用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

人事人才工作的开拓者——记全国人事系统先进工作者王惠敏

2005年12月，在国家人事部召开的“全国人事厅局长会议”上作为天津市唯一的全国人事系统先进工作者代表王惠敏同志荣幸地登上了领奖台。一位女人事局长何以取得这样骄入的成绩？最近．记者采访了王惠敏同志。     

牢记党的服务宗旨扎扎实实做好人事考试工作——宁夏回族自治区人事考试中心

考试中心在自治区人事厅的领导下，根据人事制度改革和社会主义市场经济的要求，按照国家人事部考试工作的部署和宁夏的实际，依靠科技进步和创新精神，以规范化管理和组织管理学、心理测量学等多学科为依托，     

试论高校人事分配制度改革中工会、教代会的维权作用

高校人事分配制度的改革目的是要建立新的分配模式和运行机制,调动全校教职工的积极性,提高学校的人才培养、科学研究水平和社会服务能力,促进学校的总体发展.工会、教代会要履行自己的职责,突出维护教职工的合法权益,提高教职工积极性和创造性的发挥.     

改革换得春满园——江苏省滨海县教育系统人事改革侧记

2007年，是江苏省滨海县教育系统人事制度改革不平凡的一年。一年来，该县共对490名中小学干部进行了调整，1009名教师岗位发生变化，精简非教学人员104人，清理在编不在岗人员33人。一种干部能上能下、教师能进能出、待遇能高能低、岗位职责明确的充满生机与活力的管理制度正在形成。     

打造“人才高地”推行周到的人事人才服务

随着市场经济体制改革的不断深入．经济结构和产业结构调整以及多种所有制经济的迅速发展．经济和社会环境发生重大变化，给人事人才工作带来了许多新的挑战和课题。具体到实际也可以说是两个难题：一是民营．私营、股份制企业兴起后．人事管理是难题，像职工的档案管理、养老、医疗保险、专业技术职称评定、出国政市等，企业无暇顾及．许多企业在人事管理上出现了工作的“空白”。     

天心随律转 人事逐年新——内蒙古人事人才工作纪实

近年来,内蒙古经济社会持续呈现又好又快的良好发展态势,为人才成长及发挥作用提供了广阔的舞台。各级人事部门围绕尽快形成与国民收入流入区相适应的人才流入区建设,全面实施人才强区战略,创新人才机制,优化人才环境,抓重点、解难点、出亮点,促进人事人才工作取得了新的进展。     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

更好地推进人事人才工作科学发展

人事人才工作贯彻落实科学发展观,服务保增长、促振兴,就是要在学习领会科学发展观的实质和内涵中解放思想求突破,在完善体制机制中改革创新促发展,在解决突出问题中惠及民生保稳定。     

培养创新型人才 构建和谐人事

2007年河北区人事人才工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领人事人才工作．创新观念，内求发展、外求跨越，围绕一个中心，突出两个主题．提升三项能力．即：围绕服务及经济建设中心，突出《公务员法》实施与事业单位改革两个主题．提升自主创新．公共服务，人才开发培育三种能力。将人才工作融入河北区经济发展大局中．充分发挥人事人才工作在构建和谐河北中的积极作用．为区经济社会发展提供人才与智力保障。     

坚持科学发展观 扎实推进人事人才工作

在党的十七大报告中，胡锦涛同志对更好地实施人才强国战略，加快行政体制改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍．以及深化收入分配制度改革等进行了全面深刻的阐述。面对新形势、新任务、新挑战，要想更好地做好人事人才工作，就要加深对人才工作在经济社会发展中重要地位的理解，始终坚持在建设中国特色社会主义伟大事业中，把人才工作作为推进事业裳展的关键因素，     

人事干部要做求真务实的表率

第一，人事干部要做求真务实的表率．就要不断解放思想．坚持与时俱进。只有不断解放思想．坚持与时俱进．才能始终保持奋发有为的精神状态．以清醒的头脑和向上的姿态把握人事人才工作的发展态势和面临的挑战．以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难．从而不断开创人事人才工作新局面。人事干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势．     

创新新时期的人事人才管理工作

习近平总书记强调,择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。人事人才管理在社会生活中发挥着重要的作用,     

围绕中心 服务大局 创新人事人才工作

2010年西青区人事人才工作．要全面贯彻党的十七届三中、四中全会，市委九届六次、七次全会和市人力资源和社会保障工作会议精神．按照区委“一三六五”的总体工作要求和基本工作思路，突出重点，突破难点，继续深化人事制度改革，大力加强人才开发和人才队伍建设．着力造就高素质公务员队伍．     

人事动态

中央： 胡可明任国务院法制办公室副主任、党组成员。     

紧紧抓住和充分用好新的上升期推动人事人才工作又好又快发展

2007年天津市人事人才工作总体思路是：围绕中心，服务大局；突出重点．链体推进；创新亮点．深化改革；突破难点．强化立法，切实做好各项人事人才工作。     

人事

2013年中央部委办官员调动呈现新特点;北京卫戍区换帅 对人民网公布的2013年调动信息进行统计发现,2013年的党中央、国务院等部门部级官员共有超过160人出现了职位调动。分析调动频率,     

着力推进人事人才工作科学发展与创新

提高认识、创新方法和扎实行动，是推进我省人事人才工作创新的关键环节。认识是基础，方法是支撑，行动是生命，三位一体，缺一不可。     

人事动态

正人事任免王炯任江苏省委常委马顺清任青海省委常委袁家军任浙江省委常委、常务副省长(来源:人民网)当前,在全面推进深化改革的新形势下,人才工作创新发展就是要坚持以科学发展观为指导,紧紧抓住人才兴业之本,努力实现人才工作的突破创新,牢固树立科学的人才发展理念,坚持建立宽松的人才发展环境,着力基层声音"三破三立"选人用人营造和谐的人才发展氛围,不断提高人才资源开发的质量和水平,建设一支     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。