维权小知识

<正>自由职业人有失业保险吗?灵活就业人员按规定参加本市城镇职工基本养老和医疗保险,不缴纳失业保险费。参加灵活就业缴费的人员没有缴纳失业保险费,不能领取失业保险金。停止缴费后,如符合失业保险金领取条件的,可以申请领取。失业可以领到多少失业保险金呢?能领多久?     

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<正>哪些案件不适用调解?首先,对于被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件不适用调解。其次,调解达成协议的,应当制作刑事调解书,由审判人员和书记员署名,并加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解没     

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<正>如何申请劳动仲裁?一是劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是要留下劳动者自己和用人单位的联系方式,方便仲裁委员会决定立案时通知双方。二是仲裁请求和所根据的事实、理由。     

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正什么是安全生产法规?安全生产法规是指国家关于改善劳动条件、实现安全生产、保护劳动者在生产过程中的安全和健康而采取的各种措施的总和。安全生产领域三非三违三超三同时分别指什么?三非是非法建设、非法生产、非法经营;三违是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律;三超是指工矿企业超能力、超强度、超定员生产,交通运输单位超载、超限、超负荷运行。三同时是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必     

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<正>三种福利(法定福利、工会福利、企业福利)的区别在哪里?福利一般分为法定福利、工会福利和企业福利。法定福利是指国家通过法律规定强制实施的一种社会制度,作用是保障劳动者在丧失劳动能力或失业时的基本生活需要。一般包括五险一金和法定节假日以及带薪年休假。     

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<正>什么是拒不支付劳动报酬罪?拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒     

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<正>符合哪些条件可申请就业见习?就业创业见习是指政府为提升青年就业或创业能力,组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动。见习类型分为就业见习和创业见习。见习期限一般为1到6个月。见习期内,见习学员与见习基地不建立劳动关系。符合下列条件之一的青年,可到区人力资源社会保障部门申请参加就业创业见习:年龄在16到35岁,具有本市户籍的未就业青年;参加本市就业创业     

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正一、用人单位拖欠工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:     

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正1.劳动保障行政部门在什么情况下受理举报和投诉?并应当作出那些审查决定?对举报和投诉符合下列条件的,劳动保障行政部门予以受理:(1)有明确的被举报人和被投诉的用人单位;(2)有具体的违反保障法律、法规事实;(3)属于劳动保障监察事项和接受举报投诉的劳动保障行政部门管辖(即增城区管辖范围内)。劳动保障行政部门审查后分别作出以下处理:(1)对不属于自己管辖范围的投诉,应当告知投诉人向有处理权的机关反映;(2)对应当通过劳动争议处理程序解决得事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项,告知投     

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正劳动保障行政部门在什么情况下受理举报和投诉?并应当作出那些审查决定?对举报和投诉符合下列条件的,劳动保障行政部门予以受理:(1)有明确的被举报人和被投诉的用人单位;(2)有具体的违反保障法律、法规事实;(3)属于劳动保障监察事项和接受举报投诉的劳动     

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正一、离职员工未办理工作交接,用人单位能以此为由拒绝支付劳动报酬吗?根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

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正自新冠肺炎疫情暴发以来,一些知名企业爆出的裁员信息受到社会关注。但企业并非可以任意进行经济性裁员,而是要符合法律法规的规定。国务院于2019年12月24日发布《关于进一步做好稳就业工作的意见》,《意见》规范了企业裁员行为,支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留     

职工维权知识大讲堂

正一、企业在疫情期间是否可以解除劳动合同?答:符合法律规定的情形可以解除,。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业     

石景山区举办女职工法律维权知识竞赛

<正>7月18日,为进一步抓好市第十二次党代会精神的学习宣传,按照区第十二次党代会确定的坚持党建统领,建设两大生态,初步建成国家级绿色转型发展示范区的战略部署,石景山区总工会、区妇联积极强化四个意识、做好群众工作,联合举办了石景山区创平安普法先行——女职工法律维权知识竞赛活动。本次女职工法律维权知识竞赛活动,得到了全区各行业、单位     

长安商场工会获首都女职工维权知识竞赛一等奖

近日，新建成不久的洛阳王府井迎来了劳模一行7人，劳模们平时辛勤工作，很少有时间仔细享受生活，此次活动特意安排她们全程体验洛阳王府井的各项功能设施。     

传授法律知识提升职工维权意识开发区总工会举办劳动争议讲座

“在与工作单位发生纠纷时,你会利用法律维护自己的权益吗？”日前,开发区总工会联合开发区人事劳动和社会保障局,为开发区100多名基层工会委员和企业人力资源负责人送上了一场关于“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）”的劳动争议讲座。     

直面消费者维权

我国的社会主义市场经济的快速发展,使人民生活水平不断提高,消费者的权益保护问题已成为社会普遍关心的话题。当消费成为人们生活的主要内容和市场经济最活跃因素或行为的时候,围绕消费者购买、使用商品或者接受服务时,在消费者与经营者之间发生的消费者权益争议就是客观存在和不可避免的。我们本期话题是——     

组织起来 切实维权

中华全国总工会主席王兆国同志提出“组织起来、切实维权”,这是工会组织自觉践行“三个代表”重要思想的具体体现,也是对工会组织履行基本职责的高度概括,更是新时期工会工作重点的集中反映。     

砸冰箱维权

11月20早上8点多,西门子(中国)有限公司北京总部楼外驶来一辆货车,车上跳下6个大汉,搬下来3台西门子牌冰箱,5分钟之后,冰箱被罗永浩等3人举锤砸碎,充满现场感的照片在网上轰轰烈烈地传播。这是一场早已挑明的行动,罗永浩又名老罗,微博名号罗永浩可爱多,以曾经的老罗语录闻名网上,他是一所英语培训学校的校长。在砸冰箱时,罗永浩面部表情轻松愉悦,因为他认为这是个欢乐的事件,事后付钱要求保洁工要把