情暖人心话帮扶

随着各级工会组织送温暖活动的不断深入,"有困难找工会、维权靠工会"已经在全社会叫响。与以往不同,北京职工帮扶中心正式挂牌成立,使帮扶工作实现"一条龙"服务,成为了今年北京市送温暖工作的一大亮点,也引起了社会各界和广大职工的关注。目前帮扶工作的进展如何?职工有哪些反馈,还需要从哪些方     

北京十三陵明皇蜡像宫工会实实在在为职工维权

北京十三陵明皇蜡像宫是中国与比利时合作经营的文化旅游企业,其工会成立7年以来,在关系职工切身利益的维权工作上做了许多实实在在的工作。他们在企业积极推行平等协商,签订集体合同制度,     

有“为”才能有“位”——访北京市石景山区总工会主席李桂珍

2007年3月，本刊记者来到刚成立不久的北京职工帮扶中心，针对送温暖工作进行了深入采访。帮扶中心的建立使得帮扶工作形式从简单、单一变为多层次、多形式、多元化的帮扶。从单薄的救助形式向全方位帮扶发展，从临时或不定期的帮扶变为长效的帮扶。从单级帮扶中心操作向多级帮扶中心联合协作帮扶发展。从单纯的常规运作向追求效率效应化帮扶发展。随着帮扶机制的逐步完善和各种帮扶活动的开展。更多的职工认识了帮扶中心，“有困难找工会、维权靠工会”的口号也越叫越响。     

把“问题”作为工作创新的“导航”——朝阳区双井街道总工会二三事

正一个基层工会,成立仅一年,就建立了全市首家街道总工会、工会服务站核算中心、职工活动中心四位一体合署办公的工作模式,并在全市推广;成立4年,又推出了全国工会系统首家街道职工心理咨询热线——"双心"热线,如今已有7个省市的职工拨打过这部咨询电话;成立6年,出台了《关于非公有制企业工会工作者补贴指导意见(试行)》,让非企的工会干部有了干劲;今年,又创新开展了"企业沟通年"     

知真情 懂冷暖 展作为

中铁二十二局工会紧紧把握“围绕中心、服务大局、体现特色、展现作为”的工作总体要求,知企业真情,懂职工冷暖,扎实推进各项工作取得实效,并呈现出四大亮点. 从根儿上维权,确保工资发放及五险一金缴纳 自去年9月起,该集团工会会同社保、劳资、财务、审计等部门,历时三个月,对全局职工工资发放及五险一金缴纳情况进行联合大检查.检查发现,部分工程项目因管理不善、资金紧张等原因,不同程度地存在拖欠职工资和欠缴职工五险一金情况,严重侵犯了职工合法权益,给队伍稳定及职工家庭生活带来了极大危害.     

北京市东城区开通区街两级“职工维权热线电话”

不久前,北京市东城区开通区、街两级“职工维权热线电话”,切实维护职工合法权益。 为做好“非典”疫情后劳动关系的协调工作,东城区劳动和社会保障局、东城区工会以及企业方共同成立“东城区帮扶维权办公室”,并在三方分别设立“职工维权热线电话”。全区10个街道协调劳动关系三方同时开通“职工维权热     

各地工讯

浙江宁波市职工维权服务中心以维权为己任,在工会和职工之间开辟一条维权帮困的绿色通道,有效地维护了广大职工特别是困难职工的合法权益。 为使职工维权服务中心名副其实,宁波市总工会一是深化内联,在全市9个县(市)、区5个产业工会建立服务中心站,开通96351维权电话,各镇乡(街道)工会和基层工会设立维权眼务点或维权联系人制度,形成工会系统维权内联服务网络;二是扩大外延,该市总与市信访     

合肥:成立职工维权委员会

新形势下如何维护好职工的合法权益?安徽合肥市政府与市总工会日前召开联席会议就这一问题进行专题研究,决定成立职工维权委员会,全面加大维权力度。 政府与工会就工会源头参与维权达成共识并形成决定,今后市政     

全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心副主任 褚军花 18年来恪尽职守帮职工维权

正"依法维护职工合法权益"这一工作目标,褚军花始终坚守着。十八年的职工维权工作中,她以各种形式为职工提供法律服务。2002年7月,大学法律专业毕业后,褚军花来到北京市总工会法律服务中心专职从事职工维权工作,主要进行劳动争议方面的研究和实践工作。2007年11月,经北京市司法局批准,她成为北京市工会系统首批五名公职律师之一。多年来,褚军花先后成功代理了安某等347名职工与某陶瓷洁具公司案、陈某等59名职工与北京某制漆公司案和王某等38名职工与某设备公司案等多起集     

维权行动凸显工会力量——对北京松下部品劳动纠纷的调查

面对国际金融危机的影响,工会组织如何争取更多的社会资源和手段建立健全维权机制,引导职工以理性合法方式表达利益诉求,督促企业承担社会责任,构建共担风险、共迎挑战的和谐劳动关系,在维护职工合法权益的机制中,更好地凸显出工会组织的特点和优势,是当前形势下工会组织面临的重要课题。从朝阳区劳动纠纷调解工作联动机制成功经验来看,工会组织只要加强与政府有关部门及社会各界的协调与合作,敢作"职工代言人",甘为职工做实事、谋利益,就掌握了工作主动权。     

2006年工会新闻览要

关键词:维权观2006年12月8日,在全总十四届十一次主席团(扩大)会议上,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国提出了"以职工为本,主动依法科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,进一步明确了新形势下工会"维护什么、怎样维护"的重要问题,是对工会维权工作的本质、     

上海普陀区总工会打造法制宣教阵地

工会领导干部每年须参加两次以上法律知识学习,五年内职工接受法制宣传教育培训率达90％以上.普陀区总工会日前推出法制宣传教育"六五"规划,明确6项量化目标,全面提升工会干部和职工群众的法律意识和维权能力. 打造工会普法阵地 近几年来,普陀区总工会将履行维权基本职能与职工普法工作同步推进,工会法宣进企业、进车间、进班组、进园(社)区,因地制宜分类建立了职工法宣阵地.     

从"盐田国际"罢工事件看中国工会维权路径中的制度救济

中国工会既是职工利益的法定代表者、维护者,同时也是党的群众工作的受托人,中国工会承担着"双重受托责任"。现有经验表明,纯市场化的维权方式难以实现中国工会的维权目标。"盐田国际"罢工事件的处理过程作为一个经典个案,体现了制度救济在中国工会维权过程中的合理性、必要性及其操作路径,并显示出中国特色的制度救济对于中国工会科学维权、实现工会目标的重要意义。     

简讯

近日，35名外施企业农民工在多方无助的情况下来到顺义区职工维权投诉中心，投诉其施工队个体承包人拖欠4个半月工资的情况。区职工维权投诉中心的工作人员向金汉绿港C07号楼工地承包商及个体承包人了解情况，并及时将情况向区总工会领导作了汇报。经过多次的调查、了解、收证，在区总工会主席赵长树和副主席苏瑞峰及职工维权投诉中心工作人员的监督下，35名外施企业农民工终于拿到了被拖欠长达4个半月之久的工资235226元。     

交道口街道总工会为“八大群体”职工办理现场入会

正"我们也有工会会员卡了,也能享受到工会服务啦!今天是我到北京工作后最高兴的一天,深切感受到了工会‘娘家人’的温暖",在会场办理完入会的小李兴奋地讲到。据悉小李是交东大街"链家"房屋中介的员工,入职已有半年的时间。为进一步聚焦"八大群体"职工,广泛吸纳职工入会,切实做好职工的服务与维权工作,     

为职工“购买服务”值得称道

据6月16日《大众日报》报道,山东寿光市总工会不断创新职工维权服务思路,以法律服务为抓手,以"购买服务"的方式向社会选聘了100名劳动争议调解员和法律服务者,开展"职工诉求服务、帮办服务、预约服务、普惠服务"四项服务,架起了服务职工的绿色通道.这种创新职工维权服务的思路,值得称道.     

丰台区总工会围绕党史学习教育开展系列活动

正党史学习教育启动后,丰台区总工会第一时间成立党史学习教育领导小组,组建工作专班,研定实施方案,列清学习计划,扎实推进学习。在党史学习教育中,重点打造"我为职工办实事"系列服务活动,突出工会作用,做到学史力行、服务先行。一是打造"工会+法院"维权新模式,出实招硬招调解劳动争议,     

顺义区发展改革委工会 开展“三星职工”评选提振干部“精气神”

正为打造"想干事、能干事、干成事"的高素质干部队伍,顺义区发展改革委工会结合工作实际,策划开展了"学习星职工、模范星职工、服务星职工"三星职工评选活动,着力在提升自我综合能力上加速储蓄"新能源",在重大项目投资管理、优化营商环境等中心任务上切实当好"新模范",在"街乡吹哨部门报到"、精准扶贫等工作服务中展现"新作风"。突出"学习星"争创全面提升职工素能为引导职工养成"爱读书、读好书"的良好习惯,区发改委工会出资4.5万元建立了内有2000余     

帮扶困难职工实现“私人定制”

正5年来,北京市总工会坚持以职工为本、主动依法科学维权,树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展,切实维护和发展职工权益,构建服务职工工作体系,实现了帮扶工作的常态化、长效化,提高了帮扶的准确度和针对性。近年来,市总工会多次针对困难职工进行摸底调查,在了解职工家庭状况的同时,深入了解致困原因,为困难职工量身打造帮扶方案。5年来,全市"两节"     

顺义区总工会以党建为引领 多措并举为职工合法权益保驾护航

正面对当前非首都功能的疏解和经济社会的转型升级以及职工队伍结构发生的新变化,顺义区总工会以党建为引领,坚持问题导向,深入基层一线调研,从职工需求出发,从机制建设入手,开展了一系列普法宣教活动,健全完善了一系列处理劳动争议案件的工作制度,为进一步深化法治建设,筑牢职工维权体系,促进全区劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。一是为职工"聘顾问"。进一步建立健全法律顾问制度,加大律师与工会服务站的有效对接。区职工服务(帮扶)中心每个工作日配备不少于2名专门从事法律服务的