就业保护法规与劳动力市场效率

<正>大多数工业国家都已经制定了不同形式的就业保护法律。就业保护法是有关劳动力市场"雇用和解雇"的管理规定,尤其是关于不公平解雇、经济性裁员、解除终止合同经济补偿、预先通知期、解雇限制和行政申报备案、与工会的事先磋商等管理制度,它是政府规制劳动力市场的制度性安排,对企业劳动成本、用工灵活性乃至经济社会发展都     

密云“烧饼皇后”的故事——记全国五一劳动奖章获得者、北京洪福环宇餐饮有限公司总经理李广莲

"密云烧饼"被列为"县级非物质文化遗产".它的第四代传人李广莲,对食品企业的经营之道有深刻见解:"食品安全是食品行业的重中之重,我们每天的食品都留样24小时.无论哪种产品出了问题,都能马上在第一时间查出相关责任人.一个食品企业能做几十年不倒,没有别的,靠的就是诚信." 凭着对创业的执著,凭着对社会强烈的责任感与使命感,凭着要为密云再争取一项"非物质文化遗产"的坚定信念,"生产队长"李广莲正带领她的四百多名员工,迎来事业的又一个高峰.     

凄风苦雨话东欧

"工厂、机器,一切都是工人所有,而现在却要我们走开……" 波兰萨诺克汽车厂是一家较大的工厂。原有6300多名工人,还能盈利。波兰政局发生突变后,1990年解雇了1300名工人,并把每年制造3800辆汽车的产量削减60%。91年生产的汽车不到1000辆,并解雇了2200名工人。厂里的普通工人是不能理解情况怎会成这样的。一位中年妇女的丈夫在该厂当了28年电焊工,也在去年被解雇了。这位4个孩子的母亲一边流泪一边说: "工厂、机器,一切都为工人所有,而现在却要我们走开……毀了!工厂,国家,     

工会的分量

工会领袖给我留下深刻印象的一次,是1999年,在美国的西雅图,一场针对当时正在召开的世贸部长级会议反对全球化的示威抗议,警方发射橡胶子弹,胡椒喷雾……和激动的街头抗争者们形象皆然相反的,是眼前那几个西装革履的工会负责人,他们安静地站在一边,部署着工人们游行的路线还有策略,说他们像一家企业的行政总裁,可能更加恰当一些. 从小接受的教育,一直认为,工会领袖应该是很革根的样子,眼前的情景却告诉我,工会成员其实还有另外的样子,他们可以很专业,他们也是在做一份工作,而不是从事一种运动. 前段时间做关于劳资关系的报道,一名员工被无理解雇,但是在解雇书上,可以看到工会主席的签名.不过这名员工说,从进入企业到拿到解雇书的那天,她从来没有见过工会的人.正如劳动法专家提醒我们的,在讨论劳资关系的时候,工会是不能被忽略的,因为只有工会,才可以保障劳方能够被放在一个和资方平等的位置,而不是现在太多关于劳方的权利维护都把他们放在一个等待帮助的弱者的位置.     

劳资冲突增多

大规模的劳资纠纷正在日益增多,特别是在这临近年关的时候。10月27日,因为外需订单下滑,NIKE等品牌的代工厂东莞台资企业裕成鞋业解雇了18名中层主管,并减少员工加班。由于解雇程序不合理,补偿不到位,减少加班之后工人工资下降等原因,该厂爆发了数千人的劳工抗议。员工反对管理     

十本台账记录职工冷暖——记燕山石化公司热电厂工会

"职工利益无小事"是燕山石化热电厂工会工作的原则,他们建立了针对10个不同情况困难职工的基础台账,为单位更好地开展"情暖万家行"活动奠定了基础,把企业的关心、组织的关怀第一时间送到职工心中,做到了"四季恒温"。     

意大利劳动力市场灵活化改革解析

在资本主义生产方式向后福特主义转型,资本空间转移加速,就业岗位全球竞争加剧及欧盟改革压力不断输入,左翼衰落、政治右倾等背景下,意大利在20世纪90年代开启了劳动力市场灵活化改革进程。通过采取放宽固定期合同限制、放宽无固定期限合同个体解雇限制、提高失业保险替代率、弱化集体谈判作用及实施"适度的"工资政策等措施,意大利推动了形成于二战后"黄金时代"的保守主义劳动力市场的灵活化转向。灵活化改革赋予了企业主更多的雇佣、解雇和制定工资的自主权,但对工资劳动者而言则意味着商品化水平加强,劳动保护水平向下趋同,生计风险在新分化与旧失衡的交织中持续升级。     

关于非法解雇法律救济制度适用困境与对策研究

非法解雇法律救济制度是以维护劳动者合法权益为核心目的的法律制度,也是为劳动者提供基本救济的制度,通过该法律制度的建立,给予劳动者相应的法律帮助和救济,这对于社会稳定和长治久安具有重要的意义.但在现有非法解雇法律救济制度之内,却存在有非法解雇期间薪酬支付不确定、合同继续履行情况不清晰、赔偿款计算不恰当等问题,严重影响该法...     

交通银行5亿“贷款门”

曾在交行长沙分行稽核处任职的软件高级工程师胡远志4年来遭遇两次失业,目前唯一的"工作"就是继续举报。他认为自己曾发现交通银行逾5亿的"不良贷款",而银行方面称,解雇他的理由是擅自编写和使用危害程序。     

我的北汽我献计——北汽集团各企业工会开展“合理化建议专项竞赛”活动掠影

正2015年以来,国内汽车市场下滑严重,"官降"成为车企主旋律。面对市场考验,北汽集团冷静分析形式,提出开展职工合理化建议专项竞赛。结合集团党委要求,北汽集团工会迅速行动,第一时间在全系统开展了"保利润指标,保市场占有率,降低成本合理化建议专项竞赛"活动。"‘两保一降'合理化建议我来谈",从车间到班组,从办公室到岗位间,从生产例会到茶余饭后,一时间,为企业发展建言献策成为北汽职工热议的主题。"人人讲指标、人     

点燃激情 迎接奥运 服务社会——记中国移动北京公司客服中心女职工工作

一张张微笑的面孔、一声声亲切的问候、一颗颗真诚的爱心,都包含在客服中心的三尺机台中。"在第一时间由第一接触人一次处理客户的问题"是她们对客户的承诺,只要客户接入客服热线,她们高品质的服务总能     

用真诚服务为职工解忧 用群众满意为党徽增光——顺义区职工服务(帮扶)中心工作纪实

正每一个工作日,顺义区职工服务(帮扶)中心的工作人员都要为职工们解答上百个问题,帮助职工们排忧解难。如今,不管是家里的困难,还是工作上的难处,职工们总是习惯第一时间来到这里,让"娘家人"给拿拿主意。不让一名职工"受委屈""来到这里咱们的心就放下一半儿了,血汗钱一定能拿回来。"当来自四川的进京农民工老李与工友们面临被企业拖欠工资的难题时,他们首先想到了来顺     

因为善良

故事缘于一起平常的交通事故。那时我在企业居民小区搞物业管理，接到消息立刻第一时间直到现场。现场很恐怖，一辆四轮货车下面是一辆自行车和它的主人，静静地躺在一片鲜红的血光中。     

“云咨询”打赢疫情防控“心理战”

正"一对一",解心疾增亲情;"云咨询",24小时为职工解心结;"三级联动",解决问题不过夜……抗疫,既是一场同病毒的较量,也是一场"心理战"。在抗疫路上,北京市各级工会组织为扫清职工"心理"阻碍石,第一时间开通心理咨询热线、策划线上公益课程等活动,群策群力,用心织就起一张张隔空守望相助的"爱心网"。     

下岗者:在新世界里谋生

中国的国营企业已经解雇了数以百万计的员工,许多人在市场经济里显示出了他们的勇气和能耐。     

丰台区总工会凝聚劳模战“疫”力量

正疫情就是命令,防控就是责任。新冠肺炎疫情爆发后,丰台区总工会立即行动,号召、发动全区广大劳模先进投身抗"疫"第一线,劳模们第一时间响应,迅速投入到疫情防控不同战线,在全社会产生了极强的劳模辐射效应。据丰台区人大常委会党组副书记、副主任,区总工会主席王建斌介绍,区总工会按照市总工会、丰台区委的部署,第一时间召开主席办公会议,研究关爱抗疫一线人员     

社会企业是和不是什么

<正>"社会企业"对国人来说,毕竟是一个很前卫的概念,就算在香港,也是最近这三两年才开始较多人知道。所以包括报道"社会企业在中国"的记者在内,都不能简单地把它完全掌握。作为我国"社会企业"的一员,我觉得有责任澄清一下。首先,它不是一般所谓"企业社会责任"。不然的话,任何一家企业,只要它在追求利润最大化时没有作奸犯科、巧取豪夺,也算得上是社会企业了。其次,它也不是一般概念中的     

"公司+农户"廿年难算这个"加"

"公司+农户"的农业产业化模式在我国已经有了20多年的实践,但如何形成生产、加工、销售有机结合相互促进的机制,使企业与农户"风险共担、利益共享",可以说并没有得到真正解决。温氏企业的风雨路程值得作一参照。     

用“百日攻坚”会战打造“集宁速度”——记呼和铁建公司直属第七项目部

<正>在中铁六局呼和铁建公司有这么一个项目部,虽然只有不足百人,但他们却在2013年集宁站改工程"百日攻坚"会战中高质、高效的完成了施工任务,被业主赞喻为"集宁速度"。在"百日攻坚"会战中,就是这个区区百人的项目部不光抢节点与时间赛跑,抓机遇兑现承诺,更用他们的铮铮铁骨谱写了一曲拼搏奉献,攻坚克难的凯歌。"集宁站改工程本身就是汇集了急、难、险、重于一体的关键性工程。拿到这个工程之初,我们管理层第一时间就把它当成一个提升企业信誉和实力的机会。所以,再苦再难我们领导也要与职工一起扛过来。"项目副经理蓝雪峰是这样说,也是这样做的。2013年9月的一天,在二站台75     

职工文化为培育世界一流企业提供动力

正为实现习近平总书记在党的十九大报告中提出的"培育具有全球竞争力的世界一流企业"的战略要求,我国企业必须高度重视文化战略。习近平总书记强调:"文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。"同理,没有文化的繁荣兴盛,就很难培育出具有全球竞争