为党“误”公开叫好

近闻,不久前湖北省枣阳市选择了10个有代表性的基层党组织试行党“误”公开制度,要求各基层党组织在党务、政务公开栏中专辟党“误”公开栏和整改“回音壁”,让党员、群众以记名或不记名的方式,将本单位党组织党务决策中的失误和不足在党“误”公开栏中“亮相”,并让党组织把整改的具体情况在整改“回音壁”中公开,接受党员、群众的监督。笔者不禁为之叫好!好就好在:其一,主动公开党“误”,显示了党组织敢于承认失误、勇于纠正错误的宽广胸怀,有利于提升党员、群众对党的信任和党在     

论对党内个人权力膨胀的约束

所谓“党内个人权力膨胀”，是指各级党组织中的负责人特别是一把手，违背党的意志、法纪，将个人凌驾于党组织之上，超越和滥用党和人民所赋予的权力的行为，它实际上是党内的一种权力腐败现象。本文试图在分析它的危害和产生原因的基础上，探讨对其进行制约的有效方法和手段，以推进我们的党风建设。党内个人权力膨胀的危害性体现在以下两个方面：第一，从党内来看，它破坏了党的民主集中制，损害了党的事业。在党的历史上，陈独秀搞过家长制，王明搞过“左”倾宗派的残酷斗争、无情打击，使党的组织成了党内负责人专权的工具，革命事业遭…     

充分发挥企业党组织的政治核心作用

在企业中建立党组织，是党的建党原则，是建设有中国特色社会主义的重要标志，也是加强党的基层组织建设的必然要求。在企业深化改革，建立现代企业制度的过程中，企业党组织的政治核心地位丝毫不能贬低和削弱。我们必须确立党建的新观点、新思想、新思路。不搞“中心”和“核心”之争，做到“两心合一心，齐心协力抓中心；两力合一力，齐心协力抓效益”。围绕追求效益最大化目标，实现工作上分，思想上合，职能上分，目标上合，团结一致共同把企业两个文明建设搞上去。从建设集团的运作实际看，企业党组织的政治核心作用主要应体现在五个方…     

问题突出 举措求硬——企业职工思想道德建设现状综述(下)

问题突出 在一些企业,党组织政治核心作用得不到充分发挥,仍存在“一手硬、一手软”问题。这种情况在一些中小企业更突出一些。据全国政研会和湖南省政研会联合调查组的报告,有一部分企业领导,至今认为搞改革开放必然要付出代价,思想道德水平滑坡便是代价之一;“代价论”、“难免论”、“过时论”、“学费论”在相当一部分企业领导中有市场,成为他们忽视、放松精神文明建设的堂而皇之的借口;还有一些企业领导认为经济效益好什么都好,思想道德建设     

让下岗党员离“岗”不离“党”

福建省龙海市采取四条措施，加强对下岗离岗党员的教育管理工作，让下岗党员离“岗”不离“党”。一是党组织机构不撤。企业不论关团还是停产、半停产，党组织机构仍然保留。在研究干部职工分流和安排留守人员时，不论企业怎样困难，一定要保证书记、厂长、工会主席“三在岗”，发挥好党组织在企业改革、防止资产流失、搞好党员和职工分流及再就业等各项工作中应有的作用。书记调动或退休，都及时调整配齐；企业实行资产重组，及时调整党组织设置，选配好党组织一把手，保证党组织工作机制服常运行。全市回家关停、半停产国有企业的党组织一…     

党务工作者要管好自己的“责任田”

眼下，不少党务工作者热衷于搞经济工作，对党建工作缺乏坚定的信念、执著的追求和献身精神。疏忽了本职，荒废了自己的“责任田”，影响了党建工作的正常开展。这种倾向应引起各级党组织的足够重视。党务工作者放弃本职去搞经济，从经济发展的长远大局来看得不偿失。人所共知：做好党务工作能产生显著而长久的社会效益和间接效益，而经济要持续、健康地发展，也离不开党组织的保驾护航。因此，党务工作者要以党的事业为重，以全局为重，在名利上要甘于寂寞，在工作上要不甘寂寞。社会也要尊重和承认党务工作者的劳动成果，“军功章也有他们…     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

不可“寓教于利”

当前,在充分肯定思想政治工作的寓教于乐、寓教于理、寓教于情等有效形式的时候,有人把“寓教于利”也做为思想政治工作的经验之谈。这是很需要打个问号的。所谓“寓教于利”,就是用“利”来调动人的积极性。有的领导同志在做思想政治工作时,喜欢以某种利益相许。或说:“你好好干,干好了亏不了你。”或说:“你工作干出了成绩,可以向上浮动     

对干部“双休日”应约法三章

实施五天工作制,大家休闲时间多了。怎样使自己的休息日过得既轻松又有意义,是摆在每个人面前的现实问题。为了防止某些机关干部在“双休日”下基层“扰民”或搞互请吃喝等不正之风,江苏省泰州市委对党政机关工作人员廉洁自津过好“双休日”提出了五条具体纪律要求:不得以任何借口下乡或到基层企业搞公费钓鱼、吃喝玩乐等侵犯集体和群众利益     

贵在“学习” 重在有“型”

学习型党组织在内涵上既具有“学习”的属性,更强调“型”的特征。建设学习型党组织,贵在“学习”,重在有“型”。推动党组织从“重视学习”向“学习型”转变,应当抓住“型”这个关键。     

“寓教于乐”不能取代严肃的思想政治教育

近几年,思想政治教育中“寓教于乐”这一形式,受到人们的偏爱,不少企事业单位把它当作思想政治教育的主要形式。根据对教育实践和效果的考察,我觉得“寓教于乐”固然重要,而且必不可少,但若因此而忽视甚至丢掉严肃的思想政治教育,则是不妥的,也是有害的。应该正视现实中“乐不代教”这一问题。“寓教于乐”是自有人类文化(艺术)以来就存在的社会现象和教育形式。远如《诗经》中的“风”、“雅”、“颂”各篇,都有着鲜明的教化意旨。尤其是“颂”,它是为宗庙祭祀专门编配的乐歌,其中尊祖敬天的迷信思想和维护奴隶主统治的说教更     

“二元”张力下党政关系模式探究

文章旨在识别一个在政治理想和谋求职位庇护权“二元”张力下构建的党政关系模式.作为代表人民根本利益的完全责任政党,通过对国家意志的具体化、以公共政策的形式传导给政府,并通过党组织嵌入政府行政组织的制度设计和思想作风方面的整顿来贯彻其政治理想.政府则在改革—发展—稳定的三元框架下驱动国家治理,并在国家意志执行过程中搞形式主义以及采取机会主义策略,虚化或弱化执政党高层的政治意志,谋求职位庇护权.     

贵在“学习” 重在行“型”

学习型党组织在内涵上既具有“学习”的属性，更强调“型”的特征。建设学习型党组织，贵在“学习”，重在有“型”。推动党组织从“重视学习”向“学习型”转变，应当抓住“型”这个关键。     

“两新”党组织发展公民福利的社会效应研究——兼以江西赣州浙江商会为例

“两新”党组织发展公民福利的社会效应,主要体现在解决两新组织内部党员的发展所需,使党组织获得归属感;提升“两新”组织领导人的政治地位,使党组织获得使命感;发挥“两新”组织扶贫帮困的社会功能,使党组织获得认同感.“两新”党组织发展公民福利为基层党组织寻求了进行党建的长效机制,拓宽了公民福利发展的社会内涵,增加了“两新”组织本身发展的社会资本.     

搞政工的怎么啦?

别看咱们搞政工的在一些人眼里地位不高,可一旦做错了什么,说错了什么,你准会听到有人说:“瞧他,还是个搞政工的呢!”再比如,时下停薪留职、辞职“下海”、搞第二职业之类堪称时尚,没有什么可大惊小怪的。可要是有一天,一位搞政工的也去摆起了地摊,喔,那可了不得啦,“他怎么也干上这个了……”免不了满城风雨,议论纷纷。这里且不多说人们对政工人员的偏见问题,更不想评价“下海”、“二职”的是非得失。只是想说,在人们的观念中,政工人员就是有别于一般人,人们总要把他们看得更高些,要求也更严些;或     

谈谈提高国有企业党组织参与企业决策能力的问题

参与企业重大问题决策 ,是党章赋予企业党组织的一项重要职责 ,是发挥企业党组织政治核心作用的重要体现。努力提高党组织参与企业重大问题决策的能力 ,是强化国有企业党建工作的重要方面。第一 ,要确立企业党建工作服从服务于经济建设的观念。以经济建设为中心 ,大力发展社会生产力 ,是社会主义的根本任务 ,也是全党的工作中心。因此 ,国有企业党组织必须牢固树立服从服务于经济建设的观念 ,紧紧围绕企业生产经营活动来开展工作。当前要防止和克服两种错误倾向 :一种是就党建抓党建 ,离开经济建设中心 ,搞“两张皮” ;另一种是以强调经济工…     

反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

两难选择中的探析——对国有企业改革和发展中党建工作的思考

在建立和完善现代企业制度的形势下,如何加强和改善党对国有企业改革和发展的领导?企业党组织建设将出现怎样的新情况、新问题?原本在企业承包转换经营机制过程中已经滞后的党建工作,再一次面临新的挑战和机遇。一、现代企业制度下的困惑:党组织的定位问题国有企业正在建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度,如何确定企业中党组织的地位,发挥党组织的作用,众所纷纭。目前主要有:一是“取消说”。有人以发达国家或境外发展较好的企业体制为例证,主张我国现代企业,同样可以不设党组织。因为现代企业制度…     

新官上任“三不搞”

某地新领导上任之初，就立下誓言：从自己做起，在实际工作中做到“三不搞”，即“不搞一个师公一道法”、“不搞一朝天子一朝臣”、“不搞新官上任三把火”。“三不搞”话虽简短，寓意却很深广，共产党人强烈的事业心和接力意识在这里得到了充分的体现。它的可贵之处，就在于鲜明地提出了党的领导干部在任新职时，对待工作、对待部属、对待自己应遵循的基本原则。“不搞一个师公一道法”，就是不管是前任留下的工作，还是新任需要决策的事情，只要符合实际，符合党的事业和人民群众利益需要的，就要坚持干下去。“不搞一朝天子一朝臣”，就…     

关于企业党组织的地位和思想政治工作的几个问题

一、一定要坚持企业党组织的领导地位和核心作用作为执政党的中国共产党的地位和作用,是通过党的中央、地方、基层三级组织作为一个整体的作用体现出来的。企业党组织是党的基层组织,是实现党的政治领导、发挥党的政治核心作用的组织基础,如果企业党组织不对企业实行政治领导,不起政治核心的作用,那未,党中央、地方党委的政治领导只能是悬空的。因此,必须改变在某些地方存在的那种中央是“执政党”、地方是“执行党”、企业是“在野党(或保证党)”的局面,必须把党的领导落到实