论金融危机环境下中国经济型酒店的现状及发展思路

近几年经济型酒店已成为国内酒店业的热点。在当前全球金融危机背景下，中国经济型酒店既面临着机遇，同时也面临着挑战。分析我国经济型酒店现状，并对其在金融危机下的发展思路进行了论述。     

试论酒店员工流失的原因及对策分析

酒店员工的大量流失特别是优秀员工的流失给酒店带来了很大的负面影响。随着酒店业竞争的日益激烈,这个问题也日益突出、尖锐。文中具体分析了酒店员工流失的原因,提出了酒店员工流失的应对策略。     

绿色管理对酒店业可持续发展的必要性研究

随着绿色环保理念的普及和日渐深入人心,绿色消费已逐渐成为主流消费趋势之一,而绿色管理作为一种顺应而生的全新管理方式,是企业面向日趋激烈的市场竞争,实现可持续发展的重要途径之一。酒店业实行绿色管理同样被视为顺应发展潮流、提升企业价值、符合长远发展战略的管理模式。现阶段,绿色管理理念在国外已被酒店业者高度关注并广泛应用,但就我国酒店业而言,绿色管理仍处于初级阶段,且运行过程中存在许多问题和挑战。本文针对国内最具代表性的豪华型及经济型两类酒店,分别描述其绿色管理发展过程中存在的突出问题,并进行原因分析,最后提出我国酒店绿色管理模式未来发展的意见建议。     

高职酒店专业职业化人才培养之浅见——以江西青年职业学院为例

在目前的高等职业教育阶段,高职酒店人才的培养与理想状态还有很大差距。本文通过对当前酒店职业教育和酒店业人才需求的现状分析,对酒店职业化人才培养途径做了较为深入的思考,并提出了一些看法,希望对我院高职酒店专业人才培养有所帮助。     

我国酒店服务业女性人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

酒店服务业是一个人力资源相对集中的行业,目前我国从事酒店服务与管理的女性日益增多,在现代服务业中占据着越来越重要的位置。但是综观现实,在女性人力资源开发与管理方面还存在许多问题,针对这些问题提出有效对策,将有助于解决酒店服务业女性人才短缺和流失问题,并探索出一条适合酒店服务业女性人力资源开发与管理的特色之路。     

思想政治工作在酒店管理中的运用

酒店思想政治工作的重要职能就是强化员工的精神支柱、培育员工的核心价值观。针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过思想引导、政治教育、宣传鼓励等方式方法,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的心态投入工作和生活,促进酒店健康全面发展。     

"互联网+"背景下酒店OTA分销渠道风险与对策研究

互联网时代,人们的生活更加便利,依托信息技术,让传统企业转型升级是历史的选择,通过OTA搭建客户与酒店之间的桥梁,相互沟通直接而高效.但在带来更大利益的同时,矛盾也开始凸显,因为酒店不能脱离OTA而独立营销,有效规避OTA分销渠道风险是酒店必须解决的问题.文中从"互联网+"时代OTA对酒店的积极作用入手,分析了基于互联网的酒店OTA分销渠道存在的四种风险,最后提出了酒店规避OTA渠道风险提高收益的六种途径.     

酒店管理专业学生顶岗实习管理研究——以广东轻工职业技术学院酒店管理专业为例

各高职院校的酒店管理专业以星级酒店为实习平台,大规模开展学生顶岗实习。在取得良好效果的同时,顶岗实习管理工作中出现了诸多问题。本论题正是在这一背景下提出,以广东轻工职业技术学院酒店管理专业自1996年创立至今,把顶岗实习管理作为主体研究对象,呈现问题表象,挖掘原因,总结出解决问题的办法和措施。其目的在于进一步提高酒店管理专业办学质量,凝练办学特色,培养出真正适销对路的酒店行业专才。     

“信息不对称”理论对酒店品牌打造的思考

在信息经济时代 ,酒店经营中存在的“信息不对称”常常造成交易双方的交易成本增加 ,从而影响消费者的购买决策。文章从分析“信息不对称”理论的内涵入手 ,并结合酒店经营特点以及市场特征 ,揭示出在酒店经营实践中 ,“信息不对称”现象也是客观存在的。酒店的品牌打造的主要任务就是突出品牌在信息双向沟通中的桥梁作用。文章分别从酒店形象识别、质量保证、企业文化、管理模式以及品牌战略等方面对酒店品牌打造作了有意义的探讨。     

谈谈酒店背景音乐的选择与使用

如何在酒店经营活动中充分发挥背景音乐的作用,更好地突出酒店的主题特色,争取更大的消费群体,创造更好的社会效益和经济效益,是每个酒店经营者要思考的问题。本文详细地阐述了在各类酒店以及不同区域背景音乐的选择和使用的一些思考和建议。     

饭店业人力资源状况的调查与思考——以浙江为例

随着浙江省饭店业的飞速发展，人力资源问题已成为发展的最大瓶颈。本文选取浙江省七个地市饭店为样本．调研人力资源管理现状，比较不同经济发展程度、不同星级、不同所有制、不同管理方式的饭店企业的人力资源状况。并综合浙江省饭店业的大环境、现状、发展需求和员工工作生活质量等因素，对饭店企业提升人力资源水平提出对策。     

学生校外小旅店住宿安全现状及法律问题研究

高校学生校外小旅店住宿安全已严重影响我国高校对学生住宿的管理,为维护学生合法利益,我国法律应明确对小旅店进行法律规范,责成有关部门对其审核监督;同时,高校要加强学生住宿的硬件设施,注入人性化管理,通过改善高校周边环境和完善学校管理来解决高校学生校外住宿问题。     

签约饭店奥运安全保卫对策研究

奥运会期间,签约饭店将为前来参与奥运会的注册客户及其客人提供住宿接待服务.作为诸多奥运会安全保卫工作之一的签约饭店的安全保卫,相对于运动员住地、奥运场馆、奥运重要设施等的安全保卫.其基础差、底子薄、饭店周边情况复杂,更容易成为恐怖活动攻击的目标,易发生突发公共事件等问题,加强其安全保卫工作显得尤为重要.     

国企人力资源开发与管理的若干思考

科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前，中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此，必须重视整体性人力资源开发，建设规范化人力资源管理体系。     

和谐社会视野下成人高等教育的发展与创新

成人高等教育是构建和谐社会的重要组成部分。目前,我国成人高等教育尚存在教育模式陈旧、层次单一、教育质量下滑、管理不够规范、发展政策和法规不健全等问题。只有从理念创新、法律法规建立和健全、办学模式创新、教学模式’创新和管理方式创新等方面入手及时解决上述问题,才能发展和创新成人高等教育。     

高校社科研究管理创新

一个国家的经济发展和综合国力提高与该国管理水平的发展与提高是同步的,没有科学的管理,就不可能有现代社会的一切重大成就。社会科学研究的发展和创新同样需要科学的管理。而目前我国高校社科研究管理存在着许多与新形势不相适应的问题,要解决这些问题,需要管理理念的创新、管理体制的创新以及管理创新人才的培养等。     

企业人性化管理存在的问题及纠偏策略

人性化管理是现代企业管理中一种高层次的管理方式，其内涵十分丰富，但最重要的有技术层面和价值层面。从这两个层面分析，现阶段企业人性化管理实践中存在的比较突出的问题有：没有处理好人性化管理与制度化管理的关系；忽视个体利益；简单将人性化管理等同于“人情化”管理，等等。要解决这些问题，需从以下几方面入手：决策和信息人性化；人力资源管理人性化；塑造以人为本的企业文化。     

试论取消涉外住宿限制的必然性和加强管理之对策

计划经济体制下形成的对境外人员实行定点住宿管理模式远远滞后于飞速发展的经济形势。改进对境外人员的管理工作模式 ,应从取消涉外定点住宿做起。取消涉外定点住宿限制后 ,境外人员临时住宿登记申报可分三个层次 :中高档宾馆饭店的临时住宿登记申报沿用计算机录入传输方法 ;城区一般旅店住宿登记申报由辖区派出所负责 ;乡镇旅店、村民家中住宿登记申报由乡 (镇 )派出所负责。