论团场党政人才队伍建设

加强团场党政人才队伍建设,是推进团场经济社会又好又快发展,更好地发挥兵团“三大作用”的必然要求,是一项关系兵团屯垦戍边事业发展全局的大事。本文从坚持党管人才原则、大力开发人才、创新教育机制、加强能力建设、深化人事制度改革五个方面,论述了如何加强团场党政人才队伍建设,提高团场党政人才队伍整体素质。     

当前宁夏青年人才队伍建设现状分析及对策建议

人才资源是经济发展的"第一资源",融智胜于融资,经济跨越式发展关键在于人才资源的开发与聚集。本文在对宁夏青年人才队伍相关数据和发展状况进行定量分析和定性研究的基础上,提出了新时期宁夏青年人才队伍建设的对策。     

浅析新疆农村实用性人才队伍建设存在的问题与对策

农村实用性人才是农民的优秀代表,对于农村经济的发展有着重要的意义.为了新疆农业的现代化,必须建立一支有素质、有技能用得上、留得住的农村实用性人才队伍.通过对新疆农村实用性人才队伍现状与存在的主要问题进行分析,提出了改变观念、加大投入、提高农业效能等新疆农村实用性人才队伍建设的对策建议.     

试论高校高层次人才队伍建设问题与对策

当前高校要想获得发展与提高,就需要具有高素质人才的支撑,这既是重要前提,又是基本保证。因此,在人才队伍的建设上,对高等学校也应当充分关注与支持,增加资本的投入,重视对人才资源的吸纳与培育。唯有如此,我国高校的综合能力方可得到进一步提高,为学校发展打下坚实的人力资源基础。有鉴于此,本文将对我国高校的高层次人才队伍建立策略进行剖析与探讨,并期望能够为我国高等教育的发展奉献绵薄之力。     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。     

兵团团场国资监管存在的主要问题及对策

在经济体制改革不断深化的情况下，兵团团场如何抢抓西部大开发的机遇，破除缚束生产力发展的体制障碍，建立适应社会主义市场经济发展要求的国有监管体制，对经营性国有资产进行全方位监管和整合，盘活团场的存量资产，巩固和扩大招商引资，具有十分重要的意义。     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策——以延边朝鲜族自治州为例

一、农村实用人才队伍建设存在的问题 农村实用人才队伍的建设，是促进新农村经济社会发展的重要因素。由于各地农村受自然环境、经济条件的限制和历史等原因，在农村实用人才队伍建设中存在不少问题，其突出表现是。     

西部民族地区人才队伍建设存在的问题及对策

西部大开发,关键在人才.西部地区人才队伍建设是实施西部大开发、加快民族地区发展最具基础性、根本性、战略性的工作.为此,必须紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点加强"三支队伍"人才建设;确立人才资本优先积累战略;创新人才工作机制,构建良好的用才、引才环境;建立以知识为基础的"生产要素参与分配"制度和"一流人才、一流业绩、一流报酬"的激励机制.     

云南人才队伍建设问题研究

发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,是云南面临的现实而紧迫的重大课题。经过多年努力,全省人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,因而,必须从着力优化人才的发展环境、全面提升人才的能力、创新人才的使用政策、健全人才法制体系及完善人才公共服务体系等方面加快人才队伍建设步伐,方能有力地促进全省经济社会的发展。     

农牧团场连队职代会存在的问题及对策

<正>连队职代会作为团场职代会体系中的一个重要层面,在加强和深化基层民主管理、维护职工的民主权利及合法权益等方面,有着十分重要的作用。现结合团场连队职代会工作的实际,就如何加强连队职代会建设,解决连队职代会存在的问题,谈几点粗浅的意见。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者,是社会和谐发展的重要维护者,因此,必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题,与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系,提高职业素质和专业能力;推进社会工作人才专业化职业化进程;完善社会工作人才队伍建设的体制机制,凝聚“冰城社工”队伍;创建社会工作人才开发新模式,打造“冰城社工”人才品牌。     

加强经济欠发达地区人才队伍建设的思考

经济欠发达地区要与发达地区同步进入小康社会,必须拥有一批懂技术、能创新、高素质的各类人才。因此,必须树立大人才观念,按照“三个代表”的要求,把加强人才队伍建设放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考、去定位,大力实施人才战略,为全面建设小康社会提供智力支持。     

黑龙江省公共文化人才队伍现状及对策研究

公共文化人才承担着群众娱乐、文化思想宣传与核心价值体系构建的社会职能。面对又好又快发展的新形势、新任务和人民群众对公共文化产品和服务的新需求、新期待,黑龙江省的公共文化人才队伍建设还存在着人才总量不足、结构不合理、高层次人才流失严重等问题。要认真把握黑龙江省公共文化人才队伍建设的现状和规律,通过科学规划、完善机制等措施,加快推进公共文化人才队伍建设,为黑龙江省文化大发展大繁荣提供坚实的人才保障和智力支持。     

新形势下兵团团场职工队伍建设存在的若干问题的思考——以兵团第一师为例

团场是兵团事业的有效载体,团场职工是兵团事业的主力军。团场职工队伍建设的如何,直接关系到有效发挥"稳定器""大熔炉""示范区"作用的成败。因此,新形势下,如何把团场职工队伍建设好是一个极其重要的现实问题。     

对人才队伍建设的思考

构建和谐社会,人才的地位越来越突出.农业时代,土地是第一资源;工业时代,资金是第一资源;到了信息时代,高素质人才成为社会发展第一资源.     

农村基层组织建设存在问题及对策

察布查尔县爱新舍里镇乌珠牛录村村级组织换届以后仍存在着干部党员文化水平不高,工作能力不强,思想观念保守以及基层组织人才匮乏,自我投入发展相对困难等问题,必须以改革精神创新农村基层组织建设.通过加强基层党员队伍建设和民主集中制建设,不断提高农村基层组织建设和科学化水平.     

加强创新型人才队伍建设

近年来,烟台市大力加强创新型人才队伍建设,努力为实现科学发展提供人才保证。全市现有创新型人才3.5万人,其中,院士2名,享受政府特贴人员188名,省泰山学者设岗单位11个,省优秀创新团队2个,省首席技师25名。一、牢固树立人才强市战略改革开放30年,烟台经济社会发生了巨大变化,GDP从1978年的     

以“六个创新”推进人才队伍建设

党的十七大提出"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。全面推进党的建设、实现经济社会跨越式发展,必须要有一支引领科学发展的中坚力量——人才队伍;推进人才队伍建设,必须要大力创新人才工作的引、育、用、管机制,促进人才队伍更好地服务于经济建设和社会发展。     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设,不断提高人才工作满意度,为经济社会科学发展提供坚实人才保障,是组织工作的重要内容。近年来,祁东县人才队伍总量不断增多,结构不断优化,素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看,县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

人才队伍建设：企业发展的关键

企业后备人才队伍的建设是企业对员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用的人才管理策略。在优秀的企业中,后备人才的管理与建设也常常成为对领导工作业绩的重