劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点

构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。     

宣传思想工作要为构建社会主义和谐社会创造良好环境

构建社会主义和谐社会是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。社会的和谐,离不开思想的和谐、舆论的和谐。宣传思想工作要牢牢把握正确舆论导向,发展积极向上、团结和谐的主流舆论,发挥舆论工作在化解群众情绪、调节社会矛盾、协调利益关系方面的重要作用,为构建社会主义和谐社会营造和谐的舆论环境。要深入宣传构建社会主义和谐社会的战略思想,深刻阐释构建社会主义和谐社会的任务要求,大力宣传党中央、国务院解决群众切身利益问题的各项政策措施,及时报道各条战线加快和谐社会建设的…     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

浅析创建劳动关系和谐企业的着力点

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,这是一项关系最广大人民的根本利益,关系党的事业兴旺发达,关系国家长治久安的重大举措。作为社会基本关系之一的劳动关系,其和谐与否将直接影响社会的和谐与发展。因而,劳动关系的和谐,正日益受到人们的普遍关注与高度重视。劳动关系和谐企业的创建活动更是蓬勃开展,方兴未艾。     

经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建研究

适应经济发展新常态迫切需要构建和谐劳动关系,构建和谐劳动关系事关"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。我国经济发展进入新常态,在劳动关系领域的新变化突出表现为劳动关系的潜在冲突增加、劳动关系的潜在复杂性增加、劳动关系分化与新常态下经济发展驱动因素密切相关、劳动关系调适将受到更多因素共同促进。构建和谐劳动关系,要以统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局为统领,着力在构建和谐的劳动关系协调机制上下功夫。     

吉林省创建“劳动关系和谐单位”活动实施方案

为了全面落实科学发展观．构建社会主义和谐社会，推动经济社会协调发展，进一步发挥劳动关系三方协调机制的作用，省协调劳动关系委员会决定．2005年在全省范围内开展创建“劳动关系和谐单位”活动具体实施方案如下：     

中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

<正>中发[2015]10号中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见(2015年3月21日)为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真贯彻落实党中央和     

劳动关系的和谐发展观——三方协调的体制与机制创新

科学发展观是新世纪新阶段指导我国发展的根本观点和根本方法,是我们党的发展理论的新概括和新发展.本文针对三方协调机制在实践中存在的问题,详细探讨了劳动者、企业、政府构建和谐劳动关系的体制与机制,文章指出劳动关系的和谐发展观就是要充分表达当今时代对劳动关系和谐发展的客观要求,使劳动者、企业、政府三方主体在劳动关系建立、形成、发展、保障诸方面实现全面、协调、可持续、动态地发展.     

统筹六大关系 构建和谐来宾

构建社会主义和谐社会,既是一个崭新的理论课题,也是一个重大的实践问题;既是一项长期的历史任务,也是一项紧迫的现实要求。按照自治区党委关于建设“富裕广西、文化广西、生态广西、平安广西”的决策部署,来宾市委、市政府提出了建设“富裕、文化、生态、平安”新来宾的目标任务。根据来宾实际,将着力统筹协调好以下“六大关系”: ——经济与社会的和谐关系。实现经济与社会的和谐,是构建社会主义和谐社会的根本要求。建设社会主义和谐社会,就     

和谐劳动关系新思考

党的十八大报告提出，要健全劳动标；住体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。作为一名在泉州市人力资源和社会保障局挂职的干部，认真学习领会十八大报告的这一精神，我感到特别亲切。记忆深刻的是，在2012年全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，习近平同志就强调指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，其经济、政治、社会意义重大而深远。半年的挂职实践，使我对此有了很深的感触。     

如何理解和谐劳动关系

近年来，党中央、国务院和各级党委政府对劳动关系问题高度重视，社会各界也越来越关注。党的十六届六中全会第一次将发展和谐劳动关系写进中央的决定，十七大进一步强调要规范和协调劳动关系。十七届五中全会再次提出，要“发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系”。     

论音乐美育对和谐人格的培养

党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。党中央明确提出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。构建和谐社会离不开社会的和谐发展,而人格的和谐发展则是建设和谐文化的题中应有之义,是社会和谐发展的重要命题。具有和谐人格的人,能够正确处理人与社会,人与自然的关系,能以和谐发展的标准要求人自身的发展。就总体与部分的关系而言,和谐人格是和谐社会对社会成员人格的必然要求。按照马克思主义哲学的观点,美是主客体在人的身心关系上的统…     

创新司法行政工作 促进和谐社会建设

党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了构建社会主义和谐社会的战略目标和主要任务。构建和谐社会是一项涉及社会主义现代化建设方方面面的系统工程。作为党和政府全局工作的重要组成部分，司法行政工作是构建社会主义和谐社会的重要力量。司法行政机关承担的社区矫正、法制宣传、律师、公证、法律援助、人民调解等方面的工作，都和构建和谐社会密切相关，对于协调利益关系、化解社会矛盾、维护社会稳定和公平正义、促进社会和谐具有积极意义。     

仲裁为民，群众利益无小事！

十八大报告提出“推动实现更高质量的就业”、“构建和谐劳动关系”。劳动关系是最重要的社会关系之一，是观测社会矛盾的“晴雨表”和“风向标”，劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神，要始终坚持以人为本，以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制，广泛建立基层劳动关系调解组织；     

杭州：“要约行动”助力职工维权

近年来,我省各地党委、政府高度重视发展和谐劳动关系,作为推进当地发展、构建和谐社会的一项重要内容来抓.特别是杭州、温州、湖州等地在规范劳动关系,协调社会利益,化解社会矛盾等方面积极探索实践,创造了各有特色的经验.     

论马克思劳动关系理论在当代中国的拓展

当代中国在劳动关系领域的目标任务应该是研究劳动者和资本等其他生产要素所有者平等合作、互利共赢、和谐发展的必要性和可行性,努力构建社会主义初级阶段和谐劳动关系。这是马克思劳动关系理论没有阐述且是当代中国亟待拓展的重要内容,是对马克思劳动关系理论时代化和中国化的合理发展。     

创新和谐劳动关系的泰州实践

<正>作为江苏省转型升级综合改革试点城市,泰州在构建和谐企业、和谐社会中敢于破题、走在前列,构建创新发展企业和谐劳动关系的体制机制,在和谐稳定的劳动关系中共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果。政府发挥主导作用加大规范建制力度。深入贯彻落实《市政府关于进一步加强泰州市和谐劳动关系建设的实施意见》和《泰州市劳动关系和谐企业(园区)创建工作评价规范》,通过分     

仲裁为民,群众利益无小事!

十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"、"构建和谐劳动关系"。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的"晴雨表"和"风向标",劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织;完善劳动合同制度和劳动工时、休息休假制度,规范各类劳动标准;推     

《劳动合同法》立法的深层目的

构建社会主义和谐社会,必须有和谐的劳动关系,因此,构建和发展和谐稳定的劳动关系,是《劳动合同法》的最终价值目标。保护劳动者合法权益维护社会公平正义"公平正义"是和谐社会的一项基本内涵,它要求我们处理好社会各方面的利益关系。政府作为第三方     

充分发挥工会桥梁纽带作用 促进企业劳动关系和谐发展

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础,也是工会组织在社会主义市场经济条件下实现主动、依法、科学维权的现实需要。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,只有坚持以人为本、认真履行维权职责,把创建和谐劳动关系作为贯彻"三个代表"重要思想、落实科学发展观的一项重要任务来抓,才能适应新形势、新任务变化的需求,不断促进共创企业和谐、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。