上海隧道股份工程有限公司工会——与时俱进 求真务实 不断创新 推进新时代工会工作实现新发展

正2018年,是隧道股份改革创新再出发的关键之年。工会坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕企业中长期战略发展规划,以职工群众为主体,以企业、职工共发展为导向,加强产业工人队伍建设,维护和发展新时代职工群众的新需求,全面推进工会工作创新发展。助推企业经济转型,开展群众性劳动竞赛活动。结合隧道股份2018年的工作目标,继续开展以专业公     

上海文汇工程咨询有限公司工会

上海文汇工程咨询有限公司是一家从事建设工程项目管理、投资监理、造价咨询、施工监理等业务的现代服务企业。公司超过60%的职工具有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师、注册招标工程师的专业资质。本着诚实守信、科学合理。     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产汽车摩托车零部件,公司现有员工2000余名。2006年实现销售收入9．9亿元。公司1994年8月正式投产,并于当年12月成立了工会,确立了“维护员工权益,共谋企业发展”的工会工作方针,注重建立完善的集体协商谈判制度,现在定期的集体协商和签定集体合同已经成为了一项固定的制度,并在发挥越来越重要的作用,集体合同履约率     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件。公司现有员工2000余名。公司积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,尤其是积极促进工资集体协商,谋求企业效益与职工收入增长双赢;坚持"共谋企业发展"的原则,在协商中注意把公司的收益与职工收入的提高相联系;建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理;坚持每年召开员工会员代表大会,一方面由总经理作当年经营形势的报告,另一方面对集体协商的内容进行通报,对     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,促进工资集体协商,坚持谋求企业效益与职工收入增长双赢"共谋企业发展"的原则。与此同时,工会还建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理。坚持每年召开员工会员代表大会,在大会上面听取由总经理作当年经营形势的报告,对集体协商的内容进行通报,对集体合同的内容进行审议。同时还对上一年度的集体合同的履行     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内，是最早进入松江工业区的中日合作企业，主要生产汽车摩托车零部件，公司现有员工1800余名。公司工会以“维护员工权益，共谋企业发展”作为工作方针。公司从1995年起逐步建立起了一套完善的集体协商谈判制度，并于1995年年底成为工业区首家正式签订集体合同的外资企业，1998年获全国集体合同建制先进企业，     

上海东洋电装有限公司工会

<正>上海东洋电装有限公司是最早进入松江开发区的中日合作企业,主要生产汽车、摩托车零部件,公司现有员工1600余名。公司自建成投产以来,一直非常重视劳资关系的协调,一直坚持"维护职工权益,共谋企业发展"的宗旨,在协商中注意把公司的收益与职卫收入的提高相联系,努力谋求企业效益与职工收入增长的双赢局面。与此同时,我们还建立了集体合同履行监督体制。坚持每年召开职工代表大会,在大会上我们一方面听取由总经理作当年经营形势     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产汽车摩托车零部件,公司     

上海东洋电装有限公司工会

<正>上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件,公司现有员工人数1800余名。公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系。在集体协商的过程中,工资集体协商是最主要的方面之一,公司工会一直坚持"共谋     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司是最早进入松江开发区的中日合作企业。在竣工投产初期,工会以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,谋求企业效益与职工收入增长双赢。与此同时,建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理。工会坚持每年召开职工代表大会,听取由总经理作当年经营形势的报告,对集体协商的内容进行通报,对集体合同的内容进行审议,对上一年度的集体合同的履行情况进行监督     

宝钢集团上海梅山有限公司工会

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下,紧紧围绕公司的战略目标,以工会组织建设为重点,在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维护职工合法权益的长效机制方面,     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司主要生产摩托车、汽车零部件,公司现有员工1600余名。2008年底2009年初,公司受国际金融危机的冲击,公司的业务量受到严重影响,订单降为平常年份的五成到六成。但就是在这样的情况下,经过公司工会和公司行政的多次协商,     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业，主要生产汽车摩托车零部件，现有员工1500余名。公司工会以“维护员工权益，共谋企业发展”的工会工作方针，从1995年起逐步建立起了一套完善的集体协商谈判制度，并于1995年底，成为工业区首家正式签订集体合同的外资企业。     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委、建工集团工会的领导和支持下,以党的十八大、十八届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和中央群团工作会议精神为指导,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。近年来,材料公司工会着眼于促进企业和谐、振奋职工精神、丰富职工生活,重视发挥各级工     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,进一步将工会工作融入到企业中心工作中、融入到职工群众中、融入到和谐企业建设中。近年来公司工会积极组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用,为公司的发展作出了积极的贡献。为进一步动员广大职工立足岗位,争先创优,工会在"市场销售、现场服务、质量监控、岗位操作、技术创新、管理创新"等岗位中组织开展了岗位明星     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委、建工集团工会的领导和支持下,学习贯彻党的十九大精神,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。公司工会始终将推进和落实二级职代会制度作为企业民主管理工作的重要抓手,涉及职工利益和企业改革的重大举措都经职代会审议、表决和通过,凸显了工会维护主业主责、保障职工合法权益的作用,被上海市总工会评为"2015-2016年度民主管理厂务公开先进单位"。公司工会通过开展"讲好材料故事、弘扬材料精神、传播材料声音"等活动,大力宣传公     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在建工集团工会和公司党委的领导和支持下,围绕"五个着力",坚持以推进工会工作全面发展为指导,深入学习党的十八届四中、五中全会精神,认真实施党的群众路线教育实践活动,上下一心、开拓创新、锐意进取,为实现公司工会工作上台阶、更好地服务职工努力工作。近年来材料公司工会紧紧围绕全总提出的"积极投身、全面推进依法治国的伟大实践,提高工会工作法治化、制度化水平",在工作实践中不断探索,用法治思维和法治方法开展工作。积极组织职工开展     

上海建工材料工程有限公司工会

<正>上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和建工集团工会的正确领导和帮助支持下,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,抓组织、重维权、树形象,紧密结合工会工作和企业中心工作的实际,组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用。2014年,材料公司工会在巩固成果的基础上,努力开创新局面:以竞赛育人、     

隧道股份

正从国内首家基建板块上市公司到21项世界工程建设史"第一记录"缔造者,再到全国布局,全球EPC市场公认的城市基础设施建设运营综合服务商,成立于1965年的隧道股份在50年的创业历程中,不断从世界各地吸引人才,持续扩大业务组合,核心产业覆盖至超大型隧道、轨道交通、路桥、地下空间、建筑与房地产、能源、水务、重型工程装备与绿色建材等9大领域。     

中冶天工 上海十三冶建设有限公司工会

中冶天工上海十三冶建设有限公司工会十分重视企业文化建设。以品牌打造为支点,以培育"四有"职工队伍为目标,以塑造企业形象、提升企业竞争力为主攻方向,努力推进企业的文化落地,打造了一支"上海市级"的职工锣鼓队:塑造了一支"和谐"的合唱团队;培养了一支"全民健身"的羽毛球队伍。