光明食品(集团)工会

正根据集团党委关于厚植选优树优、提升职工技能素质的工作要求,光明食品(集团)工会年初制定了实施培育光明先进人物、技能人才的种子计划,通过职业教育的讲台、锻炼的平台、展示的舞台,形成技术员工的培训、专业人员的培养、高端人才的选拔等梯度目标,建立职业技能评价体系,建设一     

上海国盛(集团)有限公司工会

正国盛集团工会坚持贯彻习近平总书记关于工会工作的系列重要讲话精神,充分发挥工人阶级主力军作用,把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围,使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来。坚持把职工群众最关心最现实的利益问题当作工作的重点;坚持以贴近基层、贴近职工、贴近群众意愿为工会工作的出发点;依法维护职工合法权益,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,以改革创新精神推进工会建设。     

上海国盛(集团)有限公司工会

<正>2014年国盛集团工会在集团党委的领导下和市总工会指导下,围绕学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,按照"服务企业、服务职工"的目标,坚持以法治思维和改革创新的精神部署工作内容,逐步细化工会工作,不断提升工会工作的整体水平。一是围绕服务大局的理念,聚焦职代会理性引领职工,聚     

锦江国际(集团)有限公司工会

锦江国际集团是一家以酒店业、餐饮服务业、旅游客运业为核心产业的国有大型旅游企业集团,现有员工5万余名。集团工会通过深入开展“创建学习型组织。争当知识型职工”、“创品牌、诚信在岗位”等活动,引导职工立足岗位,建功立业,涌现出一批全国和市级先进班组和先进个人。近年来。集团工会吸收了5900名外来务工人员加入,大大增强了工会组织凝聚力;集团工会不断深化厂务公开和民主管理工作,制定了《在集团所属国有企业改制中履行民主程序的实施意见》;集团工会健全了帮困工作的长效管理机制,建立了帮困基金、劳模基金、补充医疗保险等5项基金,总额2000余万元,集团还投入2000万元用于改造职工福利设施,让广大职工共享集团改革发展的成果。     

上海国盛(集团)有限公司工会

正2017年,上海国盛(集团)有限公司工会以党的十八届六中全会和十九大精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,在集团党委领导下,紧紧围绕企业中心工作,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,紧紧围绕党政所想、职工所盼、工会所能,全力维护职工合法权益,在凝心聚力上下功夫,各项工作有序推进、取得积极进展。一是加强教育引导,培育和践行社会主义核心价值观。通过弘扬     

中国海运(集团)总公司工会

<正>中国海运(集团)总公司于1997年7月1日在上海成立,是由中央直接管理、以航运为主业的国有特大型综合性企业集团。近年来,中国海运工会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和工会十六大精神,紧紧围绕集团改革创新、转型升级的中心工作,认真履行职责,积极发挥作用,有效服务企业、服务职工。一是持续开展"中海杯"劳动竞赛,把广大职工的聪明才智转化为看得见、摸得着的生产力,为改革凝心聚力;二是扎实推进民主管理,坚持职代会制度,深化厂务公开、船务公开,开展     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

<正>上海国际港务(集团)股份有限公司工会现有34家直属基层工会,会员34328人。2010年上半年,集团工会紧紧围绕企业"抓转变、调结构,创建新优势,     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会(简称:上港集团工会)始终坚持在上海市总工会和集团党委的领导下,开展对工会工作的探索实践,把准前进方向;始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南,坚持党对工会的绝对领导,基本形成了党委领导下的以职工代表广泛参与为基础的企业民主管理新局面;注重把握时代主题,始终坚持以"职工为中心",充分调动和激发职工群众投身改革发展的积极性、主动性、创造性,团结凝聚起广大职工为实现强港梦而共同奋斗的强大合力,基本形成了以上港和谐家园建设为实践载体的共建共享     

深圳市孙子兵法研究会理事单位深圳信和(集团)有限公司

诚信和谐开拓创新深圳信和(集团)有限公司于一九九五年初经深圳市人民政府批准成立,业务开发遍及住宅、写字楼、商业物业、土地综合性规划开发、物业管理、百货零售等众多领域,是深圳市实力雄厚的综合性大型中外合资企业之一。经过十多年发展,信和集团现已成为业务多领     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海汽车工业(集团)总公司工会

上海汽车工业(集团)总公司工会坚持围绕中心,服务大局,不断深化先锋号在行动,团结组织职工群众在保增长、保世博中建功立业:依法科学维护职工权益,深入开展做职工贴心人活动,保障民生持续改善,促进发展和谐劳动关系,让职工尊严生活、体面劳动、快乐工作,在实现企业与职工的双赢进程中发挥积极作用。     

为民解忧 构建和谐 上海国际港务(集团)股份有限公司工会2015年积极协助党政开展为职工办实事活动

<正>上海国际港务(集团)股份有限公司(以下简称"上港集团")工会,按照党的群众路线教育实践活动要求,结合上港集团实际,积极协助党政为职工群众办好事做实事,努力构建"上港和谐家园"和幸福企业。①原上港集团工会主席姜海涛多次深入基层码头生产一线,了解为职工办实事工作的推进情况②集团下属宜东分公司为桥吊司机配护腰带、保温壶,以缓解操作     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海国际港务(集团)股份有限公司工会

上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业抓转变、调结构,创建新优势,谋求新发展的工作方针,大力弘扬集团劳模先进精神,团结动员广大职工为集团转变发展方式献计出力。在服务保障世博中,展示海港职工良好的服务形象和品质;     

上海国盛(集团)有限公司——国盛陈颖资本运作创新工作室

<正>陈颖,现任上海国盛集团资产有限公司党委副书记、执行董事、总裁,是2010-2014年度上海市劳模和2014-2015年度上海市职工信赖的经营管理者、"陈颖资本运作创新工作室"带头人。他和他的团队,踩着国企改革的时代节拍,演出了一幕幕资本运作的生动舞剧。在新一轮国资国企改革的浪潮中,国盛集团勇立潮头,承担着国资运作的重要使命。作为集团旗下资产管理公司     

上海国际港务(集团)有限公司工会 初心不忘 爱满上港——上港集团“8.15”爱心基金会成立20周年

<正>连续七年集装箱吞吐量全球第一的上海港,孕育着一个持续20年的文化品牌——"8.15"爱心基金会。1996年5月,原上海港务局在贵州黔南州召开劳务基地工作会议,与会者被当地极其贫困的状况所1996震撼,大家形成共识,要从援建希望小学着手,为农民工子女成才脱贫创造条件。1997年8月15日,原上海港务局党1997 15日,原上海港务局党委召开爱心基金会第一次理事会议,决定在全港范围内动员各方力量捐款,在贵州黔南州荔波县和长顺县各建一个希望小学;     

2015年十大新兴技术(上)

<正>世界经济论坛发布了2015年度十大新兴技术。此榜单每年发布一次,由世界经济论坛新兴技术跨界理事会选出该年最有潜力解决全球长期挑战的技术成果,旨在促使人们关注新兴技术的潜力及蕴藏的风险。1.燃料电池汽车燃料电池与蓄电池不同,不需要外接充电,只需使用氢气和天然气等燃料,便能直接产生电力。在使用中,燃料电池和蓄电池相互配合开展工作,燃料电池     

调动社会资本 搞活国有经济──访上海梅林食品(集团)公司总经理唐仁承

不久前，本刊记者专程前往上海梅林食品集团公司总部，采访该集团公司总经理唐仁承，请他就在探索建立现代企业制度方面所取得的成功经验，作比较深入的分析。这位颇具学者气质的企业家侃佩而谈，对问题的看法有深度，有新意，听了使人获益匪浅。下面是这次专访的记录。D记者0唐仁承D唐总，最近一个时期，L海的一些主要新闻媒介，纷纷以显著位置，介绍你们集团在探索建立现代企业制度方面所取得的成功经验，我想就这一方面的问题进行更深入的采访。0可以。但是，从哪儿说起呢？D是否能先作个简要的概括，以便使读者有个总体印象。0那么，…     

杨浦区总工会 “十项特色”:凝聚杨浦区工会工作者五年智慧和汗水的结晶

<正>五年,对于人类历史长河来说,只是沧海一粟。五年,对于杨浦区工会工作者来说,却是他们服务大局承载使命、胼手胝足追求卓越、勇于改革不畏艰难的真实写照,也是他们将工作中的点滴,提炼上升为特色项目的过程。由杨浦区总工会首创的工会会员服务卡,五年来,惠及杨浦15万会员,被上海市总工会和区政府列入服     

十年来中国学术界代价理论研究概况(下)

五、当代中国社会转型中的代价问题 考察当代社会发展中的种种代价,是代价理论研究的重要内容.限于篇幅,这里只概述学者们对当代中国社会转型的代价问题的看法. 对于这个问题,学者们谈论得较为深入,大体有如下不同角度的见解. 1.认为改革的一个重要的规律是在付出代价中孕育发展.具体表现在四个方面:第一,从社会运行的角度看,改革作为一场全面的变革,在推进过程中会出现社会运行的不稳定、发展的不平衡、控制的不完善、心理的不适应等情况.第二,从改革是探索的角度看,改革作为一项全新的事业,没有现成的经验和答案,所以,其问出现决策没有达到最佳和最优,甚至一些失误都是难免的.对此,我们应有足够的承受能力.第三,从新旧体制转换的角度看,新体制的不完善和旧体制的弊端会同时暴露出来,并产生叠加效应.第四,从利益关系的角度看,改革是利益格局转化的过程,不仅受益于旧的不合理的利益关系格局的集团和个人会有所"损失",而且一些人在改革中所得到的益处可能会在量上少一些,时间上慢一些.     

党旗永在我心中——上海飞洲企业发展(集团)有限公司党建活动

在中国共产党建党85周年前夕,集团党委于2006年6月30日下午组织集团系统党员和积极分子共50余人参观了中共“一大”会址纪念馆并举行了新党员入党宣誓仪式。使广大党员和入党积极分子受到了一次深刻的党史和爱国主义教育。在上海市黄陂南路374号中共“一大”会址纪念馆大厅,大家兴致勃勃地合影留念。之后,集团党委书记王昌荣同志讲话,他说:今天,我们在这里回顾中国共产党85年的光辉历程,有着深刻的学习和启迪意义,希望全体党员和积极分子以最大的热情为党徽增耀、为党旗增辉、为飞洲发展做出更大的努力。