再论我国高校图书馆的绩效管理

近年来,越来越多的高校图书馆引入了绩效管理,实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。根据我国高校图书馆特点,实施绩效管理应从资源建设、树立形象、制度改革、员工培训等方面入手,构建科学的高校图书馆绩效管理评价体系,以最大限度地发挥图书馆的作用。     

企业知识管理、知识特性与知识创新绩效的关系研究

企业的生存和发展越来越依赖于知识资源的积累与管理。本文探讨了知识管理对知识创新绩效的影响,并分析了知识特性的调节作用。研究表明,知识管理对产品创新绩效及流程创新绩效有显著正向作用;知识复杂性及知识显性分别对知识管理与知识创新绩效间关系有显著负向及正向调节作用。     

高校图书馆员工绩效考评存在的问题与对策研究

本文阐述了高校图书馆员工绩效考评的现状,对高校图书馆员工绩效考评存在的问题和原因进行了深入的分析,提出改进高校图书馆员工绩效考评存在问题的对策。     

全员聘任制背景下高校管理人员的绩效管理探析

实行绩效管理符合管理科学发展观的要求,有利于提高高校行政管理的质量和效率。全员聘任制下,绩效管理尽管在高校的行政管理中已经实施多年且取得了一定成效,然而在绩效管理目标、绩效考核以及绩效管理过程中存在着诸多的问题,针对这些问题需要采取相应的对策。     

知识管理背景下的人力资源管理

在知识经济时代，知识管理越来越被人熟知和重视，但是究竟何谓知识管理？知识管理对企业而言有何重要性？尤其是在中国加入WTO和社会主义市场经济日趋完善的背景下，中国的企业面对知识管理应采取什么应对措施？本文从人力资源管理的角度探讨知识管理，以及在知识管理背景下企业的文化建设和人力资源管理如何应对，以及两者如何相互作用。     

高校图书馆知识管理人才刍议

高校图书馆知识管理是整个知识管理系统中的重要组成部分,高校图书馆知识管理的核心是对人才的重视与开发,其中对隐性知识的开发管理更是关键.     

论高校图书馆知识管理的发展策略

在知识管理渐渐成为商业影响因素的同时,高校图书馆也在发展形势的要求下需要参与到知识管理中来,为扩大高校图书馆的服务范围和溶化服务内容服务。本文从分析高校图书馆中知识管理的意义和作用出发,结合工作实践研究高校图书馆知识管理策略问题。     

论高校图书馆隐性知识的有效管理

隐性知识是相当于显性知识而言的智力资本,有效管理图书馆整体的隐性知识,就可以进一步提升对外服务的整个水平,对内形成图书馆整体的强大凝聚力和向心力,从而树立起图书馆整体的良好形象,因此说,加强对高校图书馆隐性知识进行有效管理极其重要。     

论图书馆的知识管理

知识经济是以知识和信息为经济增值主体的一种经济形态 ,强调科学与创新。知识经济需要知识管理。知识管理是以人为中心的柔性管理 ,以发挥人力资源的创造性为目标。图书馆信息服务的核心问题是管理问题。因此 ,图书馆实现知识管理必须更新观念 ,变革体制 ,调整人员结构 ,提高整体素质等。     

浅议加强高校预算绩效管理

以科学的发展观,确立高校预算管理原则;注重对预算基础资料的掌握和经济形势的分析,制定分类分档的基本预 算定额,加强项目立项管理,增强预算编制的绩效性;采取建章立制,推行会计集中办公等措施,保证预算的执行。进行支出绩效考 核,提高高校资金管理的社会和经济效益。     

高校知识管理浅析

本文试从知识管理理念的引入,在剖析高等学校知识管理特征的基础上概括得出高校知识管理的定义,并结合知识管理在高等学校应用与发展的现状,提出了高等学校实施知识管理必须建设完善的信息基础设施、强化知识管理系统,建构数字化校园、积极推进组织结构创新、改进激励机制,提升人力资源资本、营造有利于知识共享的高校组织文化环境。使其更有利于高校的管理。     

知识管理与党校图书馆

知识管理是通过组织创造知识、分享知识、优化知识,从组织的知识资产中创造价值的艺术。知识管理强调知识及其创新,主张以人为本。党校图书馆在知识经济时代应当按照知识管理的要求加强知识创新,进行人本化管理。     

论图书馆知识管理对图书馆管理的新拓展

本文引入知识管理的概念,论述了图书馆知识管理的内涵,剖析了它与图书馆管理的主要差异,分析了图书馆管理在管理内容、管理方法等方面的新拓展,提出了实现图书馆管理新拓展的思路。     

试论基于知识管理的图书馆知识服务机制

以知识为内涵,以服务为中心,走知识服务之路,这是图书馆知识管理的目标。文章阐释了知识管理的内涵,分析了如何用知识管理思想指导图书馆服务,并从研究与开发用户资源、变革组织形式、提高图书馆员素质等方面提出了几点建立基于知识管理的图书馆知识服务机制的措施。     

河北省高校科研管理综合绩效与分析

高校科研管理具有多样性和综合性的特点,呈现出多层次、多方位、多角度的管理模式。河北省高校近两年来科研绩效呈上升趋势,本科与专科学校相比,经费比较充足,重视高学历管理人员的引进,科研管理政策导向明确;同国内重点大学北京大学、北京师范大学相比,河北师范大学、华北电力大学在科技人员的配置上占有一定的优势,但在其它科研绩效管理方面存在一定的差距。提高绩效管理,必须充分发挥科研(技)处的职能作用,加强二级管理体制,增加激励机制,提高科研管理干部整体素质与管理水平。     

知识管理理论分析及其在图书馆的具体实施

知识管理是图书馆管理中心热门话题 ,随着知识经济时代的到来 ,知识已经成为投入产出的重要变量 ,图书馆作为知识信息的集藏、开发和传播的重要机构 ,走入知识经济行列 ,成为影响知识生产率的因素之一 ,这必然对图书馆的知识管理提出了要求。     

知识管理与图书馆工作

知识管理是“以人为本”管理思想的发展 ,知识管理是知识经济时代图书馆生存和发展的需要 ,必须加强知识资源、人力资源和组织结构的管理 ,以增强图书馆在知识经济时代的知识性和竞争力。     

多重博弈下的中国政府绩效管理

中国政府绩效管理宏观政绩与微观绩效的博弈,比较理想的结果应该是,微观层次的政府绩效管理以组织人事部门为主,其他宏观部门配合;宏观层次的政府绩效管理以各级政府为主,政府各职能部门配合.在中国政府绩效管理自身评估与外部评价的博弈中,比较理想的格局应该是,自身评估与外部评价共同内含于政府绩效管理中.在中国政府绩效管理战略工具与战术手段的博弈中,绩效管理的战略地位逐步得到提升,BSC作为一项战略管理工具逐步引入政府绩效管理中;BSC在政府绩效管理中的运用,实际上既发挥了战略工具的功能,也完成了战术手段的功效,是战略管理与战术管理的有机结合.     

图书馆知识管理问题探究

图书馆实施知识管理存在着许多困扰,必须在充分调动积极因素的同时,廓清理论错误,并在加强领导、资金投入、知识创新、更新机制、改变管理模式、加快隐性知识朝显性知识转化等方面下大功夫。