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正老有所养是中国人几千年未变的追求,如何让老人安心、快乐、充实地度过晚年,是所有子女以及社会共同关注的话题。养老驿站是近期流行起来的一种新型养老模式,和一般的养老机构不同,养老驿站立足于社区,规模较小、价格亲民,服务囊括了家政、娱乐、健康等方面,让老年人在家门口就能安心养老。在北京市海淀区永定路街道的六西社区有这样一家养老驿站。在驿站最里面一间豆腐块大小的房间里, 相似文献
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<正>推进协调劳动关系三方机制向基层延伸下沉,培育推树北京市第一批基层劳动关系公共服务站点。近年来,北京市总工会不断探索创新基层劳动关系治理模式,在产业比较集中的楼宇、街区、园区试点推动建立协调劳动关系三方工作站,为企业和劳动者提供精准化、一站式指导和服务,预防和化解劳动关系领域风险。 相似文献
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<正>打通为职工服务的最后一公里,是我们在2014年的纸面上见到最多的标题。而让职工随时就近找到工会组织也是工会人经常说的一句话,说白了,就是你离职工越近越好,越近你的服务才越有实效。如何让职工随时就近找到工会组织呢?工会服务站下楼、出院、临街、独立的策略无疑给了我们一个积极的回复。早在2007年6月1日,北京市首家工会服务站在西城区金融街街道揭牌,工会的触角开始延伸到职工 相似文献
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<正>有这样一个人,穿上军装只为保家卫国,脱下军装退伍却永不褪色,始终保持着良好的作风和严谨的工作态度。他就是中建一局总承包公司山东分公司济宁高新区国际人才港(公寓)项目办公室主任、工会组织委员郑亚会。从“空军蓝”到“中建蓝”,从保家卫国服务空勤人员到楼阁台榭服务项目人员,郑亚会时刻彰显着军人冲锋在前的姿态,用实际行动诠释着保卫国家、建设家园的庄重誓言。 相似文献
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中建一局五公司杭政储出69号地块项目党支部,结合生产经营实际,积极探索和创新党员教育与管理,以履约、盈利和持续提升客户满意度为目标,通过开展三亮三比三创活动,即亮身份、亮职责、亮承诺,比学习、比作风、比创新,创一流管理、创一流服务、创一流队伍,促进了各项工作的顺利开展. 相似文献
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日前,北京建工集团总承包二部工会在职工中开展了“我为企业献一计、做一事”活动。活动涉及生产经营、增产节约、降低成本、提高效益等领域。由于活动贴近企业实际,因此得到了广大职工的积极响应。截至目前,已收到职工提出的计策108条。这些计策的多数针对性、可操作性强,说明职工确实动了脑筋,提到了点子上,体现了他们热爱企业、与企业荣辱与共 相似文献
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中国非物质文化遗产的保护现状,是“两头热,中间冷”。并非中央不重视,财政不支持,老百姓无意识;而是上下两头在强烈呼吁,地方官员却要么无动于衷,要么以保护为借口谋取别的好处。 相似文献
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春节前,中铁十六局集团一公司开展了扶贫济困、变原来的“一帮一”为“多帮一”的送温暖活动。该公司积极行动起来,由公司领导带头、机关部室、分公司领导人员纷纷捐款100至 相似文献