事业单位养老保险改革对策探析

将事业单位从原有机关、事业单位整体中分离出来,并选择公益事业单位作为改革突破口,实行与城镇职工基本一致的养老保险制度,遭遇公平性要求和担忧待遇下降等改革阻力。试点三年将逝,沪、渝、粤、浙、晋5个试点省市仍处于试点准备阶段,并无实质进展,甚或有“无果而终”的传闻,但事业单位建立基本养老保险制度乃大势所趋,而《社会保险法》的颁布亦有助推作用。事业单位养老保险制度改革,应在调查研究、系统论证、科学决策的基础上,谨慎、稳妥、有效地推行。     

对机关事业单位养老保险制度改革的建议

目前,机关事业单位职工养老保险仍处于试点阶段,国家尚没有统一的政策,在实际工作中他们同其他单位一样,也遇到了一些困难和问题,影响和制约了机关事业单位职工养老保险工作的顺利开展。机关事业单位在养老保险制度改革方面已远远滞后于企业,加快改革步伐已是刻不容缓。机关事业单位工作人员养老保险制度改革,是社会保障制度改革的重要组成部分,是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。我国现行的机关事业单位工作人员退休制度,对保障工作人员的基本生活,促进各项事业的发展,维护社会稳定,曾发挥了重要作用。这一制度由于是在计划经济体制下建立起来的,已经难以适应建立社会主义市场经济体制的要求,必须进行改革。逐步将机关事业单位纳入统一的养老保险制度,研究出与企业职工基本养老保险制度相衔接的办法,实行统一的社会保险制度。     

事业单位养老保险制度分类改革探析

事业单位的养老保险制度改革正在进行试点,但效果却并不令人满意。事业单位的分类改革是养老保险制度改革的前提,如何对事业单位进行科学的分类,各地已经进行了有益的尝试。未来的改革模式,应该是把事业单位分为公共服务的提供者和生产者,让提供者回归政府,让生产者回归非营利部门或企业,其养老保险自然就明确了。     

事业单位养老保险制度分类改革探析

事业单位的养老保险制度改革正在进行试点,但效果却并不令人满意。事业单位的分类改革是养老保险制度改革的前提,如何对事业单位进行科学的分类,各地已经进行了有益的尝试。未来的改革模式,应该是把事业单位分为公共服务的提供者和生产者,让提供者回归政府,让生产者回归非营利部门或企业,其养老保险自然就明确了。     

事业单位养老保险如何改革

全国事业单位养老保险改革方案已酝酿多年,至今难以出台,显然是难题太多,共识难成。其中一个非常重要的关键点,就是“钱”的问题,更确切地说,是“历史欠账”。     

基层机关事业单位养老保险制度改革探析——以福建省将乐县为例

自2015年我国开始实施机关事业单位养老保险制度改革,经过7年多的发展,整体上实现了城镇职工养老保险和机关事业单位养老保险的平衡并轨。这对完善我国社会保障体系,建立更加公平、可持续的养老保险制度具有重大意义。随着改革的推进和深化,一些难点和问题也逐渐呈现。为此,文章对改革现状作了简要阐述后,针对难点和重点问题提出了对策建议。     

深化机关事业单位养老保险制度改革应注意把握的问题

一、新老养老保险制度如何衔接及其与企业养老保险制度如何衔接的问题 机关事业单位养老保险制度的建立，必须做好新旧制度的转换。既要保障原有旧体制中人员社会保障的连续性，又要顾及新旧体制的衔接和待遇水平的平衡，同时还要与企业养老保险制度衔接配套。     

加快浙江省欠发达地区机关事业单位养老保险制度改革的对策思考

目前,欠发达地区机关事业单位与企业仍实行不同的养老保险制度,这在一定程度上制约了机关事业单位人事制度改革,影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流动。因此,需要进一步改革和完善欠发展地区机关事业单位养老保险制度。     

新城区深化养老保险制度改革

新城区在机关事业单位养老保险制度改革实施中，不断增强改革力度，充分发挥财政优势，较好地解决了自收自支事业单位职工的后顾之忧。     

事业单位养老保险制度改革为何困难重重——事业单位养老保险制度改革试点：推进状况、制约因素与破解对策

多年来．事业单位养老保险制度改革一直备受人们的广泛关注。早在1992年,原人事部就曾下发《人事部关于机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》,要求在云南、江苏、福建、山东、辽宁、山西等省开始局部试点工作。但最终由于各地试点步调不一．一直没有形成全国统一的事业单位养老保险的全面改革方案等原因．改革以失败告终。新成立的国家人力资源社会保障部在2009年1月底再次下发《事业单位养老保险制度改革方案》,将山西、上海、浙江、广东、重庆五省市列为试点地区。     

事业单位养老保险制度改革——破解“养老金困局”？

相关链接2008年,我国养老保险省级统筹加快推进,全国有17个省份实现了省级统筹。目前,新型农村养老保险试点指导意见正在抓紧起草,被征地农民社会保障政策措施正进一步完善。2009年，我国将进一步完善社会保险制度，重点是：制订实施城镇职工基本养老保险关系转移接续办法；全面实施城镇居民基本医疗保险制度，做好大学生参加居民医疗保险工作，基本解决破产国有企业退休人员的医疗保障问题，推进解决老工伤问题；开展新型农村养老保险试点，争取年底前覆盖全国10％有农业人口的县（市、区）；继续推进做实养老保险个人账户试点工作和事业单位养老保险制度改革试点工作等各项试点工作；研究制定城市无工作老年居民养老保障办法？     

事业单位养老保险制度改革的实践与思考

事业单位养老保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分。近年来，鄞州区根据宁波市机关事业养老保险实施办法，紧密结合自身实际，积极探索实践，取得了明显成效。     

事业单位养老保险制度改革存在问题及对策分析——从制度变迁理论视角探讨

在养老保险双轨制下,由于权利和义务不对等,导致体制内和体制外人员在退休后养老待遇差距明显,显失公平。随着公民权利意识的逐渐增强,相关群体问矛盾日益凸显,改革现行养老保险制度势在必行。通过探讨制度结构、利益诱导机制以及制度变迁成本等因素在制度变迁中的作用,反思当前事业单位养老保险制度改革存在问题,指出突破事业单位养老保险制度改革困境,完善制度结构是保障、稳定收益水平是关键,降低制度变迁成本是重点。     

论述机关事业单位养老保险制度改革困境与对策——以福建省莆田市为例

围绕机关事业单位养老保险制度改革新形势,结合实际工作经验采用案例分析法发现,当前机关事业单位养老保险制度改革存在“中人”改革障碍、受处分退休人员政策不配套等困境,针对困境文章提出了完善“中人”改革、加强统筹兼顾、优化职业年金制度等建议。     

湖北省事业单位养老保险制度改革存在的问题及对策思考

湖北省事业单位养老保险制度改革自1996年起步,经过近十年来的探索与实践,取得了长足的发展和进步,对改革、发展、稳定的大局发挥了积极作用。但由于种种原因,改革中还存在许多亟待解决的问题,尚需进一步规范和完善。     

府际合作视角下事业单位工作人员养老保险改革的困境与突破

《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发﹝2015﹞2号)颁布已有两年多,由于条块分割为基础的府际关系以及政府部门之间合作意识不强,政策出台过程中府际合作远不充分,导致政策内容不完善,落地困难。基于府际关系理论,结合江苏省七家公立医院的调研情况,对造成的编制内外人员养老保险改革难以协调推进、改革成本分担机制不健全、补充养老保险改革基础不一致以及若干政策要点模糊等困境的府际合作不足进行剖析,借此提出树立府际合作理念、完善府际合作机制、明确府际责任等以突破改革困境,推动政策落地。     

我国事业单位养老保障制度改革研究进展——基于1980-2014年的文献研究

目前,学者对我国事业单位养老保险制度改革的必要性、目标、改革的困境及影响因素等都进行了比较充分的研究。从研究趋势看,随着改革实践的进一步发展,各地制度改革的效果、养老金计发标准及动态调整机制的调整优化、实现全国统筹的条件和途径等,必将引起学术界更多的关注。     

区直事业单位改革试点工作的主要内容

2005年3月14日内蒙古党委办公厅、政府办公厅下发了《关于自治区直属事业单位改革试点工作的意见》。其主要内容:根据自治区直属事业单位的现状,按照事业单位改革试点工作的目标和原则,首先从以下四个方面推进改革。(一)改革财政补助、编制和进人管理方式,提高事业单位自主改革发展和自我约束的能力从教育、文化、卫生等部门所属事业单位中有事业服务收入的单位入手,推进政府财政补助方式改革,进一步分清政府与事业单位各自的权利与责任,促进政事分开,落实事业单位相应的权利,调动事业单位改革发展的积极性。以某年度经费预算或决算为基数,…     

机关事业单位养老保险政策问答

今年,本刊第二期刊登了"顺乎民心合乎民意——福建省机关事业单位养老保险正式开通‘两条通遭’"等报道后,不少干部和职工来电来函表示满意,并咨询机关事业单位养老保险有关情况。为此,本刊记者采访了有关部门。现就机关事业单位养老保险的参保范围和对象、养老保险费的缴纳比例、养老金支付范围及项目、缴费年限、视同缴费年限与连续工龄的关系、退休人员领取养老保险金年龄的规定、基本离退休(退职)费支付比例有关政策问题聚焦如下: