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1.
目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》赋予企业职工及其代表——工会的一项 相似文献
2.
《劳动法》的颁布实施,为保护劳动者权益提供了强有力的法律支持。同样,《劳动法》的颁布实施,给工会活动方式、工作方法提出了新的要求。以贯彻实施《劳动法》力契机和突破口,进一步突出工会的维护职能,理直气壮地代表和维护职工的合法权益,形成独立自主的工会工作机制,运用好《劳动法》赋予工会的各项权力和工作方法,成为工会自身建设的重要课 相似文献
3.
康桂珍 《天津市工会管理干部学院学报》1997,(3)
《劳动法》的颁布实施赋予了工会代表职工与企业平等协商,签订集体合同的权利,而全总十二届二次执委会的召开又明确了平等协商、签订集体合同在工会整体工作中的位置,即:它是把工会总体思路落实到基层的重点工作,是工会贯彻实施《劳动法》维护职工合法权益的“牛鼻子”,抓住它就是抓住了整体维护职工合法权益的关键,就可以此带动各项工作的开展。由此确定了现阶段工会维护职工合法权益以签订集体合同为重点的工作路子。两年多来各级工会在工会总体思路指导下,突出抓了推行平等协商、签订集体合同这项 相似文献
4.
集体合同制度是一种具体的劳动法律制度。推行平等协商、集体合制度,是贯彻《劳动法》的重要内容,是工会维护职工合法权益的重要途径。它要求工会作为一方主体,以劳动者代表的资格与企业行政就集体合同的内容,平等协商,达成协议。为消除误解,增进共识,真正发挥工会在平等协商、签订集体合同中主体地位(以下简称工会主体地位)的作用,维护工会组织社团法人的权威性,本文试就工会主体地位的形成、确立和实现谈点粗浅看法。 相似文献
5.
在贯彻落实《劳动法》中,企业工会依法协调企业与职工的劳动关系,发挥代表、维护、支柱、桥梁和纽带作用,这对于企业劳动关系主体双方的利益都有着极其重要的现实意义和长远意义。一、《劳动法》赋予了企业工会协调劳动关系的法律身份和权利。关于工会的法律身份,《劳动法》第一章第七条规 相似文献
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《劳动法》是我国建国45年来颁布的第一部保护劳动者合法权益的基本法典,它体现了党的全心全意依靠工人阶级的方针,突出了对劳动者合法权益的保护。全面贯彻实施《劳动法》,必须加大工会维护的力度,坚持和突出维护劳动者合法权益。当前,在计划经济向市场经济的过渡期中,由于经济成份的多元化,分配方式的多样化,社会的权力格局和利益格局日趋纷繁和复杂,政府、企业、职工三方格局的逐步形成,使工会作为职工 相似文献
7.
劳动法中的工会角色分析 总被引：9，自引：0，他引：9
马骊华 《云南大学学报(法学版)》2004,17(6):89-92
《劳动法》和《工会法》同为全国人大制订的法律,但在实践中,由于法律规定的模糊和不明确,致使人们理解不一,也从而造成了唐小东之类的工会主席的尴尬。因此,研究工会在劳动法中所扮演的角色,明确工会的权利和义务,对于维护职工的合法权益,也对于企业认真贯彻执行劳动法和工会法是大有裨益的。 相似文献
8.
随着企业改革的不断深化,劳动争议早已成为一个不容回避的问题。做好劳动争议调解工作,切实维护职工群众的合法权益和企业的整体利益,是《劳动法》赋予工会的重要职责,也是工会性质和职能的具体体现。下面我们结合工作实际,就如何加强劳动调解工作,发挥工会的维护职能谈几点认识。 相似文献
9.
缪春和 《胜利油田党校学报》2003,(3)
维护职工合法权益是工会的基本职责,随着石油企业改革的深化,劳动关系市场化、复杂化的特点要求各级工会必须切实担负起维权的职能。工会有义务监督企业切实执行《劳动法》,保障劳动者的合法权益不受损害,寻找就业门路,促进就业和再就业,解决帮扶问题,构筑“民心工程”,为职工排忧解难,稳定职工队伍,调动职工积极性,促进社会的全面发展。 相似文献
10.
尤明良 《四川省社会主义学院学报》2003,(3)
修改后的《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权 相似文献
11.
工会维护的三个基本问题 总被引：1，自引：1，他引：0
全国人大常委会第 2 4次会议通过并颁布实施的新的《工会法》明确指出 :“中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益 ,依法维护职工的合法权益”。“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。”在企业深化改革过程中 ,工会组织履行这一基本职责 ,应把握以下三个问题 :一、基本职责———依法维护职工的合法权益。市场经济是法制经济。随着市场经济的发展 ,劳动关系正向市场化、契约化方向发展 ,更多地依赖于法律规范和调节。企业正沿着现代企业制度的方向进行改组、改造、改制 ,企… 相似文献
12.
在建立社会主义市场经济体制的新形势下,劳动争议调处工作摆上了企业议事日程,莱钢总厂工会在这一工作中,以学习贯彻《劳动法》为契机,抓认识,抓组织,抓制度,认真做好劳动争议的预防和调解工作。较好地依法维护了职工的合法权益,和谐了劳动关系,促进了莱钢的稳定和发展。一、提高认识,认清工会在劳动争议调处工作中的位置 相似文献
13.
吴全荣 《天津市工会管理干部学院学报》1996,(2)
推行平等协商、签订集体合同制度,是维护职工合法权益、调整劳动关系的一项重要法律制度,也是工会加强自身改革和建设,更好地代表和维护职工利益的重要契机。对此,工会干部要有强烈的使命感,认真履行法律赋予的神圣权利,勇于和善于开创一个新局面。最近,我们对常州市贯彻《劳动法》,推行集体合同的试点情况进行了专题调查。综合调查表明:常州市贯彻《劳动法》,行动积极,重点突出,进展较快,势头良好。尤其是抓住推行平等协商、签订集体合同的试点工 相似文献
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刘素华 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(2):22-25
《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。 相似文献
15.
在非公有制企业贯彻《劳动法》,这对规范企业用工,保护劳动者的合法权益,促进非公有制经济快速健康发展,维护社会稳定具有重要意义。最近,市工商联与市劳动和社会保障局、市总工会联合对市区部分私营个体企业贯彻《劳动法》情况进行了一次专题调研。调查表明,我市贯彻《劳动法》力度逐步加大,涌现出一批执行《劳动法》比较规范的非公有制企业。如舜杰服装公司、淮捷纺织印染有限公司、 相似文献
16.
工会劳动保护是法律赋予工会的重要职权。工会作为职工利益的表达者和维护者,作为群众性劳动保护工作的组织者和代言人,在劳动保护工作中具有独特的地位,在维护职工安全健康工作中发挥着重要的作用。工会要以新的《安全生产法》为指导,采取多种措施和形式加强企业劳动保护工作,力促企业从严管理,提高企业安全管理水平,使企业在安全的基础上持续发展,进而维护企业职工的合法权益。 相似文献
17.
《中华人民共和国劳动法》颁布实施已近十个年头 ,随着经济体制改革的进一步深化 ,依法治国方略的实施 ,劳动者文化素质的提高和法律意识的增强 ,《劳动法》发挥着越来越重要的作用 ,在很大程度上维护了劳动者的合法权益。但由于种种原因 ,对于劳动法的某些规定至今存在争议 ,本文在从正面对《劳动法》的相关规定进行阐述的同时 ,对一些有争议的问题作了探讨。 相似文献
18.
熊庆 《天津市工会管理干部学院学报》1999,(3)
建立平等协商和集体合同制度,是企业工会在社会主义市场经济条件下服务于全局工作的重要途径,也是维护职工权益、建立稳定协商的劳动关系、推进企业实施两个根本性转变、促进企业改革与发展的重要举措。1996年,在公司党委的领导和行政的支持下,我们认真贯彻工会工作总体思路,紧紧抓住《劳动法》贯彻实施中的“牛鼻子”,依法代表职工与行政建立平等协商和集体合同制度。几年来,在建立平等协商和集体合同制度的进程中,我们坚持做到严格程序,规范运作,使平等协商和集体合同制度扎实推进,公司劳动关系进一步稳定,职工合力进一步增强,生产经营进一步发展,工会地位进一步提高。 相似文献
19.
牛凤兰 《天津市工会管理干部学院学报》2004,12(4):41-43
以修改后的《工会法》为依托,在分析工会发挥维护职工权益作用基础上,详细介绍天津工业大学工会在代表和维护女教职工合法权益、促进女工素质提高方面的做法和成绩,最终建立以维权为目标的工会工作激励机制。 相似文献
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江泽民同志指出：“工会是干什么的？就是替工人群众说话办事，肩负着代表和维护职工群众合法权益的神圣职责”，“全心全意依靠工人阶级，就是要依法保护职工的合法权益”。这些精辟论述给新时期的工会工作指明了正确的方向，工会服务于党的中心任务的主要手段，是通过维护职工的合法权益，调动广大职工的积极性、创造性，激发职工的聪明才智，使职工自觉为企业的发展献计献策。那么在实际工作中工会如何奏响维护这个主旋律，如何把维护职能真正落实到实处？一是充分发挥职代会的作用，全力在企业中建立一种企业职工代表直接参与企业民主管… 相似文献