信息化条件下军事人才转型初探

人才建设是推进中国特色军事变革的重要内容，也是实现军队建设由机械化向信息化转型的关键性保证。适应未来信息化战争需要，必须以更新人才观念为先导，准确把握人才转型的正确方向；坚持统揽与放开、挖潜与外引、继承与创新相统一，加强人才队伍科学管理，实现以“才”强军的战略目标。     

对构建和谐化军事人才成长环境的思考

军事人才队伍的健康成长不仅要有个体内在的成长因素,而且又要受制于外在的社会、组织环境。因此,要构建和谐化军事人才成长环境,就要实现人才群体结构的和谐、人才成长动力的和谐、人才与外部环境的和谐。     

论新型军事人才成长规律

军事人才成长是指其素质能力得到强化和提高,不断地由量的积累到质的飞跃,从而能够在军事领域中做出更大更重要的贡献并得到社会的承认。新型军事人才成长规律可以概括为:成长条件律:院校培养与军事实践的交替锻造;成长动力律:主体能动与环境影响的内外作用;成长前途律:个人志愿与军队需要的相互一致。     

建造有利于人才成长的环境

我们生活在幸运的时代。经济体制的改革创新，为我们带来了极大的物质满足。社会的进步与快速发展．为每个人的参与、选择和自我价值的实现，创造了更为广阔的前景。我们也生活在急剧变化的时代。“变是唯一不变的准则。”对于我们这样一个后发赶超并处于快速发展的大国，制度创新始终是一个动态的过程。从现实的理性思考来看，有什么样的政府就有什么样的人民，与有什么样的人民就有什么样的政府，同样重要；拥有财富与让国民拥有财富的创造能力，同样重要；追求国土现代化与追求人民现代化，同样重要。因此，以科学发展观为指导，把经济社会发展切实转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，必须大力开发人力资源。     

论我国军队律师职责的设定

军队律师是军事领域的一种崭新职业 ,是维护军队权益推进国家和军队法治建设的主要参与者。军队律师应当既讲业务又讲职责。其具体职责的设定包括 :军队律师在军事训练中的职责 ,军队律师在军队管理中的职责 ,军队律师在军事斗争中的职责 ,中国加入 WTO后军队律师的职责。军队律师职责的设定具有创新性 ,对完善军队律师制度建设具有十分重要的意义。     

信息化条件下军队组织结构变革研究

信息技术的飞速发展,催生出新的作战样式和战斗力生成模式,客观上需要有相应的组织结构形态作为支撑。深入研究信息化条件下军队组织结构变革的内涵,分析我军组织结构的现状和军队组织结构的变革目标,探寻我军组织结构的变革路径,对我军现代化建设具有重要的意义。     

依托信息化管理提高军事人才使用效益初探

依托信息化管理提高军事人才使用效益,重点是促进信息化管理功能发挥,为提高军事人才使用效益提供良好的决策基础、环境支持、结构动力和运行机制。     

关矛女性人才成长的思考

女性人才成长既要求其本人有良好的内在素质,也需要良好的外部环境.只有内因与外因有机结合,才能造就和培养女性人才.     

加强军事人才发展预测

军事人才发展预测,是军队人才发展规划的基础,能够为军队调整人才培养方向和重点、完善人才队伍结构、改革人才培养政策制度提供基本依据。应在强化军事人才发展预测意识的基础上,着重把握军事人才发展预测依据、明确军事人才发展预测内容、探索军事人才发展预测方法、创造军事人才发展预测条件。     

新军事革命条件下的军队思想政治建设新趋向

新军事革命的深远影响,使军队思想政治建设出现了新的发展趋向;战争与和平界限日益模糊,军队思想政治建设必须摒弃和平建设思想;“白领”人员比例逐步上升,军队思想政治建设应该转换重点作用对象;军事斗争力量多元化,军队思想政治建设需要加大军外建设力度。     

军事斗争准备中军队党委政治功能发挥面临的新挑战

政治功能是军队党委内在的、固有的功能。军队党委政治功能发挥是在军事斗争准备的实践中进行的。而当前我军军事斗争准备面临着国际局势深刻变化、国内改革深入发展、中国特色军事变革扎实推进的复杂背景,这就必然为军队党委政治功能的发挥提出新的课题,带来新的挑战。认真研究这些新的挑战,对于我们更好发挥党委政治功能,保证党对军队的绝对领导,确保建设信息化军队、打赢信息化战争战略目标的实现,具有十分重要的意义。     

联合作战军队律师法律服务的内容

《中国人民解放军政治工作条例》和《军队法律服务工作暂行规定》都明确指出,要注重发挥军队律师在未来战争中提供法律服务的作用,运用法律武器为军事斗争服务,保证军事斗争的胜利。作为现代信息化条件下的联合作战更离不开法律的支持与保障。     

“信息化条件下军事人才培养”学术研讨会综述

中国军事教育学会“信息化条件下军事人才培养”学术研讨会于十月下旬在成都召开。研讨会的主题是:全面贯彻第十五次全军院校会议和全军军事训练会议精神,落实胡锦涛主席关于信息化条件下军事人才培养的指示,积极推进中国特色军事变革,深入探索军事教育发展和军事人才培养规律,深化院校教育教学改革。进一步明晰了信息化条件下军事人才的科学内涵和军事人才培养的重点。国防科技大学阳仁宇指出军事人才的科学内涵有广义和狭义之分,广义的信息化军事人才指适应军队信息化建设和打赢信息化战争要求的,在复杂电磁环境下具有良好信息素养的军事…     

信息化条件下政治工作创新的多重内涵

信息网络的发展为开展政治工作提供了现代化手段,拓展了政治工作的渠道和空间,丰富了政治工作的内涵。充分运用现代信息技术和信息资源,发挥信息网络平台的作用,开创网上政工、精益政工、视觉政工、体验政工、作战政工,建立从形式、内容、手段、方法,有别于传统政治工作新的模式,是新形势下军队政治工作的客观要求。     

职业生涯视角下女性高层人才成长面临的挑战

基于职业生涯理论和社会性别视角,对第三期中国妇女社会地位调查的定量调查数据、女性高层人才成长与发展对策研究项目访谈资料进行分析可以发现,女性职业生涯初期面临就业性别歧视,职业生涯发展期面临工作家庭冲突,职业生涯稳定期遭遇男士优先,职业生涯后期被迫提前退休。针对女性高层人才在职业生涯不同阶段面临的挑战,我们需要采取有针对性的对策。     

用科学发展观指导军队政治工作信息化建设

用科学发展观指导军队政治工作信息化建设,必须着眼于军队政治工作信息化目标、任务的整体性要求,在全面建设中打牢基础;必须着眼于军队政治工作信息化的系统化要求,科学统筹,协调建设,在系统集成中实现功能优化;必须着眼于军队政治工作信息化的长期性要求,健全机制,创新方法,在把握规律中增强动力。     

信息文化在军队信息化建设中的功能

信息文化对军队信息化建设发挥着积极的理论创新功能、技术发展功能和组织完善功能。     

大众传媒对人才成长的影响

大众传媒一方面从单纯的技术实体演变为一个媒介化的文化环境,影响个体的生活;另一方面以数字化、交互性、高技术支持等构筑了一个全球性、开放性、全方位的信息平台,对人才成长以至国家人才战略产生了复杂而深远的影响。本文将从文化视角中的大众传媒入手,分析人才成长过程中,大众传媒对人才的数量和质量产生的正效应,以及对人才的思维模式和能力、价值观和行为规范、心理和社交产生的负效应和解决措施。     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展,恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体,其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看,最为密切相关的环境,主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

论我国军队现代化建设的跨越式发展

当代世界新军事变革正在引发军事理论、军队体制、武器装备和作战训练等方面的一系列根本变化,并将最终改变战争形态和军队建设模式。冷战结束至今,世界新军事变革加速发展,不仅呈现着新的趋势,而且对我国国防和军队建设提出了严峻的挑战。我军现代化建设必须跨越式发展,才能走出有中国特色的新军事变革之路,完成“打得赢”、“不变质”的历史使命。