此案不能按辞职处理

【案例】：范某与某食品生产企业签有1999年9月25日至2002年9月25日的三年期劳动合同。该企业在向卫生监督部门申请换发健康证时几位员工被查出患有传染病，范某就是其中之一。卫生监督部门向该企业发了《职业禁忌人员限期调离决定书》。企业接到通知后指派人事科长找范某谈话，告之其被卫生监督部门检查出患有乙肝，不适宜在食品加工单位工作，要其回家治疗、     

检查企业安全生产情况

随着气温升高,生产经营活动进入高度活跃期,不安全因素剧增。近日,榆树沟镇人大组织部分代表协同镇安监办工作人员,对镇区及开发区企业进行了安全生产检查。 重点检查了各企业场所灭火器材配备、消防安全通道畅通、安全生产责任制落实、员工安全教育培训等情况。代表根据视察情况和各单位的汇报提出相关建议，要求进一步强化责任。完善各类应急预案，加强应急值守，细化分工，认真抓好每个环节的安全工作，全面排查各类隐患；要加强员工培训。     

社会热点聚焦

开胸验肺事件 河南农民张海超在从事破碎、开压力机等工种工作3年多后，经医院检查告知患上了尘肺病。根据职业病防治法的规定．职业病的诊断要由当地依法承担职业病诊断的医疗机构进行。职业病检查需要用人单位出具职业史证明书、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等多种证明。     

修船企业职业病危害及防护对策分析

修船企业是一个技术密集、劳动力密集的产业，具有作业人员流动性大、机械化程度不高、作业环境艰苦、劳动强度高等特点。船舶在修理时通常进行板材换新、船壳油漆、机械设备等修理，修船企业为了完成修理需求通常培养金属切割、打磨、喷砂除锈、油漆喷涂等多种作业人员来完成任务。由于职业病防治工作是一项专业性很强的工作，且许多用人单位工作经验不足，致使投入大量的人力、物力，成效却不明显。新修改的《中华人民共和国职业病防治法》自2011年12月31日颁布实施，笔者利用寒假期间，通过在修船企业的调查了解，对修船企业职业病危害及防治提出改进建议。     

没有灵魂的舞蹈

每天早上，都能看到一家企业员工的手语表演《感恩的心》。庞大的阵容，统一的服装，乍一看让人眼前一亮。但驻足细看，心里却有种说不出的失落。作为一种企业文化，那么大阵势的表演，几年如一日，只要齐整、到位就足够了。也许是职业病，我与手语打了近20年的交道，看到那样的手语表演，总觉得少了点什么。     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工，但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

变换用人单位后,谁来承担劳动者职业病工伤的法律责任?

核心提示:《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定:劳动者诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。【案情简介】叶某于2004年10月至2007年元月在某科技公司从     

西华县开展“走百企千户访万工”活动

今年来，河南省西华县工商联开展走访100个民营企业、私营企业，1000个个体工商户，10000个企业员工的“走百企千户访万工”集中走访活动，就企业经营状况、存在的困难和问题进行调查，和企业员工就工资待遇和工作环境进行交流，倾听他们的呼声和要求，并与税务、商务、工商、劳动、土地、电力、财政、工会等部门召开座谈会，广泛征求意见和建议，     

山西省人力资源和社会保障厅关于职工在退休后被诊断为尘肺等职业病如何享受工伤保险待遇的通知

各市人事局、劳动和社会保障局：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我省部分退休（职）人员反映他们在职期间曾从事过尘肺等职业病危害的工作，退休（职）以后经诊断患有尘肺等职业病，要求按照《条例》的规定享受工伤保险待遇。根据《职业病防治法》、《条例》和国务院法制办公室《对四川省人民政府法制办公室〈关于职工退休后被诊断为职业病应如何解决工伤待遇有关问题的请示〉的复函》（国法秘函[2005]312号）精神，结合我省实际，现就职工在退休（职）后被诊断为尘肺等职业病如何享受工伤保险待遇的有关问题通知如下：     

关注农民工职业病群体

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前我国职业病危害正呈现出转移趋势，一是由城市工业区向农业转移，二是由东部地区向中西部转移，三是由大中型企业向中小型企业转移。我国职业病分布越来越广，而且农民工成为职业病危害的高危人群。     

职业病 农民工的无情杀手

职业病，一头脱了羁绊的怪兽 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的规定。卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》，规定的职业病共有10类115种。由于政府有关部门监控不力、企业违法生产及劳动者缺乏自我保护等原因。职业病犹如一只脱了羁绊的怪兽，严重地侵袭着人民的身体健康和生命安全，已成为重大公共卫生和社会问题。     

筑起职业病“防火墙”

河南农民工张海超"开胸验肺"、苹果公司供应商员工因工作环境致病……不断被媒体曝光的职业病案件屡屡牵动着社会的神经。然而,现行职业病防治法并不能很好地保护职业病患者,要求修法的呼声不断。     

我国民营企业核心员工职业生涯规划研究

在日益激烈的竞争环境中，如何获得可持续的发展成为摆在民营企业面前的核心问题。对核心员工进行职业生涯规划成为民营企业软实力竞争的关键。文章分析了民营企业核心员工的职业生涯规划存在的问题，并提出了一些有针对性的建议。同时，结合实践经验，介绍了民营企业核心员工职业生涯规划的方法和步骤。希望通过对此方法和步骤的学习和掌握，让人力资源专业从业者能将此应用于企业的日常人力资源管理活动中，为企业培养和发展人才提供一条途径。     

工伤私了协议显失公平被撤销

最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(征求意见稿)》中明确,劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院应予支持。今后,患上职业病可要求精神损害赔偿。     

员工关怀

石家庄为7万职工查职业病 河南“开胸验肺”事件使人们对职业病的防治更为关注。8月31日，石家庄特殊岗位职工健康检查活动启动，首批80名来自石家庄强大泵业集团的员工先享受了免费职业健康检查。据悉，从今年8月31日至2011年6月30日，石家庄市将有7万余名特殊岗位职工免费接受健康检查。煤矿、非煤矿山、建材水泥、化工、     

马龙县人大常委会对新型农村合作医疗工作情况进行专题调查

8月7日至9日，寻甸县人大常委会组织部分组成人员、人大代表对县人民政府遵守和执行《中华人民共和国环境保护法》情况进行检查。检查组到6家企业进行检查、座谈，如实了解情况，并向他们提出相关建议。     

世界知名企业的用人之道

摩托罗拉：共同遵守的契约。摩托罗拉倡导的是彼此尊重的文化，在员工之间、员工和企业间培养一种相互信任、相互合作的关系。其用人之道是“肯定个人尊严”，这是员工和企业共同达成的契约，即双方必须共同承担一定的义务和责任。企业对员工承担的义务是：创造真正而有意义的工作；教会员工应具备的知识与技能；提供必要的培训；制定事业发展规划；提供有关行为表现的评价及事业发展前景的建议；消除各种偏见；坚持高度诚信的原则；维护所有人的尊严。员工要履行的义务是：     

基本养老保险的阳光要普惠群众

在《社会保险法》实施之际，信阳市政协社会和法制委员会组织调研组，在市政协副主席任宏业的带领下，深入部分县区、部门和企业，就全市基本养老保险扩面情况进行了专题调研，广泛听取了县区领导、部门负责人、企业员工的要求和愿望，参加调研的驻信省政协委员、市政协常委和委员就扩面工作提出了意见和建议。     

制造业企业一线员工流失原因分析及对策

中小制造业一线员工的流失问题是困扰企业管理者的难题。该文以L企业为例,分析了该企业一线员工流失的原因,并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议。     

我们是“80后”农民工

对新进员工进行技术培训，然后转入生产车问，同时将生产线上不熟练的员工或是无技术的员工安排技术培训。使民工在企业里优化流动，一方面可以提高民工的忠诚性，一方面可以系统地培养企业的技工人才。