加强校企策略联盟促进职成教育发展

一、什么是策略联盟 随着科技和经济的快速发展,全球的社会经济发生了巨大的变化,信息技术的不断飞跃,促进了经济和市场的全球化进程.由于市场竞争更加剧烈、产品生命周期越来越短、研发速度、研发成本大幅度的提高;技术相互依赖性越来越强,因而企业与企业之间的交流与合作、全球化的技术合作蓬勃开展.众多的企业纷纷效仿成功的模式,合作结盟,以增强科研开发和抵御风险的能力,寻求更大的发展机遇.这种同一个国家,或不同国家的不同企业之间为达成共同的目标而携手合作的行为,包括技术、生产、销售、供应等各方面的合作行为就是策略联盟.     

办好独立学院应立足“三个结合”

高等院校兴办的独立学院是深化教育改革的产物,也是教育创新的成果。作为一个正在试办、需要探索的新兴事物,领导、专家、家长、学生乃至整个社会都会有不同的认识、不同的思考、不同的评价,甚至出现两种或多种相对立的意见也是正常的。笔者认为试办好独立学院必须做好“三个结合”,即高校与企业的结合,教育人与企业人的结合,教育规律与市场规律的结合。教育部《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式办独立学院管理的若干意见》教发眼2003演8号文件中明确指出:“独立学院的申请者应为普通本科高校。独立学院的合作者,可以是企业、事业单…     

对应用型本科高等院校人才培养的思考

在我国应用型本科高等院校中,应用型人才培养已经成为其重要任务,但是应用型本科高等院校教学应该采用什么样的模式培养应用型人才,仍处于探索阶段。面对现代企业急需高等应用型人才的现状,应用型本科高等院校将培养高素质的应用型人才作为其培养目标,并力争为我国培养出更多符合社会发展需求的应用型人才。     

浅谈政工干部如何在企业生产经营中发挥作用

在通信市场竞争日益激烈、国企改革此起彼伏的今天,企业政工师必须充分适应通信企业改革发展需求,把思想政治工作与企业生产经营目标相结合,为企业生产经营提供有力的精神动力与思想保证。一、务虚与务实相结合,贴近企业生产经营实际1.建立党政一体化工作模式,齐抓共管,形成合力。以本人所在的铁通新疆分公司网络支撑中心为例,该单位党委就通过不断探索新形势下党建工作的新思路,积     

关于建设南昌高校新园区的若干思考

高等教育的发展水平是衡量一个国家、一个民族社会文明进步程度的主要标志之一。高等院校是教育的载体,依传统的内涵式和扩充式发展起来的高等院校已经走到了历史极限,邦联式发展模式是高等院校发展走向成功的必然选择。普通高等学校的新园区就恰是邦联式模式发展的载体。     

论循环经济的企业层面

传统工业化发展模式尽管有力地促进了生产力和社会经济的大发展,却严重危害了生态环境及其自然资源的良性循环.认识和解决环境资源约束和企业粗放经营之间的矛盾,已经到了刻不容缓的地步.从根本上说,出路在于推进企业发展循环经济及其清洁生产.以产品生态设计、生态加工流程、清洁生产技术与服务体系的统一,在生产、流通、交换、消费整个社会生产总过程中,实现自然资源市场化、价值化、生态化配置和运行的减量化、再使用、再循环,从而赢得经济效益、社会效益、环境效益的统一.     

论地方院校的办学特色和特色建设

办学特色是高等院校教学水平和综合实力的标志,地方高校在办学实践中形成自己的特色,是关乎学校生存和发展的核心问题.本文从高校常规建设、校风建设、特色建设内涵的界定和关系互动的比较中,论述了地方高等院校办学特色的形成过程,提出了地方大学特色建设中的一条主线,即通过专业结构优化、人才培养模式改革,创建一批特色专业.     

高等院校应用微生物技术课程教学改革与实践

应用微生物作为高等院校植物生产类与资源环境类专业的必修课程,在教育改革的契机下,应着手教学目标、教学内容、教学方式等的调整与优化,让教学紧密联系实际,更强调学生应用微生物技术能力的培养,使得学生熟练掌握微生物学基础知识,夯实专业基础,具备基本技能的同时,具有微生物技术探索的兴趣,基于社会就业形势与人才需求去进行实用微生物技术的拓展学习,真正实现学生学校学习到企业上岗的有效转变,带来应用微生物技术课程教学改革的理想预期。本文就高等院校应用微生物技术课程教学改革与实践问题进行综合性的探讨,在明确高等院校应用微生物技术课程教学特点的基础上,从教学目标、教学内容、教学方式、教学评价等几个方面详细论述,以指导应用微生物技术课程教学改革的深化。     

妥善处理四个关系推进科研多出精品——关于地方党校科研工作的思考

地方党校的科研与普通高等院校和科研院所不同,树立精品意识显得更为急迫.必须在处理教学与料研、科研的数量与质量、研究的广度与深度、组织推动与个人主动这些看似老生常谈却实际存在的问题上下功夫.     

企业工资与机关、事业单位工资有何不同? 企业工资与机关、事业单位工资脱钩是怎么回事?

企业工资与机关、事业单位工资的不同在于:(一)企业与机关、事业单位的性质不同。企业是物质生产部门,国家机关、事业单位是非物质生产部门。企业工资与机关、事业单位的工资是两种性质不同部门的工资。(二)企业工资与机关、事业单位的工资在国民收入分配中的位置不同。国民收入从形成到使用     

试论特许经营模式下的企业文化

伴随着麦当劳、肯德基、可口可乐公司通过特许经营所获得的成功,人们越来越多的关注到了这一新的经营模式。一、特许经营模式下的企业文化对于这一全新经营模式的麦当劳、肯德基、可口可乐、美时公司、意丹奴、全聚德烤鸭、联想1 1专卖店等许许多多的企业,由于他们所处的行业不同、企业的历史不同,因此在企业内部往往有着不同的企业文化。但由于他们所采取的是同一种经营模式———特许经营,因此在企业文化方面又有着一定的共性。1企业的价值观念———企业的产品是企业自身业务模式特许经营实质就是通过复制店铺的网络对一种业务形式进行克…     

『安岳模式』来自于『四个突破』

近年来,随着市场经济不断发展和农业产业化经营步伐加快,一批新型农村合作经济组织应运而生.这些合作经济组织已经成为产品与市场、生产与加工流通、农户与企业之间相互联系的纽带和桥梁.安岳县在发展农村合作经济组织方面进行了长期有益的探索,取得了较好的效果,总数已达到26个,对全县农业产业化经营发挥了十分重要的推动作用.我县农村合作经济组织的发展模式,被国家农业部农经总站总结为"安岳模式".     

以科学发展观推动高职院校可持续发展

高等职业教育是培养应用型高技能人才的新型教育模式,受到国家高度重视并得到大力发展.据教育部2006年公布的数据显示,我国现有高职(专科)院校1105所,占全国高等院校总数的60%以上,是我国高等教育的半壁河山.高等职业教育的迅速发展,既缓解了各地经济建设高技能人才短缺的矛盾,又促进了我国高等教育大众化,彰显了其积极意义;但同时也暴露出一些与社会需求不相适应的问题:一方面,大中型企业迫切需要的大量智能型高级实用技术人才得不到满足,另一方面高职院校培养的人才却又得不到社会的普遍认同.……     

高等院校应用型物流人才的培养模式与保障机制

我国的高等教育发展已经从原来的精英教育进入到大众化教育阶段，这要求高等教育在办学模式和管理体制上进行制度创新，以更好地适应市场的需要。目前，在整个物流行业竞争激烈、应用型物流人才缺口较大的情况下，高等院校大多设置了物流专业，以期培养更多的应用型物流人才来满足物流企业的需要。然而，近几年的毕业生却很难在物流企业找到合适的位置，这就不得不使我们深刻反思应用型物流人才的培养与保障机制。     

中医类高校思政理论课教材使用剖析——以《思想道德修养与法律基础》教材为例

中医类高等院校和其他综合型高等院校一样,在思想政治理论课教材选用时,整齐划一地选择了由高等教育出版社出版的、马克思主义理论研究和建设工程重点教材。这种通用型教材在统一认识、传播真理、坚定马克思主义信仰方面,取得了很好的效果。但是,不同类型高等院校的受教育者都具有独特的气质和人格特点,如何将教材与学生气质统一起来,为不同领域的从业者提供良好的思想政治理论教育就成了需要重点解决的实际问题。笔者以江西中医学院使用的通用型教材——《思想道德修养与法律基础》为例,试图探讨解决这一问题的有效方法。     

加强校企策略联盟 促进职成教育发展

一、什么是策略联盟随着科技和经济的快速发展,全球的社会经济发生了巨大的变化,信息技术的不断飞跃,促进了经济和市场的全球化进程。由于市场竞争更加剧烈、产品生命周期越来越短、研发速度、研发成本大幅度的提高;技术相互依赖性越来越强,因而企业与企业之间的交流与合作、全球化的技术合作蓬勃开展。众多的企业纷纷效仿成功的模式,合作结盟,以增强科研开发和抵御风险的能力,寻求更大的发展机遇。这种同一个国家,或不同国家的不同企业之间为达成共同的目标而携手合作的行为,包括技术、生产、销售、供应等各方面的合作行为就是策略联盟。从…     

依托高校 探索干部职业化专业化培训之路

充分发挥高等院校在学科建设、专业课程、基础研究和教学设施等方面的优势，坚持把高等院校作为干部教育培训的重要阵地，是加强企业领导人员职业化、专业化培训的有效途径。2006年以来，我们市国资委党委采取校企联合方式，在天津大学、天津财经大学建立了专门的企业领导人员培训基地，取得了良好效果。     

实现高校科学发展应处理好的若干关系

高等院校目前正处在快速发展时期,高等教育的规模和质量都有了长足的进步.高等院校间的竞争日益激烈,如何准确定位、提炼特色、协调各方、持续发展,是高等院校共同需要研究解决的课题.     

加强企业员工思想政治工作的实效性分析

思想政治工作是我们党一贯以来始终坚持的工作方法和优良传统,也是我们搞好企业各项工作的重要保证.随着企业改革的不断深入和多元经济的不断发展,企业生产经营不断面临新的挑战,广大职工的思想认识和心理变化与以往相比有了很大的不同,我们必须快速适应时代变化的要求,努力探索新形势下企业思想政治工作的有效途径,才能充分发挥企业思想政治工作鼓劲、解难、维稳的职能.     

培养高素质的医科大学生

二十一世纪即将来临,我国高等教育事业的发展正面临着新的机遇与挑战,我们必须按照教育要“面向现代化、面向世界、面向未来”的指导方针,具有全球视野、高瞻远瞩,规划新世纪人才培养的目标。对于医学高等院校而言,面向二十一世纪如何彻底摒除当前教育模式中的一些弊端,培养“厚基础,宽口径”的大学生,已成为当务之急。笔者根据世界高等教育的发展趋势和我国高等院校的教育现状,分析我国医学高等院校可能面临的新的挑战,并结合多年工作实际提出了一些看法: