深化制度改革 坚持选贤任能

建设高素质干部队伍，关键是要加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人。在具体工作中，要把握好这么几点：一是，要坚持党的干部原则和标准，把好用人导向。深化干部人事制度改革，从根本上讲，就是要解决好选人用人的问题，这个问题对党的建设具有重要的影响和导向作用。江总书记在讲话中提出了选人用人的六条原则，这就是：要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持选人标准，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是举；用人要用其所长，防止用其所短；既要看素…     

用“三个代表”思想确定用人导向

为政之要，重在用人。用什么人，怎样用人，坚持什么样的用人导向，是一个执政党加强自身建设必须解决的重大问题，它关系党的生死存亡。江泽民同志“三个代表”重要思想，为我们党在新时期培养造就一支适应改革开放和社会主义市场经济发展要求的高素质干部队伍，提供了科学的用人导向。按“三个代表”要求解决好坚持什么样的用人导向问题邓小平同志在《组成一个实行改革的有希望的领导集体》一文中深刻指出：“考虑人的角度，也要深化，这也是一种改革，是思想上的改革，思想上的解放。”（《邓小平文选》第３卷第３００页）江泽民同志“三…     

用人还须知人短

对于我们党的事业来说,选什么人、用什么人的问题是一个关键问题。当前在选人与用人过程中,对于知人善任,理解为知其所长者大有人在,而对于长短均知者就为数不多了。 实践证明,有效推进干部人事制度改革,必须不折不扣地执行选人用人的科学化、民主化、制度化新规定,解决好     

选人用人为什么要注意社会公论?

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论。”这一重要规定,体现了邓小平新时期选拔使用干部的重要思想。早在1989年5月,邓小平就明确指出:“现在我们起用人,要抛弃一切成见,寻找人民相信是坚持改革路线的人。……考虑人的角度,也要深化,这也是一种改革,是思想上的改革,思想上的解放。我诚恳地希望,在选人的问题上,要注意社会公论,不能感情用事。”1992年初,他在视察南方时,又重申了这一重要思想。     

如何知人 何以善任

用什么人的问题,大而言之关乎党与国家的兴亡,小而言之关乎事业的成败,就一地区和单位而言具有很强的示范作用,用人的方向往往就是干部努力的方向。当前,一些陈旧的识人观念和用人标准还在禁锢着人们的头脑,干部人事制度上的一些弊端和社会上的各种不正之风也给正确识人、用人带来一定困难。要解决好选人、用人工作中的问题,必须坚持以辩证唯物主义思想方法     

正确选用人才要注意三个“点”

如何选人用人是世纪之交人才战略中的重要问题,在实践中,我们要注意解决好以下三个“点”的问题:     

深化干部制度改革要从观念创新入手

深化干部制度改革 ,建立与社会主义市场经济相适应的选人用人机制 ,要摈弃封建的官本位、权力本位的落后习俗与观念 ,创立能力本位和实绩本位的新观念。解决和处理好党管干部原则与群众公认原则的关系 ;伯乐相马与赛场选马的关系 ;官本位与能力本位的关系 ,在解决领导干部能上能下问题上取得新的突破。     

探索构建好干部培养选拔链

正一、培养选拔好干部的实践认知和目标定位培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。我们在实际操作中,切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"和"三个怎样"命题具体化、路径化、落地化。(一)以需求为导向,解决"选什么人"的问题。习近平总书记关于好干部标准的五句话要求,既充分体现了我们党一以贯之的用人标准、用人原则,也指明了新的历史条件下好干部的时代内涵和应有的责任担当。中共四川省委强调要让     

太原市国有影剧院改革中的职工思想状况调查分析

大力发展文化产业,解决好经营性文化事业单位的改革是第一要务。国有影剧院的改革,首要的是解决人的问题,从思想根源上进行了解,掌握职工的思想需求,从根本上解除改革的障碍,保障改革的顺利进行。一是做好改革政策的宣传,解放思想,转变观念,解决职工观念滞后;二是创造适合文化企业改革的宽松的外部环境,消除职工的疑虑;三是加强对影剧院的管理,创新用人和分配机制,消除化解职工的“依赖”思想;四是提前整合优势产业,增强职工的改革信心。     

当前"三农"工作面临的重大抉择——对北京市农村集体经济的调查与思考

农村土地家庭承包经营在解决了中国人温饱问题之后,出现了农村集体经济大量萎缩、消失等新的矛盾和问题.眼下农村集体经济已处在命运的十字路口--是通过改革使其浴火重生,还是任其自生自灭,这是当前"三农"工作面临的一个重大抉择.在新形势、新阶段,发展农村集体经济,一要创新发展理念,以思维方式的更新带动集体经济的发展;二要创新体制机制,加快农村集体经济组织产权制度改革;三要创新乡村治理结构;四要创新选人用人机制.     

不能简单否定“以票取人”

<正>简单"以票取人"、"唯票取人",往往存在择庸不择优,责权关系紊乱,偶然性大、缺乏公平等问题。但是,为什么一段时间它会成为干部用人的重要改革举措?对这个问题,我们应该全面认识。把投票作为解决干部用人问题的重要     

营造"讲真话"氛围与坚持正确的用人导向

以党内和谐促进社会和谐,迫切需要在全党大力营造"讲真话"氛围.营造"讲真话"氛围,关键在于端正用人导向.端正用人导向的根本途径,就是要进一步推动干部任用管理制度改革,加快形成民主、公开、竞争、科学、规范的用人机制,实现从"人选人"到"制度选人"的根本转变.     

有效做好干部选拔任用动议环节工作

正新修订的《干部选拔任用工作条例》将"动议"增设为干部选拔任用的初始环节,使干部任用程序链条更加完善,让选人用人过程更加明确。对组织部长和组织部门来说,做好动议工作,关键是要解决好以下三个问题。立足干部队伍建设实际,合理把握时机频率,解决好"什么时候动"的问题。笔者建议,动议调整干部的节点把握一般是领导班子换届和机构改革,教育系统的学年学期末,重要     

坚持多措并举 科学选人用人

<正>全面贯彻落实科学发展观、实现科学发展,关键在人,关键在于建设一支富有开拓创新精神、善于领导科学发展的干部队伍。坚持一个标准,解决好"用什么人"的问题坚持一个标准,就是要坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。落实这一标准,前提就是要树立正确的用人导向,使选拔出来的干部组织放心、群众满意。树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、群众公认的导向。     

基层干部选拔任用存在的问题及对策

基层干部选拔任用工作是干部队伍建设的关键环节。能否选好用好基层干部直接关系到党和国家事业的成败。党的十八大以来,我们党采取了一系列干部选任工作措施,取得了一定成效。但干部选拔任用原则和德才兼备标准落实不到位,监督机制不健全,选人用人上不正之风依然严重等深层次的矛盾和问题仍未从根本上得到解决,这些问题虽不是主流,却严重降低了基层干部选任工作的公信度,抑制了基层干部的工作积极性。因此,解决好基层干部选拔任用工作中存在的突出问题,成为当前促进我国基层社会改革发展稳定的关键。     

选人用人要讲政治讲正气

当前我们正处于改革开放和现代化建设跨世纪发展的关键时期，选好人用好人，具有更加重要和更加紧迫的意义。由于干部管理体制以及选人用人机制不尽完善等诸多方面的原因，我们在选人用人上存在着一些这样或那样的不正之风和腐败现象，历史和现实的经验告诉我们，要选好人用好人，必须讲政治讲正气，深化干部制度改革，建立起选人用人的新机制。改革干部制度是加强干部队伍建设，解决选人用人上存在问题的一项治本之策。要通过干部制度改革，逐步创造一个公开、平等、竟争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理…     

深化干部人事制度改革防止和克服用人上的不正之风

用人上的种种不正之风和腐败现象,有着多方面的原因。防止和克服用人上的不正之风和腐败现象,根本的出路在于深化干部人事制度改革,坚持用好的作风、好的制度选人,选作风好的人。     

探究干部选任的科学理念和机制

在新的历史起点上,我党需要进一步解决好＂用什么样的人、怎样选人用人＂的问题,为开拓中国特色社会主义事业新局面提供强有力的干部人才支持与保障。     

正确评价领导干部政绩应把握的关键点

建设高素质的领导干部队伍，必须解决好选人用人问题。从近年来干部政绩考核的实践看，如何准确把握干部的政绩，提高识人水平和用人质量，仍然是摆在干部管理部门面前的一个重要课题。     

论用人民主是推进中国民主政治发展的切入点

本文依据委托———代理理论 ,通过对西方民主政治的基本分析 ,阐明了用人民主是现代民主政治的核心。同样 ,要实现人民当家做主 ,推动社会主义民主政治的发展 ,关键要强化用人民主。然而 ,目前我国用人民主机制尚未形成 ,“少数人在少数人中选人”的格局尚未打破 ,并且 ,已对我国民主政治发展带来种种矛盾和障碍。因此 ,要加快我国用人民主化的步伐 ,改革和完善选举制度 ,而其突破口应在党内 ,努力方向是“高层” ,重点应是“一把手”。