图说劳动保障 特殊情况下 谁来承担工伤保险责任?

正一般情况下,职工的用人单位只有—个,职工发生工伤后,应由与职工存在劳动关系的单位承担工伤保险责任,及时申请工伤认定,并支付《工伤保险条例》规定的相关费用。当出现与多个单位建立劳动关系等特殊情况,你知道由谁来承担工伤保险责任吗?小编为大家梳理了一下,一起来看看吧。1职工与多个单位建立劳动关系《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》明确,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。     

职工在试用期内因工受伤单位可以不管吗？

案例:张某2002年4月与某厂签订了为期3年的劳动合同,合同中约定试用期为6个月。同年6月23日,张某在操作铣床时违反操作规程,致其左手受伤入院治疗,同年7月18日张某出院,单位为其支付医疗费8342元(该厂没有参加工伤保险)。出院后,张某向单位提出享受工伤保险待遇的请求,而单位认为张某受伤不属于工伤,不应享受工伤待遇。同时,单位还作出     

《工伤保险条例》今年1月1日起施行

经国务院第5次常务会议讨论通 过的《工伤保险条例》,分总则、工伤 保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则,共8章64条。     

保密协议一定有效吗？

沈阳的读者李浩在来信中询问:从去年初起,他的朋友王林由A单位借调到B单位工作。前不久,王林根据B单位要求去某地出差时,在一起交通意外事故中受伤。王林认为自己是在出差期间受的伤,应当享受工伤待遇,由B单位承担工伤保险责任。然而B单位却说王林是A单位     

职工工伤保险有哪些规定

根据国家的规定,企业应参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费。因工致残职工可提交工伤保险待遇申请,经企业签批或本人直接报送给当地劳动保险行政管理部门的工伤保险经办机     

人社部拟从九方面规范《工伤保险条例》

2004年1月1日《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施以来,我国工伤保险事业取得显著进展.2010年国务院对《条例》进行了修订,进一步扩大了工伤保险适用范围和工伤认定范围,增强了参保强制性,大幅度提高了工伤待遇,工伤预防、补偿、康复"三位一体"的工伤保险制度框架基本形成.     

新就业形态下工伤保险制度的法律完善

2023年2月21日,一则“60岁快递员凌晨猝死在岗位”的话题登上热搜榜,“60岁快递员在工作岗位猝死能否认定工伤”的话题引发热议,再次将我国的工伤保险制度推向争议的焦点。在我国的社会保障体系中,工伤保险制度一直是重要的组成部分。随着我国经济的快速发展,现如今劳动者的工作形式也日益灵活多样化,致使劳动关系更加复杂,劳动者可能遭受职业伤害的风险正在不断加大,劳动者的权益受到损害,无法享受工伤保险待遇的案例层出不穷。本文通过对我国工伤保险制度的实施现状进行分析,找出现有工伤保险制度的缺陷,进而提出完善措施。完善的法律制度的适用能够更好地保障劳动者的合法权益,更有利于社会主义和谐社会的建设。     

探索西宁市工伤保险预防、补偿、康复相结合的运行机制

工伤保险建立之初主要是对因工伤伤残人员进行医疗赔付和生活保障。随着社会经济的发展,建立预防、康复、补偿有机结合的工伤保险制度已成为工伤保险的发展趋势。建立工伤补偿与预防、康复相结合的工伤保险制度,不仅是对工伤人员劳动尊严的尊重,更有利于制度运行和社会稳定发展。一、我市工伤预防、补偿及康复现状(一)工伤预防现状我国对工伤预防工作历来非常重视,相关部门发布了很多规章制     

吉林实行工伤保险医师处方权办法

近日,吉林省实行了工伤保险医师处方权办法,以加强对工伤保险定点医疗机构医疗行为的规范管理,提高医疗服务水平,保证工伤职工的医疗待遇。     

关于职工工伤、工伤保险的那些事

正1.什么是工伤?答:工伤,又称"工作伤害""职业伤害",包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害,后来随着时间的推移,职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。2.什么是工伤保险?答:工伤保险又称职业伤害保险,是我国社会保障制度之一,是指劳动者在生产经营     

企业能终止工伤职工的劳动合同吗？

编辑同志: 我1988年在工作中因工负伤,左手食指末端两关节功能丧失,当时单位因为工伤指标等原因,单位跟我商量,能不能不上报,但是按工伤享受各种待遇,当时我同意了。单位就没有为我在     

劳动者过度劳动的工伤救济

过度劳动对劳动者身心健康的伤害不可忽视,在实际的工伤救济中难以适用《工伤保险条例》中的“认定工伤”与“视同工伤”,并且受到工伤认定排除规则的限制,因此本文提出将过度劳动纳入职业病和过劳自残、自杀纳入工伤救济的建议,使之更符合立法目的,保护劳动者的生命健康权益。     

合肥：行政审批实行三级联动

从今年开始，山西省国有企业不再新建再就业服务中心，新的下岗职工和国有企业裁员不再进入再就业服务中心，而改由企业依法与其解除或终止劳动关系，并按规定享受失业保险待遇。山西省将在两年内实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，基本解决下岗职工滞留中心的问题。     

把实习学生纳入工伤保险范畴的法律探讨

现实生活中,实习学生与实习单位之间能否形成劳动关系,特别是实习学生在实习单位受伤能否认定工伤的问题,成了企业、学校、学生和学生家长各方都日益关心的问题,企业和学校也迫切地需要通过合法的途径有效地规避或减轻自己的责任。本文通过对把实习学生纳入工伤保险范畴的必要性和可行性的探讨,呼吁国家尽快出台相关法律。     

一起劳动争议纠纷案的法律思考

一、案情简介2011年5月8日在杭州某有限公司工作的劳动者刘某在上班时因工受伤住院治疗,同年5月13日出院,院方建休两个月。刘某伤好后向劳动和社会保障部门申请工伤认定,同年7月20日被认定为工伤,并经鉴定构成十级伤残。刘某与单位就享受工伤待遇事宜多次协商未     

“工伤歧视”法律问题初探

问题之提出"工伤歧视",应将其完整地称为"工伤保险歧视"。在2004年1月1日之前,绝大多数进城务工的农民是不享受甚至没听说过有工伤保险这回事。即使在《工伤保险条例》实施后的今天,许多地方仍继续按照当地先前出台的关于工伤保险的规定执行,也就是说,仍然有许多进城务工的农民不能够享受国家规定的合法权益,包括工伤保险请求权。     

工伤应由哪个部门认定?如何申办工伤认可证?

《企业职工工伤保险试行办法》已明确规定,各级劳动行政部门的社会保险经办机构是工伤的认定部门,工伤职工的伤残等级应由各级劳动鉴定委员会依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖进行等级鉴定,共分为10级。     

因公负伤复转军人旧伤复发应按工伤处理

案情回放 吴某原是部队一名战士,2007年在部队训练中受伤,造成膝关节创伤,经部队认定为因公致残,被评为三级甲等残疾.2008年底复员到某化工厂工作,经常感觉膝关节疼痛,2009年4月到医院检查诊断为外伤性关节炎,住院10天,吴某要求单位工伤待遇未果,于6月18日向所在地劳动保障局提出工伤认定申请.劳动保障局于8月3作出《工伤认定结论通知书》,并送达某化工厂及吴某.     

简讯

体育馆路街道、东花市街道成立了监察组织,针对辖区单位中存在的生产、经营过程中未按时足额发放工资、未签订劳动合同、未按规定为农民合同制职工办理养老、工伤、失业保险以及有关最低工资、工作时间、休息休假等劳动标准的问题进行检查。通     

百年磨成的赔偿法则

自1910年各州陆续出台《工伤赔偿法》至今,美国已有92%的雇员能够享受工伤保险,而雇主们为了减少利润损失,往往会将购买工伤保险的开支转嫁到占职工大部分的非工会雇员身上,同时为自己购买雇主责任险以应对可能会导致其破产的法律诉讼。