人工智能技术应用会减少制造业企业的就业机会吗？ ——以珠江三角洲制造业企业为例

在人工智能背景下,智能化转型成为许多企业的发展方向,然而在智能化设备代替人类工作者的过程中,新技术是否会带来失业问题成为社会讨论的焦点。本研究通过对珠江三角洲部分制造业企业进行问卷调查,并从智能化升级前后的员工总体数量变化、具体部门人数变化、员工工资收入变化以及企业的人力资源需求变化等四个方面进行分析。研究结果显示： (1)人工智能技术对企业员工存在一定程度的替代效应,但效果并不明显;(2)人工智能技术对部门结构进行重塑,将员工引向与人工智能技术相关的工作岗位上： (3)人工智能技术在企业中的应用对转岗员工收入的提升起到积极作用： (4)人工智能技术的各项优势以及在企业中起到的积极作用并不意味着劳动者被淘汰,反而增加了企业的劳动力需求。     

过劳相关案件的法律分析 —— 以中国裁判文书网相关案例为对象

本文通过因过劳致病、致死相关案件的检索与溯源,基于基本信息的统计结果对案件案由、性质、受害人情况、法院判决等进行的实证研究,发现劳动者难以证明过度劳动与死亡之间的因果关系,以及工伤认定受到"48小时内"死亡的约束,是民法和行政法对过劳的认定标准和法律救济面对的困境。建议尽快完成对过劳认定的医学支撑、明确立法价值取向、进一步完善相关法律规定。     

物业企业基层员工流失问题探析——以F公司为例

在行业中具有代表性的物业企业F,其基层员工流失问题严重并由此给企业的发展带来了巨大影响.应从优化内部人力资源配置、构建和谐的企业文化、提升薪酬合理性与公平性、提供充足的职业发展机会与培训等方面,提升物业企业基层员工满意度,从而有效降低流失率.     

企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.     

企业社会工作本土化服务过程探析——以东莞市某制造业企业社会工作实践历程为例

在东莞市某制造业企业社会工作实践历程中,本土企业社会工作者在不同服务阶段有不同的工作内容和工作状态。借鉴社区工作服务模式,将企业社会工作服务过程分为4个阶段,分别是启动期、发展期、巩固期和结束期。在不同的阶段,社工服务的侧重点分别是：在启动期,“进入企业,建立关系”;在发展期,“开展工作。推动社工”;在巩固期,“巩固组织,持续努力”;在结束期,“撤离企业,营销社工”。要特别注重服务对象所处的系统在不同阶段的变化,同时关注社会工作者的状态变化。企业社会工作者需要将企业放在宏观的社会体制背景下,去辨识企业社会工作的服务空间和服务界限。在此基础上,企业社会工作者要运用不同的服务策略推动企业社会工作的发展。     

流动儿童父母教养方式的研究——以上海市某中学为例

目的：探讨流动儿童与本地儿童父母的教养方式是否存在差异？是否存在性别差异？以及性别与身份（流动儿童与本地儿童）之间是否存在交互作用？方法：选取上海市某所中学6年级到九年级的学生203人进行问卷调查。结果：流动儿童与本地儿童父母的教养方式上存在差异,而流动儿童与本地儿童父母的教养方式不存在性别差异,性别与身份（流动儿童与本地儿童）之间不存在交互作用。结论：流动儿童与本地儿童父母的教养方式在父、母情感温暖感受、父严厉惩罚上存在显著性差异,流动儿童对于父、母情感温暖的理解要低于城市儿童,而流动儿童对于父严厉惩罚这一项要高于城市儿童。     

生态系统理论视角下企业社会工作介入劳资冲突的路径研究——以东莞某零件加工企业为例

虽然《劳动合同法》已经生效并实施近十年,但劳资纠纷依然处于高位运行的态势。长期的劳资矛盾或可引发群体性事件从而影响社会的稳定与和谐发展。现阶段我国企业在劳资关系上出现的问题主要与企业劳资协调机制的不完善、企业员工话语权缺失、员工突发重大疾病及意外防范能力的缺乏、员工心理压力、家庭原因、竞争企业间的对比及大环境下劳资关系的不对等相关。生态系统理论视角下的企业社会工作的介入有望通过员工赋权、互助平台的搭建、企业内部劳资关系协调机制的重新建构、企业劳资双方家庭系统的关注、政策法规的完善等方式促进劳资双方的良性互动。     

供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究 —— 以东部沿海地区制造企业为例

本研究基于东部沿海地区制造企业的调查，从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指 导力和非政府组织监督力等五个维度构建了劳动关系协调力对雇员和谐感受的结构方程模型，分析了中国制造 企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间的路径系数。研究表明，员工自制力、企业管理力、政府指导力和非 政府组织监督力对雇员和谐感受具有显著性的正向作用，它们的路径系数从大到小依次为非政府组织监督力、 政府指导力、员工自制力、企业管理力。工会协商力对雇员和谐感受虽然具有正向作用，但不显著。构建企业 和谐劳动关系，需要健全“五力联动”的劳动关系协调机制，其中，政府相关职能部门要发挥更大的指导作用， 企业工会的使命和职责需要进一步明确和增强，非政府组织的监督和维权行为需要进一步完善和规范。     

互联网+新业态企业劳动关系研究——以武汉市Y企业为例

随着信息技术的不断发展,互联网+新业态企业的劳动关系逐渐引起了社会的关注.本文通过对武汉Y企业的实证调查,分析了新业态企业劳动关系中存在的问题,提出了相应的解决策略,以期对现有的新业态企业劳动关系研究提供有益的补充.     

转型期员工心理健康服务研究：工会模式- 以辽宁省为例

转型期员工面临较大的压力,心理健康问题比较突出。工会在提供心理健康服务方面兼备效率和效果的双重优势,采用分段购买方式与专业机构建立"委托—代理—共建"关系,以"心理健康服务共享中心"(PHSSC)为核心,将会费作为服务经费的主要来源,由专业人员提供服务并收集相关数据进行分析和趋势预测,制定相应的管理与监督机制,通过专业服务保障并提升员工心理健康水平。     

农民工对工会利益表达机能的认知困境研究——以长春某集团为例

农民工属于产业工人,他们除了拥有传统的如上访、人大选举等正式利益表达机制和如托关系等非正式利益表达渠道外,工会也成为他们新型的利益表达机制。但由于受到路径依赖影响,农民工倾向传统拒斥新型的利益表达方式,造成他们对工会利益表达机能出现认知困境。因而,要从农民工、工会和政府三个层面通力合作,提高农民工对工会的认知度。     

为员工当家作主 为企业和谐助推——神东煤炭集团公司工会

针对煤矿高危行业的特点,神东煤炭集团公司工会紧紧围绕企业发展目标,坚持以人为本,大力推进“幸福矿工工程”,扎实开展“安康杯”竞赛活动,发挥群安员作用,促进安全生产;加强劳动保护管理,制定了《员工职业健康检查管理办法》,组织员工体检和职业病普查,与协和医院开通体检及疑难杂症治疗“直通车”,安排员工进行健康检查及专家健康咨询活动：安排员工旅游、疗养,调节和缓解工作压力。     

加强满意度调查 促进工会工作纵深发展——以某学校工会工作满意度调查研究为例

为了解工会会员对工会工作的满意度,促进工会工作进一步发展与提高,采用问卷调查法进行调查.调查发现群众对工会的满意度比较高,工会工作卓有成效;组织建设和文化建设工作突出,生活保障职能、维护职工权益和参与决策工作职能需加强;工会干部素质满意度评价很高,也需要进一步加强创新意识、政治法律素质、服务意识与协调能力的培养;工会活...     

多重制度逻辑下的国有企业职工安置政策实施研究 —— 以东部某钢铁集团为例

压减产能大背景下国有企业职工的安置政策实施情况。以某东部钢铁集团为例,考察第一阶段该集团的政策实施结果,发现集团指标已经被完成,集团总人数的减少和新的竞聘方式带来了人力资源效率的提升。然而,在政策制定过程中,公司的职工代表大会流于形式,其背后是企业市场逻辑和单位逻辑间的较量。同时,在政策实施过程中,公司强制职工"自愿"居家离岗,造成政策走样。政策走样的表面原因在于政策执行过程中集团对公司有指标要求,但究其根本,是市场逻辑和人本主义逻辑间的冲突。最终市场逻辑和单位逻辑协调使政策变得扭曲。单位逻辑在处理这一冲突过程中虽然发挥了重要作用,但它的存在也牺牲了市场逻辑的部分效率。多重制度逻辑分析为政策实施过程中的政策偏离提供了综合性的理论视角。     

大学生孝道认知状态的调查与对策分析——以某理工大学为例

孝道作为中华文化的重要组成部分,对其进行创造性转化、创新性发展,有利于大学生立身、处世和报国的人生追求的实施和实现。调查发现,大学生对孝道的家庭、人际和国家价值有充分认识,同时发现大学生对家庭、社会和学校在孝道观提升中的薄弱和影响也是有较客观的认知。文化模式视角探究了家庭内部成员的代际观念的重塑路径,宣传视角探究了生活文化熏染、孝道入网和孝道入法的路径,教育视角探究了高校思想政治理论课课程、通识教育课程和校园文化营造中的孝道元素路径。     

政府主导的外来工社区服务探讨——以“珠三角”某外来工服务项目为例

如何使外来工更好的融入城市社区成为目前不可回避的话题,政府主导,高校参与的外来工社区服务成为劳工服务一种新的尝试。这种模式的特点是:服务理念上淡化外来工增权,强调个人成长与发展;合作形式是政府为主导、高校共同参与;义工资源是以外来工为主,本地居民为辅;服务形式以中心服务和外展服务相结合的形式。同时,这种模式可以保证外来工服务的合法性;确保外来工服务的专业性。这有利于政府对外来工服务现状的了解;有利于外来工服务资源的整合和服务影响力的扩大;而且也丰富了外来工服务模式。     

同侪群体对大学生政治社会化的作用分析——以广东省某高校为例

同侪群体是社会成员生活的小环境,对其政治社会化进程起着重要作用,特别是在传统家庭结构日益式微,现代教育机构渐趋完善的时代背景下,社会成员与同侪群体接触沟通的频率和强度都在不断增强,这清晰地表明同侪群体的影响力有所强化。对广东某高校的调查印证了这一观点。同侪群体在大学生政治社会化进程中的作用比较明显,但是学生党员的影响力...     

酒店工作环境对员工边缘化和离职倾向的影响研究 —— 基于长沙某五星级酒店的研究

酒店服务工作环境对员工在心理上的边缘化和行为上的离职倾向有显著负影响。员工在性别、婚姻、学历和工作年限上的差异对员工边缘化和离职倾向也影响显著,而年龄、职位等方面则对边缘化和离职倾向影响不明显。应从打造工休皆宜的硬件环境、构建公正合理制度环境、营造和谐关爱的人文环境和建设愉悦向上的心理环境等方面提升酒店服务工作环境的建设,以期通过对酒店服务工作环境的改善来防范员工边缘化和离职倾向的产生,从而为酒店维持员工队伍的稳定进行新的探索。     

基于建构主义学习理论的教学改革实践研究——以非计算机专业数据库课程为例

数据库是一门实践性很强的计算机课程,如何构建良好的学习情景使学生积极参与到教学活动中来,并将数据库理论应用到软件开发实践中,是该课程教学过程设计的关键.采用“主导-主体”教学模式,并将建构主义理论指导下的项目教学法引入数据库小组开发教学实践中,提高了学生的学习兴趣和课程的教学效果.     

企业参与志愿行动的功能及模式——以广东省东莞市为例

目前学术界对志愿行动的研究主要是志愿行动发展的总体状况,包括组织架构,运行模式等,对于志愿参与主体的研究则集中于青年志愿者,特别是学生群体,对于企业参与志愿行动的研究还比较少。从企业参与志愿行动的方式和内容等方面出发,研究企业参与志愿行动的功能和参与模式,为扩大企业参与志愿行动规模和深化其社会影响提供有益的启示。