培训管理要诀：严、细、实、新

管理是企业永恒的主题，职工培训工作的效果也要通过管理来实现。特别是在培训工作战略和年度计划已经确定的情况下，通过“严、细、实、新”的管理，从细节上提升培训管理的质量，显得尤为重要。我们锦州石油化工公司培训中心承担着职工培训工作的组织管理与实施工作，多年来，在实践中坚持培训“严、细、实、新”管理，取得了可喜成绩。     

关于提升铁路企业职工培训质量的探讨

当前，随着和谐铁路建设的大力推进，大量新技术、新设备、新知识的不断引进和采用，越来越多的单位认识到职工培训的重要性，开展了各种形式的培训，不同程度地提高了职工的技能和素质，为和谐铁路建设提供了人才保证。然而，笔者通过多年的职教实践观察了解到，个别单位的职工培训还存在着质量不高的问题，从某种意义上说，直接制约了培训工作的可持续发展。培训质量是企业职工培训的生命线，如何标本兼治，提升铁路职工培训质量，关系到和谐铁路战略的实现。     

增强铁路职工培训实用性的调研报告

正深化安全风险管理和"六大体系"建设对职工教育培训工作提出了新要求,进一步创新和抓实培训管理,强化基础建设,努力提高职工队伍素质,职教工作必须适应哈局科学发展加快发展新要求,增强职工培训的实用性。一、职工培训的现状及存在的突出问题1.缺乏开放意识,忽视改进创新。一是培训理念导向偏。在培训导向上偏重理论、忽视能力,自我封闭循环。表现为"计划上级定、注重干没干、检查看纸片、总结报数字",造成理论与实际脱节、知识与能力脱节、内     

捕风捉影

企业职工技能培训将获补贴从日前召开的职业培训工作会上获悉,北京市将对技能人员建立贯穿整个职业生涯的终身培训制度,企业技能岗位职工实施岗位技能全员培训将获技能提升培训补贴。北京市人力社保局副局长陈蓓介绍,从目前北京市现状来看,仍面临技能型人才总量供给不足、结构层次偏低的局面。岗位技能人员总量达487万人,而持证上岗者只有223万人。（北京日报）     

人社部、财政部、中国残联联合发出通知 全面部署加强残疾人职业培训促进就业工作

日前,人力资源和社会保障部、财政部、中国残联联合印发《关于加强残疾人职业培训促进就业工作的通知》,对在全国范围内大力开展残疾人职业培训工作进行全面部署。通知强调,大力开展残疾人职业培训,是国家就业发展的整体要求,是帮助残疾人适应就业市场变化的根本要求,是促进残疾人就业的必然要求。通知要求,要针对残疾人的需求与特性,开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。推行就业导向的培训模式,鼓励残疾人就读职业院校,大力开展社会化培训,加强实     

创业培训在狱中

在永安监狱2011年第一期创业培训班上，培训老师一句句“学员们”的亲切称呼，拉近了服刑人员与老师之间的距离。在课堂学习中，服刑学员们如饥似渴的学习态度，极大地鼓舞了组织培训的相关单位。永安市技校与永安监狱多年合作，共同做好服刑人员的教育培训工作，利用学校有利资源，为服刑人员开展多个工种的技能培训和鉴定、学历教育等多形式的教育培训工作     

对职工培训管理模式和培训方式的探讨

当前铁路技术装备不断更新发展,对从业人员提出了更高的要求,对培养铁路实用型、技能型人才的职工培训工作提出了新课题。因此,对铁路职工培训的管理体制、培训方式等方面也需要作新的探讨。     

企业培训评估初探

目前，企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1％～3％，最高的达7％。评估培训效果如何、培训的投入是否划算，是员工培训工作中亟需解决的一个最大问题。将培训项目当成项目管理来看，在开展培训的全过程中，对培训进行评估或检查，以确定培训的绩效，就是对培训的管理控制过程。所谓企业培训的评估，就是企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。     

湖北省黄石市 就业培训讲究“实”与“用”

黄石市以提升残疾人自我发展能力为目的，开展多样化的培训，不仅使残疾人学到了编织、摄影、养殖等技能，还提高了独立谋生的能力，最终实现就业。过去的一年，黄石市的残疾人就业培训，坚持“实”“用”结合，力求达到好的效果。     

做好保安教育培训工作之我见

保安教育培训工作是保安服务的一项基础性工作,是加强保安队伍管理,全面提升保安素质的有效途径。如何做好保安培训工作呢?做好保安培训工作应注意以下几个问题。一、紧密联系实际,严防走过场。教育培训是增强保安业务素质,促进安全防范的有效举措。我们日常工作中开展的培训有很多种:岗前培训、在岗培训、骨干培训、安全法制教育培训、业务技能培训等。为什么效果不理想呢?究其原因,一是实际可操作性不强,     

公安民警培训中存在的突出问题及对策

民警培训是提高公安民警业务技能及综合素质的有效手段,各级公安机关都非常重视 培训,每年在培训上都有很大的投入,但培训效果却不尽如人意,存在着一些亟待解决的问题:如对 培训的认识上存在偏差;民警培训缺乏明确的培训目标,民警在职培训形同于学历教育;培训内容缺 乏针对性和规划性,培训分类不够合理;考核方式刻板;对培训教师的选择上存在偏差以及培训评估 不到位等等。要解决这些问题,必须从三个方面做好工作:一是做好培训需求分析工作,尽快明确各 警种、岗位、层级民警的培训目标;二是改革公安民警培训的培训模式,突出培训内容的针对性和实 用性;三是加强民警培训的师资队伍建设,提高教师投身培训教学的积极性。     

建设社会主义新农村要高度重视农民技能培训

农民技能培训事关“三农”问题的根本解决和建设社会主义新农村目标的最终完成。文章阐述了加强农民技能培训的意义,分析了几年来该项工作开展所存在的薄弱环节,联系实际探索可以操作的具体对策。     

加强高技能职工人才队伍建设

高技能职工人才是推动企业进行技术创新和实现科技成果向现实生产力转化的中坚力量,是推进新兴工业化、新型城镇化、农村现代化发展的生力军。多年来,各级党委、政府高度重视高技能职工人才队伍建设,从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,加强了对高技能职工人才队伍建设的领导,创新机制、完善举措,持续深入开展了职工技能培训、技能人才选拔和奖励工作。     

做好保安教育培训工作之我见

<正> 保安教育培训工作是保安服务的一项基础性工作,是加强保安队伍管理,全面提升保安素质的有效途径。如何做好保安培训工作呢?做好保安培训工作应注意以下几个问题。一、紧密联系实际,严防走过场。教育培训是增强保安业务素质,促进安全防范的有效举措。我们日常工作中开展的培训有很多种:岗前培训、在岗培训、骨干培训、安全法制教育培训、业务技能培训等。为什么效果不理想呢?究其原因,一是实际可操作性不强,     

劳动保障部召开 全国二季度培训就业工作情况通报视频会议

劳动保障部于今年三月召开全国二季度培训就业工作情况通报视频会议,于法呜司长主持、王亚栋副司长介绍开展落实再就业政策专项行动工作安排和再就业补助资金的下拨及使用要求。刘丹华副司长介绍开展技能岗位对接专项服务活动工作安排。刘康副司长介绍高技能人才工作安排,通报开展东部地区职业培训项目情况以及职业培训相关工作。张小建副部长作了重要讲     

农民工职业培训出现的新问题应引起重视

笔者近期在调研中发现,农民工培训补贴政策很受欢迎,但培训效果参差不齐,培训实效需要进一步提高。通过深入调研,笔者发现当前农民工培训存在的问题主要有:1.培训资源浪费严重。由于开展职业培训的部门和单位较多,而且信息不通、不相隶属,因而造成相互交叉培训的现象。2.培训机构资质审查不严。有的培训机构开办电焊培训班,四、五十名学员使用一台焊机实习操作;有的培训学校开展纺织工培训,竟然没有专业老师,而是临时从纺     

论提高公安信息化培训质量的有效方法

随着全国公安信息化进程的不断推进,公安民警应用信息化的水平已有显著提高。为了更好地开展信息化培训工作,进一步提高公安民警的计算机操作技能,公安信息化培训专题的选定和培训课程的有效开展都直接影响培训的效果。通过针对如何正确地确定信息化培训专题、如何有效开展授课过程等几方面进行探讨,以期有效地提高公安信息化的培训质量。     

2008年广西侨联大事记

1月17日，广西劳动和社会保障厅与广西侨联联合向全区各市劳动和社会保障局、侨联、广西农垦局侨联发出《关于开展全区归侨侨眷劳动技能培训工作的通知》，就开展全区归侨侨眷劳动技能培训工作进行部署。     

嘉兴助推党员创业 带动群众致富

开展技能培训。积极组织实施以基地培训、专家培训、技术培训、学历培训、结对培训为主要内容的“五培训工作法”，加强对农村党员的创业培训。以县（市、区）职（成）教中心为主体，各镇党校、成校为辅助，各行业协会、民办培训机构为补充，并整合农村工作指导员、科技特派员、专家学者、联村干部、群团组织等力量，大力开展农村党员群众创业创新技能培训。全市已累计完成了42800多人（次）的农村党员创业培训，使38000多名党员掌握了各类创业技能并走上创业致富道路，共创办、领办创业项目28000多个。     

浙江电力教育培训中心创建省级文明单位纪实

浙江电力教育培训中心(浙江电力职业技术学院)为浙江省电力公司直属教育培训单位。中心的发展目标是创建“高层次、综合性、技能型,国内一流的电力教育培训中心”,主要职能是开展职后培训、技能鉴定、党校教育以