人事部副部长张学忠谈辞职辞退工作中需要明确的一些问题

人事部副部长张学忠谈辞职辞退工作中需要明确的一些问题本刊讯人事部副部长张学忠最近就全国推行公务员辞职辞退制度工作发表了重要谈话。他指出，辞职辞退工作是一项政策性强、情况复杂、难度较大的工作，注意研究解决实施中存在的问题，是使辞职辞退工作顺利开展并不断...     

辞退制度实施难问题亟待解决

辞退制度实施难问题亟待解决杨文忠《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》已分别于１９９２年和１９９５年出台，应该说机关事业单位辞退制度开始建立，辞退工作也有了政策法规依据。但从几年来实践情况看，辞退制度...     

辞退国家公务员制度中几个问题的商榷

辞退国家公务员制度中几个问题的商榷杨文忠１９９５年７月１８日《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁布，引起了全社会普遍关注。由于辞退国家公务员是一项内容新。政策性强。比较敏感的工作，又由于关于国家公务员辞退内容的法规和政策还相当不完备，因此，如何开展这项工...     

公安民警辞退办法出台

公安民警辞退办法出台为了贯彻执行《人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，进一步做好全国公安系统辞退已不具备民警条件、不适合在公安机关继续工作的人员的工作，公安部。人事部最近制定印发了《公安机关人民警察辞退办法》。该《办法》共分１８条．对民警的辞退条件...     

关于公务员惩戒与辞退问题的思考

关于公务员惩戒与辞退问题的思考时欢编者按《国家公务员辞职辞退暂行规定》颁发实施已经一年多了。各地各部门高度重视这项工作，并结合年度考核工作开展落实。可以说，辞职辞退制度的实施，打开了机关的出口，在一定程度上解决了机关＂能进不能出，能上不能下＂的问题。...     

男儿有泪不轻弹,只是未到忏悔时,他终于流下了──悔恨的泪──辞退刘锋散记

1997年3月14日，湖北省广水市人事局作出了“根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第九条第1款，经研究同意辞退刘锋，解除其与国家行政机关的任用关系”的批复。从刘锋被辞退这天起，广水市拉开了辞退工作的序幕，随着人事制度的改革，剩下国家行政机关这最后一只“铁饭碗’也被打破了。上半年，他们共辞退行政机关和事业单位人员15人，达到了辞退一个人，教育一大片的目的。下面请看刘锋被辞退的记录。辉煌岁月成过去翻开刘锋的人生展历，不难看出他曾经奋斗的足迹。1965年11月26日，刘锋出生在湖北省广水市骆店乡青堆树下刘家畈，家里兄弟…     

这笔辞退费该不该付

［案例简介］王某,２７岁,鄂西北某县电影院合同制工人,１９９１年４月参加工作,１９９４年１０月私自外出打工,单位多次做工作无效,１９９７年５月被单位辞退,辞退后单位没付给他辞退费。王某多次索要未果,遂向县人事仲裁办公室提出申诉。王某诉称:单位做出辞退我的决定,我接受。但是,国家对辞退费发放有明文规定,电影院没有权利也没有道理不付辞退费。电影院辩称:电影院是自收自支的事业单位,王某是合同制工人,在单位实际工作时间只三年零两个月,后两年外出打工没为单位做一分钱贡献,单位还为其交了１２６０元的养老金。如果辞退违纪职工…     

公安部"五条禁令"

一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退，造成严重后果的，予以开除。四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博，违者予以辞退，情节严重的予以开除。民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。民警违反规定使用枪支致人死亡或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职，情节恶劣的、后果严重…     

中国警方整肃警纪 公安部“五条禁令”锋刃直指队伍顽疾

在中国公安史上，２００３年将会留下刀刻的一笔。为了整肃警纪，１月２２日，农历春节前夕，公安部在全国公安机关加强内部管理电视电话会议上发布“五条禁令”，锋刃直指公安队伍内部易发常见的顽疾：一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博，违者予以辞退…     

单位辞退人员应慎重——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人王某与被申请人辞退纠纷一案，申请人因不服被单位辞退，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人王某诉称：申请人自2000年4月进入被申请人医院财务部门工作，历任主办会计、财务科长、计划财务处长。在工作上，申请人一直全力协助各任分管领导，默默无闻地工作。2005年9月19日，被申请人的副院长张某以申请人工作中曾出现的失误为由训斥申请人，同时被申请人在没有经过任何组织调查核实，     

一起辞退案件调解成功的启示

陈某，男，大专，1998年2月因连续旷工超过15天被单位辞退?陈某不服，于1998年3月向南京市人事争议仲裁委员会(以下简称“仲栽委”)中请仲裁在仲裁庭主持调解下．当事人双方自愿达成协议：维持单位的辞退决定，单位负责将陈某安排到其全资公司所属的子公司工作。     

他提出的申诉不属于公务员申诉

案情介绍 申诉人：宫某，男３６岁，大学文化。被辞退前系某省直行政机关的国家公务员，于２０００年 ３月 ５日被所在的行政机关予以辞退。在被辞退前的１９９９年年度考核中，被确定为年度考核不称职，本人于２０００年２月 ２６日接到年度考核不称职的通知书。宫某对年度考核不称职结果不服，于被辞退后的２０００年 ３月 １５日向其所在的某省政府人事部门提出申诉。 被申诉机关：某省直行政机关。 申诉人诉称：自己在１９９９年的一年中，认真完成工作，遵守纪律，按照《国家公务员年度考核暂行规定》第五条的规定“国家公务员的考核结…     

保险费已按协议补发给了个人，还要再向保险机构补缴吗

小保：我公司前不久，辞退了一批工人，因为在他们工作期间，公司没给他们上社会保险，没给他们缴社会保险费，办理辞退手续时，公司和他们签订了协议，将应该给他们缴的社会保险费和劳动补偿金，一道发给了他们。他们将钱拿走后，竟有人向当地劳动和社会保障局举报，说公司多年一直没给他们缴社会保险。     

申请人事仲裁要理由充足

〔案情简介〕申请人向某，湖北省秭归县某局所属城镇集体工业联社干部。因不服被申请人———秭归县某局辞退决定，向秭归县人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人称：被申请人———秭归县某局作出的辞退决定不符合法定程序，本人是城镇集体工业联社干部，辞退应由联社作出；辞退文件所引用法律不当，本人参与的偷税案发后，已补交全部税款，应属教育有效者，并积极举报他人；出售劳动服务公司所属房屋是为了偿还公司外债；注销轻纺供销经理部也因为该企业是“三无”企业，根据县工商局要求依法注销，不属个人行为。被申请人称：县城镇集体工…     

公安部出台“五条禁令”

一、严禁违反枪支管理使用规定,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。二、严禁携带枪支饮酒,违者予以辞退;造成严重后果的,予以开除。三、严禁酒后驾驶机动车,违者予以辞退;造成严重后果的,予以开除。四、严禁在工作时间饮酒,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。五、严禁参与赌博,违者予以辞退;情节严重的,予以开除。     

地方实施辞职辞退存在的问题及建议

实行辞职辞退制，是全面推行和实施国家公务员制度的一个重要方面。在没有定面推行和实施公务中制度的一些地区，实施《国家公务员辞职辞退暂行规定》（以下简称“暂行规定”）这一单项法规，对提高干部队伍素质，优化干部队伍，以及现有人员”入轨”过渡为公务员起着积极作用。但这些地区，正因没有全面推行和实施国家公务员制度而实施这一单项法规时，存在一些阿题。一是“等传思想”。认为1案员制度还没有推行，辞职辞退工作也可以警时不推污，刘少数不遵守纪律规定或利用职权谋私等人员，不放理亘气壮地处理，想等全面推行和实施公务员…     

怎样辞退国家公务员

问:什么是辞退国家公务员? 答:辞退国家公务员,是指国家行政机关依照法定条件和程序,解除同公务员的任用关系的法律行为。 问:怎样办理辞退国家公务员的手续? 答:辞退国家公务员是国家行政机关的一项法定权利,是一种单向性的法律行为,它不同于行政处分的开除。辞退国家公务员必须严格按照法定的辞退事由     

五条禁令猛药治沉疴

公安部五条禁令 一、严禁违反枪支管理使用规定,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。 二、严禁携带枪支饮酒,违者予以辞退;造成严重后果的,予以开除。 三、严禁酒后驾驶机动车,违者予以辞退;造成严重后果的,予以开除。 四、严禁在工作时间饮酒,违者予以纪律处分;造成严重后果的,予以辞退或者开除。 五、严禁参与赌博,违者予以辞退;情节严重的,予以开除。     

他被辞退了,还要给予纪律处分吗?——怎样正确把握辞退与处分的关系

一、案情简介 　　王某，男， 36岁， 1979年 7月参加工作，原系某市劳教所一中队干警。 　　1995年 12月，王执意要求将吸毒劳教人员李某带出劳教所，并因玩忽职守，监管失控，造成李某逃跑，在逃跑期间，李又重新吸毒。市司法局根据王某所犯错误的事实，决定给予辞退，同时，给予行政记大过处分。 　　对王某的处理决定，引起了一些同志的异议，他们认为，市司法局的决定，犯了对同一错误事实重复给予行政处分的错误。即，如果给予王以辞退，就不应再给予记大过处分；或给予王以记大过处分，就不应辞退。市司法局的处理决定是否正确呢 ?　…     

解除“违纪职工”合同仍给付经济补偿金

根据有关法律规定，凡属于企业可随时通知解除劳动合同（辞退）情况的，职工被辞退后。企业可以不支付经济补偿金。那么，江苏省海安华润食品有限公司职工桑爱平两次迟到是否属于随时可辞退的情况呢？近日，海安县法院审结一起两次迟到引发的解除劳动合同纠纷案，法院判决被告华润食品有限公司支付原告桑爱平解除劳动合同经济补偿金138155元。