非正规就业的发展与工会运动的变革

在全球就业形势严峻的背景之下,非正规就业作为对正规就业的补充和扩展,受到国际劳工组织和众多国家的倡导和鼓励。但是,非正规就业的发展势必会撼动传统工会运动的群众基础。工会只有采取积极的对策,才能化险为夷。     

青年就业状况比较分析——以日本、韩国、中国大陆及台湾地区为例

日本、韩国、中国大陆及台湾地区的青年失业率较高,非正规就业常态化,主要是因为经济衰退、劳动力市场结构矛盾及青年自身原因造成。为促进青年就业,政府及工会采取的措施主要有:积极制定促进青年就业相关政策、加大对青年就业群体的培训、援助青年就业和创业、采取多种措施吸引非正规就业年青人加入工会。尽管如此,青年就业仍面临巨大挑战。     

非正规就业中的劳动关系和工会工作研究

劳动关系的复杂性、多元性、不稳定性和非规范性是影响非正规就业发展和开展工会工作的一个重要因素。对非正规就业中劳动关系的调整,应从实际出发,采取分类完善的办法,从多方面加强对非正规就业者劳动权益的保护。同时,工会应通过制度创新,吸收非正规就业者加入工会,同时针对非正规就业的特点,开展有效工作,保护非正规就业中的劳动者的权益。     

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。     

从非正规就业的扩大化看我国工会在这一领域的组建任务

当前在发展中国家非正规就业都呈扩大化的趋势,在我国这一发展趋势表现得尤为明显。因此,组织非正规就业人员加入工会,维护他们的合法权益,是摆在工会组织面前的一大课题。一、非正规就业的概念非正规就业主要是相对于传统意义上的正式职工而言的,不仅包括在非正规部门就业的人     

试论非正规就业对中国工会组织体制的影响与应对

非正规就业当前在我国已日益壮大。由于我国目前工会的组织体制与正规就业相适应而建立,大量非正规就业劳动者未能加入工会,因此必须从工会组织的理论、制度和观念三方面有所突破和创新,最大限度地将劳动者组织起来,切实落实"组织起来,切实维权"的工会工作方针。     

新形势下的非正规就业与工会维权

就业是民生之木。随着我国经济的发展,被称为吸纳就业“海绵”的非正规就业以及进城务工人员等非正规就业者正逐步受到人们的关注和重视。认真研究非正规就业和工会维权问题,对于切实保障包括进城务工人员在内的非正规就业者的合法权益,贯彻落实科学发展观,促进经济健康快速可持续发展,具有重要意义。一、新形势下的非正规就业“非正规就业”(InformalEmployment)是相对于传统典型的就业形式而言的。它是不同于正规的全日制工作、与用人单位建立了稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业,在劳动时间、收入报酬、工作场地等方面…     

对完善灵活就业人员社会保险制度的思考

灵活就业人员的劳动关系和社会保险关系的非正规性,使这些劳动者往往难以纳入社会保险的覆盖范围.因此,需要在理念上、制度上和管理上,对灵活就业人员的社会保险政策做出必要的调整,使其更具操作性和实效性.灵活就业人员社会保险新制度的特色应体现广覆盖、低费率、易转移.工会应探讨对灵活就业人员社会保险权益的维护.     

非正规就业对居民健康的影响——来自中国劳动力动态调查的经验分析

本文基于CLDS数据定量检验了非正规就业对居民健康的影响。研究发现:非正规就业是影响居民健康的重要因素,如果居民从事非正规就业,那么他们的健康状况会显著降低。非正规就业对居民健康的影响存在异质性,即非正规就业对女性居民、户外工作者以及中西部地区居民健康状况损失更为严重。受教育年限变量对女性居民和西部地区居民健康状况影响显著大于男性居民和东中部地区居民,这表明女性和西部地区居民增加自身受教育年限可以显著提升健康状况。因此,政府应该努力促进劳动力市场正规化,使从事非正规就业的劳动者走向正规岗位,同时做好居民健康保护工作,抓好教育公平,努力提升中国居民身体健康状况。     

"组织起来"与工会博弈

我国工会近年发展会员的方式存在很多问题,工会需要改变思维模式.在市场经济条件下,工会发展会员的实践必然演变为一个博弈过程.各方的博弈,既为工会发展会员提供了机遇,也为工会发展会员带来了挑战.在不同模型下,主体之间的博弈方式不同.工会能否发展会员,常常取决于发展会员以外的因素.     

“互联网 +”时代工会工作模式创新研究 —— 以重庆市产业工会和区县工会为例

"互联网+"时代为工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。互联网的本质就是链接一切,它的广泛性、交融性、平等性等特点,使其能够更加广泛覆盖和联系社会各方,这与工会工作的群众性极为相似,所以把二者"+"起来,通过不断拓展联系层面、延伸工作触角,使工作更加贴近基层、贴近实际、贴近群众,更好为会员解难事、办实事、做好事。互联网的开放性和全民参与性,也为提高工会组织的覆盖率,提高工会工作效率和增加工会活动的知晓度、参与度和满意度提供了可能性。     

社会运动工会主义的形成和发展 ——非洲工会的发展历程及其在劳动雇佣管制中的作用

在“一带一路”倡议中，非洲国家不可或缺。非洲国家工会的发展可以分为 3 个阶段，即殖民 时期、独立运动后初期及政治民主化转型时期。非洲工会发展与政治斗争密不可分，这也决定了其社会运动工 会主义的“激进”特性。现在非洲工会力量普遍薄弱，一方面是由于经济自由化导致了正式经济中的大量失业 和工会成员人数的急剧下降，另一方面是因为许多非洲国家政府对劳动法的改革，在承认工会合法地位的同时 又极大限制了工会行动。虽然非洲工会在劳动雇佣管制中的作用有限，但是当发生严重侵犯工人权利的行为时， 非洲工会仍然会通过组织工人罢工、静坐等形式来进行反抗。研究建议，对于在非投资的中资企业来说，要更 加关注东道国的工会运行情况，充分尊重员工的权利，加强与工会的沟通，提升员工的归属感。     

资本主义国家工会危机对中国工会的警示

目前资本主义国家工会正在遭遇重大危机,大部分资本主义国家的工会组织建制率出现了持续下降的趋势.与之相反,中国工会“一枝独秀”,工会组织建制率和职工入会率不断攀升.但是中国工会不能在数字面前盲目乐观、高枕无忧,应警惕资本主义国家工会危机,强化中国工会群众性基础.资本主义国家工会危机与其工会自身存在的问题密切相关,尤其是与其不断弱化的群众基础有直接关系.中国工人阶级呈现“国际重组”的队伍特征、中国工人阶级的“自觉、自为”意识逐渐觉醒、中国工人阶级组织化呈现多条途径,工人阶级出现的这些特征变化都要求中国工会强化群众性基础.扩大工会会员范围、切实履行工会维权职责、创新工会服务职工的活动内容是强化中国工会群众性基础的路径策略.     

创新是新建企业建会工作的不竭动力

随着改革力度的加大 ,经济结构的调整和完善 ,公有制实现形式的多样化和非公有经济的迅猛发展 ,一方面新建企业不断增加 ,职工队伍不断壮大 ,另一方面工会会员人数却不断减少。新建企业工会组建工作既面临着极其难得的发展机遇 ,同时也面临着极为严峻的挑战。如何适应新形势 ,迎接新挑战 ,尽快把广大职工组织到工会中来 ,为实现党的十五届五中全会提出的“十五”奋斗目标而发挥工人阶级主力军作用 ,答案只有一个 ,就是必须创新。     

对工会组织建设问题的思考

随着非公有制经济的迅猛发展 ,职工队伍结构发生了明显变化 ,工会组织工作出现了许多诸如工会会员流失、工会主席兼职、新建企业建会难等新情况和新问题。为此 ,必须从实际出发 ,努力研究和探索工会组织建设的新方法和新途径 ,切实加强工会组织建设。     

加强会员队伍建设 推进工会事业发展

会员队伍是建设中国特色社会主义工会的主体力量。在新的形势下,以科学发展观为指导,根据会员队伍的实际状况,加强会员队伍建设,发展壮大会员队伍,全面提高会员队伍整体素质,充分发挥会员作用,增强工会活力,推进工会事业发展。     

平台经济下网约工集体劳动权行使机制革新探讨

平台经济对网约工集体劳动权的行使提出了挑战.集体劳动权行使机制形成于大工业时代,工会会员资格与劳动关系结合紧密.平台经济颠覆了企业传统用工方式,网约工面临"劳动者"身份认定困境,既难以加入企业工会,又难以通过基层行业工会与跨区域经营的平台企业进行集体协商.研究认为,面对平台经济引发的挑战,有必要破除劳动关系"迷思",将...     

"入世"后我国工会亟待解决的几个问题

我国加入WTO后,工会工作面临机遇与挑战,亟待在劳动就业、维权工作、社会保障等方面加大工作力度,提出自己的对策.同时,要加强对广大职工进行教育与培训,努力建设好具有较高素质、能够适应入世要求的职工队伍.