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长期使用《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）的人们要注意了，正式实施的《劳动合同法》，与《劳动法》比较，以下七个方面的变化，直接关系到合同的规范和劳动争议仲裁的结果。 相似文献
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新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
新《劳动合同法》对农民工的劳动关系产生了重要的影响。其主要表现在:一是新《劳动合同法》明确了农民工劳动法律关系主体的适用范围;二是强化用人单位缔约责任,杜绝农民工事实劳动关系,降低农民工短期、临时合同的签订率,倡导和谐稳定的劳动关系,加大对农民工试用期的保护力度,明确用人单位的法律责任,加大对拖欠农民工工资行为的惩罚力度,并从细则上加大了对农民工的保护,从而完善了劳动合同制度;三是新《劳动合同法》对农民工劳务派遣做出了明确规范。但其仍有进一步完善的空间:一是对劳务合同或者雇佣合同的调整,二是用人单位法律责任的完善。 相似文献
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论《劳动合同法》与高校和谐用工环境的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
2007年6月29日,全国人大常委会审议通过并自2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>,是一部极其重要的劳动法律制度.这部法律已对我国的社会发展产生巨大的促进作用,同时也对高等院校当前和今后的人力资源管理工作产生相当大的影响.正视这种作用力存在的现实,认真分析高校在当前社会用工过程中出现的新情况、新问题,积极推行高校人事制度改革,努力探讨高校依法实行外聘合同工管理的新路子,不但对高校营造良好的用人环境会起到积极的作用,而且对规范高校劳动用工行为,摸索降低劳动用工风险的规律,也能起到一定意义的衔接和试验作用.由于新劳动合同法对适用本法的劳动关系双方的主体范围做出了明确的规定.本文仅想就<劳动合同法>实施前后,高校某些劳动用工现象对学校管理产生的影响做一分析. 相似文献
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人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中“人”的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。 相似文献
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《劳动合同法实施条例》热点问题解析 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）对《劳动合同法》进行了梳理,并对《劳动合同法》表述上存在的一些容易产生不解和歧义的条款作出了更为细化的解释和完善,从而大大提高了新法的可操作性,让模糊的问题清晰了、分歧的问题明确了、刚性的条款具体了、不足的条款完善了,《劳动合同法》由此更具操作性了。为了帮助读者正确理解《实施条例》,本刊汇集大家关心的几个问题,详细解读《实施条例》的相关规定,以期对大家有所帮助。 相似文献
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自2007年6月《劳动合同法》颁布以来，北京友谊宾馆积极推进这项法律在企业的全面贯彻落实，深入细致地开展了多项工作。 相似文献
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新《劳动合同法》已实施。由于对新法的不理解和误读，有一些地方企业冒着被查处的风险作出一些企图规避新法的举动。那么，对于新《劳动合同法》应该如何理解、如何贯彻呢？首先，新《劳动合同法》对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确。这部法律为建立中国特色社会主义和谐的、新型的劳动关系提供了有力的保障。在一个和谐社会中，不同社会阶层的权益都需要保护。正如“保护私人财产”写入《宪法》有利于财富的充分涌流，新《劳动合同法》体现了《宪法》保护劳动者权益的基本精神，体现了对劳动的尊重，有利于充分调动亿万劳动者的积极性。 相似文献
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构建社会主义和谐社会，必须有和谐的劳动关系，因此，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是《劳动合同法》的最终价值目标。 相似文献
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虽然我国《劳动合同法》就保护劳动者的权益的规定较为详尽、严格,但因为过于强调国家公权力干预、注重事后救济以及不重视当事人自我保护程序等原因,导致劳资双方难以依据规定实现权利。应转变立法指导思想、完善基准法及配套法规并增设当事人民主协商程序。 相似文献
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随着我国高校规模的迅速扩展和用人需要的不断增加,高校劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势,这时高校人力资源管理工作提出了全新的要求,也使得高校编外人员管理面临着新的问题.因此,依据<劳动合同法>对高校编外人员劳动合同的各方面问题进行深入探讨与分析,并不断创新和完善书面劳动合同订立、档案管理体系以及规章制度等显得尤为重要. 相似文献
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随着我国高校规模的迅速扩展和用人需要的不断增加,高校劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势,这对高校人力资源管理工作提出了全新的要求,也使得高校编外人员管理面临着新的问题。因此,依据《劳动合同法》对高校编外人员劳动合同的各方面问题进行深入探讨与分析,并不断创新和完善书面劳动合同订立、档案管理体系以及规章制度等显得尤为重要。 相似文献
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2007年是我国劳动领域立法最为密集的一年，其中三部法律构成了劳动立法的主体。《就业促进法》为充分就业、平等就业提供了法律保障；《劳动合同法》为和谐、稳定的劳动关系奠定了法律基石；《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议提供了法律救济的途径。这三部法律各有其突出亮点和内在逻辑，前后呼应、互相衔接，是我国劳动关系领域法制建设的重要里程碑。 相似文献
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陈宏寿 《湖北警官学院学报》2009,22(5):56-59
《劳动法》自实施以来就存在诸多问题,导致劳动者的合法权益屡屡受到侵害。这与现所提倡构建和发展和谐稳定的劳动关系的趋势不相适应,落实并执行好现行的《劳动合同法》就显得十分重要。从我国现阶段实施《劳动合同法》的必要性出发,分析《劳动合同法》实施中存在的问题,从而提出具体的改革构思,可以进一步加强《劳动合同法》的执行力度。 相似文献
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维护劳动者权益是工会的神圣职责。《劳动合同法》对维护劳动者权益和工会的职责都作了明确的规定,现在摆在我们面前的紧迫任务是怎样在实施《劳动合同法》中最大限度地发挥工会的作用。 相似文献
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在2005年12月底通过一审之后, 2006年3月起,《劳动合同法（草案）》公开征求意见,短短一个月,收到意见191849件。这一数字在新中国立法史上仅次于第一部宪法——1954年版《宪法》。在这巨大的数字背后,劳资双方的争论开始浮出水面。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过．2008年1月1日起正式实施。这是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。《劳动合同法》颁布后,社会各界关注, 相似文献