学习力是一种文化——企业学习力研究之一

正我一直认为,大到一个国家,小到一个企业,学习力确是发展的源动力。何为学习?中国大百科全书这样解释:获取知识和掌握技能的过程。既包括通过正规的教育和训练获得知识技能,也包括在日常生活和实践活动中积累知识经验。简而言之,学习别人的优势,化为自己的长处。学习力是一个组织或一个个体的学习能力。学习不仅是存在的必要,更是发展的必须。这种学习不是简单的复制,而是扬弃,是吐故     

职工是一面镜子——企业学习力研究之二

<正>1973年,美国哈佛大学教授丹尼尔·贝尔出版了《后工业社会的到来:社会预测初探》一书,书中预测:30-50年后,知识经济社会(即后工业社会)将会到来。那么在知识经济社会中,企业该承担什么样的责任。人们常说,有什么样的企业就有什么样的职工。这一点所言非虚,在一个拥有历史的企业中,企业如瓶,企业文化在不知不觉中熏陶并塑造着人们。然而,从人类发展的历史长河来     

需要学习和怎样学习

随着时代的巨大变化,我们越来越需要学习了,不学习,时代发展就会真的无情地淘汰我们.进入21世纪,尤其面对2012年及其以后的时代发展,仅仅用落后和贫穷已经不能够清晰准确地来说明时代差距,而如果还在坚持用这两个概念去解释、概括落后,其本身就是一种落后和愚昧.最近,国内外舆论都在用极大的精力关注中国经济发展状况.在我国政府下调GDP增幅以应对2008年全球金融危机的发散效应以后,舆论开始关注和讨论中国将如何走下去;国际社会在静观中国经济在严酷的世界经济不景气的条件下,采取哪种方式着陆,而这种关注的视角再不是简单地落后与贫穷,因为,这两个词已经不符合中国的宏观现实.     

以学习力提升竞争力 促进企业发展行稳致远

正随着企业提质增效、转型升级进程的加速,为进一步助力企业实现和谐、持续、高质量发展,北京建工地产公司工会以加强职工综合素质建设为出发点,以开展读书学习、职工讲堂等活动为有力抓手,用好三心、抓好三聚焦,在助力企业忠实履行政治责任、社会责任、企业责任的同时,推动公司实现经营业绩屡创新高,人才队伍建设持续优化。     

市场细分的背后——营销管理研究之三

正当下,有一通病:不了解市场,便盲目入市。几个头脑发热的人,几杯酒下肚,一个似乎合理的梦想就此诞生。商机如战机,稍纵即逝,生怕别人抢了先机,第二天就投资注册。结果,几年下来,企业变成了僵尸,轻则劳民伤财,重则朋友反目。我看过一个统计,大概是说约67%的新创企业在三年     

审计官员经济责任需要“给力”

<正>中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》,将中央和地方各级党政工作部门主持工作的领导干部纳入经济责任审计对象范畴。审计署自2000年开始进行省部长经济责任审计试点。此次两办的规定出台,意味着经济责任审计对象涵     

新建企业女职工需要劳动保护

为进一步推动女职工劳动保护政策法规的贯彻落实,促进新建企业女职工劳动保护工作的开展,宣传国家有关女职工劳动保护的政策法规,增强新建企业工会女职工的法律意识,北京市宣武区工会女职     

素质教育得民心 五年规划更给力

2005年,一项旨在提高职工学习能力、实践能力和创新能力的首都职工素质教育工程在北京市悄然兴起。从那一刻起,素质教育工程就得到了基层大力支持和响应,许多区县、总公司都在积极筹建培训站点。到目前,以各种形式进入工程覆盖面的职工累计超过1200万人次,参加培训的企业6659家,建立职工通用能力培训、家政培训和农民工技能学习基地等各类培训站点达186个,覆盖北京市16个区县。     

浅谈企业文化力与企业竞争力的关系

随着信息时代和知识时代的来临，企业间的竞争日益表现为企业文化和企业核心竞争力的竞争。本文通过对企业文化概念和企业核心竞争力概念的阐述、企业文化是核心竞争力形成的根本途径的探讨，以及企业文化力如何向企业竞争力转变，探讨企业文化和企业核心竞争力之间的关系。     

浅谈以提高学习力创造一流业绩

企业在发展,社会在进步,时代对每个人的要求会更高.工会干部只有适应社会变革才能不断为企业做贡献.如何在激烈的市场竞争中发挥一技之长,工作起来得心应手,并让自己在知识的海洋中不断汲取营养,答案只有一个:学习,不断地提高自己的学习力.学习力是指一个人的学习态度、学习能力和终身学习的总和.     

推行厂务公开是企业发展的需要

北京北分瑞利集团是1997年由原北京分析仪器和原北京第二光学仪器厂改制组建的国有独资公司,是我国分析仪器行业的排头兵。推行厂务公开制度以后,结合北分瑞利集团的实际,我们开展了一些工作。我们的体会和做法是: 一、实行厂务公开是新形势下企业生产力发展的要求 国有企业从吃计划饭到吃市场饭的转变要过两关,一个是市场关,一个是民主关。企业要通过市场制度激励职工群众,通过民主制度团结职工群众。这两项制度搞好了,生产力得以发展,企业得以发展。厂务公开是企业民主制度的一种重要形式,是团结、凝聚职工的重要     

企业文化要适应社会主义市场经济的需要

在经济全球化的热潮中,企业 传统体制遗留下来的某些矛盾逐渐凸现出来,涉及方方面面的利益格局调整,人的思想观念、价值取向、行为准则等均面临着新的冲击。企业如何去适应这种形势,努力发展企业文化建设,就必须对企业文化的本质进行分析思考。     

文化需要交流——专访陈冠中

陈冠中,祖籍宁波,生于上海,旅台6年,驻京10年,居港40年,参与了两岸三地的文化进程。1976年,他在香港创办《号外》杂志,一万份创刊号只订出两三千份,卖出三四百份,却一直坚持下去,直至成为香港著名     

周边外交研究需要创新

正不可否认,最近几年间,中国的外部环境出现意料不到的难题,我们的周边外交遇到前所未有的麻烦和挑战。比如,原本与中国关系发展顺畅的东南亚国家群体,出现了一些疑虑的态度和抵触性的杂音;围绕钓鱼岛的归属问题,主张同中国抗衡叫板的日本右翼势力,似乎在日本国内得到不小比例的支持、在国际上也没有遭遇太大阻力;朝鲜仿佛铁定认为中国对这个传统盟友只会支持或默许、不会批评或抗议,各种鲁莽失措的言行频繁不断,造成我方不时的尴尬被动;以     

知难而上 奋发进取——时代需要青少年犯罪研究有新贡献

我国青少年犯罪研究是在粉碎“四人帮”以后,随着改革开放的步伐逐步开拓、进步与发展起来的。青少年犯罪研究推动了我国社会治安综合治理,推动了青少年立法与少年司法制度,推动了对犯罪学的关注与研究,为我国的法制建设、经济发展、社会进步作出了重要贡献。当时钟走完1995年,迎来我国“九五”规划第一年——1996年时,我们应该继续前进,为祖国二十一世纪的春天作出新的贡献。     

工读教育的特色与成效——工读教育价值探讨之三

工读教育这种特殊的教育形式的特色在于：在一定程度上整合各种教育资源，弥补了家庭教育的缺陷；因材施教，使每个学生都能获得其所需要的教育；以封闭管理的方式为学生提供了特殊教育环境。因此，工读教育使“问题学生”发生了积极的变化，成为他们人生的转折点。同时工读学校发挥“辐射”功能，向普校提供专业化服务，成为处于主流群体边缘的未成年人走上犯罪道路的一道屏障。     

广泛征集合理化建议 为企业发展建言献策——工会主席需要特别关注的问题

开展合理化建议征集活动,是企业工会坚持民主参与、民主监督,调动全体职工积极性参加企业经营管理的重要途径。 1989年以来,住总集团市政工程     

培养与时俱进的企业文化——学习《工会法》的体会

新修订的《工会法》为中国各级工会组织和工会干部做好深化改革,适应市场条件下开展经济建设提供了强有力的法律武器。同时,为职工群众办实事、办好事真正成为工会组织的使命与责任提供了法律保障。     

发展是硬道理稳定是大前提——企业的发展需要一个稳定的社会环境

今年“三八”节期间,为贯彻落实北京市第十二次妇女代表大会精神和金隅集团2010年第一次工作会精神,进一步提高集团女职工素质,同心同德、务实创新。团结和带领广大女职工为实现集团“三个翻番带动一个翻番”发展目标,金隅集团工会女职工委员会在“京体”举办了“三八”国际劳动妇女节座谈会。     

学习之城——深圳

“我要读书”发出这声呐喊的并不仅仅只是“希望工程”的贫困生们。1996年11月8日至17日,数十万深圳人从城市的各个角落涌向新落成的深圳书城,参加第七届全国书市。10天的书市成了深圳人的一次精神狂欢节,爱读书的深圳人买走了价值2100万元的图书,居历届书市之首。直到最后一天,保安人员还不得不像第一天那样限制进场人数。深圳人的读书热情并非始于这一天。实际上,深圳的人均购书量已连续6年居全国之首。在深圳图书馆,各个阅览室常人满