贵州女性人力资源发展探究

加入WTO以及西部大开发,对我国的生产力发展正产生着重大而深远的影响,并促进了对贵州在内的全国范围内经济结构和产业结构的调整,同时也对人力资源提出了更高的要求。这无疑也构成了对贵州女性的一个很大的挑战。这个挑战不仅来自于本省经济发展的需求,而且还要面对入世后世界范围内的激烈竞争。“十一五”规划指出:“加快教育发展,是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。”因此,政府要采取有效措施,巩固农村女童的就学率;要大力提高成年女性人力资源的素质教育;完善有关法律机制,切实保障女性人力资源的权益;大力发展第三产业,提倡和鼓励妇女参与各种就业方式等,充分利用女性人力资源,才能适应全省经济结构和产业结构调整的需要,促进贵州经济的发展。     

新世纪的人力资源管理：挑战与发展

人类社会迈入新世纪,组织外部环境体系中的新因素进一步突显,组织内部的各项发展模式和活动方式也正进行着深入持久地变革,各种新的管理概念和管理理论不断出现.在这种形势下,企业组织和公共组织的人力资源管理显示出一系列发展趋势,适应未来市场需要的高层次人力资源必将具备新的素质能力和外现特征.我国社会经济的多年快速发展以及即将加入WTO,这对我国人力资源的开发和管理提出了新的挑战.探索和借鉴国际人力资源管理的新发展,将促使我国人才的培养、使用和管理跟上世界发展趋势.     

人力资源开发的新思路

在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。     

中小型家族企业人力资源激励机制研究

家族企业是世界范围内最为普遍的企业形态之一。家族企业已成为中国经济发展中一支不可忽视的力量，在社会主义市场经济中发挥了极其重要的作用。本文分析了我国中小型家族企业员工激励现状、存在的问题及其原因。提出要保持中小型家族企业的发展活力，必须建立与当前中小型家族企业相适应的人力资源激励机制，提高员工积极性，增强凝聚力。     

企业人力资源的磨损与维护

磨损是经济学上的概念,是指产品在使用或闲置状态下,使用价值或价值的不断损耗,所以产品需要不断保养。人力资源也存在磨损,同样需要维护。     

中国政府人力资源开发及其战略

中国是世界上人口最多的国家,人才强国战略是当今中国政府明智的决策。然而如何实现这一战略,关键在于中国政府的人力资源开发战略定位及其开发体系的建立,在于如何把人口资源转化为人力资源与人才资源。因此,本文主要回答什么是中国政府人力资源开发,中国政府为什么要进行人力资源开发,中国政府应该构建什么样的人力资源开发战略体系。     

政府人力资源管理研究综述与展望

随着人力资源管理在企业中的发展 ,人们也越来越多地开始关注人力资源管理在政府部门中的运用与发展。本文试图就国内外政府人力资源管理的研究近况做一个简要的综述 ,并对未来政府人力资源管理研究提出新的展望     

依靠农村教育开发农村人力资源

我国是一个人口众多的发展中大国,占人口绝大多数的农民素质相对较低,大力开发农村人力资源,是实现农村经济社会持续快速健康发展的战略性选择。全面振兴农村教育是开发农村人力资源的根本,也是农民学科学、学技术,实现职业转化的必要基础。在新形势下,农村教育要转变传统观念,根据我国农村经济社会发展的客观现实,将人力资源开发作为重中之重,在积极参与构建符合我国国情的农村教育体系实践中,实现对农村人力资源持续不断地优质高效开发。     

人力资源会计探讨

知识经济时代的到来和高新技术进步，已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争，人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，在我国还属于初始研究阶段，面临许多困难和问题，要大力加强理论研究，逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度，完善企业的育人用人机制，发展和完善人力资源市场，提高财务人员素质，进行以“点”带“面”，的试点工作，推动我国人力资源会计建设。     

关于开发农村人力资源的对策思考

人才资源是第一资源。党执政兴国的第一要务是发展,从一定意义上说,发展先进生产力的第一要务就是开发人力资源。我国有9亿农村人口,70%的人力资源在农村。从当前我国的情况看,人力资源丰富,人才资源缺乏是农村经济社会发展的根本矛盾之一。农村人力资源的总体特点是数量大、素质低。如何把丰富的人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转化为强大的发展动力,是农村经济社会发展的根本问题。对这一问题,笔者深入到黑龙江省依安县的依安镇和宾县的满井镇、新甸镇,采取召开座谈会、下发调查问卷、进行个案访谈等方式进行了深入的调查…     

胡锦涛对党的人才资源的维护与开发

人才资源是中国共产党执政的重要资源，能为我国全面建设小康社会、建设创新型国家、实现科技跨越式发展提供人才保证和智力支持。胡锦涛高度重视人才资源的维护和开发，提出了以人为本的人才价值取向和党管人才的重要原则，以及人才资源开发的四个着重点，对推动我国人才队伍建设有着重要的指导意义。     

甘肃省人力资源开发现状及战略决策

甘肃省是我国人力资源过剩情况最为严重的省份之一。近下来我省的人力资源开发虽然已经取得了突出的成就,但是仍然存在许多问题,需要通过创新思路和战略,进一步推进人力资源开发上水平上档次。     

中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段，女性相较于男性而言，寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势，但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视，因此，促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状，结合外国实践经验，中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进，以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

“人、财、物”：农村基层团组织增强活力的三大要素——以宦溪、东峰、湾坞三个乡镇为例

文章对影响当前农村基层团组织发展的＂人力、财力、物力＂三大要素进行了分析,并在此基础上提出了当前增强农村基层团组织活力的思路与途径。     

高新技术开发区中的青年人力资源培训模式

青年人力资源是劳动力资源或劳动力中最有价值的群体。在高新技术产业开发区开发青年人力资源,不仅能对开发区的提升产生立竿见影的效果,而且还会在未来若干年后具有进一步的提升作用。文章探讨并研究了高新技术开发区在青年人力资源管理培训上的特点,提出相应的青年人力资源培训模式。     

人才资源对我国经济发展作用的实证分析

我国人才资源与经济发展存在较强相关性,但这种相关性的动态弱化值得注意.人们一方面要警惕人才度量指标的虚假化,比如文凭的含金量在递减,另一方面也要对人才培养基地--各类学校的质量问题进行研讨.我们期待着人才资源对社会经济发展的贡献份额逐渐增大,资本品的份额逐渐缩小,这是发达国家走过的共同轨迹.     

社会主义荣辱观与品德开发

品德是人力资源的社会和精神形态,是一种无形的人力资源。社会主义荣辱观是当前人力资源开发中品德开发的时代要求。     

论人力资源管理生态系统的构建

要实现人力资源管理,需要良好的生态系统与之相适应,包括社会经济发展环境、政府运行效率、法制环境、科学与教育发展程度、人文环境等因素。然而,我国目前尚不具备人力资源管理的良好生态系统,需要大力进行外部环境建设,努力构建人力资源管理的良好生态系统。     

个人所得税法律制度对人力资本发展的影响

人力资本是经济增长的源泉,个人所得税法律制度是影响人力资本发展的重要因素之一,个人所得税的制度设计也应在公平的原则下充分保障纳税人的生存权和发展权,提高纳税人的身体素质和教育素质,变人口大国为人力资本强国,加快我国人力资本的发展,促进我国经济的平稳较快发展。