当前民主党派后备干部源头培养相关问题研究

民主党派后备干部源头培养问题不仅关系到参政党素质的高低,同时关系到多党合作和政治协商出新成果、新思想、新理念的重要问题。近年来社会主义建设成绩显著,这与多党合作与政治协商是分不开的,更与广大党外人士的积极参与献计献策分不开。本文就如何进一步拓宽民主党派后备干部源头,使广大党外后备干部积极投身到社会主义各项建设,建立科学合理的民主党派后备干部源头选拔机制、创新民主党派后备干部源头管理模式、优化民主党派后备干部队伍源头建设,提出了一些新的路径和创新的思想。     

加强九三学社年轻成员教育和培养研究

民主党派年轻人才教育和培养,关系到后备干部队伍建设,关系到民主党派骨干队伍后继有人的大问题,一直是民主党派的一项重要工作。九三学社成都市委近年来年轻人才教育培养的实践,证明了加强年轻成员教育和培养的重要性、必要性和紧迫性,从中总结出成功做法,探索出参政党地方组织加强年轻成员的教育和培养、加强人才队伍建设的新路子。     

民主党派后备干部队伍建设的调研与思考

民主党派后备干部队伍建设形势良好,但在建设中存在一些问题。因此,加强民主党派后备干部队伍建设应科学预测,合理规划一支后备干部人才队伍;建立科学规范的后备干部选拔制度;拓宽后备干部的培养途径;创新后备干部管理机制;加大后备干部推荐力度。     

小议加强民主党派基层组织建设

民主党派的组织建设,既是民主党派自身建设的重要内容,也是关系到多党合作制度长期存在和发展的重大问题。一个政党要保持旺盛的生命力,充分发挥应有的作用,必须不断提高成员的素质,不断发展自己的组织,扩大自己的队伍,壮大自己的力量。广义的组织建设应该包括领导班子建设、组织发展工作、后备干部队伍建设、基层组织建设和机关建设等内容,其中,组织发展和后备干部的推荐和培养都离不开基层组织,基层组织不仅是民主党派组织的细胞,又是民主党派基层组织联系广大成员的桥梁。因此,搞好基层组织建设至关重要。五十年来,我会的基层组织不断发…     

加强参政党建设 构建和谐党际关系

民主党派工作中需要关注组织发展、自身建设、参政议政方面的几个倾向。加强民主党派工作，要注重对民主党派政治交接主题教育活动进行阶段性总结，建立起民主党派主题教育的长效机制；始终坚持“给同盟者利益的原则”，构建和谐党际关系；扩大民主党派知情出力的渠道，充分发挥民主党派的职能；科学构建民主党派领导班子，完善后备干部队伍培养机制。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地，是我们党统一战线工作的重要阵地，又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后，各民主党派经过重新整合，基层组织进一步健全，队伍不断壮大，党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题，这就迫切需要夯实基础制定规划，储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部；优化配置统战工作机构，提高统战干部自身素质；树立前瞻意识和战略眼光，使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野；特别重视无党派人士工作，并纳入后备干部总体规划。     

提升民主党派组织建设科学化水平的对策

组织建设是参政党建设的基础,关系到民主党派队伍的整体素质,关系到参政党职能的履行和作用的发挥,关系到多党合作制度的长期存在和发展。应为民主党派履行参政党职能、永葆生机和活力提供组织保证:一要"掌好舵":领导班子建设重点突出、导向明确;二要"辟通道":后备干部培养有力、保障充分;三要"注能量":组织发展标准科学、释放活力;四要"塑风貌":机关工作管理升级、运行有序。     

民主党派干部考核评价指标体系研究(二)

干部队伍建设是民主党派自身建设的重要内容。用科学的分析考评办法和程序对民主党派干部进行考核评价,形成有效的激励和约束机制,将有效地规范民主党派干部的管理,提高民主党派干部素质,促使后备干部的培养和选拔更加公正、规范。     

新时代民主党派后备干部队伍建设的现状与思考——基于S市X区的调研分析

加强民主党派后备干部队伍建设,不仅是民主党派生存和发展的需要,也是推动新型政党制度发展,发挥新型政党制度效能的基本要求,具有重大战略意义。为深入了解新时代民主党派后备干部队伍建设的现状和存在的问题,本研究以S市X区为例,总结分析民主党派后备干部队伍建设的基本情况、存在的问题及其原因,研究提出进一步加强民主党派后备干部队伍建设的对策和建议。     

嘉定区举办第十六期党外中青年干部培训班

9月17日至9月30日。嘉定区委统战部、区社会主义学院联合举办嘉定区第十六期党外中青年干部培训班。全区31名党外中青年后备干部、各民主党派、统战团体后备干部参加培训。     

高校民主党派干部队伍建设研究

高校是人才的发源地、创造地和聚集地,是向民主党派各级组织或政府有关部门培养和输送干部的骨干力量。高校民主党派干部的素质如何,影响着中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展。目前我国的民主党派工作得到了较好发展,民主党派干部队伍建设呈现出良好的局面,民主党派干部队伍日益发展壮大。但也存在民主党派后备干部培养滞后、民主党派干部实职安排较少、民主党派干部队伍建设制度不够完善等问题,针对这些问题本文进行了分析并提出了相应的解决对策。     

对民主党派干部“空降”的思考

民主党派"空降干部"现象的出现有一些复杂的原因,需要从民主党派与共产党两个方面去查找,民主党派"空降干部"的利弊互现,要避免过度"空降",应加强民主党派后备干部选拔和培养的长效机制建设。     

高校民主党派高素质人才的培养与基层組织建设的加强

重点发现和培养高素质的参政党人才,进一步提升参政党的整体素质,是新形势下各民主党派中央开创多党合作工作新局面的共识。高校中的民主党派基层组织,是培养输送各民主党派组织领导班子成员、后备干部骨干和党外干部的重要阵地,是贯彻落实新时期中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要渠道。加强高校民主党派基层组织建设,一是要克服消极等待思想,积极主动发现和培养人才;二是要把握人才标准,稳妥发展高素质人才;三是要积极开展组织活动,增强基层组织活力;四是要拓展人才成长渠道,促进民主党派成员进步发展。     

高校民主党派干部队伍建设研究

高校是人才的创造地和聚集地,是向民主党派各级组织或政府有关部门培养和输送干部的重要源头。高校民主党派干部的素质直接影响着中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展。目前我国的民主党派工作得到了较好发展,民主党派干部队伍建设呈现出良好的局面,民主党派干部队伍日益发展壮大。但也存在民主党派后备干部培养滞后、民主党派干部实职安排较少、民主党派干部队伍建设制度不够完善等问题,针对这些问题,我们应该积极寻求相应的解决对策。     

浅谈参政党后备干部培养选拔使用机制的建设

加强参政党后备干部队伍建设关系到多党合作全局,要建立优秀人才引进机制,后备干部选拔推荐机制,后备干部学习、培养机制.     

民主党派干部培养与选拔研究

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度.按照<中共中央关于加强统战工作的决定>中"统筹兼顾,全面安排"的精神,建立并完善民主党派干部(含后备干部)的发现、培养、考察、选拔任用和管理机制,明确民主党派干部的职、权、责,推进民主党派干部培养、选拔、安排和使用工作的规范化制度化显得非常必要.     

不断提高民主党派领导班子建设科学化水平——关于江苏省各民主党派省级组织领导班子建设研究报告

民主党派领导班子是民主党派的组织核心，民主党派领导班子建设关系到参政党作用的发挥、和谐政党关系的构建、多党合作事业的发展。2007年以来，江苏省各民主党派省级组织领导班子建设呈现出鲜明特点，积累了有益经验。与此同时，由于这样或那样的原因，各民主党派省级组织领导班子建设也存在一些需要进一步研究和破解的问题。结合新一轮换届，加强民主党派领导班子建设，必须搞好人事布局，加强教育引导，注重实践锻炼，健全制度机制．突破瓶颈制约。     

关于党同民主党派合作共事机制的再思考

中国共产党在长期执政实践中,如何同民主党派更好地合作共事,需要在民主党派后备干部的培养选拔机制的完善上,在党与民主党派协商机制的规范上,在健全民主监督机制上,在建立高校中共与民主党派的合作共事机制上,进行更深入的探索与实践,使多党合作和政治协商内容更加丰富,程序设计更加规范、实施成效更加显著,为进一步推进多党合作发展奠定坚实基础。     

中国共产党与民主党派合作共事机制的完善与实施

中国共产党与民主党派保持了长期、良好的合作共事关系,形成了一整套合作共事的机制。进入新世纪新阶段,我们必须在民主党派后备干部的培养选拔任用机制的完善上,在党与民主党派工作机制的建立上,在协商机制的规范上,在健全民主监督机制上,进行深入的探索与实践,使双方合作共事的机制更加完善,程序设计更加规范、实施成效更加显著,为进一步推进多党合作发展奠定坚实基础。     

民主党派换届的政治交接问题研究

民主党派换届的根本在于实现政治交接,政治交接的内涵在换届中得到进一步丰富和深化。新形势下,民主党派换届的政治交接存在着思想认识多元化、组织建设弱化、思想教育工作短板、班子旗帜性人物和整体能力缺乏等问题。应建立健全政治传承、组织建设、后备干部和旗帜性人物培养以及能力建设等的有效措施,实现民主党派换届与政治交接的同步完成。