透视职场“天花板”现象

在各级管理者成长历程中,大多数人达到一定级别后,晋升空间便会越来越小,从而在不同年龄段上或职务级别上遇到继续升迁的困境,这种状态被形象地称为“天花板”现象。本刊发表的“透视职场‘天花板’现象”和“庭院深深深几许”就是从不同角度剖析和阐述了“天花板”现象产生的原因、危害及解决办法。“成功的职业生涯需要资本投入”则以一名管理者的亲身感受,生动地介绍了作为一名职场人,     

话说职场的“天花板”

何谓职业的“天花板”？据说是一些党政官员和企业管理人员在达到一定级别后,晋升的空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途的困局,故称“开花板”。还把处在这种情况下的干部称为“天花板”干部。     

淡化职场“天花板”

有些东西可能只是特定环境下的一种现象,但却被我们总结成一般性的规律,而我们越是了解、认同这种规律,这种规律的作用似乎就更强烈了。职场“天花板”理论或许就有这样的效应,从而不断困惑着职场里的芸芸众生。     

职场新人“三步走”

在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。     

高层管理的“黑洞”；“守寡式”职位——管理职位如何设计

近日，微软(中国)CEO唐骏正式辞职的消息在业界引起一片哗然。没有一家跨国公司能像微软这样，最高领导人的职位如此频繁地处于动荡不定的状态之中。从杜家滨、吴士宏、高群耀再到现在的唐骏，一个又一个的优秀人才，从微软(中国)CEO这样光芒夺眼的位置上怅然挂冠而去。     

与职场“老油条”过招

俗话说：“林子大了,什么乌都有。”职场也不例外,当职场新人遇见不好“对付”的“老手”,既不能正面交锋又必须赢得尊重时,他们该如何有智慧地表现自己呢？且看专家支招。     

解析官员升迁的“天花板”现象

大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途到顶的天花板状况。一些地方和部门,存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法,在干部选拔任用过程中不仅存在任职年龄层层递减的状况,而且也存     

浅谈职场“性别壁垒”现象

当前，大学毕业生求职再掀高潮。然而，人才市场却筑起了“性别壁垒”。据报道，一位IT专业的女研究生怀揣着学位证、翻译证、软件工程师证前去应聘，尽管学历高、能力强，却因“只招男生”而被多家公司拒之门外。现实中，这位女生的遭遇并非特例。近年来，招聘中“限男生”、“男性优先”的字眼屡见不鲜，越来越多条件好、成绩优的“天之骄女”品尝到了就业的酸楚。     

冲破职场“楚歌”

当“职业疲惫”、“职业倦怠”席卷职场，你如何保持职业“年轻态”？上海向阳生涯职业管理咨询有限公司的职业规划师们提出了职场“GRE”对策。     

职场生存“法宝”——忍耐力

近年来,因为竞争激烈,职场人心态不稳、心情浮躁,职业规划盲目、徘徊成了普遍现象。其实,要想在职业发展上有所成功、有升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,一步一步的向上攀登,登上更高的平台。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。     

职场丛林——走出职场“累”的束缚

自然界物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律,被称为丛林法则。如今这样残酷的生存法则,也被用来形容职场无处不在、逃无可逃的竞争——为了所谓的“成功”,为了模式化的“幸福生活”,有的人在沉重的压力下,成为“工作狂”,干起活来“不要命”,甚至导致“过劳死”;有的人拼命奔忙,患上了鲜为人知的“匆忙症”;有的人面对职场生存法则,失眠、沮丧、忧虑,长期亚健康,直至被“抑郁症”击中。     

留走之间——面对“职场妈妈”

据AC尼尔森预测：随着结婚人群的大规模出现,以及接踵而至的生育高峰期,新一轮的“婴儿潮”开始波及中国,“准妈妈”扎堆职场的状况更是见怪不怪。面对如此状况,“人手短缺”、“员工辞职”等成为企业所要面临的难题。     

“愿读服输”——职场潜规则？

刚刚过去的2006年，从零工资就业、名校生养猪论、港校报考热，到疯狂公务员考试、大学生技校回炉、教育部严查就业率造假，无不体现出知识型劳动力市场的“紧张”。     

职场“飘”一族将是哪些人

职业竞争力匮乏者 莉莉大学本科毕业,学的是信息系统管理,毕业时抱着找一份稳定工作的想法,进了银行。工作三年后,莉莉感到单位存在很多问题,官僚作风,政策多变,领导管理能力又低,因此萌生了辞职的想法。     

职场孕事，危机下的“生计”

新年的春天已经到来，但经济危机笼罩下的职场寒冬还没有过去。最新统计数据显示，2009年1月份，全球各大产业裁员超过24万人，涉及各行业超过50家知名企业，裁员人数创7年来单月之最，同比2008年增幅超过100％。失业风暴席卷全球，中国的情况也不容乐观，跨国公司、大中型企业陆续传出裁员消息，真真假假的传闻让职场人心惶惶。阴云笼罩下，不少人开始采取紧缩开支，取消度假计划、暂缓跳槽等措施来应对危机，部分职业女性则筹划用“怀孕”的另类对策未保住饭碗。从去年下半年开始，一些职场女性为了预防被辞退而突击怀孕，     

职场五步走，让你更“值钱”

是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就“如何储备能量，增加职业生涯的本钱”与读者进行分享。     

职场败将——写在“6·26国际禁毒日”

1995年,沈天赐大学毕业后顺利进入市级机关,很快显露出其才干：汇报工作辞简意赅,应答如流;会议发言侃侃而谈。言之凿凿;组织能力强,不折不扣圆满完成几项重大任务。博得一致赞誉。赞美声中他的弱点渐渐显山露水：唯我独尊,对老中青同事都不屑一顾,听不得半句批评,一次因工作疏忽处长稍微说道几句,没想他强词夺理,死活不认错,最后处长让了步。     

职场“管家”的“花样追求”——速记麦斯特（福建）人力资源服务有限公司

职场“红娘”：“千里姻缘一线牵” 刘墉先生曾说：“每个人来到这个世上，都需要展现自己——展现自己的美丽，展现自己的能力，展现自己的特质，     

深挖企业发展的“金矿”——漳平电厂创建“学习型企业”

漫步漳平电厂，夜幕低垂，花香袭人，图书阅览室里座无虚席，员工们全神贯注，正在抓紧业余时间充电；走进家庭，员工们或在网上学习，轻点鼠标，或翻看自己喜欢看的书籍。就这样，漳电人正以一种自觉学习的姿态迎接新的挑战。一位厂领导深有感触地说：“要认识未来企业的竞争力，就必须认识学习型组织——21世     

未雨绸缪，直面职场“地震”——HR与EAP携手应对裁员危机

“兵马未动，粮草先行”，作为总经理的“军师”，HR需要未雨绸缪，充分做好裁员前期的准备工作，并借助于外部EAP服务携手应对裁员危机。