党风廉政建设要从严、求新、务实、清廉

近几年来．五峰土家族自治县国土资源局党组通过深人开展“完善体制提高素质”活动、民主评议政风行风和治理商业贿赂活动．不断加强领导班子和干部队伍建设．有力促进了干部队伍素质的不断提高．推进了党风廉政建设的不断深化．带动了文明创建和和谐机关建设．为依法行政和服务地方经济提供了有力保证．     

“三个代表”与建设高素质干部队伍

我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支高素质的干部队伍。要进一步明确建设高素质干部队伍的迫切性,按照“三个代表”要求加强领导班子建设,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,深化干部人事制度改革,培养使用好各类人才,加强干部队伍作风建设。     

以“三个代表”为指导全面建设高素质干部队伍

学习领会“三个代表”重要思想 ,有助于增强建设高素质干部队伍的责任感和紧迫感 ,明确新时期建设高素质干部队伍的新要求。要坚持把“三个代表”重要思想的要求落实到建设高素质干部队伍的工作中 ,全面加强各级领导班子建设 ,不断深化干部制度改革 ,培养造就优秀年轻干部 ,加强对领导干部的监督。     

加强新时代干部队伍建设

党的二十大报告强调:“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。进入新时代,各级党委组织部门要深刻把握时代之变、切实履行时代之责,把旗帜鲜明讲政治贯穿干部选育管用全过程,努力锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍,为全面建设社会主义现代化国家提供坚强有力的干部支撑和组织保证。”     

以“三个代表”重要思想为指导 建设高素质干部队伍

建设高素质干部队伍,必须以“三个代表”重要思想为指导,着眼于党的执政能力建设,培养“靠得住,有本事”的干部。提高干部队伍的素质和能力,既包括思想政治素质,也包括执政能力和多方面的业务能力。     

续写“赶考”新答卷:新时代党的干部队伍建设的理论创新

"进京赶考"既是一个历史命题,也是一项现实任务。十八大以来,中国共产党以"赶考"的精神状态推进全面从严治党,在加强干部队伍建设的实践中不断推进理论创新,续写了"赶考"新答卷。新时代党的干部队伍建设的理论创新主要表现在:新目标开启新征程、新境界提升新格局、新标准提高新质量、新能力开创新局面、新体制保障新活力,体现出注重优化增量和盘活存量相结合、巩固定量和把控变量相结合、宏观设计和微观细化相结合、问题导向和目标导向相结合的鲜明特点。新时代加强党的干部队伍建设对于推进党的自我革命,跳出历史周期律;实现"两个一百年"奋斗目标,夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利;推动建成世界上最强大政党,构建人类命运共同体具有重要的意义。     

以整风精神深入开展“三讲”教育 认真解决干部队伍党性党风建设中的突出问题

文章认为,“讲学习、讲政治、讲正气”是我党的一个优良传统和政治优势,开展“三讲”教育,是当前建设高素质干部队伍,加强领导班子思想政治建设的重要举措.文章针对当前干部队伍建设中的突出问题,深刻地分析了开展“三讲”教育的重要性和紧迫性,系统地阐述了当前开展“三讲”教育应重点抓好的几项工作,要求各级党委以整风精神深入开展“三讲”教育,认真解决好各级领导班子和干部队伍思想政治和党性党风方面存在的突出问题,努力把三讲教育深入扎实地开展下去.     

干部作风建设“八多八少”

加强党的干部队伍建设，是搞好党的建设的关键，而干部作风建设则是事关党的建设的大事。新形势下加强党的干部队伍建设，解决好领导干部作风方面存在的突出问题，必须做到“八个多一些，八个少一些”。     

要完善选贤任能机制

习近平总书记强调,要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务,通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。武川县始终把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓,聚焦高素质专业化要求,不断完善选贤任能机制,抓好抓实教育培训、激励奖惩、轮岗交流、管理监督等各环节工作,切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。     

秦皇岛市抚宁区:“3+2”模式加强乡村治理

秦皇岛市抚宁区以制度建设为抓手,创新实施以“打造三支队伍、完善两项制度”为内容的“3+2”乡村治理工作模式,着力提升农村基层治理能力和水平。加强教育管理,打造德优能强的农村“两委”干部队伍。开展“骊城党建一刻钟”学习活动,利用“三会一课”、组织生活会等党内各类会议活动前15分钟时间,组织村干部开展学习。出台村干部管理“十不准”行为准则.     

乡村治理现代化背景下“枫桥经验”的当代实践及其启示

国家与农村关系的变化以及乡村自身的变化共同推动着中国乡村治理的转型，并对现代化乡村治理体系和机制的建设提出了新的要求。经过五十多年的发展和沉淀，新时代的“枫桥经验”已俨然成为富有中国本土特色的乡村治理现代化实践方案。基于对“枫桥经验”起源地浙江省诸暨市多镇的调研和相关历史文献的梳理发现，发端于中华帝国时期的简约治理传统和形成于中国共产党革命时期的群众路线这一社会主义工作传统构成了“枫桥经验”的本源内涵。新时代的“枫桥经验”在坚持这一本源内涵的基础上通过各种新型治理元素的引入和新型治理机制的构建有效回应了转型时期中国乡村治理的内在需求，启示了中国乡村治理现代化的发展走向。     

干部考核要经常化制度化全覆盖

今年《党建论坛》栏目进行全新改版,每期将围绕一个主题,以圆桌论坛的形式,邀请盟市旗县委书记、组织部长就如何抓好党建工作和组织工作谈思路对策、交流经验做法。本期圆桌主题是“加强新时代干部队伍建设,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍”。     

新时代“枫桥经验”在上海的实践与思考——以“家门口”信访服务为例

坚持和发展新时代“枫桥经验”是习近平总书记对推进基层社会治理创新提出的重要指示。上海以建设“家门口”信访服务为重要抓手之一，大力构建覆盖市、区、街道、居村社区的服务体系，努力整合多方资源，更加突出发挥信访了解民情、集中民智、凝聚民心的作用，推动基层信访工作真正融入基层治理，探索具有上海特点的以治理为导向的“讲法治、有温度、重协商、防未病”的新时代“枫桥经验”。     

从传统“双轨政治”走向耦合性治理：“龙山经验”的内涵、逻辑与突破

站在新的历史起点上，“龙山经验”创新和发展了新时代的“枫桥经验”，通过不断探索新的治理模式，提高了市域社会治理能力。以基层治理的“龙山经验”为研究样本，考察基层治理嬗变的客观背景与现实动因，剖析“龙山经验”从双轨走向耦合的发展逻辑，进而探索“龙山经验”在实践中取得的质性突破，形成了顶层设计与基层实践的耦合、法治理念与基层治理的耦合、机关部门与镇（街道、区）的职能耦合等一系列耦合性治理模式，以适应新时代基层社会治理的需要，加快推进市域社会治理现代化。     

“为官不为”现象的成因及治理

"为官不为"现象在全面从严治党的背景下进一步凸显,这是干部队伍建设不能适应全面从严治党新态势问题的集中体现。因此,必须从加强干部队伍建设入手,坚定理想信念,强化制度保障,突出能力建设,寻求全面从严治党背景下"为官不为"的治理之道。     

提升“五力”促发展

事业成败，关键在人。面对“推进创先争优、实现富民强县”的艰巨任务，我们应从提升“五力”着手，坚持不懈抓好干部队伍建设，为加快发展提供坚强保证。     

“软硬兼施”：新时代的“三治融合”乡村治理体系及其构建

“三治融合”乡村治理体系构建是新时代实现乡村有效治理的重要路径，其以具备“软治理”属性的德治为支撑、以“硬治理”属性的法治为保障、以“软硬兼施”属性的自治为根基。当前，乡村治理过程中出现的新情况、新问题与新挑战，造成了乡村自治效果不佳、法治运行不畅和德治作用式微的困境，阻碍着“三治融合”乡村治理体系的完善。基于此，应深化村民自治以夯实“三治融合”乡村治理体系的根基，强化乡村法治以增强“三治融合”乡村治理体系的保障，抓好乡村德治以筑牢“三治融合”乡村治理体系的支撑。不断推动自治、德治与法治密切配合、互为补充，最终实现“三治”有机融合。     

新时代“枫桥经验”的法治基因与治理创新

新时代“枫桥经验”既是基层社会治理的方法论创新,也是习近平法治思想在基层治理中的生动实践。新时代“枫桥经验”应以习近平法治思想为指导,依托现代信息技术,绘就“四治融合”的新治理图景,实现基层社会共同富裕,形成基层党组织和基层国家机关依宪治理、依法治理的基层治理样态。创新和发展新时代“枫桥经验”,既是向国际社会讲好中国基层治理故事的重要途径,也为构建全球治理体系提供中国智慧与中国方案。     

紫云:奏好村干部“选育用”三部曲

紫云苗族布依族自治县从选、育、用等方面入手,抓好村“两委”干部队伍建设,为全面高质量打赢脱贫攻坚战和开启乡村振兴基层治理、村“两委”换届提供坚强保证,打下良好基础。     

建设“三宽两高一强”干部队伍

近年来，泰安市泰山区以建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”、“境界高、标准高”、“能力强”的“三宽两高一强”型干部队伍为目标，在选人、育人、用人等方面进行了积极探索，取得了明显成效。