庞庄矿的“相约星期四”

中央电视台有一个“实话实说”栏目,是全国人民家喻户晓的节目。江苏徐州矿务集团庞庄矿采煤六区党支部创办的“相约星期四、谈谈心里事”民主接待日,也成了职工的“消气站”。今年6月该项成果获庞庄矿首届精神文明建设创新奖。 煤矿职工是井下作业,工作环境差,劳动强度大,难免工作生活中遇到“磕磕绊绊”的不顺心     

甘洒春雨暖人心

江苏省徐州矿务集团庞庄矿党委立足企业实际，关心职工，爱护职工，团结和带领职工艰苦创业结出累累硕果；企业上缴利税多年来位居全省同行业榜首；企业被评为“全国煤炭系统文明矿”。     

走出去,铸造创业文化

徐州矿务集团庞庄煤矿党委联系“走出去”创业实际,积极培育创业文化,激活了广大职工的创业激情。2004年全矿500多名职工分赴山西、陕西、甘肃、新疆和孟加拉国等地艰苦创业,创收近500万元,打响了庞庄矿品牌。一、营造正确创业的价值取向,是培育创业文化的前提随着资源的枯竭和     

众人划浆行大船——徐州庞庄矿思想政治工作纪实

徐州矿务集团庞庄矿是座年产煤炭240万吨以上、有职工7000多人的大型现代化矿井。几年来,这个矿先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国煤炭系统文明矿、江苏省先进党委和思想政治工作优秀企业等荣誉称号,今年初又被徐州市委、市政府命名为首批文明标兵单位。     

“家”的感觉真好

在政策支持上充当“朋友”,使其感受到对“家”的信。一是帮助建立工会组织。庞庄煤矿约有外来务工人1000多人,分布在20多个采掘和井下辅助单位,成企业发展的主力军。在外来工集中的外联区队组建职工之家”,使外联职工有了一种回“家”的感觉。二是立健全管理制度。除了按照规定与外来人员签定用工同外,还分别向三个成建制外联区队派驻了政治指导、瓦斯检查员、安全监督员、工程技术员等“四员”,帮他们建立健全了职工政治学习、安全宣传教育、质量准化奖惩、事故追查等40多项管理制度,切实做到有法”可依、有章可循。三是政治上信赖。为切…     

到一线发去现问题 到一线去解决问题

到一线去发现问题 徐州矿务集团公司庞庄矿贴近实际,贴近基层,贴近群众,积极探索,推出了以到一线去发现问题,到一线去解决问题,到一线去树立形象为主要内容的“一线工作法”,促进了企业物质、政治、精神文明建设健康发展。2003年全矿安全产煤创历史新高,职工人均收入大幅度增长,企业也被评为徐州市文明单位标兵、全国煤炭系统文     

庞庄矿着力培养干部争当“首席执行官”

连日来,徐州矿务集团庞庄矿党委举行了中层干部学习《西点法则》感悟会,畅谈读书感受,把所学的感悟运用到管理中去,进一步提高干部执政水平。这是庞庄矿着力培养干部争当“首席执行官”工程的一大举措。现代企业需要智能型管理干部。为此,庞庄矿党委把提高干部队伍素质作为执政兴企的“要务”,加大执行力,提高驾驭社会主义市场经济的能力。他们采取了自培与推荐到高等院校深造等途径,多渠道全方位提升干部队伍素质。去年,先后举办了干部学习班20多期,系统学习党的十六届四中全会精神、现代企业管理、创建学习型组织等理论知识,并在10月份分3…     

建立“民情实录” 为民排忧解难

江苏徐州矿务集团庞庄矿党委联系企业新情况新特点,建立“民情实录”,架起干群“连心桥”,为民排忧解难,促进企业两个文明建设健康发展。企业先后被评为“全国五一劳动奖状、全国煤炭系统文明矿”和省市思想政治工作先进集体等荣誉称号。     

庞庄矿党员干部争做牛玉儒式的“孺子牛”

连日来,徐州矿务集团庞庄矿党委结合当前工作,通过学习座谈会、交流会等多种形式,在全矿党员干部中开展向牛玉儒同志学习活动,激发广大党员干部争做牛玉儒式的“孺子牛”。庞庄矿党委以牛玉儒为榜样,对照这面“镜子”,分析总结党员干部中存在的不足之处,对症下药,进行系统的教育,提高党员干部的素质。政工部组织有关人员对全矿党员思想、素质状况进行调查分析,全矿各党支部对照牛玉儒的个人品质和精神,自挑“毛病”,找出了党员存在的创新意识不强等问题,为组织决策解决问题提供第一手的真实资料。矿还通过干部品行习练军训、读《西点法则》…     

“三招”创新法 齐心求发展

新形势下,煤炭企业如何发挥思想政治工作优势?徐州矿务集团公司庞庄煤矿党委紧贴企业实际,推行“解‘疙瘩’、抓素质、树精神”“三招”创新法,促进了企业两个文明建设健康发展。该矿年年上缴利税位居全省同行业榜首,矿党委也荣获“全国煤炭系统文明矿”、“省文明单位”、“先进党委”等荣誉称号。     

念好“三字诀” 润物细无声——庞庄矿做好外出创业人员思想工作

徐矿集团庞庄煤矿积极实施“走出去”战略,大力推进异地办矿、劳务输出等合作项目,数百名员工奔赴新疆、山西等地创业,用自己的实际行动谱写了新时期奉献者赞歌。这完全得益于该矿搞好形势任务教育的“三字诀”,即“比、激、帮”。 比,是通过现状与可预见的将来进行对比,以此教育干部职工更新观念轻装上阵。该矿注     

“零距离”——精彩无限

像关爱自己的眼睛一样关爱职工,实现企业与职工的“零距离”。所谓企业与职工的“零距离”,就是以人为本爱职工,多措并举为职工,使职工与企业心心相连。河北省迁安市电力局培育的“零距离”企业文化为该局连续8年荣获国家电力公司“双文明单位”、连续12年荣获“省级文明单位”     

庞庄煤矿思政工作出新招

最近,徐州矿务集团公司庞庄矿党委出台了《庞庄矿经常性思想政治工作条例》。这一《条例》出台前曾经过一个多月各个层次人士讨论、修改和完善,共分六章六十条,从总则、岗位责任制、思想教育、方法创新等六个方面,打破了教育者与被教育者的界限,     

试析职工价值取向中的扭曲现象

一、问题:企业职工价值取向出现扭曲现象 1、人生理想日趋现实化,部分职工价值观呈现“实用主义”倾向。这部分职工对现实政治的态度比较淡漠,缺乏坚定正确的理想信念。 2、多元经济日趋复杂化,部分职工价值观呈现“拜金主义”倾向。这部分职工利己主义严重,对金钱有强烈的追求和占有欲。 3、市场竞争日趋激烈化,部分职工价值观呈现“个人主义”倾向。这部分职工面对企业的困难局面,不是与企业“同命运,共患难”,而是“不辞而别”,“走为上策”。     

建一个有特色的温馨之家

河北省道路开发中心工会近年来坚持以满足职工群众的需要为出发点,以维护职工的合法权益为立足点,以职工满意度为根本点,把“职工之家”建设成为组织健全、维权到位、员工信赖和满意的和睦之家。一、“职工之家”的创建机制及基本模式开发中心工会把打造温馨和谐的“职工之家”作为带动工会工作全局的一项核心举措来抓,在系统内自上而下以开展“职工之家”创建活动为载体,把工会自身建设与收费站、服务区全面建设相结合,坚持软、硬件一起抓,从而形成符合自身特点与特色的“职工之家”的建家模式,即坚持做到“家有形”、“家有趣”、“家有情…     

百善矿开设34个“思想诊所”

皖北煤电公司百善矿党委在基层支部设立了34个职工思想工作室,为思想有包袱的职工“开良方,拿良药”。这些工作室被职工亲切地称为“思想诊所”。 这些“诊所”的“医生”,都由支部书记、车间工会主席担任。他们除了轮流值班为前来咨询的职工解疑释惑之外,还主动到生产现场“巡     

破除“十感”旧观念 树立八个新“意识”

攀钢氧气厂陈健蓉来稿中说 实行“规范破产、下岗分流、减人增效、实施再就业工程”,要破除“十感”旧观念,树立八个新“意识”。要破除的“十感”旧观念是: 一、所有制上的自尊感。不少职工为自已是“全民职工”、“国家职工”而自尊。因此,认为去集体、乡镇、私营企业或去个体户那里干活是掉价。     

泰州市市级机关事务管理局工会荣获“江苏省模范职工之家”荣誉称号

近日，泰州市机关事务管理局工会被江苏省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。 近年来，该局工会紧紧围绕全局工作中心，切实履行维护职工合法权益的职责，积极为职工办实事、做好事、解难事，凝聚员工力量，营造以“建家”推动管理、以“建家”优化服务、以“建家”提高素质、以“建家”促进发展的全员建家的和谐氛围。工会关注关心职工思想动态，     

班组思政工作要从“钱”入手

钱,是职工赖以生存的基础,衣、食、住、行、医,样样离不开它。企业以效益为生产目的,职工以收入为工作追求。企业效益的好坏、员工收入的高低,这是职工最关心、最敏感的话题。钱的问题处理得好,能激发职工的干劲,促进内部团结。否则,就容易引发职工内部矛盾,影响职工情绪。 围绕“钱”做好正面引导。俗话说“君子爱财,取之有道”。要想提高收入,必须使职工人人明白“大河有水小河满”的道     

打造“家”的温馨——大同供电检修公司建设“职工之家”纪实

“检修是我家,人人都爱他”。这是大同供电分公司检修公司全体职工发自肺腑的心里话。近年来,检修公司围绕安全生产和经营管理中心任务开展“建家”活动,促进了企业稳步发展,被省公司评为“建设职工之家先进单位”。共建“家园”。该公司党政工有一个共识:企业建设“职工之家”是职工维权的需要,也是企业发展的需要。共识达成后,公司成立了以经理杨培功任组长的建家领导小组,制定了《创建“职工之家”考评办法及目标》,实行建家目标管理,在用房和资金紧张的情况下,建起职工活动室、乒乓球室、台球室、图书阅览室等活动场所,每个班组成立了工…