国有企业改革中的若干矛盾问题分析

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。改革20多年来,国有企业改革和发展取得了很大进展。在真切感受到改革给国有企业带来的深刻变化并为之振奋鼓舞的同时,我们也不能不清醒地看到,在国企改革和发展中还存在不少深层次的矛盾和困难。本文试图通过对国企改革中遇到的激励和约束、数量和质量、市场作用和政府作用等矛盾问题的分析,进一步探讨影响国企改革和发展中的主要因素,进而深化对国有企业改革规律性的认识和把握。     

医疗改革中的若干问题刍议

我是一名从事临床工作近40年的医师,多年来又担任医院领导工作,深感医疗卫生工作作为国民经济的重要组成部分,如何进行改革。存在不少值得探讨的问题。而这些问题又往往超越了医学本身或医院管理学的范畴,极需从事社会科学的专家一起加以研究,今就本人在工作中的所见、所闻,有感而发.谈谈个人的看法,以期抛砖引玉。     

正确处理思想政治工作中的矛盾冲突

辩证唯物主义认为，矛盾是普遍的，是推动事物发展变化的根本动力，思想政治工作是做人的工作，无疑也存在着矛盾和冲突。正是矛盾和冲突的不断演进，才使思想政治工作得到不断发展和创新。因此，正确处理思想政治工作中的矛盾冲突，对于做好当前形势下的思想政治工作具有重要的指导意义。一、思想政治工作中存在的矛盾冲突思想政治工作中出现的矛盾冲突按其形式和性质来分，主要有以下几种：１．社会价值与自我价值的冲突在社会转型和文化嬗变时期，价值冲突往往成为思想政治工作矛盾冲突的核心。首先表现为社会价值冲突。众所周知，思想政…     

网络反腐中的权利冲突与协调

网络反腐背景下公民监督权往往与公职人员的名誉权、隐私权发生冲突、碰撞。国家利益和社会公共利益的实现要求公职人员隐私权和名誉权的克减,这是协调好其与公民监督权之间关系的前提。当公民监督具有目的上的纠错性或没有主观上的实际恶意时,即没有侵犯公职人员名誉权;当公民揭露或曝光与公共利益有关的官员的隐私时,即不构成对公职人员隐私权的侵犯。     

经济行为中的制度冲突与协调

自 1992年以来,我国的市场化进程取得了巨大的成绩,然而与此同时也出现了许多令人堪忧的现象：急功近利的短期市场行为、经济信用的严重失常、职业道德的缺乏、千奇百怪的寻租现象……对于这些现象,有的学者称之为“道德滑坡”,这虽然具有一定的解释力,但难以揭示问题的实质。本文试图从正式制度与非正式制度之间的相互协调角度来对上述问题进行分析,并就我国的制度协调提出一些具体的建议。 　　一、制度、正式制度与非正式制度 　　新制度经济学认为,所谓制度就是管束人的行为的一系列规则。这是由社会认可的非正式制度、国家规定…     

冲突价值协调中的公诉裁量权探究

公诉裁量权乃检察官行使公诉权限时斟酌处理的权力,充溢着对诉讼进程进行权宜控制的能动属性,其完美运行体现了正义与效率价值的整合,社会公益与人权保障的统一.目前,我国的公诉裁量权制度存有瑕疵,行使效果不尽如人意,亟需进一步改革和完善.应当在科学发展观的指导下,构建公诉裁量权合理运行制度,协调各冲突价值,以实现司法资源在轻微犯罪案件同严重刑事犯罪案件之间的良性配置.     

矛盾群刍议

矛盾群这一辩证法范畴,是适应现代社会实践和科学技术蓬勃发展的需要,在发掘马克思主义哲学的思想遗产、总结现代科学成果的基础上提出来的。任何一个相对独立的事物,就其自身的内部结构来说,都是由许多不同的因素组成的矛盾群;就其与其他事物的相互关系来说,又都是另一更大的矛盾系统中的组成部份。事物质的规定性、事物运动的源泉、事物运动的形式等都是事物内部不同因素所构成的矛盾群决定的。矛盾     

中国社会转型中的价值矛盾与价值冲突

当代中国社会发展的一个突出特征是社会转型。社会转型带来了社会价值观念的巨大变化 ,造成了激烈的价值矛盾与价值冲突。科学认识和正确处理集体主义和社会主义市场经济的关系是解决转型中的价值矛盾与价值冲突、构建新的社会主义初级阶段的价值体系的关键。     

穷人与富人的矛盾冲突及其博弈取向

中华民族的社会经济发展史,从来还没有像今天这样,累积能量巨大的社会财富,并开始成为一股激荡澎湃、来势汹猛的历史巨能,以摧枯拉朽之势,锐不可挡之力,迫使中国社会的政治经济生活,正在酝酿一场史无前例的历史变革。人类社会自从私有财富诞生的那一刻起,贫富冲突,或者说,穷人与富人的斗争和对抗,进而演变为阶级与阶级之间刀光剑影的惨烈屠戮,已成为人类社会发展进步的永恒主题。100多年前,当恩格斯认为“到目前为止的一切社会的历史都是阶级斗争的历史”的时候,他在著名的《家庭私有制和国家的起源》这篇历史性著作中明确提出:“第一次社会…     

改革要直面矛盾和问题

改革要直面矛盾和问题,特别是要顺应人民群众的强烈要求和愿望。当前群众反映最强烈的突出问题可以归纳为这样几点：民生问题,包括贫富差距日益增大和其他的社会不公正现象,对中国社会主义和谐社会的构建构成了重大挑战;廉政问题,腐败严重久治不愈,正在极大地侵蚀党和政府的公信力,同时也影响着社会主义市场经济体制的健康运行;     

中国传统文化中的冲突思想刍议

在中国传统文化中,有和谐思想,也有较系统的冲突思想。先哲从本体、利益、思想、德性诸方面指出了冲突的必然性及其根源,提出了完全压倒对方、和平共处、法制、集权、任贤等多种解决冲突的方式。古人的冲突理念在古代社会产生了重大影响,其最大局限在于冲突方和平共处与贤者当政的理想找不到现实路径而流于空想。     

议事协调机构改革问题初探

议事协调机构在其运行过程中存在着设置无据可依、“入口”控制不严，运行方式随意度过高，监督制约机制不健全，撤销不彻底、“出口”管理失范等问题。议事协调机构改革应逐步从一个“机构”过渡为一种“机制”，实现其在运行模式上的全面转型。     

青年成才过程中的矛盾冲突及解决途径

青年成才过程中的矛盾冲突及解决途径周映秋人从其出生、成长至成才是一个漫长的过程，这个过程是人才从生理上、心理上和德识才学上不断克服自身及自身与外界环境矛盾冲突，逐步走向成熟的过程，认真考察研究和认识这个过程的规律性，帮助解决青年人才成长过程中的矛盾冲...     

和谐社会视野中的转型期利益矛盾调适刍议

当前,我国日益突出的社会各阶层利益矛盾已影响到经济与社会的发展,正确调适各阶层间的利益矛盾,为经济与社会发展营造一个和谐的生态环境,成为构建社会主义和谐社会的必然要求。为此,在社会转型时期,我们党必须本着人民利益高于一切原则,把发展作为党执政兴国的"第一要务";正确处理效率与公平、先富与共富的关系;畅通信访渠道、培育合理的利益协调与表达机制;推进社会管理体制创新,构建维护社会稳定的"四位一体"工作责任机制,从而从全局的高度化解各种社会利益矛盾,形成一个全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。     

试论组织冲突在企业集团中的表现及协调

组织冲突的理论分析组织冲突在企业集团中表现为:同一集团内部的企业在经营过程中,由于目标、利益、行为和领导风格的分歧而产生的矛盾和对抗。在传统意义上,冲突往往被认为是消极的因素,现代观点则认为冲突具有双重性质,产生双重作用。适度地冲突能够造成各部门相互支持,形成一种竞争压力;能够避免冲突双方可能酿成的极端行为:能够增强组织内部的凝聚力。在企业集团中,组织冲     

周恩来协调艺术刍议

周恩来协调艺术刍议曾昭福李小刚中国革命和建设实践，不仅造就了我们党和国家第一代领导集体，而且形成了领袖们各异的领导艺术和风格。周恩来同志就是我们学习的光辉的典范。他既是一位坚定的共产主义革命家，又是一位实事求是的精明的现实主义者；他既是一位政治上的斗...     

食品安全问题中的深层次矛盾

食品安全是当前公众最为关心的问题之一。今年年初以来,全国多个地区又出现了多起重大食品安全事故,说明食品安全的形势依然严峻。进一步来看,食品安全事件的频繁出现,除了监管体系依然不够完善、少数不法厂商见利忘义等原因外,很可能还由于食品行业中存在一些深层次的矛盾尚未得到解决,从而使食品安全监管的难度加大。     

住房产权差异中的空间表象冲突与矛盾化解

在中国住房市场化改革进程中,城市居民的住房产权形式差异多样。住房产权作为一种具有明确边界的空间权利,在房价上涨和波动中,相邻生活区域内的住房产生价值分化。居民房产财富和收益权利的差异,导致居民对自身空间权利、住房政策目标与现行效果的认知、评价和预期等空间表象产生分化与矛盾冲突。准确把握城市居民空间矛盾的社会基础和展开形式,保持住房政策的一致性与稳定性,对稳定居民社会心态,改善居民关系和推进城市社区建设与治理具有重要的实践意义。     

陕甘宁边区妇女解放中的矛盾冲突与中国共产党的政策调整

陕甘宁边区历史时期是中国共产党历史上的一段重要的历史时期，这一时期边区政府采取了一系列促进妇女解放的方针政策，取得了巨大的历史成绩，但是边区的妇女解放事业并不是一帆风顺的，期间充满了多种的矛盾冲突，中国共产党面对困难进行了政策调整。     

陕甘宁边区妇女解放中的矛盾冲突与中国共产党的政策调整

陕甘宁边区历史时期是中国共产党历史上的一段重要的历史时期，这一时期边区政府采取了一系列促进妇女解放的方针政策，取得了巨大的历史成绩，但是边区的妇女解放事业并不是一帆风顺的，期间充满了多种的矛盾冲突，中国共产党面对困难进行了政策调整。