小名片传递大信息

在职场中，名片是人与人之间联系的一种重要方式。一张小小的名片，不仅传递着许多让你感兴趣的信息，而且他人对你的印象往往起源于那张表明你身份的名片，发挥着无法估量的作用。     

通往“秘密花园”的新奢侈消费时代情感密码

美国一位亿万富豪约翰最近在他的生日派对上被感动得热泪盈眶，原因始于一份特别的生日礼物——这份礼物来自他的妻子，是一本关于他的自传。捧着这本自传，他无法不深受触动：“那都是关于你的生活，而且都是由那些爱你的人所讲述的。你还能想到其他什么比这更个人的东西吗？这才是真正的奢侈。”     

巧用拒绝的艺术

给自己鼓掌．是自信的体现，是对自身价值的认同，是一种自我激励，是对自己生命潜能的激发。当然，为自己喝彩，说来容易，做起来难。有的人以为对自我鼓掌是“出风头”．是不稳重、不成熟的表现．因而不敢在大众面前表现自己，使自己失去了许多成功的机遇；有的人自我估价过低，看不到自己的长处，总觉得自己不行．甚至拿短处与他人的长处比，越比越泄气，越比越自卑。长期这样．就会形成“我不行”、“我不能”、“我不敢”的潜意识。这样一来．不但失掉了很多机会，而且给人留下了平庸无能、无所作为的印象．自然得不到好评和重用．、到头来，不免发出怀才不遏、壮志难酬的叹息．陷入苦闷之中，由此看来，必须学会给自己鼓掌。     

人际交往需要哪些阳光心理

涉及到人际关系的阳光心理有：尊重。美国社会心理学家弗洛姆说：“尊重意味着能够按其本来面目看待一个人，能够意识到他的个性和唯一性。”尊重就是承认一个人的唯一性，把他看作独一无二的个体。只有尊重他人，自己才能受到尊重。尊重首先来于自重，自重的人才会受到他人尊重，同时，也才会懂得尊重他人。     

有一种傻叫聪明

有的人,看一眼,会觉得他很聪明;有的人,看来看去,都觉得他生来就与"聪明"二字无缘。但他并非不聪明,只是他的聪明被一种外在的纱巾掩盖着,你无法一下子看出来。这种聪明就是人们常说的大智若愚。     

如何应对职场九种讨厌“小人”

一、探人隐私：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人每次和你见面，都要问你年龄几何？收入多少？夫妻感情如何？等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙俐齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。     

是沙堆总会崩塌是泡沫总会破灭

中国的房地产市场已经变成一个击鼓传花的游戏。你如果现在再去买房，惟一能够从中赚钱的办法就是，找到一个比你胆子更大的人，让他接你的下一棒。但你怎么知道自己不是那个接最后一棒的人呢？     

制度保障是依法行政的前提

一位旅居美国十余年的朋友谈及旅美多年最为深切的感受时说，在美国任何事情国家都已经给你规定好了游戏规则，你丝毫不必担心、也别奢望这些规则可以为你或为他人变通、通融：一切均依法办事，舍此别无他路。法治社会中最为重要的一个环节是政府机构如何依法行政。美国的官僚机制就像一个运行十分良好的机器，无论你从任何部位给它加油，它都会外溢。例如在美国，一个人大学毕业之后，如果要成为一名公务员，他还必须花上甚至比上大学更长的时间获得一个从事某个工作岗位的从业许可证或资格证。而假如他有朝一日因为自己的违法行为而丢失了…     

民族杂居区维吾尔族居民语言认同现状研究——以上海为个案

“认同”一词最初由西方的心理学家提出并加以使用，后来延至社会学、哲学等领域。关于认同的含义，学界看法并不一致。如，心理学家弗洛伊德认为：“认同是个体与他人有情感联系的原初形式”；社会学家汉斯·摩尔认为，在个人层次上，“认同是一个人在混沌环境中所占据的稳固方位，个人能够据之对外在环境做出积极的防御”；     

幸福贵在内心和谐

我们在构建和谐社会的历史进程中，要处理好人与人的关系、人与社会的关系、人与自然的关系，乃至于人与动物的关系。处理这些关系的前提是人的心态是否和谐。试想一个心态不平衡的人，总觉得别人有负于他、社会有负于他，他能以和谐的心态去应对他人、处理社会关系吗？     

唐森德谈选人之道

美国著名企业家罗伯特·唐森德认为,选择企业领导时,有四类人是我们必须面对的。 第一类是那种野心勃勃的人,他们总是引人注意,溜须拍马,而且经常能够得到晋升。这类人是万万不能选的。他们权力欲极强,在他们心目中,没有权力是不行的。他们很专制,对很多事情麻木不仁,对他人漠不关心。考虑这类人的时候,你必须时时想着一个问题:“这个候选人会为了公司的目标而奋斗吗?会努力使员工热情高涨、精神饱满吗?”你必须让他的同事和部下诚实地发表对他的看法。     

初一趣味教学案例四则

快乐的秘诀从前,有个小女孩上山割草,看见一只受伤的小鹿,她就为小鹿包扎好伤口,喂青草给小鹿吃,忽然,小鹿变成了一位仙女。仙女问小女孩:你最需要的是什么?我可以满足你任何愿望。小女孩想了想,说:我需要快乐。”仙女就在小女孩耳边悄声说了一句话。此后几十年,她一直生活得非常愉快。临终时,人们问她,那天仙女跟你说了一句什么?她告诉了别人:善待他人。”善待他人,就是学会以开朗豁达的心境、热情友好的态度,去尊重他人,理解他人,关爱他人,帮助他人。人不但是一种物质存在,而且是一种精神存在。人有永恒的物质追求与精神追求。只有善待他…     

侃侃而谈

近日，一项来自国外的“全球工作监察调查”显示，84％的中国人觉得自己被大材小用了。尽管很多人质疑调查的科学性，但联想到近年来频繁的研究生争当清洁T、名牌大学生卖猪肉等新闻，“大材小用”其实关乎每个人的职场自我定位。你觉得你被大材小用了吗？     

电教，拓宽素质教育新思路——记上海浦东新区凌河小学校长盛福根

如果有这么一个党员干部，他从令人羡慕的中等专科学校校长岗位上，服从组织分配来到了白手起家的新建小学当校长，而且年收入要比原岗位少拿二三万元，你信不信？也许你会说这人很傻，在市场经济时代，很难找到这样的人。     

加大对恶意诉讼行为的惩治力度

从目前司法实践来看，以不正当的目的和手段滥用诉讼权利提起诉讼、侵害他人合法权益的现象越来越多，并且愈演愈烈。本来中国人是耻于诉讼的，一沾上诉讼就觉得名声不好，但是现在已经出现扭曲的现象，有些人故意去挑起诉讼，来达到自己的不正当目的，损害他人合法权益。比如几年前有一个大学老师，他起诉了他们学校的校长，说校长侵犯他的知识产权、盗用他的名义发表文章，要求校长对其赔礼道歉、赔偿损失等。结果法院审理发现，实际上是这个人写了文章以后，他自己用校长的名义去发表，     

论尊严

每个人都有自尊心——任谁都不愿意被人瞧不起，任谁都不愿意被人嘲笑和蔑视。就连一贫如洗的阿Q，为了自尊，也常常会“手舞足蹈”地向人吹嘘“他和赵太爷原来是本家”，与人吵架时，也常常瞪眼道：“我们先前——比你阔的多啦!你算是什么东西!”     

大教场文化

尊重人的导向。当你尊重别人时,表示你已能够关切所有的人,无论他是不是大牧场的员工。人才是我们最伟大的资源、最宝贵的财富,尊重人,尊重人才是我们做人的第一行为。我们唯一不可犯的错误就是压制人才、不尊重人的错误! 尊重自己,他人第一。     

撒旦之吻

在他的狂乱冲动中，我节节溃退，我一败涂地，我又心甘情愿…··说实话，甚至我还真有点如饥如渴如颠如狂，恨不能撕碎了自己送出去呢！他真的成了我的老朋友了。我看到他来就觉得浑身轻软，以前那种莫名的烦恼，全被他的到来一扫而光。本来这天我讲定到妈妈家去的，但当他问我今天有没有空时，我却说没事没事。他给我送了两条烟，说这烟做得精致，特别细长，就适合像你这样又年轻又漂亮的女人抽。以后我会不断给你送来的，只要你愿意。他的目光让我好一阵心跳，仿佛被人掏去了什么秘密似的，我有点慌乱不安。但是这种不安与慌乱，只让人感…     

以意义来领导：意义创建

1、在工作中构筑意义。所谓意义创建者，指企业内能够清晰表达团队成员或整个组织的成员希望通过共同努力实现的目标的人。他表述的是该团队集体支持的意义。团队内任何人都可以出来表述这一意义，不过能够清晰表达它的人往往是善于聆听他人意见、熟悉团队的节奏、具有出色的表达能力的人。他可能通过各种技巧来表述集体的目标。意义创建者看似是“从天而降”的，但事实上他们非常熟悉自己的工作环境，而且他们往往都极具观察力。     

在金钱与淡泊之间

在金钱与淡泊之间徐月芬人活着，只要你还能够思想，总有一些事儿让你觉得困惑。这些＂＂事儿＂，哲学家们把它们叫作＂生命的本原＂问题．我们没有哲学家的深奥，因而无法从几俗的生活中抽象出人生的哲理，只是觉得有些问题，虽然没有达到让人食不甘味的程度，却也能够让...