安防行业需要企业文化吗

企业文化作为企业发展中一个重要的方面，对促进企业凝聚力、推动、企业创新等都有着积极作用。一般认为，只有大企业才有能力去建设文化，而安防行业大部分是中小型企业，对于这些企业而言，目标是生存与发展。那么，中小型安防企业是否也有必要建设企业文化？     

关联企业概念之法律透视

关联企业在定义上可表述为：企业之间为了达到特定的经济目的而通过特定手段所形成的企业之间的联合。关联企业的法律型态表现为控制企业与从属企业的构成；其联系纽带主要表现为资本参与和合同维系方式；其外部形式典型地表现为企业集团、康采恩、跨国公司以及其他诸如托拉斯、卡特尔、辛迪加等企业集中形式。     

论企业文化的塑造

企业文化对企业的创新及其发展的发挥着巨大作用,在未来很可能成为决定企业兴衰的关键因素。本文指出企业文化是靠社会和企业逐步塑造起来的,应遵循一定的基本原则、程序和方法。     

配角的困惑

大企业背后都有大量的配合企业与之合作,在企业发展史上,这种合作应该是互利的,但目前国内大企业并未将这些中小企业纳入自己的发展体系中,所以看上去红火异常的配套企业潜在着巨大的生存危机     

浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

对当前我国企业法律顾问价值体现的分析探讨

企业法律顾问作为企业内部员工,其利益与企业利益息息相关,所以企业法律顾问应以保证企业自身的合法利益以及合法权益不受侵害的前提出发,妥善处理企业法律事务,在职权范围内发挥最佳效用。     

企业文化与企业的持续发展

企业文化源于企业经济活动,同时又推动企业经济的发展,有远见有境界的经营者必定十分重视企业文化的建设。     

论我国企业法律制度的缺陷及其完善

市场经济的核心是建立现代企业制度,现代企业制度的建立必须大力调整原来在计划经济条件下形成的企业法律制度。因为现行企业法律制度存在着很多不足,如企业组织形式混乱、企业登记制度弱化、企业资本制度繁杂等。笔者认为,调整的思路应该是：使企业立法体系规范化、企业形态法定化、企业基本制度统一化、企业法内容科学化、时代化。     

浅析企业文化

当今时代,传统企业文化已不能满足企业的发展需要,甚至阻碍企业的发展。本文分析了传统企业文化的表现形式和弊端,论述了培育与环境要求和企业发展相协调的学习文化、创新文化、生态文化、人本文化和执行文化是消除文化障碍和推进企业健康发展的必由之路,提出了塑造新型企业文化的措施。     

企业社会责任的边界

企业在现代经济社会中越来越多的需要承担社会责任,而企业社会责任的边界应该如何界定是一个值得考虑的问题。本文通过做出三种假设:权利是明确界定的、社会责任首先由社会承担、社会责任首先由企业承担来阐述如何确定企业社会责任的边界。     

股份合作企业不是独立的企业形态

股份合作企业往往同时包含几种企业制度，甚至是相互冲突的企业制度。企业内部法律关系比较混乱，股东的地位与权利、股权设置、组织机构等方面都不规范。因而它不具有独特的法律属性，不是独立的企业形态。     

试论建筑企业如何加强企业文化建设

一流企业必须具备一流的文化,作为现代建筑企业如何加强企业文化的建设,不仅是当前建筑企业普遍面临的一个问题,也是建筑企业升级转型过程中必须面临的问题.基于此,笔者将本文命名为《试论建筑企业如何加强企业文化建设》.首先探讨了建设企业文化对建筑企业的重要作用；其次就当前建筑企业文化建设的基本现状进行了分析；再次试论了关于建筑企业如何加强企业文化建设的相关策略;最后对全文进行了简单的总结.旨在与同行进行业务交流,优化企业结构,加快企业转型升级,实现企业的可持续发展.     

企业法律形态理论研究管见

参酌国外企业形态整合的最新动向,为投资者提供多样性、便捷化的企业法律形态选项,从而达到提升我国国际竞争力的目的,是企业法律形态研究的出发点所在。我国企业法律形态的研究尽管取得了长足进展,但率性而言的策论彼此争鸣,仔细推敲起来却难称人意,基础理论的研究仍然存在深入发掘的空间。本文从企业经济形态与法律形态、企业法律形态与企业法定主义、企业法与企业的相关法律形态三个维度入手,以国外大陆法系法学界关于企业法律形态理论为参照系,认为企业法律形态与经济形态的关联尤其值得重视,不能将企业法律形态与企业法定主义简单等同视之,经济法学应该跳出企业法律形态本体论的范围而将视线进一步延伸至企业的相关法律形态的探索。     

企业形态的法经济学分析

作为配置经济资源重要载体的企业，因构成要素的不同组合而具有不同的形态。合理的企业形态能够有效促进经济资源的整合。企业形态立法必须能够回应合理配置资源的要求。现代各国都试图打破传统定型化的企业立法模式，特别是改进中小型企业立法，给予它们更多的自治和发展空间，减少不必要的管制。     

"水能载舟亦能覆舟"——和谐企业文化建设下的员工与企业关系探析

本文主要讲述了建设和谐企业文化下员工与企业的关系,首先介绍了和谐企业文化,接着从企业与员工的关系方面入手,处理好这两者之间的关系是建设和谐企业文化的关键,最后提出了一些对策。     

关于企业治安保卫工作的若干思考

伴随现代企业制度的逐步建立,科学管理成为现代企业的基本要求,作为企业管理重要组成部分的治安保卫工作,需要跟上时代的步伐,锐意改革,使之符合现代企业的发展趋势。本文将根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和企业治安工作的实践经验,提出了关于现代企业治安保卫工作的若干思考。     

我国企业形态的法律确认及其模式调整

<正> 经过10年改革开放,在原有的纯粹的全民所有制企业和集体所有制企业之外,我国经济生活中出现了许多新的企业形态。诸如:"三资"企业(中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业)、"三胞"企业(台湾同胞、香港和澳门同胞以及海外侨胞来大陆兴办的企业)、私营企业(独资企业、合伙企业、有限责任公司)、联营企业(紧密型、半紧密型、松散型联营企业)、股份制企业、股份合作制企业、企业集团、跨国企业、各种公司、参股兼并企业、个体工商户、乡镇企业,等等。新的企业形态要求法律予以新的概括,这样,10年来我国颁行了数量空前的有关企业的法律、法规、规章和政策性文件。     

古典企业与现代企业在法律制度构建上的异同性评析

古典企业与现代企业变革在于以新的产权制度为核心建立起来的一些列的新的组织形式、经营管理制度，企业责任的结构性巨变，其结果是作为“独立的人”地位的确立。     

CIS战略及其运用中应把握的几个关键问题

一、ＣＩＳ战略综述ＣＩＳ ,是英文ＣｏｒｐｏｒａｔｅｌｄｅｎｔｉｔｙＳｙｓｔｅｍ的缩写 ,意为企业识别系统或企业形象战略。它的核心是通过企业理念、企业行为、企业视觉识别系统的内在统一 ,塑造并传达出强烈的企业个性 ,形成该企业与其他企业的明显差异 ,以此在社会公众中树立起鲜明独特而又值得信赖的企业形象。ＣＩＳ在国际范围的兴起 ,是企业进入“形象竞争时代”的显著标志和客观反映。众所周知 ,随着现代科学技术的飞速发展 ,许多企业已进入到了技术无差异时代 ,产品的同质化也日趋严重 ,面对这种情况 ,一个企业只有树立起鲜明独…     

中信集团：开展效能监察促进企业管理创新

近年来，中央企业效能监察工作快速发展，在提高企业管理水平，强化内部监督和风险管理方面发挥了重要作用。为适应企业改革发展，从源头上防范企业经营风险，中信集团2007年开始进行效能监察的调研和试点工作，明确提出把效能监察作为建立健全现代企业制度的重要内容。