企业对人才管理及违约风险的把握

在当今企业激烈竞争背景下,人才管理无疑成为企业发展的重中之重。新《劳动合同法》颁布实施后,对违约金的约定又作了具体明确化的约束性规定,对企业而言,在人才培养和管理上,如何正确的理解和使用违约金条款的约定?如何平衡劳资权益,变被动为主动,把握新法中关于员工违约责任的赔偿,一定程度上降低企业风险和损失?     

胡某可以向营业执照的持有人索赔吗？

北京市读者李先生来信询问：我与一公司签订了为期3年的劳动合同，约定月工资3000元，同时规定违约责任，如果单方提前解除合同须支付1万元的违约金。     

读者信箱

北京市读者李先生来信询问:我与一公司签订了为期3年的劳动合同,约定月工资3000元,同时规定违约责任,如果单方提前解除合同须支付1万元的违约金。但在工作后,公司却以种种理由每月只向我支付     

劳动合同中用人单位违约金制度的建立

在劳动合同中,存在着劳动者承担违约金的两种形式,一种是违反培训服务条款,一种是违反商业秘密与知识产权保护条款,且这两种违约的形式是法定的违约责任。但是与此不相匹配的是,在与劳动者相对应的企业单位却不存在违约金的情形,法律作为平衡法律关系双方的平衡器,同样的应该规定企业单位违约金制度,这样才能够实现公平。     

付了违约金是否还要继续履行竞业限制义务

<正>案情简介2012年3月周某入职某商贸公司担任客户经理,约定工资标准为每月一万元。由于周某的工作性质,掌握公司的客户信息。公司认为客户信息属于公司的商业秘密,故公司与周某签订保密与竞业禁止协议,约定周某离职后两年内不得前往与公司存在竞争关系的企业工作,否则应向公司支付违约金。2014年5月周某离职后,公司按约定每月支付其竞业限制补偿金。同年9月,公司发现其与竞争公司建立劳动关系。公司多次书面要求周某从竞     

龚某违约解除劳动关系案

案情回放:龚某于2002年7月毕业于清华大学软件工程系,2002年2月龚某与某计算机软件公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书及服务协议书,在服务协议书中约定龚民的服务期为3年,并约定了违约责任:乙方解除本协议的,应     

试用期内职工提出解除劳动合同还要承担赔偿责任吗?

案例:周某与某商场签订了为期三年的劳动合同,合同中约定:试用期为三个月,周某的工作岗位为收银员,并约定,任何一方要求提前解除劳动合同,应向对方支付违约金。合同签订的当月,商场劳资科通知周某,其工作改为导购员。周某表示不同意,并指出,如果商场一定要变更     

合同有约定 违约应赔偿

案件回放申诉人:丰台区A幼儿园,该园园长陈女士为法定代理人。被诉人:刘某,女,34岁,现为昌平区B幼儿园教师。刘某于2002年6月25日到丰台区A幼儿园工作,园方与刘某签订了一份为期3年的劳动合同。该《劳动合同》第29条约定:甲方出资培训或出资接收的乙方,如果违反本合同约定条件解除劳动合同的,赔偿标准为甲方为此支付的     

论我国劳动者违反服务期约定的法律责任

本文从劳动者违反服务期约定应承担违约责任出发,通过比较违约金与补偿金之间的不同,得出我国《劳动合同法》关于劳动者违约责任承担的相关规定弱化了劳动者的违约成本,对于用人单位是不合理的结论。并根据相关问题提出了改进和完善的建议,以求我国《劳动合同法》得到更好的完善。     

王某被无理由解除劳动合同案

案情回放王某于2010年5月4日与某公司签订一年期劳动合同。合同约定:王某工作岗位为公司行政人事主管,试用期满后月工资4500元。同年8月31日,王某被公司无     

维权：年底员工跳槽高发单位留人别侵权

员工辞职单位扣发3万元绩败奖金典型案例：2009年3月1日，刘先生被一家外贸公司聘为员工，双方签订劳动合同，约定刘先生到海外分公司做管理工作，合同期限至2015年12月31日。对于刘先生的薪水，双方约定按单位制定的薪酬管理规定计发工资，包括基本工资5500元＋海外津贴、绩效奖金等12000元。双方协商同意将刘先生绩效奖金的40％作为风险绩效奖金统一由公司管理，当其在公司缴存的这部分总额达到3万元时为止。刘先生到国外工作后，留下其妻和小孩在北京生活。去年，小孩上小学了，学校离其妻的工作单位较远，双方父母均在外地生活，所以接送小孩上下学就成了难题。刘先生多次向单位领导申请回北京工作，都未获批准。今年9月30日，刘先生未经领导批准就回国了，并到单位辞职。     

怎样处治学生钱物被抢的案件

学生钱物被抢案件所反映的情况较为复杂，究竟如何认定案件性质更科学合理，如何处理更行之有效，更有利于打击违法犯罪，挽救教育未成年人，本文对“抢劫”与“大欺小”的区分和“学生钱物被抢案件的处理”这两个问题作了探讨。     

红楼梦醒

生走的时候,与人事部的人大吵一架。他大学毕业自己联系了这家大型企业的宣传部门工作,少有的专业对口。干了不到两年,自恃外文好,便联系了一家高收入的单位,准备调过去。调走时,按照公司明文规定,大学本科生工作不满8年必须付3000多元“违约金”。生一气之下,找人事部的人大闹一场:“我又不是你们花钱培养的,我凭什么要赔钱?”人事部的人懒得理他。选择只有两种:要么赔钱,要么别走。     

小心被伪造的舆论

<正>"舆论"是可以被伪造的。伪造方式分两种,一种是"伪造其存在",一种是"假装其不存在"。一般认为,我们所接收到的信息已经被传播机构有选择地加工,而我们误以为这就是"现实"。那么问一句,现存于中国的"两个舆论场"孰真孰假?谁能代表全部真实民意?很遗憾,都不能。网络舆论场亦充满了被伪造的舆论。最常见的是水军,他们用多个ID伪造多个人,用重复发声来伪造"同一种声音",用花巧的噱头伪造热点,甚     

跳槽“专业户”的唯美论

进入“而立之年”的刘远祥长得高大威猛。没错,这身材符合他曾经担任过的角色:保安部经理。不过,他这一回递给我的名片上的新头衔却是:世培国际有限公司广州办事处客户服务部经理。找现在的月收入是2000元,比当保安经理时的薪水要多出几百元。不,你不要以为我这次跳槽是看钱份上。原先那里包三餐还可以因工作的缘故在客人使用的客房入住。现在餐餐要挨盒仔饭,算起来两     

单位出资培训后违约职工应当退赔培训费

职工孙明与某企业签订了5年的劳动合同。在合同履行的第二年,由企业出资送孙明进行专业培训,双方签订了培训合同,约定培训结束后孙明在该企业工作不得少于3年,否则应退赔企业为其支付的培训费用。培训结束后,孙明工作不到1年便     

张某被开除后索要赔偿金案

案情回放2007年3月,张某应聘到某公司工作,双方签订了劳动合同,约定张某的工作岗位是服务员。2011年1月14日至15日,张某在工作中两次出现严重失误,影响了单位的正常工作秩序,受到了单位领导的严厉批评。第二天,张某并没有到公司上班。1月19日,公司决定     

员工短信请假无回复被开除案

案情回放 刘女士于2009年9月14日到原告某公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为两个月，工作岗位为销售部副经理。     

关于违约金酌减规则的司法运用研究

根据契约自由原则的规定,参与市场经济活动的当事人享有充分的契约自由权。但是,在出现违约行为时,若违约金与实际损失之间的差距过大,而双方又不能达成一致,在损害当事人权益的同时,也会影响市场秩序。因此,在违约金不合理的情况下,适当地运用司法权力对违约金进行相应的调整有重要意义。基于上述问题,本文对违约金酌减规则在司法中的主要适用问题进行分析,并在此基础上提出解决这些问题的方法和建议,以期为我国今后的关于违约金酌减的司法适用提供参考。     

被曲解被嘲弄的时候

正我们大凡有点智慧的人,有点儿发展前途的人,读书干活比较灵巧守纪的人,与人关系比较和谐的人等,一定会有被人曲解、被堵、被嘲弄、被贬损的经历。被人曲解和被人嘲弄本质上是一回事,这是指一个人受到不公正的干扰和猜忌,受到诽谤及不文明的攻击与干预等。这些事有很多,多得难以想象,你即便买下全国生产的宣纸,叫地市级以下县区的书法家集中起来去记录,去写访谈,估计要写上百年,而且宣纸一定不够用。为啥呢?