密云县经信委工会联合会今年工资集体协商工作有新要求

近日，密云县经信委工会联合会召开工资集体协商工作专题会，邀请县总工会工资集体协商指导员对建会企业工资集体协商工作程序和相关文件进行了讲解。经信委工会联合会主席吴显贺对2013年工作提出要求：一是各建会企业领导要高度重视工资集体协商工作，要充分认识工资集体协商在构建企业工资正常增长与制约机制、保障劳动关系双方合法权益、增强企业凝聚力等方面的重要意义；二是要积极稳妥地推行工资集体协商工作，     

对加大工资集体协商制度建设力度的思考

党的十八大报告明确提出"2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番"、"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得"等重大部署和具体要求,这充分体现了我们党高度关注民生,对提高职工特别是一线职工工资收入的重视.各级工会组织应着眼新形势新任务新要求,以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力,采取更加有力的措施,深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善. 深入推进工资集体协商制度建设的重要意义 通过开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进企业在效益增长的同时增加职工工资,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,是各级工会组织的职责所系,特别是在当前世界经济不景气、复苏艰难,国内经济增速下行压力增大的背景下,深入推进工资集体协商制度建设更加显现出重要意义.     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

近年来工资集体协商取向的正误分析

改革开放以来,工资集体协商作为协调劳动关系的一项基本制度,虽已走过了16年的历程,但仍然没有成为有效的制度.其基本原因在于,借鉴了西方的集体谈判制度,却没有结合中国的现实来构建劳动者、企业、工会等权利主体身份.在取向上急于推进工资集体协商,甚至是自上而下的行政性推动,忽略自下而上的社会权利建构.     

论我国劳动关系调节模式的建立

近年来人们对劳动关系的研究越来越深入,从劳动关系的转变到对劳动关系矛盾的分析,从建立劳动关系调处机制到如何构建和谐劳动关系,以及工会在推进和谐劳动关系中的作用和作为等。在这些研究中人们应关注一个新概念:劳动关系调节模式,它会给人们新的启发和思考。一、问题的提出在构建和谐劳动关系中,人们首先将着力点放在不断健全劳动争议调处机制上,例如健全集体合同制度、推行工资协商制度、完善民主管理制度,以及加大劳动争议的协商、调解、仲裁、     

实行工资集体协商制度要处理好三个关系

如今,许多企业推行的工资集体协商制度,是企业工资分配制度的一种创新和发展,也代表着企业工资分配方式的一种方向。工资集体协商制度作为一项全新的内容,如何推进企业劳动关系的协调与稳定,我认为要处理好“三个关系”。     

首都视窗·东城

本刊讯近日, 东城区劳动关系三方召开第十次会议,研究该区贯彻全国和北京市三方《关于贯彻实施<集体合同规定>的通知》的方案,进一步推进全区的工资集体协商工作。会上,工会方代表结合前一段时间对区域内部分企业的调查结果,就该区推行工资集体协商工作的目的和意义进行了阐述,并对如何推进这项工作从范围、形式、内容等方面提出建议。     

烟台：建立15个“工友创业”实训基地

近日,《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会第十八次会议通过,自今年9月1日起施行。《条例》共分7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。明确确定了工资集体协商的原则、内容和形式,将有助于企业与职工之间建立起经常性、规范化的工资集体协商机制。     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

工资集体协商的中山样本

从2011年开始全国推行的企业工资集体协商制度,已经在许多企业开始悄然实施。2013年,全国总工会和人力资源和社会保障部的负责人都表态,将强力推进工资集体协商制度,重点对民资和外资进行联合督办。"不会吧?你能拿到比政府规定高出几百元的最低工资?吹牛吧。"来自贵州遵义农村的周易进入欧普照明电器中山工厂打工的第一个月,     

以北京市东城区为例浅谈集体协商制度的发展完善

<正>当前,我国的改革发展己进入关键时期,随着经济体制的深刻变革,劳动关系呈现出多样化和复杂化的发展趋势。给我国经济社会发展带来发展活力的同时也带来了各种矛盾和问题。劳资双方矛盾凸显并不断加深,导致劳资纠纷事件呈几何级数增长的现实,劳资矛盾已经成为社会不和谐的一个重要标志。本文通过对东城区集体协商的发展历程和现状进行分析,剖析了集体协商制度现阶段存在的问题,并试图从法律完善、工会改革等角度提出对     

上海:巧解世界500强在沪企业谈薪难题

地毯式,定期排摸 2012年是工资集体协商"三年规划"的第二年.年初,上海市总常委会就将"在沪世界500强建会企业90％建立工资集体协商制度"的目标纳入"工作要点"中,成为工会年度工作考核的重要指标. 市总工会主席钟燕群多次在主席办公会、全委会及专题会议上强调,对世界500强在沪企业首先要进行认真排摸,做到所在地点清、组织结构清、隶属关系清、建会情况清、开展集体协商现状清的"五清".副主席肖堃涛、茆荣华多次带队深入浦东新区外高桥功能区、闵行开发区、中智、外服等世界500强企业相对集中的区域和单位,了解工资集体协商开展情况,剖析难点问题,提出对策建议.     

以行业协商为突破推动工资集体协商

近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效.     

工会在集体协商谈判中需要注意解决哪些问题?

在我国,建立集体协商谈判制度,是传统劳动关系调整体系的根本性突破,是培育和发展我国劳动力市场的一项关键性举措,由于在我国推行集体协商谈判制度是一种比较新的尝试,还有一些问题尚待解决。     

推进工资协商 工会亟待破题

在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚属首次，对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说，有着特殊的意义。     

关于加强工资集体协商专门立法的探讨

工资集体协商是集体合同制度的一项重要内容。我国从上世纪90年代初就开始探索建立集体合同制度,1995年实施的《劳动法》对平等协商集体合同进行了明确规定。     

庄子公司举行工资集体协商签字仪式

近日,北京庄子工贸有限责任公司举行了工资集体协商签字仪式。崇文区劳动保障局副局长陈平、体育馆路街道工会工委主席董雅伶出席了签字仪式。仪式现场,庄子公司全体职工代表表决通过了工资集体协商制度,总经理庄再强与职工代表签订了《工资集体协商协议书》。据悉,这次庄子公司建立了以岗位等级工资制为主的基本工资制度,逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参     

平谷三级工资协商指导员一专多能

<正>近日,记者从平谷区工资集体协商指导员小组了解到,目前,平谷区有市级工资集体协商专职指导员3人、区级工资集体协商指导员76人、企业级工资集体协商指导员188人。据平谷区工资集体协商指导员小组组长王春景介绍,到目前为止,平谷区分别在区总工会,镇、乡、街道、开发区、国资委总工会工会服务站、直属基层及25人以上工会建会企业建全了工资集体协商指导小组,履行规范工资集体协商的宣传指导及     

首都视窗·崇文

本刊讯近日,崇文区协调劳动关系三方会议召开了第八次会议。本次会议由区总工会轮值,区总工会主席陈汉明主持。区委副书记李庆、市劳动和社会保障局工资处副处长李长保等领导出席会议。区工商业联合会、区个体私营经济协会以及各街道办事处有关负责人列席了会议。会上审议通过了《关于2005年崇文区推动企业建立工资集体协商制度的意见》。并对今年推进工资集体协商工作进行了部署。会上,市劳动和社会保障局工资处副处长李长保为该区开展工资集体协商工作提出了建议和希望。     

我国企业工资收入分配问题探析

工资收入是民生之源,是劳动关系的核心所在。从总体上看,目前我国企业工资收入分配取得了一些进展,但仍存在不少突出矛盾和问题。因此党的十八大报告提出要＂推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得＂、国家＂十二五＂规划纲要强调,合理调整收入分配关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重,尽快扭转收入差距扩大趋势,加快形成合理的收入分配格局。