北京市东城区工会搞好平等协商规范职代会制度

2003年,北京市东城区工会进一步发挥好平等协商集体合同和职代会制度的作用,全面履行维护职工合法权益。 1、加大推动平等协商集体合同的建制力度。非公企业集体合同的签订率要稳定在90％以上。要根据非公企业的性质、规模及经营状     

东城区民办教育集体协商实现零的突破

正随着3家民办教育学校集体合同的签订,东城区民办教育的集体协商工作实现了零的突破。据了解,东城区共有民办教育学校219家,教职工1770多人。一个民办教育联合会覆盖143家学校,680多人。由于行业内单位较多,各单位的经营状况不同,因此,在年度工资增长幅度、职工定时体检等方面难以确定统一的行业标准。     

东城区总工会多种协商模式提升集体协商质量

<正>东城区总工会认真贯彻落实两个普遍的工作要求,拓宽工作思路,创新工作方法,集体协商建制率稳步增长,协商形式创新多样,协商程序不断规范,协商质量逐年提高。截至目前,我区签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护合同的企业11301家,覆盖职工161658人,签订率达99%。一是与企业分配制度相结合的协商模式。天润金百通过协商,达成了企业职工工资增长与企业效益挂钩、与党政领导考核结果挂钩的双挂钩原则;便     

东城区总工会举办集体协商模拟培训会

正日前,东城区总工会举办了集体协商模拟培训会。全区各基层工会负责集体协商工作的专兼职干部参加了培训。会上,由区、街道指导员老师分别模拟企业和职工双方协商代表,对精心设计的协商案例和数据进行协商演示,将工资集体协商的过程为大家做出了完整、直观和详尽的展现。同时,为贯彻落实市总四必谈工作重点,区集体协商专职指导员范秋香还为大家详细解读了四必     

北京市东城区教育工会规范和完善教代会制度

为进一步规范和完善教代会制度,推动教育系统的民主建设,落实广大教职工知校情、参校政、督校事的权利,切实维护教职工的合法权益,日前,北京市东城区教育工委、教委、政府督导室、教育工     

北京市东城区工会依靠三方协商机制为职工排忧解难

北京市东城区工会把建立稳定和谐的劳动关系,充分发挥维权和监督职能,依法保护职工切身利益,作为实践“三个代表”重要思想的具体行动,在以三方协商机制为依托的协调劳动关系中,积极本着求真务实的精神,不断为职工排     

以行业协商为突破推动工资集体协商

近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效.     

东城区总工会组织街道工资集体协商交流互查

为了提高工资集体协商工作质量,及时查找并改进工作中的不足,东城区总工会于2012年12月初开展了街道工资集体协商交流互查工作。     

北京市西城区召开工资集体协商试点工作会

近日,西城区召开工资集体协商试点工作会,全面推进工资集体协商试点工作。区工会主席杨广宏、区劳动与社会保障局劳动关系科的领导、区工会有关部门及区属各公司、街     

北京市海淀区工会举办非公企业民主管理工资集体协商制度培训班

日前,北京市海淀区工会举办了非公企业民主管理、工资集体协商制度培训班,各街道工会干部和今年作为试点单位的非公企业工会主席参加了培训。由市总工会民主管理部部     

北京市东城区开展职代会制度健全规范工作

职代会制度是工会维护职工合法权益的根本机制之一。近日,笔者获悉,北京市东城区现有的77家国有及其控股企业,63家集体及控股企业,171家事业单位,6家改制后的民营企业和1家正在建制的企业,建立职代会制     

北京市东城区实实在在为困难劳模排忧解难

不久前,当北京市东城区10名生活困难劳模接到区工会代表区委、区政府送去的特困补助基金时,他们按捺不住发自肺腑的感激心情,连声称道:感谢区委、区政府的关心与爱护。     

举三方合力促集体协商——东城区推进三方协商机制建设有力度

近几年,随着经济结构调整和企业改制力度逐步加大,东城区原有国有、集体企事业单位陆续改制,这些企业数量多、规模小、分布散,劳动关系的不稳定性是职工和企业面临的一个突出问题,工会要履行维权职责,必须紧紧抓住协调稳定劳     

企业推行工资集体协商制度的重要性

随着社会主义市场经济的逐步建立,我国的工资管理体制发生了新的变化,基本形成了以“市场机制决定,企业自主分配,职工民主参与,国家监控指导”的新型收入分配格局。企业的工资分配制度愈发成为职工关注的焦点,     

北京市工会第二届集体协商大赛决赛举行

<正>“企业改革过程中要保障好职工的切身利益,我们提出了‘新人新办法、老人老办法’的方案。”“集体协商是我们持续沟通的开始,也是加强职工和企业和谐关系的一个重要机制”……这是北京市总工会举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛中的一幕。近日,北京市工会第二届集体协商大赛决赛在市总工会职工服务中心举办,比赛模拟真实集体协商的过程,双方据理力争,开场即达到高潮。全国总工会权益保障部部长粟斌,北京市总工会党组副书记、副主席潘建新,市总工会党组成员、副主席蒋文云,市人大社会建设委员会工作机构副主任郭淼,     

北京市朝阳区总工会工资集体协商试点工作获佳绩

本刊讯 去年,北京市朝阳区总工会加大了建立平等协商、签订集体合同制度的工作力度,在百家非公企业中开展了工资集体协商的试点工作。截止到目前,全区有120个非公企业签订工资协议。有效地维护了职工的经济利益,促进了区域经济的发展。     

北京市东城区工会街道联席会议制度议题全部落实

今年第一季度,北京市东城区在10个街道全部建立办事处与工会联席会议制度。日前,各项议题已全部得到落实。该区街道办事处与工会联席会议共涉及33个议题,其中:建立街道办事处与街工会联席会议制度10个;全面推进     

北京市东城区全部建立街道办事处与工会联席会议制度

根据2002年度北京市东城区人民政府与东城区工会联席会议决议,全区街道办事处与街道工会工作委员会全部建立联席会议     

北京市东城区北新桥医院昼夜煎药为人民

日前,北京市东城区北新桥医院接到办事处为北新桥北区2410个低保户发放14,460袋药品的任务。在中药