国企领导守纪须知

对国有企业领导干部的廉洁自律,中纪委第5次全会提出以下要求:(1)不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有;不准违反规定领取兼职职务的工资、奖金。(2)不准个人私自经商办企业;不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件。(3)不准违反规定多占     

国企领导可以超龄任职

应届大学生到农村就业可能成为今年就业的新热点。日前广州市天河区政府开出试用期工资不低于每月2000元，其他福利与用人单位面议的价码，准备面向全国招聘50名应届大学毕业生充实到农村去。     

国企领导一定要讲正气

正气,是一种宏大、刚直、正义的思想境界,也是一种大义凛然的精神状态;正气是共产党人的本色,也是国企领导者所必须具备的基本素质。一、讲正气,首先是认识和观念问题国企领导讲正气,是社会主义市场经济的必然要求。国有企业领导者能否讲正气,不仅直接关系着企业内部的改革和管理,而且关系着我国经济体制改革的大局和社会主义市场经济的建立。社会主义市场经济是法制经济,法制经济就必须讲正气,有正气     

强化国企领导能力建设

国有企业特别是国有大中型企业的稳定和发展，直接关系到整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固．对于发挥社会主义的优越性。增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用。国有企业领导人员在企业的生产经营管理中处于主导和支配地位，决定着生产要素的配置和利用效率。因此，要搞好国有企业的改革和发展，关键是要加强各级领导人员的能力建设。     

国企领导的三大风险

在两年前的一篇文章中,我分析过在中国当官的三种风险:一是"如果不能讨得上面的欢心,则不但高升无望,而且连现有的乌纱帽也可能丢掉";二是"同僚倾轧,副手忌恨,下级怨怒,稍有不慎,就有可能身败名裂,甚至身首异处";三是"在社会管理方面比普通公民担当更多的责任,承受更大的风险,当他们因自律不严或'工作失误'触犯刑律的时候,任何级别的党票、职务都不能成为他们的保护伞和避风港".     

“解放”领导悖论之忧

所有这些令领导忙得团团转的应景、应酬、应付之事,无一不是得到领导指示、授意、首肯的。领导部署和安排了这些活动,又被这些活动控制和左右,这是一种悖论现象     

克林顿 喜中有忧

▲舆论认为,克林顿也许“一觉醒来”,就会发现自己的日子并不好过。但美国公民对克氏率领他们“迈向未来”仍信心十足。     

深圳推进国企领导选聘市场化

深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的“底牌”:“现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地。”     

国企领导严禁擅自定薪酬

新华社7月12日受权发布了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）。这一规定是规范国企领导人员廉洁从业行为的基础性法规。本刊摘编如下。     

农民收入喜忧两相知

农民收入喜忧两相知中国有８０％的农业人口，其中２５％的剩余劳动力可能早已离开土地，到城市打工，其余的农业人口也并非都在务农，他们可能在乡镇企业当工人，也可能靠自己的专长成了个体户，但因他们都持有农村户口而被统称农业人口。在中国东部沿海地区及南方经济相...     

领导心中有百姓 百姓心中才会有领导

只有带着感情深入基层,基层群众才会直言我们决策的失误和工作的不足,才敢于向我们提出中肯的意见和建议,我们决策的制定、实施就有了可靠的基础。脱离群众或群众不认可的决策难在基层得到贯彻落实。     

领导两题

不必凡事突出领导据报道,年前,海南省省长检查交易会布展时,在屯昌县展位上看到有关他本人检查瓜菜基地的照片,不禁锁住眉头对布展工作人员说:“我提一个小小的建议:把我那幅照片拿下来,换一幅漂亮的瓜菜照片。展位面积小,应着重推销农产品。领导检查工作的照片不要随意挂,如果每个展台都要挂领导的照片,要占多少位置?”省长的建议并非小题大做,而是提出了值得思考的大问题:首先是搞展览要讲求效益,力戒形式主义;其次是作为下级或下级部门对待领导者不能有意无意地“吹喇叭”、“抬轿子”,搞封建官场那一套;作为领导者务必保持清醒头脑,摆正…     

教育产业化:热中有忧

当前,有如下乐观的估计：“教育将成为下一世纪我国社会投资的热点”,“教育产业必将成为我国新的经济增长点”,“以教育消费来拉动我国整个国民经济增长”等。世纪末的中国大地瞬间似乎涌动起一股投资教育和发展教育的热潮。然而,推动教育产业的发展,扩大教育产业规模的核心目标和实质目的到底是什么？人们对此似乎并没有给予足够的关注,故而,难免出现手段与目标的错位。教育产业的需求导向质疑“教育产业”论者认为,以产业方式运作扩大教育产业规模,把传统上被视为公益性事业的教育这块“蛋糕”做大,如此既可缓解非义务教育的供…     

变中有忧,何解

正"稳中有变,变中有忧",这是继2018年年中政治局会议首次提及"稳中有变"后,中央对中国经济形势走向做出的最新预判定性。那么,变在何处,忧在何处?应该如何理解,如何应对?2018年12月19日至21日,中央经济工作会议在北京举行,在充分肯定成绩的同时,会议明确指出,我国经济运行稳中有变,变中有忧,外     

行政审判有喜亦有忧

《中华人民共和国行政诉讼法》颁布实施至今,它的进展究竟如何?百姓告官多不多?告了官能不能赢?请看来自咸宁的报道。     

河南要求国企领导公开收入消费

国企领导人员的收入和职务消费情况,必须向职工公开。上月25日,河南省委办公厅、省政府办公厅出台了《关于进一步加强和改进国有及国有控股企业反腐倡廉建设的若干意见》（下称《意见》）。五一节前,全省国有企业反腐倡廉建设工作会议在郑州召开,专门对《意见》的贯彻落实进行了安排部署。     

国企领导三者统一的负责观

天津远洋运输公司离休干部戈群撰文说,在建立现代企业制度中,有人说国有企业的行政领导人受国有资产所有者的委托管理企业,所以要对资产所有者,即对国家负责。这是理所当然,无可非议的。但是只这样说还不够,因为按照中国的国情,中国是一个由共产党领导的社会主义国家,国有企业还有两个显著的特点:一是企业要接受党的政治领导:二是企业职工处于主     

魏杰:国企领导也是人力资本

清华大学经济管理学院副院长魏杰撰文说,随着我国正式加入世贸组织和企业改革的深化,“人才”一词已经不仅仅等同于人力资源了,它还意味着人力资本。文章认为,人力资本是一种制度。实践要求企业认识到这种制度,     

浅议国企领导权力的制约与监督

近几年,发生在国有企业的案件虽然有所遏制,但势仍不乐观,这说明新形势下,加强对国有企业领导人权力进行监督制约的必要性和紧迫性。权力制约机制是一项系统工程,而建立和完善决策机、科学配置权力、规范权力运作程序是十分重要的环节。1、建立和完善决策机制国有企业要建立和完善党组织工作规则和行政工规则,明确党委(常委)会、厂长(经理)办公会、党政席会等议事规则,规定不同会议的重点议题、程序、原及形成决议的方式。建立和完善重大问题决策制度,但要对重大问题的决策内容、决策形式、决策程序和方、监督方式和责任追究等作出明确规定,…     

贵州教育工作有喜亦有忧

截止2013年底,全省共有义务教育阶段学校12848所,在校学生565．8万人,农村义务教育实现了“校校有食堂、人人吃午餐”,但全省教育资源分配仍显不均,教育管理不完善,队伍建设亟需加强,教育事业依然任重道远——