“恶意欠薪”定罪量刑有标准

自2011年5月1日开始,刑法修正案(八)首次将恶意欠薪入刑.根据法规规定:"以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.""单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚."     

从拒不支付劳动报酬罪谈对劳动者的立法保护

为了加强和保障民生,加大对一些严重损害劳动者利益行为的惩处力度,《中华人民共和国刑法修正案(八)》(以下简称《修正案(八)》)第41条将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。为了更好的保障拒不支付劳动报酬罪在司法实践中顺利运行,本文从一真实案例说起,拟从拒不支付劳动报酬罪的构成要件、运行困境及完善对策等方面加以讨论,希望对我国立法和司法实践提供有益参考。     

浅析拒不支付劳动报酬罪的量刑情节

作者结合自身司法实践经验,对比《刑法》第二百七十六条之一与2013年1月22日最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第六条,细化拒不支付劳动报酬罪法定从宽处理的量刑情节,在对"严重后果"、"提起公诉前支付劳动者的劳动报酬"及"赔偿责任"现有规定的基础上进行拓展,并指出酌定情节的考量因素。     

拒不支付劳动报酬罪之相关罪名界定

有学者曾在论文中提及欠薪问题可以通过刑法原有条款解决,其中涉及的罪名有诈骗罪、侵占罪以及挪用资金罪等。《刑法修正案(八)》出台后,拒不支付劳动报酬已正式入罪,笔者认为,讨论拒不支付劳动报酬罪与前述罪名的区别与联系,对司法实践会更具实用价值。     

维权知识大讲堂

正一、离职员工未办理工作交接,用人单位能以此为由拒绝支付劳动报酬吗?根据相关规定,用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

员工因不胜任工作解除劳动合同需不需要支付经济补偿?

正《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但是应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一     

企业欲发最低工资须与职工协商

最低工资．是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，     

“耕耘·展望——中国特色少年司法制度与少年审判组织机构理论研讨会”在上海召开

十七、在刑法第二百六十二条后增加一条，作为第二百八十二条之一：“以暴力、胁迫手段组织残疾人或者不满十四周岁的未成年人乞讨的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”     

图说劳动保障 签订劳动合同 这份小贴士请收好!

正劳动合同应具备啊些内容?用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     

节假日加班不能用“补休”相抵

《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150％的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安     

完善收入分配制度 增加一线劳动者劳动报酬

正健全体现效率、促进公平的收入分配制度,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,是全面深化改革的重要内容。同时,一线劳动者劳动报酬的提高对构建我国内需体系拉动消费效应凸显,其应是下一阶段收入分配制度改革的重点。当前,我国经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,客观上对完善社会主义市场经济体制提出了更高要求。然而,劳动者特别是一线劳动者工资收入水平仍然较低一直是社会关注的重点。5月11日,中共中央、国务院印发《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的     

信息窗

中华人民共和国刑法修正案(六)节选(2006年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过)十七、在刑法第二百六十二条后增加一条,作为第二百六十二条之一：“以暴力、胁迫手段组织残疾人或者不满十四周岁的未成年人乞讨的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金；情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”     

《刑法》规定的新罪名——强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪是我国1997年颁布的《刑法》所规定的一个新罪名。它是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。本罪侵犯的客体是劳动者与用人单位的确立的劳动关系和劳动者的人身自由权利。     

全国总工会举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会 2025年将累计新发展新就业形态劳动者会员1000万人

<正>全国总工会日前举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会，介绍《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称“三年行动计划”）有关情况和开展新就业形态劳动者工会工作的经验做法。根据“三年行动计划”，未来3年将新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人，基本实现工会组织对平台企业、头部企业和新就业形态劳动者的全覆盖。     

浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。     

让社会道德之魂回归

多年来,农民工受歧视,得不到与其他劳动者同等劳动报酬;环卫工人被打,得不到社会足够的尊重.此类问题,一直是社会关注的热点.这些问题,表面看是制度、社会分工以及等级观念造成的,但其背后却是与这些因素相关联的社会道德的缺失.农民工也好,环卫工人也罢,这些特殊群体或行业受到不公平对待,反映了社会上对特殊劳动者的劳动价值的轻视,这是社会道德的话题.     

在劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权？

正对于劳务派遣,相信大家并不陌生,我们身边很多从事保安、保洁或者互联网企业的某些工作中,都存在着劳务派遣的用工形式。而劳务派遣,是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。一、劳务派遣的主体关系在这种劳动关系中,存在着三个主体:劳动者、用人单位和用工单位。例如,张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书,被派遣到了B公司工作。     

拖欠农民工工资？这部法律提供维权保障！

<正>农民工被拖欠工资怎么办？《保障农民工工资支付条例》这部法律告诉您该怎样维护自己的合法权益。农民工工资支付1.工资可以通过哪些形式支付呢？农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。2.工资能用实物或者有价证券抵扣吗？不可以。用实物或者有价证券等其他形式替代是违法行为。     

正确理解加班加点工资的计算标准

根据《劳动法》第44条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于其工资的150％的加点工资;休息日安排劳动者加班的,首先应安排其补休,在不能安排补休的情     

刍议虐待罪结果加重犯的限制适用

虐待罪第二款中,虐待家庭成员,致被害人重伤、死亡的属于虐待罪的结果加重犯,处二年以上七年以下有期徒刑。然而,是不是所有虐待家庭成员致使其重伤、死亡就都只能适用虐待罪,在七年以内量刑,而不能适用故意伤害罪和故意杀人罪呢?如果机械的理解虐待罪第二款就容易得到一个违背刑法精神的结论。同样是重伤、死亡的危害结果,却因家庭成员的外衣而得到刑法的轻判,绝非立法的本意。为了更为准确的分析虐待罪中的"致被害人重伤、死亡",本文将结合我国刑法中其他明确规定"致人死亡"含义的法条,我国刑法中共有41处规定了"致人死亡"[1],以此作为借鉴,对虐待罪的"致被害人重伤、死亡"的适用做出符合刑法原理和精神的解读。