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前不久,为推进劳动合同制度实施,提高职工劳动合同签订率,加强用工管理,协调劳动关系,构建社会主义和谐社会,中华全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会联合制定下发了《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》。日前,本刊记者就《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》(以下简称“三年行动计划”)的有关情况,采访了中华全国总工会书记处书记、国家协调劳动关系三方会议副主席张秋俭同志。记者:我国1995年实施的《劳动法》标志着我国劳动合同制度进入全面实施阶段。目前为何要制定“三年行动计划”?张秋俭:《劳动… 相似文献
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杨广宏 《北京市工会干部学院学报》2007,22(2):27-32
《北京市劳动合同规定》实施以来,西城区的劳动合同制度基本建立,但在劳动合同制度实施过程中也存在着一些问题。必须进一步提高对劳动合同重要性的认识,加大实施劳动合同制度宣传力度,加强劳动合同的管理和监督力度,尽快出台《劳动合同法》及其密切相关的法律法规,社会各方要密切配合,合力推进。 相似文献
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《劳动法》关于劳动合同制度的规定任扶善党的十一届三中全会以后，随着经济体制的改革，固定工制度的弊端日益明显。１９８６年，国务院在总结各地试点经验的基础上，制定了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等四个文件，在全国范围内推行劳动合同制。但是当时实行劳动... 相似文献
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丁仲英 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
实施劳动合同制改革的难点与措施丁仲英劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》以法律规范的形式规定了“建立劳动关系应当订立劳动合同”，这为全面实施劳动合同制改革确立了法律保证。汕头市紧紧抓住《劳动法》出台实施之机，从... 相似文献
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实行劳动合同制不要亏待固定工孙福明根据《劳动法》的有关规定和各地政府部门的要求，目前，劳动合同制度已在企业中全面推行，并且取得了不少宝贵的经验，但也暴露出一些问题，亟须有关方面予以重视和解决。一是有些企业把实行劳动合同制当作减员的机会，不愿与原固定工... 相似文献
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实行全员劳动合同制的问题分析及对策高孝德，郝志一《劳动法》明确规定：＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂。通过签订合同，确定劳动关系，这是深化改革的需要，是保护劳动者权益的需要，也是贯彻《劳动法》的核心内容。由于劳动合同制度是当前改革中正在探索实践的新生... 相似文献
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黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。 相似文献
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影响《劳动法》贯彻的几种表现周维松，王云芝当前《劳动法》的贯彻落实，取得了明显成绩，特别是集体合同制度、劳动合同制度起步较快，同时也发现了影响《劳动法》贯彻落实的几个表现：１．社会重视程度不够。贯彻落实《劳动法》，是全社会的事，需要社会各方面的共同努... 相似文献
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钱祥福 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):49-52
劳动合同制度的实施,对构建和谐社会产生了积极的影响,在协调劳动关系中发挥了基础性作用。同时劳动合同在实施过程中也出现了种种问题。工会作为劳动者的代表,要履行法律规定的职责,在推进劳动合同制度建设过程中,帮助、指导职工签订劳动合同,更好地维护职工利益。 相似文献