习近平：更好地发挥海外高层次引进人才的作用

中共中央政治局常委习近平在与“千人计划”入选专家代表座谈时指出,实现科学发展,关键在科技,根本在人才。海外高层次引进人才是我国改革开放和社会主义现代化建设不可或缺的重要人才资源。要以更大力度推进“千人计划”,更好地发挥海外高层次引进人才的作用。习近平强调,对海外高层次引进人才要坚持充分尊重、积极支持、放手使用的方针。     

群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来，在天津市人才工作领导小组的直接领导下，全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”，在短短两三年间，引进人才创造了良好业绩，为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

推动地方经济社会发展的有效途径——以荆州市柔性引才为例

在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下．人才资源存综合国力竞争中具有决定性作用。当前．旧家并行实施的“千人计划”和“万人计划”的人才战略．受到各级政府、企事业单位重视．人才引进成为各部门的首要任务。本文以荆州市为例，就地方政府、企事业单位柔性引进人才的问题作些分析．     

这里是“海归”人才创业报国的沃土

天津科技大学党委扎实推进人才强校战略，在引进海外高层次创新人才方面取得显著成效。目前，学校拥有国家“千人计划”入选者1人，教育部“长江学者”2人，天津市“千人计划”3人，国家百千万人才工程第一层次人选2人，天津市特聘教授11人，教育部新世纪优秀人才6人。     

引进人才时不我待

当前，我国引进海外人才面临难得的历史机遇。能不能敏锐把握、牢牢抓住这种机遇，加快实施引进海外高层次人才“千人计划”，对于更好实施人才强国战略、建设创新型国家，具有十分重要的意义。     

赵乐际：开创人才工作新局面

十八大报告把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一作出部署，为加强和改进人才工作提供了根本遵循。各地各部闩要把人才列为各类资源开发之首，谋划发展优先谋划人才发展、推动工作优先推动人才工作。要深入实施“千人计划”，稳定规模、确保质量、优化结构，加强对海外引才工作指导。要全面实施“万人计划”，严格遴选、科学培养、塑造品牌，形成国内高层次人才培养体系。     

引进高端人才团队 服务天津经济发展——中国北方发动机研究所成建制落户天津

最近．中国北方发动机研究所（天津）首批104名管理人员和专业技术人员成建制从山西引进本市．所有进津手续全部办结．此次引进的高端人才团队．以国家“千人计划”第三批引进人才、美国凯撒西储大学电机系博士、国际知名柴油机燃烧和控制专家舒涌为核心．包括正高级职称的30人．副高级职称的46人，中级职称的19人：博士学历6人．硕士学...     

人才体系更多元 地方要有所突破

记者：在“万人计划”全面实施之际。如何更加充分调动海外高精尖人才回国的积极性，更好地开发利用好国际国内两种人才资源，值得人们关注。作为人才研究专家和优秀海归代表，您认为“万人计划”和“千人计划”有哪些异曲同工之处？     

实施千名人才引进计划聚集高层次海外创业人才

按照市委、市政府“解难题、促转变、上水平”活动要求．为充分利用海外高层次人才智力资源优势．切实帮助我市民营企业解决在创新发展中遇到的实际困难，天津市人力社保局、市外专局组织开展了引进海外人才“千人计划”．以聚集高层次海外创业人才为重点．强化平台建设．规范评审程序．提供优质服务．大力推动创业人才引进工作。     

西青——关爱人才访西青区区委组织部部长杨震

问：西青区一直以来都相当重视人才方面的工作，那么，此次“千人圆梦计划”在西青区人才工作战略上有着怎样至关重要的意义呢？     

加强人才队伍建设需确立十大理念

据统计。“十五”期间，贵州从省外引进各类人才9791人，同期流出省外各类人才3173人，引进人才与流出人才之比为3：1。为进一步加强人才队伍建设．让人才“引得进”、“留得住”、“用得好”，必需确立十大理念。     

阿荣旗实施“三大工程”构建人才工作“绿色通道”

一是实施“筑巢引凤”工程，为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》，通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式，积极引进各类专业技术人才。通过“绿色通道”引进急需紧缺人才，加大资金投入，在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系，为引进人才营造良好环境。实施“160启航计划”，面向社会公开选拔人才，积极为年轻干部搭建平台。二是实施“能力提升”工程，为培训人才提供学习平台。围绕全旗“农工贸旅”立体发展格局，充分听取各单位和个人的意见，建立人才培养与经济社会发展需求相适应的教育教学体系，科学制定培训计划，确定教学内容，变“套餐”为“点餐”，满足全旗人才多样化、个性化的学习需求。三是实施“人才储备”工程，为人才工作奠定坚实基础。拓宽农村实用人才选拔吸收渠道，通过“村经济主任”、“科技特派员”、“六类服务人员”等平台，广泛吸纳农村实用人才，并实行分级建档，分类管理。深入推进“一村一名重点后备干部”选用工作，充分发挥他们的作用，为村级组织选人用人奠定基础。     

欠发达地区更要做好“人”的文章——赴天津学习考察的体会

客观地讲。天津市没有丰富的资源，但全市GDP逾万亿，地方财政收入超千亿，综合科技进步水平居全国前列，已成为我国一个充满活力的新型工业化城市。天津靠什么？除了近代以来形成的工业基础和得天独厚的区位优势，我觉得很重要的一条是人才的集聚和开发。在天津了解了一个大概数字，目前全市人才总量近200万，“两院”院士37人，有48人入选国家“千人计划”。     

笔谈人才工作新思磁

和平区围绕实施“十二五”人才规划，牢牢把握建设“金融和平”的准确定位，大力实施人才强区战略，为高新技术引进人才，为高质金融抢抓人才，为高端商务招揽人才，为高档商业集聚人才，努力为建设国际性现代化宜居城区提供坚强的组织保证和人才支撑。     

科研投入 体制机制 移民制度 三方面遏制我国高端人才流失

近些年，我国在“千人计划”的引领下，已有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多名。但另外一个不容忽视的问题是，我国的人才流失现象仍然十分严重。     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

创新引才育才用才机制 打造人才系统工程

正在省委、省政府的正确领导下,山东省科学院党委大力实施人才强院战略,坚持全球化引进人才,系统化培育人才,创新机制用好人才,人才队伍规模和质量都实现了快速提升。近年来,引进培养5名国家"千人计划"专家、30名泰山学者,全院具有博士学位科研骨干达到300多名,并且在广泛的科技合作中积     

积极构建海外高层次人才 创新创业领航区

天津市滨海高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）作为国家海外高层人才创新创业基地．坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，吸引和凝聚国际尖端人才，为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来，已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。     

打造人才“洼地”筑牢发展根基

近年来，八五。农场坚持以人才强场为目标，注重人才资源建设，着眼于农场的长远发展思路，从发展现代化农场、构建和谐农场、促进可持续发展，增强发展后劲的战略思考出发，抓住培养、引进、使用、管理好人才的各环节，为农场的经济社会可持续发展提供智力支持和人才支撑。农场在引进人才资源的战略思考上，确定了“以优惠政策吸引人，以良好的环境留住人，以重要的岗位造就人”的工作思路，经过几年努力，人才“洼地”已经初步形成，人才优势得以充分展现。     

全国首家人才银行落户宁波首批企业获贷2180万元

2012年12月20日，宁波市北仑区人才金融中心签约暨授牌仪式上，入选第五批国家“千人计划”的宁波能聚工程塑料有限公司总经职张发饶，