民推直选乡镇党委书记的实践与思考

2004年8月,大安市在龙沼镇进行了民推直选乡镇党委书记试点工作。这是大安市继“公开选拔”、“差额票决”之后,进一步深化干部人事制度改革的又一个成功实践。它改变了以往乡镇党委书记直接任命的方式,真正落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,这一做法得到了省委的充分肯定。一年来,民推直选产生的党委书记得到了群众的广泛认可,从近期的问卷调查看,民推直选的党委书记群众满意率普遍提升,有的满意率达到了100％。     

博兴县“公推直选”乡镇党委领导班子成员

今年,山东省博兴县被省委组织部确定为“公推直选”乡镇党委领导班子成员试点县。5月,博兴县委在兴福镇试点,采取“公推直选”方式选拔3名镇党委委员,其中包括镇党委书记。这次公推直选采用的是“三述五票”方式。“三述”即竞选人在民主推荐时进行竞职优势陈述、候选人在党员代表大会上进行竞职演讲、候选人选举前进行现场答疑辩论;“五票”即通过公开推荐票、党员群众网上信任票、民主测评票、县委常委会差额票决票、党员代表大会选举票5次投票进行公推直选。报名方式采取个人报名、联名推荐、组织报名3种。     

“两票制”公推直选乡镇党委书记

党内基层民主是党内民主的根基,是党的基层组织的生命所在。近年来,眉山市在全面推行村党组织书记“两票制”公推直选、乡镇党委书记“两票制”公推直选试点的基础上,全面推行了“两票制”公推直选乡镇党委书记,着实为党的基层组织注入了新的生机与活力。     

保持农民党员先进性的新探索——对洮南市农民入党积极分子选拔实行“双推双考”制的调查

白城市委组织部从2001年开始,在洮南市对入党积极分子实行“双推双考”的办法(“双推”即群众代表推荐、党员推荐;“双考”即文化考试、组织考核),探索出培养选拔致富能人作为入党积极分子的长效机制,并将具备条件的适时吸收进党内,形成了一支带领群众共同致富的党员致富能人队伍,推进了农村小康社会的建设进程。     

公推差额直选党组织班子问题研究

<正>林西县按照发布公告、组织报名、资格审查、实地调研、公开推荐、组织考察、会议票决、党员直选等程序进行公推差额直选,初步形成了"三荐双推一票"基层党组织公推直选模式,突出民主、公开、竞争、择优的特点,取得了一定成效,也暴露出一些问题。     

实行“一推两考三公示”制度好处多

侯马市委组织部在发展党员工作中大力推行“一推两考三公示”制度，有效地保证了新党员质量。“一推”即党支部在确定发展对象时，以支部为单位，采用无记名投票推荐方式，由全体党员从入党积极分子中推荐拟发展对象。“两考”，即接收新党员和预备党员转正前均要经过政治理论考试和政治思想考察。“三公示”，即确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正前，均要进行公示。市委组织部对公示的内容、格式做了统一规定，具体讲，就是“四公开两监督”。“四公开”是党员条件公开、名单公开、程序公开、举报电话公开。“两监督”，一是监督被…     

公推直选乡镇党委书记 创新“一把手”选任方式

为落实党的十七大精神，尉氏县进行了公推直选乡镇党委书记的试点工作，改组织推荐为公开推荐，改等额选举为差额选举，改代表选举为直接选举，将选人用人的权力交给了广大群众和党员，是一次很有成效的扩大党内基层民主的实践探索，受到了社会各界的广泛关注，取得了良好的社会效果。     

实行“民推党选” 严把党员“入口关”

在发展党员工作中，滨海新区汉沽工委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十字六方针，注重改革创新，推行了“民推党选”这一做法，解决了过去存在的发展党员工作中个别人入党动机不够纯正、方式方法不够公开透明。     

“双推双考”——干部选拔作用中的新尝试

2003年以来,临泽县在干部选拔任用中实行以“领导干部分层公开推荐、单位干部职工民主推荐,综合运用年度考核、拟任人选差额考察”为主要内容的“双推双考”方法,先后选拔任用了县委办公室主任、县水务局局长等职位的领导干部,加强了民     

贵阳市:首次开展“两推一述”试点

为在考察过程中进一步体现群众公认原则，充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，贵阳市委组织部在认真学习部分省、市先进经验的基础上，在市财政局首次采取“两推一述”办法，推选出1名局机关党委书记。“两推一述”由首次民主推荐、个人陈述和第二轮民主推荐三个环节组成。首次民主推荐后，考察组根据推荐结果，在符合条件的人选中，按照一定比例差额确定陈述对象人选。第二次民主推荐会，由陈述人在大会上作个人陈述后，参会     

“直选”打基础——泗县乡镇直单位党组织推行“直选”换届

今年5月以来,泗县县委组织部借鉴村级党 组织“直选”的成功经验,在乡镇直机关、企 事业单位党组织中,统一推行“直选”换届, 即通过民主推荐、组织考察和党员大会直接选 举的方式,选举产生新一届支部班子。     

深化“公推直选”有新招

“公推直选”如何进一步深化和完善？陕西省洛川县“三推一考一选”办法，较好地解决了这个问题。     

浅谈基层党支部换届“两推直选”工作

实行党支部换届"两推直选"工作,既能保障党员的主体地位,又能增强党员的民主意识。但是,在操作过程中,还存在这样或那样的问题。比如,部分单位对"两推直选"工作重视不够,认为程序繁琐复杂,不好操作;     

实行国有企业基层党组织苇记的“公推直选”——以柳州供电局党支部书记“公推直选”为例

国有企业基层党组织书记“公推直选”是加强国有企业党建工作的一项创新举措。柳州供电局党委于2010年11月以“三推四考一选定”的模式“公推直选”了变电检修管理所党支部书记，在企业内产生了强烈反响。     

游仙区公推直选创新『五权』模式

去年底以来,绵阳市游仙区区委按照<公推直选乡(镇)党委书记实施细则>,提出了"群众提名权、全委会初选权、代表推荐权、党员直选权、当选者提名建议权"的公推直选"五权"模式,改进干部选拔方式,有效地推进了公推直选乡(镇)党组织负责人工作.     

怀柔区桥梓镇党委：探索实行村党支部书记“直选”

去年底，桥梓镇党委提前在峪沟村开展了村党支部书记“直选”工作的试点，支部委员会正式选举一次成功。“直选”推荐环节采取直接、无记名投票的方式。选举大会开始，让全体党员先进行第一轮的集中推荐，     

“公推直选”路上的“全国首次”

贵阳：全国首次“公推直选”区县党委书记 2008年5月28日，贵阳市委将出缺的区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。82个报名者中，81人经审查符合条件。     

直选走小步 民主迈大步

从今年2月开始至4月中旬，全市社区党组织展开换届选举工作。按照中央和市委的有关精神，社区党组织换届选举主要采取“三推一选”的方式，即社区党组织领导班子成员候选人初步人选由社区党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合，召开社区党员大会（党员代表大会）进行选举。选举时，可以由党员大会（党员代表大会）差额选举产生社区党组织领导班子成员，     

机关基层党组织“公推直选”的难点及对策

目前，在机关基层党组织“公推直选”方面存在党员公开推荐或个人自荐的氛围尚未形成、认知标准存在差异、竞争性选举略显不足、党组织负责人任期稳定性差等难点，需要进行积极引导，坚持党管干部、公开透明的原则；科学设置底线，建立择优比选机制；构建新型的领导者与没有行政职务的党员的关系，搭建个人自荐、公开述职的合法平台．适当增加差额比例；严格执行任期制，建立动态管理机制。     

把权力交给制度 将选择留给人民——长顺县“公推民评全委票决”乡镇党委书记的成功实践与启示

为积极探索发展党内民主,加大公开推荐力度的新路子,根据2007年黔南自治州组织部长会议提出的“不断深化干部人事制度改革,推进组织制度创新”的精神,在充分借鉴县内54所学校（医院）校（院）长公推直选积累的成功经验基础上，经州委组织部同意，2007年4月20日，长顺县采取“公推民评全委票决”的方式，产生了威远镇党委书记。