人事人才

北京：启动“奥运人才行动计划”；上海：采取五大措施保14．3万毕业生就业；深圳：五类人才可以个人身份申请入户；江苏：构建新农村实用人才市场网络体系；福建：四类专业人才供不应求人才供求由淡季转向旺季……     

热门职位

上海：对外汉语教学教师成“香饽饽”；“旅游咨询师”闪亮登场；企业对新闻人才需求增多；国内软件测试人才告急；     

人事人才

首届全国人才服务业博览会将在上海举办；江苏：南京鼓励高层次人才回国；上海毕业生就业违约现象增长快；西安择才看中合作沟通能力；部分IT培训“包就业”承诺涉假；巴西：50岁以上人才受青睐     

人事人才

高校新聘教师须先当辅导员；章崇任率政协委员到区人事厅听取提案办理情况；广西：“2006城市联盟网络招聘大会”召开；北京：毕业生应聘公务员要有“资格证”；深圳：多项措施促技能人才“深圳造”……     

技术员位列国内十大最短缺职位榜首

据新华网报道，全球知名人力资源雇佣及管理服务商美国万宝盛华公司发布的“2009年人才短缺调查”显示，2009年国内企业“最难找到合适员工”的十大职位中，“技术人员”位列榜首，连续第三年成为最短缺的职位。     

政策看台

人事部：三类人才招聘会“一律不予批准”；《劳动法合同》颠覆“传统用人办法”；山东烟台：新录公务员下放基层；河南乡村居民可评技术职称；广东禁止相同业绩违规申报职称；     

我国人才政策的发展轨迹

我国的人才政策发展大致经历了以下几个阶段：1．团结知识分子：新中国成立初期的人才政策；2．压制、打击和迫害知识分子：“文化大革命”时期的人才政策；3．尊重知识，尊重人才：党的十一届三中全会以来的人才政策。     

人事人才

北京：启动人事干部自选式培训工作；广西：欲“借脑”海外华人华侨促进北部湾开发建设；江苏：新录用公务员都要参加培训并下基层；贵州：乡土人才首次列入人才开发目录；四川：大学生下基层优秀者可直接录用为公务员；广州：公务员培训实行积分制管理。     

热门职位

成都：“好钳工比研究生还难找”；宁夏：广告设计、医药等十大类职业供不应球;重庆：大型超市店长级管理人才“供不应求”;山东：天之骄子成新型农民;北京：地铁人才紧缺，与铁路争夺资源;     

我校一批课题通过鉴定

近期，我校有10项“江西省高等学校教学研究省级立项课题”通过省教育厅鉴定。它们是：⑴“保卫专业课程设置改革研究”（主持人：周忠伟）；⑵“公安专科学校实行‘＋1’教育模式的可行性研究”（主持人：李存益）；⑶“犯罪现场录像随堂教学”（主持人：池进）；⑷“刑事诉讼程序演示电教片的研制”（主持人：徐俊）；⑸“《派出所工作》教学改革研究”（主持人：周忠伟）；⑹“《公安实用经济法》课程新教学体系研究”（主持人：曹云清）；⑺“论公安人才的EQ素质及其培养”（主持人：肖业炎）；⑻“《公安学基础理论》新教学体系改革研…     

热门职位

未来几年的“用人大户”；国内电子商务“人才荒”；网络编辑人才需求剧增；“灰领”职位开始走俏；北京一季度人才供求统计出炉；全国新闻出版领军人才开始推荐     

观点集萃

刘奇葆：与东盟合作是国家战略，也是广西机遇；徐光春：做好事关百姓利益的事情；李康：扎实做好北部湾（广西）经济区人才开发工作；杜吉明：领导干部要提高“六种本领”。     

政策看台

国务院近期颁布《行政机关公务员处分条例》；上海：36条人才配套政策出台；吉林：出台“五免一贷”政策为大学生就业服务；山西：启动省委联系高级专家制度；甘肃：6项举措应对大学生就业难……     

人事人才

人事部：计划再招收两万大学生“三支一扶”；上海：公务员招录将查看个人信用；南京：人事部门启动见习计划；广东：公布公务员和专业技术人员培训计划；重庆：将建高层次人才数据库；陕西：招录公务员必须有基层工作经历；山西：省人才市场引入国际信用监督体系     

观点集萃

华建敏：抓好领导干部作风建设；李康：集聚高层次创新人才刻不容缓；习近平：关注解决民生问题，必须动真情下真功；王国平：挂职干部要发扬“三种精神”；卫留成：围着百姓转，围着百姓想；任继愈：培养人才不是蒸馒头；刘奇葆：群众向你投诉是好事，说明对你有信心；     

政策看台

深圳事业单位将告别行政级别；深圳确立社工发展体制；上海开出大学生创业人才“绿色通道”；浙江：机关公务员超1/3名额给有工作经验者；就业服务与就业管理规定明年正式实施；     

科学发展观蕴含的人本思想解读

科学发展观蕴含的人本思想：一是以人为本的发展要求，以人为本的发展依靠力量，以人为本的发展目的；二是以人为本的和谐观，内在与外在的和谐统一，“大社会”与“小社会”的和谐共进，国内和谐与世界和谐的相互依存；三是以人为本的执政观，为人民执政，依靠人民执政，以人民利益为根本，实行科学执政：四是以人为本的人才观，确立以人为本的人才观，大力实施人才强国战略，以推进科学发展大局为目标，造就高素质的干部队伍。     

论知识经济时代高校教学方法的变革与创新

知识经济时代迫切需要富有创新意识的人才，而变革与创新教学方法，是高校培养新型人才的关键。创新教学方法，首先要建立适应知识经济时代特征的人才观和教育观。人才观应体现在“三观”的确立上：即综合素质的人才观，能力为本的价值观和创新意识的心理观；教育观应落实在“三个注重”上：即注重智力开发，注重竞争能力，注重创新意识。在转变观念的基础上，应从培养学生创造性思维入手，考虑教学方法的变革与创新；以发展学生的个性动力系统为着眼点，设计教学方法的变革与创新。     

民营企业开发人才资源面临的问题及对策

目前，民营企业因存在从观念到体制的一系列突出问题，人才资源开发较难，人才流失较严重。要合理开发人才资源，就要：改革企业产权制度，接受外部优秀人才参股；树立科学人才观，塑造“以人为本”的优秀企业文化；完善激励机制，充分调动人才的积极性；建立员工培训制度，提高人才素质；建立职业经理人登记制度和市场评价制度，完善职业经理市场。     

人事人才

广西：处级职位跨部门跨单位竞聘；广州花都：获取汽车人才有方法;上海：组织大学生就业见习;重庆：成立西部首家外国专家俱乐部;杭州：出台重点产业紧缺人才开发导向目录;北京：3万大学毕业生户籍“空挂”待解决;