主动适应市场经济需要 搞好经济管理干部教育

主动适应市场经济需要搞好经济管理干部教育杜长龄毛泽东同志曾经指出，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。在建立社会主义市场经济体制的宏伟目标中，急需大批经济管理干部，这就为经济管理干部院校提出了新的课题，即在教育观念、办学方向、教学内容、教学模式、师...     

浅谈市场经济条件下的干部考察工作

浅谈市场经济条件下的干部考察工作中共莱西市委组织部干部科干部的选拔、使用和奖惩离不开对干部的考察，传统的干部考察方法已不能完全适应今天市场经济条件下干部选拔工作的需要，干部管理部门要想在新的形势下科学、准确地识别任用干部，为改革开放和四化建设提供坚强...     

关于干部院校的改革与发展

在社会主义市场经济条件下，如何适应新形势的要求，改革干部院校的管理体制和办学机制，进一步加强干部院校师资队伍建设，提高办学质量，不断增强自身发展活力，是干部院校在改革与发展中必须认真思考和加以解决的问题。第一，进一步明确干部院校发展的指导思想和总体目标。即全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持面向现代化、面向世界、面向未来的指导思想，努力使办学充分体现地区特点，并向高层次、多样化、多功能发展。到本世纪末，各级各类干部院校的教学质量、科研水平、队伍建设、硬件配置和管理水平都跨上一个新的台…     

市场经济中干部培训工作应树立的几个观念

市场经济中干部培训工作应树立的几个观念董树君，周宪涛在由计划经济向社会主义市场经济转变的这场深刻的社会变革中，干部培训工作要适应新形势的需要，无论是研究建立干部培训管理体制和运行机制，还是探讨宏观管理下的干部分级分类培训体系，以及解决当前干部培训工作...     

怎样加强干部监督，以保证党的各级干部为人民掌好权、用好权？

保证党的各级干部为人民掌好权、用好权，必须加强干部监督。干部监督是整个干部工作的重要环节，是关心、爱护干部的有效措施，是依法治国、发展社会主义市场经济的必然要求。面对新形势、新任务，加强干部监督比以往任何时候都显得重要和迫切。     

培训村级干部要改进方法,讲求实效

目前,在社会主义市场经济面前,存在着村级干部素质差、能力低、难当重任的问题。因此,我们必须把加强对村级干部的培训教育作为当前农村基层干部队伍建设的一项突出任务抓紧抓实。 在当前形势下加强对村级干部的培训教育,必须适应建立社会主义市场经济体制的需要,针对农村发展市场经济的特点进行。我们梨树县在这方面进行了一点探索。 培训规划要有系统性。根据新时期党的基本路线的要求,梨树县委制定了《农村基层干部培训教育总体规划》。规划把村级干部分成村党支部书记、村级其他干部、村级后备干部三个     

试论新形势下反腐败斗争的策略

研究和探讨新的历史条件下腐败现象的特点和规律，对于深入有效地开展反腐败斗争，进一步加强党的建设和政权建设，密切党和人民群众的血肉关系，确保改革开放和社会主义市场经济的健康发展，具有十分重要的意义。一、腐败问题的新特点和新表现。1．县处级以上领导干部违法违纪人数增加，违法违纪的级别在升高。近年来·我国县处级以上领导干部违法违纪问题一直比较突出。据报载，1993年和1994年两年中，全国受党纪政纪处分中省部级干部就有23人．司局级干部514人．县处级干部6300多人。另据权威部门调查．1995年全国检察机关查办领导干部犯…     

不断提高党驾驭社会主义市场经济的能力

文章针对部分干部驾驭市场经济能力不强的现实,以不断提高党驾驭社会主义市场经济的能力为出发点和落脚点,从把握市场经济内在要求和运行特点、遵循市场规律两个方面,提出个人看法与建议.     

用人之道与市场经济

党的十四大报告明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这是一项艰巨复杂的社会系统工程,需要有一系列相应的体制改革和政策调整。其中干部工作机制的调整是一个关键。干部工作如何才能适应社会主义市场经济的需要?为了搞清楚这个问题,我们首先分析一下两种经济体制的特点及两种经济体制下对干部评判标准的区别。一、从干部工作角度审视两种经济体制的特点我国原来的经济体制是高度集中的计划经济体制。随着经济的发展,这种高度集中的计划经济体制已表现出愈来愈不能适应。原来所认为的那些优势有些现在已逐步成为弊端。从与干部工作相关的角度审视,高度集中的计划经济与社会主义市场经济相比主要存在着这样一些明显的差异:从资源配置机制来看,高度集中的计划经济体制借助计划机制的力量把各种资源的配置置于一个     

对干部选拔任用工作的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要按唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

加书后备干部队伍建设的若干思考

加书后备干部队伍建设的若干思考陈景星为适应社会主义市场经济的发展，保证各项工作的稳定性、连续性和开拓性，抓紧做好优秀青年干部，尤其是少数民族干部、妇女干部和党外干部的选拔培养工作，加快后备干部队伍建设，是当前干部工作的一项紧迫任务。首先要增强紧迫感，...     

破除陈旧观念深化干部制度改革

破除陈旧观念深化干部制度改革中共内蒙古自治区委员会常委、组织部长冯秦当前，干部制度改革滞后于经济体制改革，同发展社会主义市场经济的要求不相适应。主要表现在优秀人才难以脱颖而出，不称职的干部难以更换，用人上的不正之风难以克服。解决这些问题的唯一出路就是...     

略论选拔德才兼备的干部

一、选拔德才兼备的干部,是建设社会主义市场经济体制的需要 党的各级干部,是社会主义市场经济领导者、组织者、实施者。选拔德才兼备的干部是建立和发展市场经济内在要求。 社会主义市疡经济是开放性经济。只有德才兼备的干部才能具备思想解放,务实创新,开拓前进,放眼世界的素质;才能具有强烈的改革开放意识和现代市场经济的观     

选好干部 配好班子 发挥政治核心作用

选好干部配好班子发挥政治核心作用中共大同矿务局委员会近年来，我们把选好干部、配好班子作为发挥政治核心作用的重点，坚持党对干部工作的领导不动摇．从而保证了企业沿着社会主义方向、按照市场经济规律健康发展。我们按照党管干部的原则和完善局长负责制的要求，结合...     

认真学习贯彻《条例》 改进干部考察工作方法

近年来，海南州委坚持从实际出发，认真贯彻《暂行条例》，不断深化干部人事制度改革，制定和健全了一系列深化干部制度改革的制度，在完善干部考察制度、干部考察方法方面进行了许多有益的探索和尝试，使干部考察工作逐步纳入了制度化、规范化轨道。但是．随着社会主义市场经济的发展和社会开放程度日益提高的新形势，干部活动空间日趋扩大、内容日益繁杂，     

党政机关引入竞争机制的探索与思考

把竞争机制引入党政机关,逐步建立起与市场经济相适应的充满生机和活力的干部管理体制,这是人事制度改革的重要内容。最近,我们对吉安地区党政机关引入竞争机制的改革实地进行了调查,并就此引发出一些思考。 党政机关引入竞争机制的形式和特点 党政机关引入竞争机制,就是党政机关为适应市场经济的需要,将竞争原理运用于机关内部人事工作中,使干部在选拔、任用     

公司制企业的干部管理

公司制企业的干部管理姜金芝，靳兰香国有企业改建为公司后，企业的领导体制、组织管理制度和决策程序都发生了很大的变化。改进干部管理工作，发挥党组织的政治核心作用，是社会主义市场经济发展的迫切需要，是建立现代企业制度的重要条件。改进干部管理工作，培养造就职...     

建立适应社会主义市场经济的用人机制

<正> 一、健全选人机制,为社会主义市场经济发展配置人才。首先,要调整干部管理权限,逐步建立科学的分类管理体制。建立市场经济的新体制,需要作一系列的政策调整,其中包括适当调整干部管理权限和管理范围,以提高用人效率和效益。江总书记在十四大报告中提出:“要加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点     

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系的思考

建立组织部门干部监督工作制度、法规体系，把干部监督工作提高到一个新水平，为建设高素质的干部队伍提供强有力的保证，是改革开放、建立社会主义市场经济新形势下，各级党委组织部门需要认真研究和解决的一个重要课题，是贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想，从严治党，加强干部监督的需要。     

浅析干部政绩考核的客观性及其时代特征

浅析干部政绩考核的客观性及其时代特征崔杰实施干部政绩考核，是改进干部考核方法，做好新时期人事工作的重要前提。在市场经济条件下，站在贯彻落实党的基本路线的历史高度正确的认识实施干部政绩考核的客观性及其在实践中显现的时代特征，对于发挥企业人事工作的独特优...