建立党内关怀机制的三个新举措

建立党员动态管理数据库，范围上坚持“一户不漏”。采取由上而下、电话受理的方式，由基层党组织做好调查摸底工作，将党员信息全部排查清楚，确保困难党员“一户不漏”，并在公示的基础上，迅速建立建国前老党员、青年党员、生活困难党员基本信息库，信息全部排查清楚，确保困难党员“一户不漏”，     

以人文关怀增强党员归属感

湟源县按照建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层干部、老党员、生活困难党员的指导思想，着力建设覆盖全县、措施得力、长期有效的党员扶助体系，以此保障困难党员的基本生活，解决党内困难群体的生产生活问题，从而使党员的荣誉感和归属感得到增强，不断强化党组织的凝聚力。     

为流动党员送上关怀

春节前夕，北京市各级党组织为流动党员送上了特殊的礼物：颁发了《中国共产党流动党员活动证》《流动党员教育管理工作文件选编》小册子，有的还赠送了学习书籍；市委组织部和各区县委组织部开通了流动党员咨询服务电话。各级党组织还抓住春节前后流动党员陆续回家过年的有利时机，通过报纸、电视台、网站等媒体，就设立流动党员咨询服务电话等事宜进行了广泛宣传。这一系列举措，进一步确保了党员不论流动到哪里，都能与党组织取得联系，接受党组织的管理教育和服务。     

建立健全党内关怀帮扶机制

建立健全党内关怀帮扶机制，是党的十七大提出的加强基层党的建设的明确要求。胡锦涛同志在十七大报告中提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。近些年来，各地党组织适应社会主义市场经济的新环境和新形势，在关心爱护党员、建立党内关怀帮扶机制方面做了大量工作，积累了宝贵的经验。认真贯彻落实党的十七大提出的要求，总结以往的成功经验，进一步建立健全党内关怀帮扶机制，已经成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中的一项重要任务。     

社区党组织与党内关怀的内在关系

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活有困难党员，是我党的优良传统。随着社会转型，党员的社会身份发生重大变化，组织关系也更加分散，如何在新形势下通过社区党组织这一新的途径更好地组织、团结和服务党员，开展党内关怀工作，增强党的凝聚力，是当前党的基层组织面临的新课题。     

建立党内人文关怀长效机制

基层党组织要将对党员、员工的关爱上升到战略高度，形成长效机制，才能让党员、员工真实、长久地感受到组织的温暖、情感的归依。     

东丽区大力实施老党员关怀工程

为了妥善解决老党员的后顾之忧，充分体现区委、区政府对老党员安危冷暖的深切关怀，东丽区坚持落实各项帮扶措施，进一步健全完善扶助机制，全面实施老党员关怀工程。一是进一步完善责任落实机制。通过明确职责，实现责任传递，形成区、镇街乡、村三级齐抓共管、层层落实的领导责任机制。在扶助工作中，严格落实定期跟踪查访制度，坚持做到“五包四到位”，     

渝中：建立党内关怀联动帮扶机制

一是将困难党员帮扶工作纳入全区城市解困工作整体部署，出台《渝中区困难党员帮扶工作暂行办法》，在再就业工程、最低生活保障工程、廉租住房保障工程等活动中，充分发挥工会、劳动、民政等职能部门的优势，共同开展困难党员帮扶活动。二是建立健全联系帮扶制度。全区370余名副处级以上领导干部每人至少帮扶1户帮扶对象，85个区级部门分成12个组分别对口联系12个街道的困难党员，1100余名党员干部主动帮扶困难党员，目前已结成1237对帮扶对子。     

党和政府的关怀暖人心

我是一名企业退休职工，中共党员，也是《当代党员》的忠实读者。我觉得《当代党员》越办越好，很有特色，我很喜欢，特别是“当代论坛”、“特别报道”、“特别策划”、“当代风采”等栏目，我每期必读。     

切实关怀农村老党员

中国开始进入老年社会.在广大农村,60岁以上的老党员在党员总数中占有相当大的比例.个别山区村老党员的比重过半,有的村出现了"八个党员七颗牙"的状况.因此,也出现了少数老党员组织上掉队、思想上落伍、作用上弱化、生活上贫困的现象和问题.面对这种情况,有的地方党组织不是主动做好老党员工作,而是放弃工作,提出老党员没有先进性了、可以"退休"了的意见.     

健全党内关怀长效保障机制

通许县按照建立保持共产党员先进性长效机制的要求，在全县建立健全了党内关怀保障工作机制，增强了党员的荣誉感和责任感，提高了党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

建立健全党内激励关怀帮扶机制

党的十七大提出，要建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员和生活困难党员。认真贯彻落实党的十七大精神，从理论上深入研究建立健全党内激励关怀帮扶机制的重大问题，从实践上积极探索建立健全党内激励关怀帮扶机制的基本途径，对于我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，巩固和发展中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。     

完善党内互助金制度 构建党内关怀长效机制

按照真正重视、真情关怀、真心爱护党员的要求，扎实开展关怀、帮扶困难党员工作，积极构建党内关怀帮扶长效机制，是深入贯彻落实党的十七大精神、践行科学发展观的重要体现，对于加强党的基层组织建设、夯实党的执政基础具有重要意义。从2004年起，上海市金山区就在全市率先探索党内互助金工作制度，并在先进性教育活动过程中逐步形成了规范化、制度化的运作机制。     

把人文关怀融入基层党建工作的经验和做法

人文关怀是党的思想政治工作的重要内容，体现了党的根本宗旨。中共宁波市江北区教育局党委创新工作思路，将人文关怀融入学校党建，围绕提高党员教师人文素养、提高党员教师健康水平两方面内容开展党建工作，提升了教师的师德水平，发挥优秀教师人才引领作用，促进了教师的身心素质，进一步激发了基层党员的活力。     

注重做好党内激励、关怀、帮扶工作

“健全党内激励、关怀、帮扶机制”，是党的十七大《报告》、十七届四中全会《决定》和军委《意见》提出的一项重要任务。胡总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话中再次强调要求做好这项工作。做好党内激励、关怀、帮扶工作，有利于传递党的温暖，营造党内和谐氛围，增强党员的荣誉感、归属感、责任感；有利于发挥党员的先锋模范作用，保持共产党员的先进性；有利于提高各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。在实际工作中，应注意把握好以下几个问题。     

积极建立党内激励关怀帮扶机制

党的十七大报告提出,要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。党的十七届四中全会通过的《决定》把建立党内激励关怀帮扶机制作为增强党员队伍活力的重要措施。如何把这一机制落实到基层,真正形成党组织关爱党员、党员群众亲党爱党的互动局面,是需要我们破解的课题。     

在实践中健全完善党内激励关怀帮扶机制

党的十七大报告指出,在加强党的基层组织建设上,要"建立健全党内激励、关怀、帮扶机制"。这是新时期加强党员队伍建设、尊重党员权益、落实党员主体地位和贯彻落实科学发展观的客观需要,是保持党的先进性、实现党内和谐的必然要求,也是激发党员积极性、创造性,增强基层党组织凝聚力、战斗力的重要途径。当前,在不断     

党内关怀暖心聚力

<正>从在全省率先探索离职村干部补助制度,到建立村(社区)党员干部关怀帮扶基金,推行贫困老党员生活补贴制度……近年来,地处川南宜宾市的高县建立健全党内关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员的步伐从未停歇,努力使党员干部利益有保障,工作有激情,后顾无忧虑。建立关怀机制增强凝聚力从2008年以来,每年的12月份,是高县3000多名新中国成立以来离职村干部最盼望的时间,当月大家都能领到一笔"暖心窝"的退职生活补助,最多的一年能领到     

把党的关怀传递到百姓的心中

多年来，营口市社会保险事业管理局大石桥分局的领导班子和全体员工，遵循“群众利益无小事”的原则，努力践行“三个代表”重要思想，在社会保险工作中，上为党分忧，下为民解难，发挥党员的先锋模范作用，积极为参保企业和参保群众办实事儿、做好事儿、解难事儿。     

领导关怀

正习近平总书记情系贵州,多次到贵州考察,多次对贵州发展作出重要指示。—2008年在贵州指导抗灾救灾工作时指出,"沧海横流,方显出英雄本色"。我们讲立党为公、执政为民,讲心系群众、全心全意为人民服务,都不是抽象空洞的,而是实实在在体现在行动上,这在关键时刻、危急关头看得最清楚。越是在灾害面前,我们各级党组织、党员领导干部、共产党员的先锋模范作用越要充分体现出来。