到社会主义新农村建设的成败.文章结合学界研究现状,对村干部的角色、行为和作用,村干部的培养、选拔和公职化管理,村"两委"的关系和矛盾,村干部、村治与乡政和国家的关系等涉及村干部队伍建设的几个重要问题,进行了综合分析和思考.     

警惕大学生村干部“被边缘化”倾向

近几年，大学生村干部到农村任职日益增多，这不仅改善了村干部队伍的知识结构，而且为农村带去了先进的思想理念和前沿的科技知识，为新农村建设作出了积极的贡献。然而，在实际工作中，一些大学生村干部的现状不容乐观，存在着被边缘化的倾向。     

德安县党小组有大作为

为改善农村基层干部队伍结构，打造一批高素质的社会主义新农村建设带头人，河南省济源市着力加强大学生村干部队伍的培养和管理，取得了显著效果，一是用感情留人。     

选派大学生村干部为新农村建设提供人才保障

平顶山市委把选派大学生到农村基层任职作为缓解大学生就业难、培养锻炼青年干部、加强基层组织建设、促进社会稳定、构建和谐社会的重要举措，积极探索，大胆实践，近年来选派了2637名大学生到农村任村干部。他们在建设社会主义新农村、构建和谐社会中发挥着重要作用，受到了社会各界的好评。     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

建设社会主义新农村提出的背景和意义

全面建设小康社会最艰巨、最繁重的任务在农村，党中央从社会主义现代化建设全局出发，提出了建设社会主义新农村，解决“三农”问题的新理念，文章分析了建设社会主义新农村的紧迫性、必然性和可行性，论述了建设社会主义新农村是全面建设小康社会的有效途径，是破解“三农”难题的总抓手，是进一步扩大内需的必由之路，是巩固执政之基的有力手段。     

以农村基层党建引领新农村建设

农村基层党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础，也是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者。从提出建设社会主义新农村至今，全国各地分别进行了许多有益的实践和尝试，以基层党组织建设带动社会主义新农村建设是一条现实高效的路子。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，既为农村基层组织建设开辟了更广阔的空间，也给农村基层组织提出了许多新的要求。     

统筹城乡发展背景下的下派驻村干部工作——对福建省福州市的调查与思考

福建省下派驻村干部工作是新时期创新农村工作机制与统筹城乡发展机制的有益探索。必须进一步提高下派驻村干部的能动性;扩大选派范围,动员社会各界多种形式参与新农村建设;加强文教、社会组织等社会建设,强化为村庄老人、妇女、儿童等提供服务。     

海源县村干部队伍建设问题调查与思考

近年来,海源县紧紧围绕社会主义新农村建设总体要求,采取切实可行的工作措施,不断加强村干部队伍建设,取得了明显成效。整体上看,村干部队伍较之以往:一是结构日趋合理,知识化、年轻化程度越来越高。二是素质逐步提高,村干部"双带"能力(示范带头作用、带领群众致富)逐步增强。三是管理逐步规范,村干部在发展经济中的作用越来越明显。     

新农村建设视野下的农民合作

“三农”问题是当前社会转型的重点，也是难点。十六届五中全会作出了加快社会主义新农村建设的重大决定，提出新农村建设战略。作为新农村建设主体的农民，怎样组织起来，建设新农村是当前的重点。因此，农民的组织能力建设，尤其是合作能力建设成为新农村建设的要点。文章从农民合作的历史变迁梳理出农民合作遇到的困境，并分析其原因，最后建议建设新农村要注重农民的组织建设，提高农民的合作能力，使农民成为新农村建设的主体。     

实施村干部“乡镇岗位锻炼”工程

农村干部是新农村建设的具体组织者和直接参与者，其素质能力的高低直接影响新农村建设的进程和质量。为此，2005年以来．山亭区针对农村干部中存在的思想观念、工作能力、工作方法三个不适应，打破自上而下派干部挂职锻炼的传统模式，探索实施了村干部“乡镇岗位锻炼”工程，受到农村干部群众的欢迎。     

新农村建设与村级组织运行机制创新——基于长兴县的个案研究

村级组织是新农村建设的载体，村级组织建设是新农村建设的直接抓手。笔者通过对浙江长兴县新农村建设中村级组织运行机制的个案调研。总结提炼出了新农村建设中村级组织建设的长兴经验，并对长兴经验进行了剖析，既肯定了其普遍的指导价值，也指出了存在的不足。并提出了今后改进的方向。     

有益的探索——栖霞市对村干部补贴实行统筹发放透析

为调动村干部的工作积极性，稳定农村干部队伍，进一步夯实党在农村的执政基础，栖霞市探索对村干部补贴实行全市统筹发放。这一做法，有效地解决了村干部的后顾之忧，激发了他们建设新农村的热情。2007年，全市共对6221名村干部发放补贴1370万元。     

也说村级组织和干部队伍建设问题

<正>党的十七大报告明确指出:"解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重。"村级组织和村干部处在农村工作第一线,是贯彻执行党在农村各项方针、政策的骨干,是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者,他们直接承担着发展农村、建设农村、富裕农村的重要职责。村级组织和村干部的素质高低、能力强弱、作风优劣决定着农村经济和各项社会事业的兴衰与成败。建设高素质的村干部队伍,是维护社会稳定和建设社会主义新农村的需要,也是全面、深入、持久地推进农村基层组织建设的需要。