八面来风

青岛实行干部待岗制青岛市对市管领导干部制定并实行待岗制后,机关干部特别是领导干部精神面貌有了很大改观。干部待岗的内容是:对不适合担任职务又没有合适岗位或非领导岗位可以安排的干部,免去其所担任的领导职务,由原单位安排具体工作,或由上级安排参加培训、挂职锻炼或待岗休息。待岗期间表现不好的予以降职或辞退,并规定不准从事第二职业。目前,青岛市已有一名正局级、四名副局级干部被免职待岗。今年要实现60%下岗职工再就业1998年,劳动部门将按照中央提出的“规范破产、鼓励兼并、减人增效、下岗分流、实现再就业工程”的要求,力争60…     

鞍山台安县九“诫”村干部

浙江温岭市自去年制定了下部辞职制度3个月里，已有19名领导干部辞职，37名干部被调整待岗。     

民权县完善机制对不胜任现职领导说“不”

近年来，民权县抓住干部能上不能下的难点，积极优化干部“下”的环境和明确“下”的标准。一是继续抓好新提拔干部的试用期制度：二是实施领导干部待岗制度；三是建立严格的考核奖惩机制；四是认真搞好领导干部民主评议。从完善和落实制度入手，加大调整不胜任现职领导干部力度，大大激发了干部队伍的活力。     

待岗制解决干部能上能下的问题

建立干部能上能下的管理机制，是加快干部制度改革的关键。在解决干部能上能下的问题时，我们探索试行了领导干部待岗制，即先兔去不适应本岗位工作干部的领导职务，离开领导岗位，参加学习或临时性工作，待岗期满后，根据不同情况和表现，再确定是否“下”或重新安置。两年多的实践，全市待岗的１４３名干部中，已有７６人重新上岗，其中４１人平职安排，２７人被降职或安排非领导工作，８人被免职，另外一些干部还在待岗。在实际工作中，我们主要把握四个方面。第一，严格界定待岗干部的适用范围和标准。坚持把那些虽未违法违纪，但在本职…     

青岛市南区:“任前考廉” 不合格者暂缓任用

青岛市市南区实施领导干部"任前考廉"制度,最近,16名进入公示阶段的拟提拔重用领导干部参加了首场廉政知识考试。该区规定,凡是拟提拔或非领导职务改任同级领导职务的人选,在     

创新三大机制勇趟干部人事制度改革“深水区”

当前，干部人事制度改革已进入“深水区”，巴南区以镇领导班子换届、街道和部门领导班子集中调整为契机，通过创新三大机制，勇趟干部人事制度改革的“深水区”。2011年7月以来，巴南区出台了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》、《党政领导干部初始提名工作实施办法》、《公务员待岗学习实施办法》、《政府雇员管理办法》等20多项制度，构建起科学严密的制度体系。     

青岛开展“不廉领导”专项举报

青岛开展“不廉领导”专项举报近日青岛市掀起了对领导干部违反廉洁自律规定的专项举报活动。一段时期以来，青岛市各级党政权关狠抓制度规定的落实，党员干部廉洁自律的自觉性有所增强。但有些干部对查处的问题，虽作了检查，却没有按规定及时纠正；有的对重大生活事项申...     

自己不开口，神仙难下手？

黑龙江鸡西市委为进一步提高县处级领导班子的执政能力，积极研究探索拓宽县处级领导干部“下”的渠道．制订并实施了《关于加强县处级领导干部管理有关问题的暂行规定》。在改任非领导职务、离岗休养（退休、病休）、免职待岗、分流等方面作出了具体规定。     

青岛市乡镇领导干部的现状和进行岗位培训的调查

为了针对乡镇领导干部的状况进行岗位培训,我们在对胶县二十个乡镇和青岛市其它县区的部分乡镇的领导干部进行了书面调查的同时,对胶县城关镇、南杜村乡的领导干部现状进行了实地调查,并与两个县的县委负责同志和县委组织部的负责同志就这一问题进行了座谈。现将我们对青岛市乡镇领导干部的现状分析和进行岗位培训的设想报告如下:     

为“领导干部待岗制”叫好

江苏省阜宁县委在广泛征求意见的基础上,于今年初出台了《关于对县乡机关干部实行待岗制度的暂行办法》。《办法》将干部的德、能、勤、绩存在的不足分解为10个方面,有其情形之一者按一定程序实行待岗,时间为6个月,待岗期间停发职务工资和相应的职务津贴。在这期间经学习整改有明显进步的,可复岗;逾期无明显提高改进效果     

党建动态

青岛实行领导干部外出报告制度该市规定:党政领导干部无论因公还是因私离开青岛市(包括节假日、法定休息日和干部休假),必须严格执行报告制度,未经批准不得擅自外出。报告一般采取书面形式。内容包括:外出事由、地点、起止时间、乘坐的交通工具、费用来源、联系电话等。对未按规定进行报告的,视情节轻重,给予批评、责令检查、通报或组织处理等;对既未按规定报告,且外出期间有违纪违法行为的,要按有关规定从重处理。自2000年11月至今,青岛所属单位的领导干部已有近百人外出前写了书面报告。(郭治龙)     

维护交通安全就该动点真格

在考取驾驶证一年内因驾驶技术发生交通事故承担责任者，不但为你签出合格手续的考试民警将被待岗处理，培训你的驾校有可能被暂停，教你的教练也有可能被待岗。这是眉山市公安局交警支队在机动车驾驶人考试管理相关规定的基础上再次制定的四项制度之一。（1月12目眉山新闻网）     

他山之石

山东安丘:公务人员工作日中午饮酒将被免职待岗山东省安丘市委近日下发文件,要求全市党政机关和事业单位全体工作人员中午无例外禁酒,凡工作时间或工作日中午饮酒的,科级、股级干部一律予以免职,一般工作人员待岗3个月。针对禁酒规定,安丘市纪委、监察局公开举报电话,实行有奖举报制度,违反规定的一经查实奖励举报     

赞“考核末位淘汰制”

报载,江苏铜山县对干部制度进行大胆探索,在全县党政领导干部中推行“考核末位淘汰制”,对工作考核排在最后一名的领导干部亮出“红牌”或“黄牌”,让混事者丢掉“官位”,失去“市场”。两年来,40名科级干部被通报批评或待岗一年,“太平官”再也没有了“铁交椅”。进行工作考核是评价和使用干部的一个重要步骤,已被党政部门广泛应用。但在对考核结果的处理上,大多数地方只是对政绩差的干部予以“简单处理”,至多隔靴搔痒地给一点“经济制裁”或易地为官,甚至送一句“下不为例”了事。如此这般,往往使干部考核在很大程度上流于形式,失去其应…     

建立适应社会主义市场经济体制的干部人事制度

我市在转换企业经营机制过程中,加快企业干部人事制度改革,全面推行了企业干部聘任(用)制和合同制;在全市率先实行了市直机关新提拔副局级以上领导干部试用一年制度.在领导班子年轻化方面迈出了较大步伐;建立和完善了干部交流、回避及后备干部制度.在干部考岗、轮岗、待岗等方面进行过大胆尝试.认真学习《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的决定》,从适应新的经济体制的要求来看,感到我们的干部人事制度的改革还远远适应不了市场经济发展的迫切需要.现行干部人事制度还存在干部统得比较死、人才流动缓慢等弊端.以自主、平等、开放、竞争为特征的社会主义市场经济体制,急切呼唤着与之相适应的干部人事制度,呼唤着充满生机和活力的干部人事工作运行机制.我们认为,这种新的制度和运行机制的建立,应注重抓好如下五个方面的工作:     

用思想观念更新促进工作指导转变——青岛市创办“领导干部每月一讲”活动

党的十六大以来，青岛市适应经济社会发展的需要，创办了“领导干部每月一讲”活动，每月邀请专家宣讲中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想，目前已连续举办49讲，有力推动了领导干部思维方式和工作方式的转变。     

筠连县：建立村干部卸职待岗制度

村干部“选上就难下”一直是困扰基层组织建设的一大难题。近年来，筠连县积极探索和建立了村干部卸职待岗制度。畅通了不胜任村干部“下”的渠道。其主要内容包括两个方面：     

学习山东省经验加速内蒙古发展──内蒙古党校盟市、厅局领导干部进修班赴山东省考察报告

学习山东省经验加速内蒙古发展──内蒙古党校盟市、厅局领导干部进修班赴山东省考察报告内蒙古党校盟市、厅局领导干部进修班学员及党校部分教研人员组成学习考察团在杜光同志率领下，于四月九日至二十五日，赴山东省济南市、青岛市、烟台市进行了考察。学习考察团听取了...     

为企业家成长铺路架桥——从“青岛现象”看组织部门的作用

近年来,青岛市国有(集体)大企业集团迅猛发展,涌现出海尔、海信、青啤、澳柯玛等一批全国乃至全球知名的企业品牌和张瑞敏、常德传、周厚健等一批优秀企业家,人称“青岛现象”。“青岛现象”的出现,固然与我们党改革开放的大环境密切相关,与青岛市良好的投资小环境密切相关,还与这些企业家自身出众的素质密切相关,作为干部选拔、培养的职能部门,各级党委组织部门也发挥了不可替代的作用。管理——坚持与时俱进,不断改革企业领导干部管理体制,为企业家的成长开辟了更为广阔的空间改革开放以来,伴随着国家的政治、经济和社会发展,青岛市企业领导干部管理体制发生了四次大的变化:第一次     

新时代增强领导干部制度意识的现实困境及对策

正党的十九届四中全会指出:"各级党委和政府以及各级领导干部要切实强化制度意识。"然而,进入新时代,部分领导干部仍然存在制度意识薄弱的问题,这显然与当前党中央"加强党的领导、完善中国特色社会主义制度建设、推进国家治理体系和治理能力现代化"的要求背道而驰。因此,探析新时代增强领导干部制度意识面临的现实困境及对策,显得尤为重要。一、新时代增强领导干部制度意识的重要意义进入新时代,增强各级领导干部的制度意识对于规范领导干部权力行使、督促领导干部严格执行制度和形成自觉尊崇制度的社会氛围具有重要意义。