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《学习时报》:绩效考核不是提拔干部的全部依据。在对干部的选拔任用上,干部绩效考核与之并不是简单对等关系。对"政绩突出"的领导成员提拔使用,必须建立在确实具备上一级领导干部能力要求的基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性,促进各项具     

乌鲁木齐市高新区干部绩效考核方法改进初探

通过分析高新区干部绩效考核中的的薄弱环节，提出高新区干部绩效考核体系改进的总体思路。把与被考核者工作、生活联系较密切、知情度较高的上级、同级、下级和基层群众作为评价主体。形成一个评价主体群。通过这种评价主体的多元性、多层面，形成对干部的立体考评，最大限度的实现考准评实。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

科学构建基层党组织的绩效考核体系

实施基层党组织绩效考核是进一步完善保持共产党员先进性教育长效机制，促进基层党组织建设工作科学化、规范化，增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的有效载体。但在当前基层组织建设工作绩效考核中，呈现标准粗略、方法单一等问题，亟待改进。     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

西双版纳：创新干部教育培训工作机制

西双版纳傣族自治州着眼于建设高素质干部队伍，创新干部教育培训方式，建立完善干部教育培训工作机制，从制度上促进干部教育培训工作，提高各级干部的理论素养、业务水平和执行能力。     

全省干部监督工作会议提出深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度

7月18日，全省干部监督工作会议在昆明召开。会议强调，要切实加强对干部选拔任用工作的监督，深入整治选人用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，为促进我省经济社会又好又快科学发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。省委常委、省委组织部部长辛桂梓出席会议。辛桂梓在讲话（全文见17页）中强调，认真落实中央和省委的要求，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期，干部监督工作的重中之重。     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

思想政治工作在医院绩效考核中的作用

正绩效考核是一项系统工程,也是现代组织不可或缺的管理工具。医院绩效考核的核心是促进医疗服务水平的提高及医院综合实力的增强。思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是全面提高职工思想道德水平和自身素质的必要途径。因此,深入细致的思想政治工作,是搞好绩效考核的有效保证。一、医院绩效考核中容易出现的问题医院绩效考核是运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对医务人员完成指定任务的工作实     

党的七大对处理好党的干部关系问题的研究和决策

党的七大对处理好党的干部关系问题作了深刻研究和系统部署。党的七大先是立足历史、现实、未来三重维度，对干部关系存在的问题作了准确研判。在此基础上，党的七大又深刻剖析了干部关系问题产生的原因：就干部队伍结构状况而言，干部需求激增导致大量新干部涌现，外地干部与本地干部比例失衡；就干部个人思想境况而言，部分干部骄傲自满、脱离群众；就干部工作实际情况而言，干部审查工作出现偏差和失误。为此，在干部队伍的总体建设上，党的七大强调坚持统筹兼顾、照顾各方的原则；在干部政策的具体安排上，党的七大要求将群众路线有效贯彻到干部培养与选拔全过程；在干部个人的思想教育上，党的七大倡导“所有干部一样的光荣”，推动不同干部之间彼此尊重、互相学习、取长补短，以便团结一致。这些研究和部署，为处理好党的干部关系问题、做好干部工作，提供了遵循和指引，在实施后起到了促进干部关系良性发展的实际效果，为党领导夺取抗日战争的最后胜利和新民主主义革命在全国的胜利奠定了重要组织基础。     

确保埋头苦干的干部不被亏待

在新的历史时期，干部工作如何更好地服务和促进科学发展、构建社会主义和谐社会，这是事关全局的重大课题。前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时，对干部的培养选拔工作发表了重要讲话，其中明确指出，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一讲话精神，发人深省，令人鼓舞，催人奋进，针对性强，对现阶段乃至今后更长时期的干部的培养选拔和使用工作具有重要的指导意义。     

选拔任用干部必须坚持民主集中制原则

按照民主集中制的原则选拔任用干部，是党的根本领导方法和工作方法在干部选拔任用方面的具体体现，是推进干部选拔任用工作的民主化制度化和法制化，促进优秀人才脱颖而出，防止选人用人中不正之风的重要保证。但是，这一原则在一些地方和单位并没有得到很好的坚持，有些党组织的主要负责同志在选用干部上，不坚持干部任用标准，不按组织程序办事，     

中组部印发《关于加强组织部门干部监督工作的意见》（摘要）

2005年9月23日，中央组织部下发《关于印发〈关于加强组织部门干部监督工作的意见〉的通知》（中组发[2005]8号）。《通知》指出，中央组织部2000年12月印发的《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，在加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，促进干部健康成长，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质干部队伍等方面发挥了重要作用。在试行意见的基础上修订的《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，围绕落实科学发展观、     

切实做好离退休干部工作

近年来,大安市围绕推动老干部工作转型发展、科学发展,强化离退休干部党组织的政治功能,以提升组织力为目标,严把绩效考核关,有效加强了全市离退休干部党建工作,市老干部局被评为全省老干部工作先进集体,被授予省级示范典型单位。强化工作统筹,压实主体责任。加强离退休干部思想政治建设和党组织建设,是全面做好离退休干部工作的内在要求。     

关于事业单位绩效考核的思考与研究

绩效考核，是指通过对员工工作业绩进行有效考核和控制，获得反馈信息，为管理者的管理活动提供依据，进而促进组织目标顺利实现的一种方法和手段。它是人力资源管理的一个重要组成部分，是整个绩效管理工作不可或缺的关键环节。因此，健全和完善事业单位绩效考核，对充分发挥员工潜能，提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。     

大数据驱动县域基层干部绩效考核提升机制及其成效——基于浙江省L区数字化绩效考核的实证考察

深化基层干部绩效考核,建立科学的内部组织激励机制是新时期提升基层治理能力的必然要求。运用大数据对基层干部绩效考核进行优化,是实现精准考核和组织创新的关键环节。相较于传统考核以定性为主、考核周期较长和考核指标模糊等方面的不足,数字考核具有以定量为主、考核周期短和考核指标精细化等优势。通过扩大考核指标、对不同岗位设置不同标准、对关键任务实施颗粒化分解等措施,数字考核大大拓展了绩效考核的广度和深度,也为非结构化数据和重要绩效指标的深度挖掘提供了信息集成。在静态考核的基础上,数字考核通过对更大范围同一岗位干部绩效横向的动态对比,使干部考核变得灵活多变又富有活力。大数据驱动下的县域基层干部绩效考核质量有了明显提升,并且数字考核提供的信息集成分析系统,为想干事、能干事和干成事的干部提供了晋升渠道。这有助于优化干部考评体系,有序推动干部流动,高效筛选和识别有为干部,低成本地实现组织内部激励创新。     

党政领导干部绩效考核探索

深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。     

强化科研基础 抓好行政学院建设

（一）要认真学习邓小平同志关于干部繁育、干部培训的重要思想。小平同志有很多对干部教育、干部培训方面的指示，是我们工作最根本的指导思想。毛泽东同志早就说过，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。小平同志进一步强调“关键在人”。搞建设，干部是决定性因素，要充分发挥现有干部的作用，同时还要培养大批人才。“两手抓”在干部教育培养上也是两手：充分发挥现有干部的作用，下力量培养一大批各方面的建设人才，这是个战略任务。在党的四中全会和组织工作会议上，对于组织工作和干部工作，江泽民同志将小平同志的思想又作了进一…     

干部考核“失真”现象探微

所谓干部考核，是指对干部德才状况和工作实绩进行稽核考察。它是干部工作基础，是选拔使用干部的主要依据。轻则误用干部，挫伤群众的积极性，影响工作的开展；重则在用人问题上出现腐败，给国家造成严重损失。因此，各级领导对干部考核工作应予以高度重视。造成干部考核...     

创新体制机制 加强县级党校建设 提高干训工作质量

近年来，党校在县委的大力支持下，不断加强阵地建设，丰富培训内容，创新培训方式，不断提高干部教育培训工作的质量，党校的干部教育培训工作取得了一定的成绩。但是，与新阶段新任务的要求相比，还存在着基础设施与大规模培训干部的需要不适应、师资队伍整体素质与干训工作对师资力量的要求不适应等问题，针对这些问题，提出了“三创新一加强”的解决办法：创新投入体制，完善财政投入机制；创新师资培训体制，建立师资培训长效机制；创新绩效考核制度，引入评估体系，加强评估监督；加强党校系统建设，发挥系统优势。